Sair em Bulgária

Gerenciar férias de funcionários na Bulgária requer uma compreensão clara do código trabalhista do país, que delineia várias permissões para os empregados. Essas disposições garantem que os trabalhadores recebam tempo adequado para descanso, feriados públicos, doença e eventos significativos da vida, contribuindo para um ambiente de trabalho equilibrado e conformidade com as regulamentações nacionais. Empregadores que operam na Bulgária, seja diretamente ou através de um Employer of Record, devem cumprir rigorosamente esses requisitos legais para garantir tratamento justo à sua força de trabalho e evitar possíveis questões legais.

Navegar pelos detalhes específicos de acumulação de férias, cronogramas de feriados públicos, cálculos de pagamento por doença e opções de licença parental é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho. Este guia fornece uma visão geral dos principais tipos de férias e permissões aplicáveis na Bulgária, oferecendo clareza para empregadores e profissionais de RH.

Férias Anuais

Empregados na Bulgária têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo estatutário é de 20 dias úteis por ano civil. Essa licença geralmente acumula-se com base no tempo de serviço.

• Direito Mínimo: 20 dias úteis por ano civil.
• Acumulação: Os empregados normalmente acumulam férias com base no seu período de serviço. O direito completo geralmente está disponível após 8 meses de serviço com o mesmo empregador, embora férias pro-rata possam estar disponíveis anteriormente.
• Uso: As férias normalmente são tiradas com o consentimento do empregador. O empregador tem o direito de determinar o momento das férias, considerando o pedido do empregado e as necessidades produtivas.
• Carry Over: As férias anuais pagas não utilizadas podem geralmente ser transferidas para o ano seguinte. No entanto, há regulamentos quanto ao prazo dentro do qual as férias transferidas devem ser usadas.
• Pagamento em substituição: O pagamento em substituição de férias anuais não utilizadas é geralmente permitido apenas na rescisão do contrato de trabalho.

Feriados Públicos

A Bulgária observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, normalmente os empregados têm direito a um dia de folga remunerada. Se um empregado for necessário trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a uma remuneração aumentada, muitas vezes o dobro do salário padrão.

Aqui estão os principais feriados públicos observados na Bulgária em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
3 de março	Dia da Libertação
10 de abril	Sexta-feira Santa
11 de abril	Sábado Santo
12 de abril	Páscoa Ortodoxa
13 de abril	Páscoa Ortodoxa - Segunda-feira
1 de maio	Dia Internacional do Trabalho
6 de maio	Dia de São Jorge
24 de maio	Dia da Educação, Cultura e Literaturas Eslavas
6 de setembro	Dia da Unificação
22 de setembro	Dia da Independência
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Segundo dia de Natal

Nota: Alguns feriados que caem em fim de semana podem fazer com que a segunda-feira seguinte seja considerada dia de descanso.

Licença por Doença

Empregados na Bulgária têm direito a licença por doença remunerada quando estão temporariamente impossibilitados de trabalhar devido a doença ou ferimento.

• Direito: Licença por doença concedida com base em um atestado médico emitido por um médico.
• Pagamento:
  • Para os primeiros 3 dias de licença, o empregador paga 70% da remuneração bruta diária média do empregado dos últimos 18 meses.
  • A partir do 4º dia, o Instituto Nacional de Seguridade Social (NSSI) paga 80% (ou 90% em certos casos, por exemplo, acidente de trabalho) da renda segurada média diária do empregado dos últimos 18 meses.
• Duração: A duração da licença por doença paga pode estender-se por um período considerável, sujeita à certificação médica e às regulamentações do NSSI.

Licença Parental

A lei búlgara fornece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e por adoção.

• Licença Maternidade:
  • Direito: 410 dias para cada filho, começando 45 dias antes da data prevista para o parto.
  • Pagamento: Pago pelo NSSI a 90% da renda segurada diária média dos últimos 24 meses.
• Licença Paternidade:
  • Direito: 15 dias corridos após o nascimento de uma criança, a serem feitos durante o período da licença maternidade da mãe.
  • Pagamento: Pago pelo NSSI a 90% da renda segurada diária média dos últimos 24 meses.
  • Licença adicional de paternidade: Após a criança atingir 6 meses de idade, o pai pode assumir o restante do direito de licença maternidade da mãe (até 410 dias no total).
• Licença por Adoção:
  • Direito: Semelhante à licença maternidade, concedida por 410 dias a partir da data de adoção de crianças até 5 anos de idade.
  • Pagamento: Pago pelo NSSI a 90% da renda segurada diária média.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei búlgara também prevê outros tipos específicos de licença:

• Licença por Luto: Os empregados têm direito a licença paga em caso de falecimento de parentes próximos. A duração costuma ser de 2 dias úteis.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação podem ter direito a licença paga ou não paga para exames, defesa de tese, etc., dependendo do tipo de estudo e do acordo com o empregador.
• Licença por Casamento: Os empregados têm direito a 2 dias úteis de licença paga por seu casamento.
• Licença por Doação de Sangue: Os empregados têm direito a licença paga no dia da doação de sangue, além de um dia de folga posteriormente.
• Licença Sem Salário: Os empregados podem solicitar licença sem remuneração, sujeita à aprovação do empregador. Também há disposições para licença sem remuneração obrigatória em circunstâncias específicas descritas no Código do Trabalho.
• Licença sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os empregados, períodos mais longos de licença (semelhantes a licença sabática) podem ser acordados entre empregador e empregado, frequentemente como licença sem remuneração ou sob políticas específicas da empresa.