Sair em Irã

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e gestão da força de trabalho para empresas que operam no Irã. Compreender as regulamentações específicas delineadas na Lei Trabalhista Iraniana é essencial para garantir tratamento justo aos funcionários e conformidade com os requisitos legais. Essas regulamentações abrangem vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, cada uma com seu próprio conjunto de regras relativas à elegibilidade, duração e remuneração.

Navegar por essas políticas requer atenção cuidadosa aos detalhes, pois os direitos podem variar com base na duração do emprego, tipo de licença e circunstâncias específicas. Os empregadores devem estabelecer políticas internas claras que estejam alinhadas com a lei trabalhista nacional para gerenciar efetivamente o tempo de folga dos funcionários enquanto mantêm a eficiência operacional.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Irã têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo é definido pela Lei Trabalhista e se aplica a todos os funcionários, independentemente do tipo de contrato, após completar um determinado período de serviço.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a 26 dias úteis de licença anual remunerada por ano. Isso exclui sextas-feiras e feriados públicos oficiais.
• Cálculo: Os 26 dias são geralmente calculados com base em uma semana de trabalho de seis dias.
• Primeiro Ano de Emprego: Os funcionários têm direito a 2 dias e 5 horas de licença por cada mês de serviço durante o primeiro ano.
• Acumulação: Os funcionários podem acumular até 9 dias de licença anual por ano. Qualquer licença que exceder esse limite de acumulação deve, geralmente, ser utilizada dentro do ano ou paga na rescisão.
• Timing: O momento da licença anual é geralmente determinado por acordo mútuo entre empregador e funcionário, levando em consideração as necessidades do local de trabalho.
• Pagamento: A licença anual é paga com o salário regular do funcionário.

Tipo de Licença	Direito Mínimo (por ano)	Notas
Férias Anuais	26 dias úteis	Exclui sextas e feriados públicos
Limite de Acumulação	9 dias	Por ano

Feriados Públicos

O Irã observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano, durante os quais os funcionários geralmente têm direito a folga remunerada. Esses feriados incluem observâncias religiosas baseadas no calendário Hijri, bem como datas nacionais e históricas. As datas específicas para feriados religiosos variam a cada ano.

• Folga Remunerada: Os funcionários geralmente têm direito a licença paga em feriados públicos oficiais.
• Trabalho em Feriados: Se um funcionário for solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a pagamento adicional, frequentemente calculado em 140% do seu salário regular pelas horas trabalhadas.
• Tipos de Feriados: Feriados incluem datas religiosas islâmicas (por exemplo, Eid al-Fitr, Ashura), feriados nacionais (por exemplo, Ano Novo Iraniano - Nowruz) e outras datas importantes.

As datas específicas para os feriados públicos de 2025 seguirão o calendário oficial iraniano para aquele ano, especialmente para feriados baseados no calendário Hijri.

Licença Médica

Os funcionários no Irã têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. O processo envolve obtenção de um atestado médico e está ligado ao sistema de seguridade social.

• Atestado Médico: Os funcionários devem fornecer um atestado médico válido de um médico certificado para justificar a licença médica.
• Duração e Pagamento: A duração e o pagamento da licença médica são principalmente gerenciados pela Organização de Seguridade Social (SSO).
  • Para períodos curtos (tipicamente até 7 dias, embora possa variar), o empregador pode pagar inicialmente a licença, que é posteriormente reembolsada pela SSO.
  • Para períodos mais longos, a SSO paga diretamente uma parte do salário do funcionário, desde que o funcionário esteja segurado e a condição médica seja certificada.
• Benefícios da SSO: O valor pago pela SSO é uma porcentagem do salário médio do funcionário, sujeito a certas condições e limites de duração conforme regulamentos da SSO.
• Proteção do Emprego: O emprego do funcionário geralmente é protegido enquanto estiver em licença médica certificada, embora possa haver limites na duração total da licença médica em um período específico.

Tipo de Licença	Requisito	Fonte de Pagamento	Notas
Licença Médica	Atestado médico válido	Principalmente Organização de Seguridade Social (SSO)	O empregador pode pagar inicialmente por períodos curtos

Licença Parental

A Lei Trabalhista Iraniana prevê direitos para licença parental, com foco principal na licença maternidade. As disposições para licença paternidade e adoção são menos extensas, mas podem existir ou estar sujeitas a acordos ou regulamentos específicos.

• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito à licença maternidade.
  • Duração: A duração padrão é de 9 meses (4 meses antes e 5 meses após o parto, ou vice-versa, com base na recomendação médica).
  • Pagamento: O pagamento da licença maternidade é fornecido pela Organização de Seguridade Social (SSO) a uma taxa de 100% do salário médio da funcionária, desde que ela atenda aos critérios de elegibilidade (por exemplo, contribuições suficientes para a seguridade social).
  • Proteção do Emprego: O emprego da funcionária é protegido durante a licença maternidade.
• Licença Paternidade: Embora não seja tão extensa quanto a licença maternidade, há disposições para os pais.
  • Duração: Os pais geralmente têm direito a 3 dias de licença remunerada após o nascimento do filho. Essa licença costuma ser paga pelo empregador.
• Licença por Adoção: Disposições para licença por adoção podem existir, mas são menos padronizadas do que a licença maternidade e podem depender de circunstâncias e regulamentos específicos.

Tipo de Licença	Direito	Fonte de Pagamento	Notas
Licença Maternidade	9 meses	Organização de Seguridade Social (SSO)	Requer cumprimento de critérios de elegibilidade
Licença Paternidade	3 dias	Empregador	Após o nascimento
Licença por Adoção	Varia; menos padronizada	Varia	Sujeito a regulamentos/acordos específicos

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a Lei Trabalhista Iraniana e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de membros próximos da família (por exemplo, cônjuge, pais, filhos). A duração costuma ser de 3 dias.
• Licença por Casamento: Os funcionários geralmente têm direito a 3 dias de licença remunerada para seu próprio casamento.
• Licença de Estudo: Embora não seja um direito universal para todos os funcionários, disposições para licença de estudo podem existir em certos setores, acordos coletivos ou para funcionários que buscam objetivos educacionais específicos relacionados ao trabalho, muitas vezes sem remuneração ou parcialmente remunerada, dependendo do acordo.
• Licença para Hajj: Funcionários muçulmanos podem ter direito a licença não remunerada para realizar a peregrinação do Hajj, geralmente uma vez durante o emprego.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito estatutário sob a Lei Trabalhista geral, mas pode ser concedida pelos empregadores, especialmente em instituições acadêmicas ou de pesquisa, com base em políticas internas ou contratos.

Esses tipos adicionais de licença abordam eventos de vida importantes e necessidades de desenvolvimento pessoal, contribuindo para uma estrutura abrangente de gestão do tempo de folga dos funcionários no Irã.