Sair em Bulgária

Gerenciar licença de funcionários na Bulgária requer uma compreensão clara do código trabalhista do país, que delineia várias permissões para os empregados. Essas disposições garantem que os trabalhadores recebam tempo adequado de descanso, feriados públicos, licença por doença e eventos de vida importantes, contribuindo para um ambiente de trabalho equilibrado e conformidade com as regulamentações nacionais. Empregadores que operam na Bulgária, seja diretamente ou através de um Employer of Record, devem aderir estritamente a esses requisitos legais para garantir tratamento justo à sua força de trabalho e evitar possíveis questões legais.

Navegar pelos detalhes específicos de acumulação de férias, cronogramas de feriados públicos, cálculos de pagamento por doença e opções de licença parental é essencial para uma gestão eficaz da força de trabalho. Este guia fornece uma visão geral dos principais tipos de licença e direitos aplicáveis na Bulgária, oferecendo clareza para empregadores e profissionais de RH.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Bulgária têm direito a licença anual remunerada. O direito estatutário mínimo é de 20 dias úteis por ano civil. Essa licença geralmente acumula-se com base no tempo de serviço.

• Direito Mínimo: 20 dias úteis por ano civil.
• Acúmulo: Os empregados normalmente acumulam licença com base no seu período de serviço. O direito completo geralmente está disponível após 8 meses de serviço com o mesmo empregador, embora licença proporcional possa estar disponível mais cedo.
• Uso: A licença é normalmente tirada com o consentimento do empregador. O empregador tem o direito de determinar o período da licença, considerando o pedido do empregado e as necessidades de produção.
• Transferência: A licença anual remunerada não utilizada pode, geralmente, ser transferida para o próximo ano civil. No entanto, há regulamentações quanto ao prazo dentro do qual a licença transferida deve ser utilizada.
• Pagamento em Substituição: O pagamento em substituição à licença anual não utilizada é geralmente permitido apenas na rescisão do contrato de trabalho.

Feriados Públicos

A Bulgária observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os empregados normalmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a remuneração aumentada, muitas vezes o dobro da sua taxa de pagamento padrão.

Aqui estão os principais feriados públicos observados na Bulgária em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
3 de março	Dia da Libertação
20 de abril	Domingo de Páscoa (Ortodoxa)
21 de abril	Segunda de Páscoa (Ortodoxa)
1 de maio	Dia Internacional do Trabalho
6 de maio	Dia de São Jorge
24 de maio	Dia da Educação, Cultura e Literatura Eslava
6 de setembro	Dia da Unificação
22 de setembro	Dia da Independência
1 de novembro	Dia da Ascensão Nacional
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Segundo dia de Natal

Nota: Alguns feriados que caem no fim de semana podem fazer com que a segunda-feira seguinte seja observada como dia de folga.

Licença por Doença

Os empregados na Bulgária têm direito a licença por doença remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão.

• Direito: Licença por doença é concedida com base em um atestado médico emitido por um médico.
• Pagamento:
  • Para os primeiros 3 dias de licença por doença, o empregador paga 70% da remuneração bruta diária média do empregado nos últimos 18 meses.
  • A partir do 4º dia, o Instituto Nacional de Seguridade Social (NSSI) paga 80% (ou 90% em certos casos, por exemplo, acidente de trabalho) da renda segurada diária média do empregado nos últimos 18 meses.
• Duração: A duração da licença por doença remunerada pode se estender por um período significativo, sujeito à certificação médica e às regulamentações do NSSI.

Licença Parental

A legislação búlgara oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade:
  • Direito: 410 dias para o primeiro, segundo e terceiro filho, começando 45 dias antes da data prevista para o parto.
  • Pagamento: Pago pelo NSSI a 90% da renda segurada diária média dos últimos 24 meses.
• Licença Paternidade:
  • Direito: 15 dias corridos após o nascimento de um filho, a serem tirados dentro do período da licença maternidade da mãe.
  • Pagamento: Pago pelo NSSI a 90% da renda segurada diária média dos últimos 24 meses.
  • Licença Paternidade Adicional: Após o filho completar 6 meses de idade, o pai pode assumir o restante do direito à licença maternidade da mãe (até 410 dias no total).
• Licença de Adoção:
  • Direito: Semelhante à licença maternidade, concedida por 410 dias a partir da data de adoção para crianças até 5 anos de idade.
  • Pagamento: Pago pelo NSSI a 90% da renda segurada diária média.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação búlgara também prevê outros tipos específicos de licença:

• Licença por Falecimento: Os empregados têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo. A duração geralmente é de 2 dias úteis.
• Licença de Estudo: Empregados que buscam educação podem ter direito a licença remunerada ou não remunerada para exames, defesa de tese, etc., dependendo do tipo de estudo e do acordo com o empregador.
• Licença por Casamento: Os empregados têm direito a 2 dias úteis de licença remunerada para seu casamento.
• Licença por Doação de Sangue: Os empregados têm direito a licença remunerada no dia da doação de sangue, além de um dia de folga após.
• Licença Não Remunerada: Os empregados podem solicitar licença não remunerada, sujeita à aprovação do empregador. Existem também disposições para licença não remunerada obrigatória em circunstâncias específicas descritas no Código do Trabalho.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário para todos os empregados, períodos mais longos de licença (semelhantes à licença sabática) podem ser acordados entre empregador e empregado, muitas vezes como licença não remunerada ou sob políticas específicas da empresa.