Contribuições fiscais do empregador

Tipo de imposto	Taxa	Base
Contribuições para a Seguridade Social (Parte do Empregador)	18,92% - 19,62%	Renda bruta, até um máximo mensal
Contribuições para o Seguro de Saúde (Parte do Empregador)	4,8%	Renda bruta, até um máximo mensal
Imposto de Renda Pessoa Física (Retenção na fonte)	10%	Salário bruto menos contribuições obrigatórias para a seguridade social e seguro de saúde
Imposto de Renda de Pessoa Jurídica	10%	Lucros tributáveis

Declaração e Conformidade

• As contribuições fiscais e de seguridade social mensais vencem até o dia 25 do mês seguinte.
• Os empregadores devem enviar declarações mensais (Declaração 1 e Declaração 6) eletronicamente até o dia 25 do mês seguinte.
• Certificados de renda anuais para os funcionários são exigidos até o final de fevereiro do ano seguinte.

Em Bulgaria, as deduções fiscais dos empregados abrangem várias áreas, incluindo imposto de renda, contribuições para a segurança social e outras deduções como seguro-desemprego.

Imposto de Renda

Em Bulgaria, aplica-se uma taxa fixa de imposto de renda de 10% sobre a renda do emprego. Essa taxa é consistente para todos os níveis de renda, ou seja, independentemente de quanto um empregado ganhe, a mesma porcentagem é retida para o imposto de renda.

Contribuições para a Segurança Social

As contribuições para a segurança social em Bulgaria são compartilhadas entre o empregador e o empregado. A taxa total de contribuição é dividida em várias partes, cobrindo pensões, assistência médica, seguro-desemprego e outros benefícios de segurança social. A partir de 2025, a taxa total é normalmente cerca de 33%, sendo a parte do empregador a maior. Essas contribuições são calculadas com base no salário bruto do empregado até um limite máximo mensal especificado, que está sujeito a alterações anuais.

Outras Deduções

Além do imposto de renda e da segurança social, várias outras deduções podem ser aplicadas. Estas incluem contribuições para o seguro-desemprego, que representam uma pequena porcentagem do salário do empregado e também são divididas entre o empregador e o empregado. Além disso, alguns acordos coletivos ou contratos individuais podem estipular deduções para coisas como filiação a sindicatos ou esquemas de pensão suplementar.

Benefício Fiscal para Indivíduos com Capacidade Reduzida de Trabalho

Empregados com uma capacidade de trabalho permanentemente reduzida em 50% ou mais são elegíveis para uma isenção fiscal anual de BGN 7.920. Essa isenção é aplicável ao ano em que a deficiência é estabelecida e ao ano em que a decisão pericial sobre a capacidade reduzida expira.

Benefício Fiscal para Pais

Empregados com filhos menores de 18 anos também podem beneficiar-se de isenção fiscal. A redução anual da base de cálculo do imposto é de BGN 6.000 para um filho, BGN 12.000 para dois filhos e BGN 18.000 para três ou mais filhos. Para filhos com deficiência, a isenção é de BGN 12.000 por filho. Essa isenção pode ser reivindicada mesmo que o empregador seja uma seguradora estrangeira não obrigada a reter impostos, exigindo que o empregado apresente uma declaração de imposto anual.

Administração Fiscal e Prazos

A partir de hoje, 5 de fevereiro de 2025, os empregados geralmente precisam apresentar uma declaração de imposto anual até 30 de abril do ano seguinte. No entanto, se eles recebem exclusivamente renda de emprego totalmente tributada por retenção mensal na folha de pagamento de um único empregador que realiza a reconciliação fiscal anual até 31 de janeiro, pode não ser necessário declarar. Os empregadores devem fornecer aos empregados um certificado de renda anual detalhando salários, imposto de renda e contribuições para o seguro nacional. Devem também enviar uma declaração anual sobre salários e remunerações pagas às autoridades fiscais até o final de fevereiro do ano seguinte. As contribuições mensais para a segurança social e o imposto de renda retido são devidas até o dia 25 do mês seguinte, acompanhadas das Declarações 1 (contribuições do empregador) e 6 (contribuições do empregado).