Rescisão do Contrato de Trabalho em Bulgária

Navegar pelo término do emprego na Bulgária requer uma compreensão aprofundada do Código do Trabalho para garantir conformidade e evitar desafios legais. Tanto empregadores quanto empregados têm direitos e obrigações específicos que devem ser rigorosamente seguidos ao longo de todo o processo de rescisão. Os procedimentos, prazos de aviso prévio e direitos de indenização variam dependendo dos motivos para a rescisão e do tipo de contrato de trabalho vigente.

Empregadores que consideram encerrar uma relação de emprego na Bulgária devem seguir passos precisos, incluindo fornecer aviso prévio por escrito adequado, declarar motivos válidos para a demissão e calcular corretamente qualquer pagamento de indenização aplicável. A não conformidade com esses requisitos legais pode resultar na consideração da rescisão como ilegal, levando à potencial reintegração do empregado e a penalidades financeiras significativas para o empregador.

Requisitos de Período de Aviso

O período de aviso necessário para rescindir um contrato de trabalho na Bulgária depende principalmente do tipo de contrato e dos motivos para a rescisão. Fornecer o aviso correto é uma etapa fundamental no processo de rescisão.

Tipo de Contrato	Motivo de Rescisão (Iniciado pelo Employer)	Período Mínimo de Aviso
Indeterminado	Sem causa (ex.: redundância)	30 dias
Indeterminado	Com causa (disciplinar)	Nenhum aviso necessário
A termo certo	Antes do vencimento (se permitido pelo contrato)	30 dias
A termo certo	Após o vencimento	Nenhum aviso necessário
Período de experiência	Durante ou ao final do período de experiência	1 dia

O período de aviso começa a contar a partir do dia seguinte à data em que o aviso é recebido pela outra parte.
O aviso deve ser feito por escrito.
As partes podem concordar com um período de aviso mais longo no contrato individual de trabalho, mas não pode ser menor que os mínimos estatutários.
Um empregador pode rescindir um contrato por tempo indeterminado sem causa pagando uma compensação em substituição ao aviso prévio, equivalente ao salário bruto do empregado pelo período de aviso.

Indenização

Os direitos a indenização na Bulgária são estritamente regulados pelo Código do Trabalho e dependem dos motivos específicos para a rescisão. Nem todos os motivos de rescisão acionam uma obrigação de pagamento de indenização por parte do empregador.

Motivo de Rescisão (Iniciado pelo Employer)	Base de Cálculo da Indenização	Direito Mínimo
Redundância, fechamento de parte ou de toda a empresa, redução de pessoal	Salário bruto mensal do empregado	1 mês de salário bruto
Doença ou incapacidade do empregado de realizar o trabalho (após avaliação médica)	Salário bruto mensal do empregado	2 meses de salário bruto
Aposentadoria (empregado torna-se elegível para aposentadoria estatal completa)	Salário bruto mensal do empregado	2 meses de salário bruto (se trabalhou na empresa por pelo menos 10 anos de serviço total e com o mesmo empregador por pelo menos 2 anos)
Vencimento de contrato a termo certo	Salário bruto mensal do empregado	1 mês de salário bruto (se o empregado trabalhou na empresa por pelo menos 1 ano)
Rescisão por mudança de empregador/propriedade	Salário bruto mensal do empregado	2 meses de salário bruto

A indenização geralmente é calculada com base no último salário bruto mensal do empregado.
O Código do Trabalho estabelece direitos mínimos; contratos individuais ou acordos coletivos podem prever condições mais favoráveis.
A indenização geralmente está sujeita a impostos sobre a renda e contribuições para a seguridade social.

Motivos para Rescisão

Contratos de trabalho na Bulgária podem ser rescindidos por diversos motivos, iniciados pelo empregado, pelo empregador ou por mútuo acordo. As rescisões iniciadas pelo empregador são amplamente categorizadas como aquelas com causa (disciplinar) e sem causa (não disciplinar).

Rescisão Sem Causa (Não Disciplinar):

Estes motivos geralmente estão relacionados às necessidades operacionais do empregador ou fatores externos, não à culpa do empregado. Exemplos comuns incluem:

Fechamento da empresa ou de parte dela.
Redundância de pessoal.
Redução de pessoal.
Diminuição do volume de trabalho.
Mudança nos requisitos para o cargo se o empregado não os atender.
Incapacidade do empregado de realizar o trabalho devido a doença (sob condições específicas e avaliação médica).
Elegibilidade para aposentadoria.

Rescisão Com Causa (Disciplinar):

Estes motivos estão relacionados à conduta ou desempenho do empregado e são considerados demissões disciplinares. Exemplos incluem:

Violação grave da disciplina do trabalho (ex.: ausência sem licença, embriaguez, furto).
Repetição de pequenas violações da disciplina do trabalho.
Abuso de confiança do empregador ou divulgação de informações confidenciais.
Dano causado à propriedade do empregador.
Falha no cumprimento das funções de trabalho.

Outros motivos de rescisão incluem consentimento mútuo, vencimento de contrato a termo certo, conclusão de trabalho específico e rescisão durante ou ao final de um período de experiência.

Procedimento de Rescisão

Uma rescisão legal iniciada pelo empregador na Bulgária requer estrita conformidade com os requisitos processuais. A não observância desses passos pode invalidar a demissão.

Identificação de Motivo Válido: O empregador deve ter um motivo legalmente reconhecido para a rescisão.
Aviso por Escrito: Um aviso por escrito de rescisão deve ser preparado e entregue ao empregado. O aviso deve declarar claramente o motivo legal e a data de efetivação. Para demissões disciplinares, o aviso também deve descrever a(s) violação(ões) específica(s).
Entrega do Aviso: O aviso deve ser entregue pessoalmente ao empregado, que deve assinar para reconhecer o recebimento. Se o empregado se recusar a assinar, o aviso pode ser enviado por correio registrado com aviso de recebimento ou entregue na presença de testemunhas.
Emissão da Ordem de Rescisão: Após o término do período de aviso (ou imediatamente para demissões disciplinares onde não é necessário aviso), o empregador emite uma ordem escrita de rescisão. Essa ordem formaliza o encerramento do vínculo empregatício.
Documentação: O empregador deve preparar e fornecer ao empregado os documentos necessários, incluindo um certificado de emprego (Trudova knizhka) com os detalhes da rescisão registrados, e um certificado de contribuições para renda e seguridade social.
Registro: A rescisão deve ser registrada na Agência Nacional de Receita (NRA) dentro de um prazo específico.

Erros Comuns na Rescisão:

Uso de motivo incorreto ou inválido para a rescisão.
Não fornecer o período de aviso mínimo legal ou pagar compensação em substituição ao aviso.
Cálculo incorreto ou não pagamento da indenização devida.
Erros processuais, como não fornecer aviso por escrito, conteúdo incorreto do aviso ou entrega inadequada.
Falta de provas suficientes para fundamentar motivos disciplinares.
Não consultar sindicatos ou representantes dos empregados quando necessário (por exemplo, para redundâncias coletivas).

Proteções ao Empregado e Demissão Indevida

A legislação búlgara oferece proteções significativas aos empregados contra demissões injustas ou ilegais. Empregados que acreditam que sua rescisão foi ilegal têm o direito de contestá-la na justiça.

Proteções Incluem:

Requisito de Motivo Válido: Um empregador não pode rescindir um empregado sem um motivo explicitamente listado no Código do Trabalho.
Requisitos Processuais: Procedimentos rigorosos devem ser seguidos; a não conformidade pode invalidar a demissão independentemente do motivo.
Proteção para Categorias Especiais: Certas categorias de empregados, como gestantes, empregados em licença maternidade, empregados com capacidade reduzida e representantes sindicais, beneficiam-se de proteção reforçada e podem precisar de autorização do Inspecção do Trabalho ou de outros órgãos antes da rescisão.
Direito de Contestação: Os empregados podem ingressar com ação na justiça para contestar a legalidade de sua demissão dentro de um prazo específico (geralmente 2 meses a partir do recebimento da ordem de rescisão).

Demissão Indevida:

Uma demissão é considerada indevida se for realizada sem um motivo legal válido ou se o procedimento legal necessário não for seguido.

Medidas para Demissão Indevida:

Se um tribunal considerar uma demissão como indevida, pode ordenar:

Reintegração: O empregado pode ser reintegrado ao seu cargo anterior.
Compensação: O empregador pode ser ordenado a pagar uma indenização ao empregado pelo período em que esteve desempregado de forma ilegal. Essa indenização geralmente é limitada a um máximo de 6 meses de salário bruto, embora indenizações adicionais possam ser concedidas em circunstâncias específicas.
Correção de Documentos: O tribunal pode ordenar ao empregador que corrija as entradas nos documentos de emprego do empregado.

Compreender e aplicar corretamente as disposições do Código do Trabalho búlgaro sobre rescisão é fundamental para os empregadores que operam no país. Consultar especialistas locais ou um Employer of Record pode ajudar a garantir conformidade e mitigar riscos legais associados ao encerramento de relações de trabalho.