Permissões de Trabalho e Vistos em Bulgária

A partir de 1º de janeiro de 2026, a Bulgária adotou o euro como sua moeda oficial, substituindo o lev búlgaro. Consequentemente, todos os valores financeiros neste documento foram convertidos para euros.

Permissões de Trabalho e Vistos na Bulgária: Um Guia para Empregadores

A Bulgária tornou-se um destino atraente para talentos internacionais, graças à sua economia estável, baixo custo de vida e oportunidades de emprego em crescimento. Se sua empresa está contratando ou realocando profissionais para a Bulgária — ou se você é um funcionário com uma oferta de emprego em mãos — é fundamental compreender o processo de permissão de trabalho e visto. Este guia completo cobre tudo o que empregadores e empregados patrocinados precisam saber, desde os tipos de vistos e permissões até as etapas de solicitação, dicas de conformidade e como um (EOR) pode ajudar a simplificar o processo.

Por que a Conformidade com Vistos de Trabalho é Importante para os Empregadores na Bulgária

Contratar internacionalmente vem com regulamentações rigorosas de imigração e trabalho. As autoridades búlgaras exigem que qualquer pessoa que trabalhe no país, mesmo remotamente, tenha a autorização de trabalho adequada. O não cumprimento pode levar a consequências graves — empregados sem o visto ou permissão corretos correm risco de multas, deportação ou proibição de reentrada. Empregadores também podem enfrentar multas pesadas e futuras negativas de visto por não conformidade. Em resumo, a conformidade migratória não é opcional. Os empregadores devem estar familiarizados com as regras de visto da Bulgária e garantir que cada membro estrangeiro da equipe trabalhe legalmente. Trabalhar com especialistas ou um EOR pode ajudar a navegar por esses requisitos e evitar obstáculos de conformidade.

Quem Precisa de uma Permissão de Trabalho para Trabalhar na Bulgária?

A Bulgária é membro da UE, o que significa que nem todos precisam de uma permissão de trabalho. Cidadãos da União Europeia (UE), Espaço Econômico Europeu (EEE) e Suíça têm direito de entrar e trabalhar na Bulgária sem visto ou permissão. No entanto, se nacionais da UE/EEE/Suíça permanecerem por mais de 90 dias, devem se registrar na Diretoria de Migração para obter um certificado de residência. Este registro é uma formalidade para documentar sua permanência de longo prazo.

Para cidadãos não pertencentes à UE/EEE/Suíça, geralmente é necessária uma permissão de trabalho para aceitar um emprego na Bulgária. O empregador na Bulgária deve garantir essa permissão em nome do empregado antes do início do trabalho. Também é necessário um visto de longa duração (Tipo D) para que não cidadãos da UE entrem na Bulgária para trabalhar. Algumas pessoas podem estar isentas de permissões — por exemplo, estrangeiros que já possuem status de residente permanente na Bulgária, ou membros da família de cidadãos da UE residentes na Bulgária, podem não precisar de uma nova permissão de trabalho. Mas na maioria dos casos, se você estiver contratando um estrangeiro que não seja da UE ou se estiver se relocando como tal, precisará de tanto uma permissão de trabalho quanto do visto adequado para permanecer em conformidade.

Tipos de Vistos para a Bulgária: A, C e D (Curto Prazo vs. Longo Prazo)

Antes de aprofundar nas permissões de trabalho, é importante entender as categorias de visto da Bulgária. A Bulgária emite três tipos principais de vistos para entrada:

Visto Tipo A (Trânsito Aeroportuário) para a Bulgária

Este é um visto de trânsito de curto prazo para viajantes que trocam de avião na Bulgária. Permite que o portador permaneça apenas na zona do aeroporto internacional, não entrando totalmente no país, e é geralmente válido por até 3 meses. Esse visto não é relevante para emprego, mas, para completude, os empregadores devem saber que ele existe para fins de trânsito.

Visto Tipo C (Estadia Curta) para a Bulgária

Este é o visto padrão de curta duração para visitas ou viagens de negócios. Um visto Tipo C pode cobrir turismo, viagens de negócios de curto prazo ou visitas familiares. Permite uma estadia de até 90 dias dentro de um período de 6 meses. Esses vistos podem ser emitidos para múltiplas entradas e ter uma validade de 1 a 5 anos para viajantes frequentes. Se um membro da equipe precisar visitar a Bulgária para uma missão breve, conferência ou reunião (não para trabalho de longo prazo), um visto Tipo C provavelmente será necessário. Contudo, um visto Tipo C sozinho não concede direito de trabalhar de forma prolongada na Bulgária; é destinado a visitas curtas.

Visto Tipo D (Estadia Longa) para a Bulgária

Este é o visto de longa duração necessário para estrangeiros que pretendem residir e/ou trabalhar na Bulgária. Um visto Tipo D é, essencialmente, o visto de entrada para aqueles que obtiveram uma permissão de trabalho (ou outra base para estada de longo prazo, como estudo, reunião familiar). Geralmente é emitido por 6 a 12 meses, dependendo do propósito — por exemplo, alguns solicitantes, como estudantes ou pesquisadores, podem obter até um ano de duração. Para se qualificar para um visa Tipo D, os requerentes devem mostrar que têm uma razão para a estada de longo prazo e meios para se sustentarem. Os requisitos incluem prova de acomodação na Bulgária, seguro de saúde válido e recursos financeiros suficientes (pelo menos o salário mínimo mensal em fundos). Importante: uma entrevista presencial na embaixada ou consulado búlgara é obrigatória ao solicitar um visto do tipo D. Após aprovado, o visto Tipo D permite que o indivíduo viaje para a Bulgária, onde pode obter uma autorização de residência para residir e trabalhar legalmente.

Resumindo, viagens curtas (até 90 dias) podem requerer apenas um visto Tipo C (ou nenhum, para nacionais isentos de visto), mas quem se muda para trabalhar precisa de um visto de longa duração Tipo D além da permissão de trabalho. Nota: como a Bulgária faz parte do Espaço Schengen, um visto Schengen válido permite entrada na Bulgária.

Tipos de Permissões de Trabalho na Bulgária para Empregados Estrangeiros

Depois de determinar a categoria de visto de entrada adequada, o próximo passo é entender as permissões de trabalho. A Bulgária oferece vários tipos de permissões e rotas de permissão de trabalho, dependendo da natureza do emprego e das qualificações do trabalhador estrangeiro. As permissões de trabalho mais comuns para estrangeiros na Bulgária incluem a Permissão de Residência e Trabalho Única e o Cartão Azul da UE, mas há outras permissões especiais para certas situações. A seguir, um panorama de cada uma:

Permissão Única de Residência e Trabalho (Permissão de Trabalho Padrão) na Bulgária

Esta é a principal permissão de trabalho para estrangeiros não pertencentes à UE empregados por uma empresa búlgara. É uma permissão combinada de trabalho e residência, válida por até um ano, com possibilidade de extensões anuais. Para obter essa permissão, o empregador búlgara deve primeiro provar que não há candidatos búlgara ou da UE adequados disponíveis para a vaga, geralmente por meio de um teste de mercado de trabalho. Na verdade, a legislação búlgara atualmente limita as contratações estrangeiras nesse benefício — apenas até 25% da força de trabalho de uma empresa podem ser detentores de permissão de trabalho não pertencentes à UE (essa cota pode ser maior para pequenas e médias empresas). A permissão de trabalho está vinculada ao empregador específico e à posição. Pode ser renovada anualmente, mas normalmente a duração total nessa permissão não excede 3 anos em emprego contínuo. Após aprovação, o empregado deve obter um visto Tipo D para entrar na Bulgária e registrar uma autorização de residência. Se o emprego continuar e as condições permanecerem as mesmas, renovações são possíveis, e após cinco anos de residência legal contínua, o indivíduo pode solicitar residência permanente.

Cartão Azul da UE para a Bulgária

O Cartão Azul da UE é uma permissão de trabalho e residência europeia especial para profissionais altamente qualificados não pertencentes à UE, e a Bulgária participa do programa do Cartão Azul. Destina-se a cargos que exigem qualificações avançadas (geralmente diploma universitário ou ampla experiência) e oferece vantagens. Diferente da permissão padrão de trabalho, o Cartão Azul não está sujeito à cota de força de trabalho. Contudo, possui critérios rigorosos: o candidato deve ter um diploma de ensino superior, e o trabalho deve oferecer um salário pelo menos 1,5 vezes a média da Bulgária (atualmente, um mínimo de €1.335 bruto por mês). O Cartão Azul é emitido por até 4 anos de uma vez (ou pela duração do contrato de trabalho, se menor). Pode ser renovado e fornece uma via para direitos de residência de longo prazo na UE. Para empregadores, o Cartão Azul é útil para atrair talentos qualificados, pois dispensa o teste de mercado de trabalho, pois esses cargos são considerados altamente demandados. O processo de solicitação do Cartão Azul é similar (envolvendo a aprovação pela Agência Nacional de Emprego e emissão de visto), mas os documentos devem comprovar a alta qualificação do empregado e atender ao limite salarial.

Permissão de Trabalho Sazonal para a Bulgária

Para empregadores em setores como agricultura, turismo ou outros setores sazonais, a Bulgária oferece uma Permissão de Trabalho Sazonal. Essa permissão permite que trabalhadores não pertencentes à UE trabalhem na Bulgária por até 9 meses dentro de um calendário anual. Permissões sazonais são normalmente usadas para empregos temporários, como colheita ou hotelaria durante temporada de turismo. O processo de solicitação costuma ser um pouco mais simplificado em comparação às permissões padrão, mas o empregador ainda precisa solicitar através da Agência de Emprego. Após 9 meses, o trabalhador estrangeiro deve deixar o país (normalmente há um período de saída obrigatório antes de reaplicar). Permissões de trabalho sazonais são específicas para o empregador/setor e não podem ser convertidas diretamente em permissões de longo prazo sem sair e reaplicar.

Permissão de Transferência Intraempresa (ICT) para a Bulgária

Se você estiver transferindo um funcionário de uma filial ou subsidiária de uma multinacional na Bulgária, a permissão de Transferência Intraempresa pode se aplicar. A permissão ICT é destinada a gerentes, especialistas ou trainees enviados à Bulgária dentro do mesmo grupo empresarial. Permite que o indivíduo trabalhe na Bulgária para a filial da empresa anfitriã sem contratação local. Critérios específicos se aplicam (como um período prévio de emprego na empresa no exterior, e o cargo ser uma posição gerencial ou de especialista qualificada). A permissão ICT tem duração limitada (geralmente até 1 ou 3 anos, dependendo do cargo) e está vinculada à missão internacional. Essa rota pode dispensar alguns testes do mercado de trabalho local, pois é uma transferência interna, mas a empresa deve notificar as autoridades e obter aprovação para a transferência de acordo com a legislação da Bulgária que implementa a diretiva da UE ICT.

Permissão de Autônomo (Autoemprego) para a Bulgária

Embora a Bulgária ainda não possua uma “visto de nômade digital” dedicado, é possível que autônomos ou empreendedores remotos obtenham uma autorização de residência através da chamada permissão de Freelance. Esta é essencialmente uma autorização de residência de longo prazo para indivíduos que não estão vinculados a um empregador búlgaro, mas desejam viver e trabalhar na Bulgária de forma independente. Para qualificação, os solicitantes geralmente precisam apresentar um plano de negócios detalhado, comprovar experiência profissional (geralmente pelo menos dois anos na área) e evidenciar estabilidade financeira para se sustentarem. A rota de permissão de freelancing é mais complexa — as autoridades búlgaras avaliarão a viabilidade da atividade autônoma do solicitante. Se aprovado, o indivíduo deve solicitar um visto Tipo D para entrar na Bulgária. Essa opção é útil para consultores, freelancers digitais ou trabalhadores remotos que tenham renda (ou economias) e queiram estabelecer residência na Bulgária. Lembre-se que freelancers também precisarão cumprir requisitos de registro de negócio ou fiscais na Bulgária.

Recapitulação rápida: a maioria dos empregadores contratando um estrangeiro usará a rota do Permissão de Trabalho Única ou do Cartão Azul da UE. Cenários especializados, como trabalhos sazonais de curto prazo, transferências intraempresariais ou expatriados autônomos, usam seus respectivos tipos de permissão. Em todos os casos, ter uma oferta de trabalho ou missão definida é obrigatório — a Bulgária não concede permissões de trabalho abertas a estrangeiros sem uma base de emprego.