Employer of Record in Bulgária

Um Employer of Record (EOR) na Bulgária é uma empresa que contrata legalmente os funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe na Bulgária sem precisar criar uma entidade legal local. O EOR assume todas as responsabilidades administrativas e legais do emprego. Eles gerenciam a folha de pagamento, impostos, benefícios e garantem que você cumpra as leis trabalhistas locais. Isso permite que você se concentre nas operações principais do seu negócio. Para empresas que desejam contratar na Bulgária, um provedor de EOR como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Bulgária

Usar um EOR para contratar na Bulgária é um processo simples. O EOR torna-se o empregador legal, enquanto você gerencia o trabalho diário do seu funcionário.

Veja como funciona normalmente:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar na Bulgária.
2. O EOR Contrata Seu Candidato: O EOR elabora um contrato de trabalho legalmente compatível. Este contrato atenderá a todos os requisitos do Código do Trabalho búlgaro.
3. Integração: O EOR gerencia todo o processo de onboarding. Eles coletam os documentos necessários e configuram o funcionário em seu sistema de folha de pagamento.
4. Gestão de RH Contínua: O EOR cuida de todas as tarefas de RH. Isso inclui processar salários, reter impostos e administrar contribuições para a seguridade social. Eles também administram os benefícios dos funcionários.
5. Conformidade: O EOR mantém-se atualizado com quaisquer mudanças na legislação trabalhista búlgara. Isso garante que você permaneça em conformidade e reduz riscos legais. O Ministério do Trabalho e da Política Social é o principal órgão governamental que regula as relações laborais na Bulgária.

Por que usar um Employer of Record na Bulgária

Expandir-se para um novo país pode ser complexo. Um EOR simplifica o processo de contratação de funcionários na Bulgária, oferecendo várias vantagens principais. Permite que você entre no mercado de forma rápida e eficiente, sem a necessidade de uma entidade local.

Aqui estão alguns dos principais benefícios:

• Entrada Rápida no Mercado: Você pode contratar funcionários e iniciar operações na Bulgária muito mais rápido do que se precisasse estabelecer sua própria empresa.
• Economia de Custos: Criar uma entidade legal envolve custos significativos. Um EOR elimina esses investimentos iniciais em infraestrutura legal e administrativa.
• Redução de Riscos: As leis trabalhistas búlgaras podem ser complexas. Um EOR possui expertise local para navegar por essas regulamentações, minimizando seu risco de não conformidade.
• Foco no Seu Negócio: Ao terceirizar tarefas de RH e administrativas, você pode se concentrar nos seus principais objetivos comerciais e na gestão diária da sua equipe.
• Acesso à Expertise: Os EORs têm conhecimento aprofundado das melhores práticas locais para RH, benefícios e folha de pagamento, garantindo que seus funcionários sejam gerenciados de forma profissional.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Bulgária inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Bulgária.

Contratar na Bulgária pode ser uma jogada inteligente para o seu negócio. O país oferece uma força de trabalho qualificada e custos trabalhistas competitivos. Mas, como em qualquer novo mercado, ele possui seu próprio conjunto de regras. Compreender as leis trabalhistas locais é fundamental para uma expansão tranquila e bem-sucedida. Este guia irá guiá-lo pelos aspectos essenciais de contratação na Bulgária.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Na Bulgária, você deve ter um contrato de trabalho por escrito com seus empregados. É necessário registrar esse contrato na Agência Nacional de Receita dentro de três dias após a assinatura. O empregado só pode começar a trabalhar legalmente após o registro do contrato.

Aqui estão as cláusulas essenciais que seu contrato de trabalho deve incluir:

• Dados da sua empresa e do empregado: Isso inclui nomes, números de identificação e endereços.
• Local de trabalho: O endereço onde o empregado estará baseado.
• Cargo e descrição do trabalho: Uma descrição clara do papel e das responsabilidades do empregado.
• Data de início e duração do contrato: Especifique se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Horário de trabalho: A rotina diária e semanal de trabalho.
• Salário e frequência de pagamento: Declare o salário base e quaisquer pagamentos adicionais.
• Licença remunerada: A quantidade de licença remunerada anual, com mínimo legal de 20 dias úteis.
• Período de aviso para rescisão: O aviso necessário tanto para você quanto para o empregado, que normalmente é de 30 dias para contratos por tempo indeterminado.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência no contrato de trabalho. Este período permite que você e o novo contratado avaliem se o trabalho é adequado.

• Duração máxima: Um período de experiência pode durar até seis meses.
• Para contratos de prazo determinado: Se o contrato for inferior a um ano, o período de experiência não pode exceder um mês.
• Rescisão: Durante o período de experiência, você ou o empregado podem encerrar o contrato sem aviso prévio, a menos que um aviso específico seja acordado no contrato.
• Uso único: Você pode ter apenas um período de experiência para o mesmo empregado na mesma função na sua empresa.

Horário de trabalho & horas extras

Compreender as regras sobre horário de trabalho e horas extras é crucial para a conformidade.

• Semana de trabalho padrão: O padrão é de 40 horas por semana, geralmente distribuídas em cinco dias de 8 horas.
• Flexibilidade: Em alguns casos, você pode estender o dia de trabalho para 10 horas, mas o total semanal não pode exceder 48 horas. Esse tempo extra deve ser compensado com dias de trabalho mais curtos dentro de um período de quatro meses.
• Limites de horas extras: Horas extras geralmente são limitadas a 150 horas por ano civil. Com um acordo de negociação coletiva, isso pode ser estendido para 300 horas.
• Pagamento de horas extras: Você deve pagar um adicional pelo trabalho em horas extras. As taxas são:
  • 50% de adicional para trabalho em dias de semana.
  • 75% de adicional para trabalho nos fins de semana.
  • 100% de adicional para trabalho em feriados públicos.

Feriados públicos & regionais

Seus empregados têm direito a folga remunerada em feriados públicos. Aqui está uma lista dos feriados públicos na Bulgária para 2025:

Fonte: Time and Date, PublicHolidays.bg

Contratação de contractors na Bulgária

Você também pode contratar contractors independentes na Bulgária. Essa pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. Os contractors operam sob contratos civis, não contratos de trabalho, e são responsáveis por seus próprios impostos e seguridade social.

No entanto, é preciso cuidado com a classificação incorreta de trabalhadores. Se a relação de trabalho de um contractor com você parecer muito com uma relação de emprego tradicional, as autoridades podem reclassificá-lo como empregado. Isso pode resultar em penalidades, impostos atrasados e a necessidade de fornecer benefícios trabalhistas.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a evitar esse risco. Um EOR atua como o empregador legal dos seus trabalhadores na Bulgária. Eles cuidam de contratos em conformidade, folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso garante que você esteja totalmente em conformidade com as leis trabalhistas locais enquanto gerencia o dia a dia da sua equipe. Utilizar um EOR é uma maneira simples de contratar na Bulgária sem o risco de classificação incorreta.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Bulgária é simples. O sistema é regido pelo Código do Trabalho búlgaro e pelo Código de Seguridade Social. Como membro da União Europeia, a Bulgária apresenta um ambiente de negócios favorável com um sistema tributário competitivo. Isso torna essencial compreender suas práticas de folha de pagamento para qualquer empregador.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Bulgária, você paga os funcionários mensalmente. Os pagamentos de salário são normalmente feitos no último dia útil do mês. Você deve fornecer aos funcionários um contracheque para cada período de pagamento, que pode ser em papel ou em formato eletrônico. Embora não seja obrigatório por lei, um 13º salário é uma gratificação comum que alguns funcionários podem esperar.

Horas extras e mínimos

A Bulgária possui um salário mínimo nacional definido pelo governo. A partir de 2025, o salário mínimo mensal é de BGN 1.077, o que equivale a BGN 6,49 por hora. Essas taxas mínimas se aplicam a todos os funcionários, independentemente da idade ou setor.

O pagamento de horas extras é calculado como um suplemento percentual ao salário regular do funcionário:

• 50% para trabalho em dias úteis regulares.
• 75% para trabalho nos fins de semana.
• 100% para trabalho em feriados públicos.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você contribui para a seguridade social e o seguro de saúde dos seus funcionários. A taxa total de contribuição pode variar ligeiramente dependendo da categoria ocupacional e do perfil de risco do funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários também contribuem para a seguridade social e o seguro de saúde a partir do seu salário bruto. A renda é tributada a uma taxa fixa após a dedução dessas contribuições obrigatórias.

Na Bulgária, você encontrará uma base sólida de benefícios aos empregados e direitos de licença enraizados nas leis trabalhistas do país. Essas regulamentações garantem que sua equipe receba um tratamento justo e proteções essenciais. Compreender esses benefícios é fundamental para gerenciar com sucesso sua força de trabalho na Bulgária. Você também pode oferecer benefícios adicionais para atrair e reter os melhores talentos em um mercado competitivo.

Licença legal

A lei búlgara prevê vários tipos de licença obrigatória para os empregados.

• Licença Anual: Você deve fornecer um mínimo de 20 dias úteis de licença anual remunerada para cada empregado. Este é um valor base, e você pode oferecer mais dias em um contrato de trabalho.
• Licença por Doença: Os empregados têm direito a licença médica remunerada se apresentarem um atestado médico. Os três primeiros dias são pagos por você, empregador, a 70% do salário. Após isso, o Fundo Nacional de Segurança Social cobre os pagamentos. Um empregado pode tirar até 18 meses consecutivos de licença médica.
• Licença Maternidade: Empregadas grávidas recebem uma generosa licença de 410 dias de licença maternidade remunerada. Destes, 45 dias devem ser tirados antes da data prevista para o parto. O Fundo Nacional de Segurança Social paga 90% do salário bruto da empregada durante esse período.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a 15 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho.

Feriados públicos e regionais

Seus empregados na Bulgária têm direito a dias de folga remunerados por feriados públicos. Se um feriado cair em um fim de semana, a segunda-feira seguinte costuma ser dia não útil.

Benefícios suplementares típicos

Para permanecer competitivo, você pode oferecer benefícios além dos requisitos legais. Aqui está uma visão geral dos benefícios estatutários e não estatutários comuns.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um pacote de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal na Bulgária, portanto, você não precisa criar uma. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas relacionadas aos benefícios dos empregados, incluindo:

• Garantir conformidade com todas as leis trabalhistas búlgara.
• Gerenciar a folha de pagamento e contribuições para fundos de segurança social e saúde.
• Administrar tanto os benefícios estatutários quanto os suplementares.
• Oferecer pacotes de benefícios competitivos para atrair os melhores talentos locais.

Utilizar um EOR economiza tempo e reduz riscos. Você pode ter certeza de que sua equipe búlgara recebe os benefícios corretos, permitindo que você se concentre no crescimento do seu negócio.

Encerrar uma relação de trabalho na Bulgária envolve etapas legais específicas. Você precisa seguir as regras para garantir um processo tranquilo e em conformidade. A rescisão do emprego pode ocorrer de algumas maneiras: ambas as partes podem concordar, uma parte pode dar aviso prévio ou um contrato de prazo determinado pode expirar. Qualquer documento de rescisão deve ser por escrito. Se você, como empregador, iniciar a rescisão, deve ter uma razão legalmente válida. Não seguir os procedimentos corretos pode levar a questões legais.

Períodos de aviso

Ao encerrar um contrato de trabalho, geralmente é necessário dar aviso prévio. A duração desse aviso depende do tipo de contrato.

• Contratos por tempo indeterminado: O período padrão de aviso é de 30 dias. Você e o empregado podem concordar com um período mais longo, até um máximo de três meses.
• Contratos por tempo determinado: O período de aviso é de três meses, mas não pode ser maior que o tempo restante do contrato.

O período de aviso começa no dia seguinte ao recebimento da notificação por escrito pelo empregado. Se um empregado desejar pedir demissão, também precisa fornecer um aviso prévio por escrito e respeitar o período acordado.

Indenização de rescisão

Se você deve ou não pagar indenização de rescisão depende do motivo da rescisão. Aqui estão algumas situações comuns em que a indenização é obrigatória:

• Acordo mútuo: Se você oferecer encerrar o contrato e o empregado concordar, deve pagar pelo menos quatro vezes o salário bruto mensal dele.
• Fechamento ou redução de quadro da empresa: Se você rescindir o contrato de um empregado porque a empresa está fechando, uma parte dela está fechando ou você está reduzindo o quadro de funcionários, deve pagar um mês de indenização.
• Doença: Se um empregado tiver pelo menos cinco anos de serviço e sua contratação for encerrada por motivo de doença, ele tem direito a dois meses de salário bruto como indenização.
• Aposentadoria: Um empregado que se tornar elegível para aposentadoria tem direito a dois meses de salário. Esse valor aumenta para seis meses se ele tiver trabalhado na empresa por 10 anos ou mais.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelos detalhes da legislação trabalhista búlgara pode ser complexo. Garantimos que cada rescisão seja tratada de forma correta e justa.

Gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Isso inclui:

• Preparar e entregar todos os documentos legais necessários por escrito.
• Garantir que os períodos de aviso corretos sejam respeitados.
• Calcular e processar qualquer indenização de rescisão exigida.
• Aconselhar sobre os motivos legais válidos para a rescisão, evitando disputas.

Estamos sempre atualizados com todas as leis trabalhistas locais para que você não precise se preocupar. Nosso objetivo é tornar o processo claro e em conformidade, protegendo você de riscos legais e garantindo uma saída respeitosa para seus empregados.

Navegar por vistos e permissões de trabalho na Bulgária pode parecer complexo, mas estamos aqui para simplificá-lo. Se você não é cidadão de um país da UE, geralmente precisará de uma permissão de trabalho e de um visto de longa duração, conhecido como visto do Tipo D, para ser empregado na Bulgária. O processo envolve várias etapas e coordenação com agências governamentais búlgaras. Seu empregador na Bulgária normalmente inicia a solicitação da sua permissão de trabalho. Este processo frequentemente inclui um "teste de mercado de trabalho" para mostrar que a função não pode ser preenchida por um cidadão búlgaro ou da UE. Uma vez que a permissão de trabalho seja aprovada, você pode então solicitar seu visto do Tipo D. Para indivíduos altamente qualificados, o EU Blue Card oferece um caminho mais simplificado para trabalhar na Bulgária.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode ser seu empregador legal na Bulgária, tornando o processo de obtenção de um visto de trabalho muito mais direto. Isso é especialmente útil se sua empresa não possuir sua própria entidade legal no país.

Aqui está o que um EOR pode fazer:

• Atuar como seu empregador legal Assumimos as responsabilidades legais de contratá-lo na Bulgária.
• Patrocinar sua permissão de trabalho Cuidamos de todo o processo de solicitação junto às autoridades búlgaras.
• Gerenciar a conformidade local Garantimos que seu contrato de trabalho, folha de pagamento e benefícios atendam às leis trabalhistas búlgaras.

A rota típica para emprego de cidadãos não pertencentes à UE envolve garantir uma oferta de trabalho primeiro, já que a Bulgária não emite permissões de trabalho abertas. Com uma oferta de trabalho em mãos, o EOR pode então gerenciar as etapas necessárias para obter a autorização adequada para trabalhar.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de negócios de curto prazo, as regras são diferentes. Se você estiver visitando a Bulgária para reuniões, conferências ou outras atividades relacionadas a negócios por até 90 dias dentro de um período de 180 dias, pode precisar de um visto de curta duração, conhecido como visto do Tipo C.

Pontos-chave para viajantes de negócios:

• Países isentos de visto Cidadãos de muitos países, incluindo Estados Unidos, Canadá e Austrália, não precisam de visto para viagens de negócios de curto prazo.
• Carta de convite Se você precisar de um visto, provavelmente precisará de uma carta de convite formal de uma empresa com sede na Bulgária.
• Documentos necessários Requisitos comuns para um visto do Tipo C incluem passaporte válido, comprovante de acomodação, seguro de viagem internacional e evidência de fundos suficientes para sua estadia.

É importante entender que um visto de curta duração para negócios não permite que você trabalhe. Para qualquer atividade considerada emprego, é necessária uma permissão de trabalho completa e um visto de longa duração.