Sair em Irã

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto fundamental de conformidade e gestão da força de trabalho para empresas que operam no Irã. Compreender as regulamentações específicas delineadas na Iranian Labour Law é essencial para garantir tratamento justo aos funcionários e o cumprimento dos requisitos legais. Essas regulamentações abrangem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com seu conjunto de regras relacionadas à elegibilidade, duração e remuneração.

Navegar por essas políticas requer atenção cuidadosa aos detalhes, já que os direitos podem variar com base na duração do emprego, tipo de licença e circunstâncias específicas. Os empregadores devem estabelecer políticas internas claras que estejam alinhadas com a legislação trabalhista nacional para gerenciar de forma eficaz o tempo de folga dos funcionários enquanto mantêm a eficiência operacional.

Licença anual de férias

Os funcionários no Irã têm direito a licença anual de férias remunerada. O direito mínimo é estabelecido pela Labour Law e se aplica a todos os funcionários, independentemente do tipo de contrato, após completar um determinado período de serviço.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a 26 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano. Isso exclui sextas-feiras e feriados públicos oficiais.
• Cálculo: Os 26 dias são normalmente calculados com base numa semana de trabalho de seis dias.
• Primeiro Ano de Emprego: Os funcionários têm direito a 2 dias e 5 horas de licença para cada mês de serviço durante o primeiro ano.
• Acumulação: Os funcionários podem acumular até 9 dias de férias anuais por ano. Qualquer licença que exceda esse limite de acumulação deve, geralmente, ser usada dentro do ano ou paga na rescisão.
• Temporização: O momento da concessão das férias anuais costuma ser definido por acordo mútuo entre empregador e funcionário, levando em consideração as necessidades do local de trabalho.
• Pagamento: As férias anuais são remuneradas com o salário regular do funcionário.

Tipo de Licença	Direito Mínimo (por ano)	Notas
Férias Anuais	26 dias úteis	Exclui sextas e feriados públicos
Limite de Acumulação	9 dias	Por ano

Feriados públicos

O Irã observa um número de feriados públicos oficiais ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a folga remunerada. Esses feriados incluem observâncias religiosas baseadas no calendário Hijri, bem como datas nacionais e históricas. As datas específicas para feriados religiosos variam a cada ano.

• Folga Remunerada: Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada em feriados públicos oficiais.
• ** Trabalho em feriados:** Se um funcionário for requisitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente calculado a 140% do salário regular para as horas trabalhadas.
• Tipos de Feriados: Feriados incluem datas religiosas islâmicas (por exemplo, Eid al-Fitr, Ashura), feriados nacionais (por exemplo, Ano Novo Iraniano - Nowruz) e outras datas significativas.

As datas específicas para os feriados públicos de 2026 seguirão o calendário oficial iraniano daquele ano, especialmente para feriados baseados no calendário Hijri.

Licença médica

Os funcionários no Irã têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou lesão. O processo envolve obtenção de um atestado médico e está vinculado ao sistema de seguridade social.

• Atestado Médico: Os funcionários devem fornecer um atestado médico válido de um médico credenciado para justificar a licença médica.
• Duração e Pagamento: A duração e o pagamento da licença médica são principalmente administrados através do Social Security Organization (SSO).
  • Para períodos curtos (normalmente até 7 dias, embora possa variar), o empregador pode inicialmente pagar a licença, que posteriormente é reembolsada pelo SSO.
  • Para períodos mais longos, o SSO paga diretamente uma parte do salário do funcionário, desde que o funcionário esteja segurado e a condição médica seja certificada.
• Benefícios do SSO: O valor pago pelo SSO é uma porcentagem do salário médio do funcionário, sujeito a certas condições e limites de duração conforme regulamentos do SSO.
• Proteção do Emprego: O emprego do funcionário é geralmente protegido enquanto estiver em licença médica certificada, embora possa haver limites para a duração total da licença ao longo de um período específico.

Tipo de Licença	Requisito	Fonte de Pagamento	Notas
Licença Médica	Atestado médico válido	Principalmente Social Security Organization (SSO)	O empregador pode pagar inicialmente por períodos curtos

Licença parental

A Iranian Labour Law fornece direitos para licença parental, focando principalmente na licença maternidade. As disposições para licença paternidade e adoção são menos extensas, mas podem existir ou estar sujeitas a acordos ou regulamentações específicas.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito à licença maternidade.
  • Duração: A duração padrão é de 9 meses (4 meses antes e 5 meses após o parto, ou vice-versa, com base em recomendação médica).
  • Pagamento: O pagamento da licença maternidade é fornecido pelo Social Security Organization (SSO) a uma taxa de 100% do salário médio da funcionária, desde que ela cumpra os critérios de elegibilidade (por exemplo, contribuições suficientes para a seguridade social).
  • Proteção do Emprego: O emprego da funcionária é protegido durante a licença maternidade.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, existem disposições para os pais.
  • Duração: Os pais geralmente têm direito a 3 dias de licença remunerada após o nascimento do filho. Normalmente, essa licença é paga pelo empregador.
• Licença por Adoção: Disposições para licença por adoção podem existir, mas são menos padronizadas do que a licença maternidade e podem depender de circunstâncias específicas e regulamentações.

Tipo de Licença	Direito	Fonte de Pagamento	Notas
Licença Maternidade	9 meses	Social Security Organization (SSO)	Requer que critérios de elegibilidade sejam atendidos
Licença Paternidade	3 dias	Empregador	Após o nascimento
Licença por Adoção	Varia; menos padronizada	Varia	Sujeito a regulamentações/acordos específicos

Outros tipos de licença

Além das principais categorias, a Iranian Labour Law e prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de membros próximos da família (por exemplo, cônjuge, pais, filhos). A duração costuma ser de 3 dias.
• Licença de casamento: Os funcionários geralmente têm direito a 3 dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença de estudo: Embora não seja uma possibilidade universal para todos os funcionários, disposições para licença de estudo podem existir em certos setores, acordos coletivos ou para funcionários que busquem objetivos educacionais específicos relacionados ao trabalho, muitas vezes sem pagamento ou com pagamento parcial, dependendo do acordo.
• Licença Hajj: Funcionários muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para realizar a peregrinação do Hajj, geralmente uma vez durante o emprego.
• Licença sabática: A licença sabática não é um direito estatutário sob a Lei Trabalhista geral, mas pode ser concedida por empregadores, particularmente em instituições acadêmicas ou de pesquisa, com base em políticas internas ou contratos.

Esses tipos adicionais de licença abordam eventos importantes de vida e necessidades de desenvolvimento pessoal, contribuindo para um quadro abrangente de gestão do tempo de folga dos funcionários no Irã.