Salário em Irã

Navegar pelo panorama de remuneração no Irã requer uma compreensão clara das regulamentações locais, dinâmicas de mercado e normas culturais. Empregadores que buscam contratar e pagar seus funcionários de forma conforme e competitiva devem considerar requisitos estatutários como salário mínimo, benefícios obrigatórios e práticas de folha de pagamento, juntamente com as expectativas do mercado para várias funções e setores. Estabelecer pacotes de remuneração justos e atrativos é crucial para atrair e reter talentos no mercado iraniano.

Compreender as estruturas salariais típicas, as permissões comuns e os ciclos de pagamento é essencial para uma gestão eficiente da força de trabalho. Este guia fornece uma visão geral dos aspectos-chave de salário e remuneração no Irã, oferecendo insights para empresas que planejam operar ou expandir suas equipes dentro do país em 2026.

Salários Competitivos de Mercado

Os salários no Irã são influenciados por diversos fatores, incluindo setor, função, nível de experiência, educação, localização (grandes cidades como Teerã geralmente possuem custos de vida e salários mais elevados), tamanho da empresa e habilidades específicas exigidas. Embora seja difícil definir faixas salariais precisas e universalmente aplicáveis devido às variações de mercado e ao impacto de fatores econômicos, é possível observar referências gerais em diferentes setores.

Setores como petróleo e gás, petroquímicos, tecnologia, telecomunicações e finanças frequentemente oferecem salários mais competitivos em comparação com setores como educação, saúde (setor público) ou manufatura tradicional. Funções altamente qualificadas, especialmente em engenharia, TI, gestão e áreas técnicas especializadas, comandam remuneração mais elevada.

A seguir, um exemplo ilustrativo de faixas salariais potenciais (são valores aproximados e sujeitos a variações significativas):

Categoria de Função	Faixa de Salário Bruto Mensal (IRR)
Administrativo de Entrada	150.000.000 - 250.000.000
Engenheiro de Nível Médio	300.000.000 - 600.000.000
Especialista Sênior em TI	500.000.000 - 900.000.000+
Gerente de Departamento	700.000.000 - 1.200.000.000+

Nota: Estes números são ilustrativos e devem ser validados com dados atualizados de mercado para funções e setores específicos.

Requisitos e Regulamentações de Salário Mínimo

O Irã possui um salário mínimo estatutário definido anualmente pelo Conselho Supremo do Trabalho, um órgão tripartite composto por representantes do governo, empregadores e trabalhadores. O salário mínimo é normalmente anunciado próximo ao final do ano civil iraniano (fim de março) e entra em vigor a partir do início do novo ano (a partir de 21 de março).

O salário mínimo aplica-se a todos os funcionários cobertos pela Lei Trabalhista. Além do salário mínimo básico, o Conselho Supremo do Trabalho também estabelece adicionais obrigatórios que devem ser pagos aos funcionários, como subsídio de moradia, subsídio de transporte e auxílio-família (para funcionários com dependentes). Esses adicionais aumentam significativamente o pacote total de remuneração mínima.

O salário mínimo para o ano civil iraniano 1404 (a partir de março de 2025) foi fixado em 103.990.000 IRR por mês, representando um aumento de 45% em relação ao ano anterior. A taxa para 1405 (a partir de março de 2026) será determinada e divulgada mais perto dessa data, geralmente levando em consideração a inflação e as condições econômicas.

Componente	Valor Mensal (IRR) para o Ano Iraniano 1404 (Início em março de 2025)
Salário Mínimo Básico	103.990.000
Subsídio de Moradia	9.000.000
Subsídio de Transporte	3.000.000
Auxílio-Família (por dependente)	7.182.164
Total Mínimo (Solteiro)	115.990.000 (Básico + Moradia + Transporte)
Total Mínimo (1 Dependente)	123.172.164 (Básico + Moradia + Transporte + Família)

Nota: Os valores para o ano iraniano 1405 (início em março de 2026) serão divulgados posteriormente.

Bônus e Permissões Comuns

Além do salário básico e dos adicionais obrigatórios incluídos no cálculo do salário mínimo, os pacotes de remuneração iranianos frequentemente incluem diversos bônus e adicionais. Alguns são legalmente obrigatórios, enquanto outros são tradicionais ou baseados em desempenho.

• Bônus de Eid (Eidi): Os empregadores são legalmente obrigados a pagar um bônus anual equivalente a dois salários básicos, limitados a três vezes o salário mínimo, a serem pagos antes do Ano Novo Iraniano (Nowruz) em março.
• Participação nos Lucros (Ben-e Kargar): Muitas empresas, especialmente as maiores, pagam uma participação anual nos lucros ou bônus por produtividade aos funcionários, cujo valor pode variar significativamente com o desempenho da empresa e políticas internas.
• Subsídio de Alimentação / Mercado: Enquanto às vezes incluídos nos adicionais obrigatórios, algumas empresas fornecem um subsídio adicional ou benefícios não monetários (como vales de supermercado).
• Bônus de Desempenho: Bônus discricionários vinculados ao desempenho individual ou da empresa são comuns, especialmente em funções de vendas ou com metas específicas.
• Pagamento de Horas Extras: Funcionários que trabalham além do horário padrão têm direito a pagamento de horas extras a uma taxa de 40% acima do salário por hora regular.
• Indenização de Rescisão (Benefício de Fim de Serviço): Em caso de término de contrato, o funcionário tem direito a uma indenização equivalente a um salário do último mês por cada ano de serviço.

Ciclo de Folha de Pagamento e Métodos de Pagamento

O ciclo padrão de pagamento no Irã é mensal. Os salários geralmente são pagos ao final do mês do calendário iraniano.

O pagamento é quase exclusivamente realizado via transferência bancária diretamente na conta do funcionário designada. Pagamentos em dinheiro são incomuns e geralmente desencorajados em relações de emprego formais devido à transparência e requisitos regulamentares. Os empregadores são obrigados a fornecer recibos de pagamento detalhando o salário bruto, deduções (como impostos e contribuições previdenciárias), adicionais, bônus e pagamento líquido.

Tendências e Previsões de Salário

As tendências salariais no Irã são fortemente influenciadas pelas condições econômicas do país, especialmente taxas de inflação e o impacto de sanções internacionais. A inflação alta tem sido um desafio persistente, levando a ajustes anuais significativos no salário mínimo e pressionando os salários de mercado enquanto as empresas buscam manter o poder de compra dos funcionários.

Para 2026, espera-se que a inflação continue a ser um fator principal nas alterações salariais. O aumento anual do salário mínimo deverá refletir a taxa de inflação anunciada por órgãos oficiais. Os salários de profissionais qualificados provavelmente continuarão a subir, especialmente em setores em crescimento ou com escassez de talentos. A disponibilidade de mão de obra qualificada, as políticas econômicas do governo e o desempenho de setores específicos também desempenharão papéis importantes na formação das tendências de remuneração. As empresas devem planejar revisões e ajustes anuais de salários para manterem-se competitivas e em conformidade.