Employer of Record in Bangladesh

Um Employer of Record (EOR) em Bangladesh emprega legalmente seus trabalhadores em seu nome. Isso significa que o EOR cuida de todas as tarefas de RH locais, incluindo folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas de Bangladesh. Você gerencia o trabalho diário da sua equipe, enquanto o EOR cuida das responsabilidades administrativas complexas. Utilizar um EOR como Rivermate permite que você contrate funcionários em Bangladesh sem precisar estabelecer uma entidade legal local, economizando tempo e dinheiro.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Bangladesh

Utilizar um EOR em Bangladesh simplifica sua expansão. Veja como funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe em Bangladesh.
2. O EOR Os Contrata: O provedor de EOR, como empregador legal, assina um contrato de trabalho compatível com as leis locais com o candidato escolhido.
3. Integração e Gestão de RH: O EOR gerencia todo o processo de onboarding. Eles também cuidam de todas as funções de RH, como processamento de folha de pagamento, retenção de impostos e fornecimento de benefícios estatutários.
4. Você Gerencia Sua Equipe: Você direciona as tarefas e responsabilidades diárias do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da sua equipe. O EOR permanece nos bastidores, garantindo que tudo esteja em conformidade com as leis locais.

Por que usar um Employer of Record em Bangladesh

Expandir sua equipe para Bangladesh oferece ótimas oportunidades, mas também traz desafios significativos de conformidade. Um EOR simplifica esse processo, tornando sua entrada no mercado tranquila e eficiente. É uma solução prática para empresas que desejam contratar talentos rapidamente, sem o peso de estabelecer uma presença legal.

Aqui estão algumas razões principais para usar um EOR em Bangladesh:

• Evite a Criação de Entidade: Você pode contratar funcionários sem o tempo e o custo de registrar uma empresa local em Bangladesh.
• Garanta Conformidade: Os EORs são especialistas na legislação trabalhista de Bangladesh. Eles garantem que suas práticas de emprego atendam a todos os requisitos legais para contratos, rescisões e indenizações. A Lei Trabalhista de Bangladesh de 2006 estabelece essas regras, e um EOR ajuda você a navegá-las.
• Simplifique Folha de Pagamento e Impostos: O EOR gerencia todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, retenção de imposto de renda e contribuições para fundos de seguridade social, como o Fundo de Participação nos Lucros dos Trabalhadores (WPPF).
• Ofereça Benefícios Competitivos: Um EOR pode fornecer aos seus funcionários benefícios estatutários e complementares, ajudando você a atrair e reter os melhores talentos no mercado local.
• Economize Tempo e Recursos: Ao terceirizar tarefas de RH e administrativas, você pode focar nas operações principais do seu negócio e no sucesso da sua equipe.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Bangladesh inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Bangladesh.

Contratar em Bangladesh oferece acesso a uma força de trabalho grande e em crescimento. A economia do país está se expandindo, e muitos trabalhadores qualificados estão disponíveis, especialmente nos setores de TI e confecção. Para contratar funcionários, geralmente é necessário estabelecer uma entidade legal local ou fazer parceria com um Employer of Record (EOR). A principal legislação que rege o emprego é a Bangladesh Labor Act de 2006, que define as regras para contratos de trabalho, condições de trabalho e rescisões.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer aos funcionários um contrato de trabalho por escrito. Para clareza e conformidade legal, o contrato deve estar em bengali e inglês. Considere o contrato como a base do seu relacionamento com seu funcionário. Ele precisa ser sólido.

Seus contratos de trabalho devem incluir esses detalhes principais:

• Informações da empresa e do funcionário
• Cargo e descrição do trabalho
• Data de início
• Período de experiência
• Salário e qualquer outra compensação em Taka de Bangladesh (BDT)
• Horário de trabalho
• Direitos a folgas
• Requisitos para rescisão

Períodos de experiência

Em Bangladesh, você pode usar um período de experiência para avaliar a adequação de um novo funcionário. A duração desse período depende do tipo de função.

Após o término do período de experiência, o funcionário torna-se automaticamente permanente, mesmo sem uma carta de confirmação.

Horário de trabalho & horas extras

Uma semana de trabalho padrão em Bangladesh é de 48 horas. Normalmente, isso é realizado em seis dias, com sexta-feira sendo o dia de folga habitual. As horas de trabalho diárias não devem exceder oito horas, embora, com horas extras, um funcionário possa trabalhar até dez horas por dia.

As horas extras são pagas a duas vezes a taxa do salário básico. O total de horas semanais, incluindo horas extras, não deve exceder 60 horas.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários em Bangladesh têm direito a feriados festivos pagos. O governo anuncia uma lista de feriados públicos a cada ano. Enquanto algumas datas são fixas, outras dependem do calendário lunar.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Contratação de contractors em Bangladesh

Você pode contratar contractors independentes para trabalhos especializados e baseados em projetos. Isso oferece flexibilidade. No entanto, é crucial classificar os trabalhadores corretamente.

A principal diferença entre um empregado e um contractor independente resume-se ao controle. Você direciona o trabalho de um empregado, incluindo suas horas e local. Um contractor, por outro lado, tem mais independência, usa suas próprias ferramentas e decide como realizar o trabalho.

Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a problemas sérios. Se um trabalhador for considerado mal classificado, você pode ser responsável por impostos atrasados, benefícios não pagos e outras penalidades. Este é um risco significativo.

Um EOR pode ajudar você a evitar esses riscos. Nós contratamos o trabalhador em seu nome, garantindo que ele seja classificado corretamente de acordo com as leis trabalhistas locais. Isso permite que você trabalhe com talentos em Bangladesh sem os riscos legais e financeiros da má classificação. Nós cuidamos das complexidades para que você possa focar no crescimento do seu negócio.

Navegar pela compensação e folha de pagamento em Bangladesh requer uma compreensão clara das leis e práticas locais. O sistema é regido pela Bangladesh Labour Act de 2006, que estabelece as regras para pagamentos de salários, salário mínimo e impostos. Seu processo de folha de pagamento envolve calcular salários, subsídios e quaisquer bônus, além de fazer as deduções necessárias para impostos e outras contribuições. É um processo estruturado projetado para ser transparente e justo tanto para você quanto para seus funcionários.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Bangladesh, você normalmente realiza a folha de pagamento em um ciclo mensal. Para empresas com menos de 100 funcionários, é obrigatório pagar os salários dentro de sete dias úteis após o encerramento do período salarial. Se você tiver 100 ou mais trabalhadores, esse prazo se estende para dez dias úteis.

Uma estrutura salarial típica inclui:

• Salário Base: Esta é a parte fixa da remuneração conforme acordado no contrato de trabalho. Geralmente representa de 50 a 60% do salário bruto.
• Subsídios: Muitos empregadores oferecem subsídios para moradia, transporte e despesas médicas.
• Bônus: Funcionários que completaram pelo menos um ano de serviço têm direito a dois bônus de festival por ano.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Bangladesh é de 48 horas, geralmente divididas em seis dias de 8 horas. Qualquer trabalho além disso é considerado horas extras. Você não pode solicitar que um funcionário trabalhe mais de 60 horas por semana, e a média anual não deve exceder 56 horas por semana. A taxa de pagamento de horas extras é o dobro do salário horária regular do funcionário.

O salário mínimo varia por setor. Por exemplo, na indústria de confecção, o salário mínimo é de BDT 12.500 por mês. Esses mínimos específicos do setor são definidos pelo governo.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Bangladesh, você tem algumas responsabilidades financeiras importantes. Não há contribuição obrigatória para a seguridade social. No entanto, você é responsável pelo imposto de renda corporativo e pode precisar contribuir para um fundo de trabalhadores. Se pelo menos três quartos de seus funcionários solicitarem, você também deve estabelecer um fundo de previdência e fazer contribuições correspondentes.

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter o imposto de renda dos salários de seus funcionários. Isso é conhecido como Taxa Deduzida na Fonte (TDS). O sistema de imposto de renda é progressivo, ou seja, a taxa aumenta com a renda.

Aqui estão as taxas de imposto de renda pessoal para funcionários:

Em Bangladesh, oferecer benefícios competitivos aos funcionários e compreender as políticas de licença é fundamental para atrair e reter talentos. A Bangladesh Labour Act de 2006 delineia os requisitos mínimos para os empregadores. Este guia detalha os benefícios essenciais e os direitos a licenças para seus funcionários em Bangladesh.

Licença Legal

Você deve fornecer aos seus funcionários os seguintes tipos de licença remunerada.

• Licença Casual: Os funcionários têm direito a 10 dias de licença remunerada por ano para emergências ou outros assuntos pessoais. A licença casual não utilizada não é transferida para o próximo ano.
• Licença Médica: Os funcionários têm direito a 14 dias de licença médica por ano com remuneração integral. Para usar essa licença, geralmente é necessário apresentar um atestado médico.
• Licença Anual (Licença Acumulada): Após um ano de serviço contínuo, o funcionário acumula licença anual remunerada. A quantidade de licença depende do setor. Para a maioria dos trabalhadores comerciais ou industriais, isso é calculado como um dia de licença para cada 18 dias trabalhados.
• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença maternidade, normalmente divididas em 8 semanas antes e 8 semanas após o parto. Para ser elegível à licença maternidade remunerada, a funcionária deve ter trabalhado por pelo menos seis meses na sua empresa.
• Licença de Festival: Você deve conceder licença de festival aos funcionários para observarem seus feriados religiosos.

Feriados Públicos & Feriados Regionais

Seus funcionários têm direito a feriados pagos a cada ano. Embora o número exato de feriados de festival possa variar, geralmente os funcionários recebem cerca de 11 feriados de festival pagos. Se um funcionário trabalhar em um feriado de festival, você deve conceder-lhe dois feriados compensatórios pagos e um dia de folga substituto.

Aqui está uma lista de feriados públicos em Bangladesh para 2025. Observe que as datas dos feriados islâmicos estão sujeitas à observação da lua.

Benefícios Suplementares Típicos

Para manter-se competitivo, muitos empregadores em Bangladesh oferecem benefícios que vão além dos requisitos legais.

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Configurar um pacote de benefícios abrangente e em conformidade em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Bangladesh. Isso significa que você não precisa passar pelo longo processo de criar uma por conta própria. Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas relacionadas aos benefícios dos funcionários.

Veja como podemos ajudar:

• Conformidade: Garantimos que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas locais, incluindo a Bangladesh Labour Act.
• Administração: Gerenciamos tudo, desde a inscrição dos funcionários na seguridade social obrigatória até a administração de licenças remuneradas.
• Pacotes Competitivos: Podemos aconselhá-lo sobre quais benefícios suplementares são comuns no mercado para ajudá-lo a atrair os melhores talentos.
• Folha de Pagamento: Cuidamos de todos os cálculos de folha de pagamento, incluindo deduções para benefícios e impostos.

Utilizar um EOR permite que você ofereça aos seus funcionários em Bangladesh um pacote de benefícios competitivo e em conformidade desde o primeiro dia, sem o peso administrativo.

Quando um relacionamento de emprego termina em Bangladesh, você precisa seguir um processo específico. Isso envolve fornecer o período de aviso prévio correto, calcular o pagamento final e cuidar da documentação. A Bangladesh Labour Act de 2006 estabelece as regras tanto para empregadores quanto para empregados. Seguir essas regras é importante para um processo de saída suave e legal.

Períodos de aviso

Você deve fornecer aos empregados um aviso por escrito antes da rescisão. O período de aviso depende do seu status de emprego e ciclo de pagamento.

Alternativamente, você pode pagar ao empregado seus salários pelo período de aviso, em vez de fazê-lo trabalhar.

Se um empregado pedir demissão, ele também precisa fornecer aviso prévio. Um trabalhador pago mensalmente deve dar aviso de 30 dias, enquanto outros devem dar aviso de 14 dias.

Indenização de despedida

Quando você rescinde um contrato de trabalho por motivos como redundância, deve pagar uma indenização ao empregado. Essa indenização é calculada como 30 dias de salário para cada ano que ele trabalhou para você.

Se sua empresa possui uma política de gratificação, você pagará o valor da gratificação ou a indenização, o que for maior. Um empregado tem direito à gratificação após completar pelo menos um ano de serviço contínuo.

A indenização de despedida geralmente não é exigida se o empregado for demitido por má conduta comprovada.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas saídas de empregados em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada rescisão em Bangladesh seja tratada de forma correta e legal.

Veja como ajudamos você a manter a conformidade:

• Processo Claro: Seguimos um processo estruturado para cada saída, seja uma demissão ou uma renúncia.
• Conformidade Legal: Mantemos-nos atualizados com a Bangladesh Labour Act para garantir que cada etapa seja conforme. Isso inclui gerenciar os períodos de aviso corretos e calcular todos os pagamentos finais.
• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária. Isso inclui emitir a ordem de rescisão por escrito e fornecer um acordo final claro.
• Pagamento Final: Calculamos e processamos todas as dívidas finais. Isso inclui qualquer pagamento em substituição ao aviso, indenização de despedida e férias não utilizadas.

Gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Assim, você pode focar no seu negócio enquanto cuidamos dos requisitos legais locais.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos em Bangladesh é essencial para sua equipe. O processo envolve vários órgãos governamentais, incluindo a Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) ou a Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Um visto de trabalho permite que um estrangeiro entre no país para um emprego. Uma permissão de trabalho concede a autorização legal para que ele realmente desempenhe essa função. Você deve obter primeiro o visto de trabalho, então o funcionário pode viajar para Bangladesh. Assim que chegarem, você tem 15 dias para solicitar a permissão de trabalho deles.

Realidades de vistos de emprego e patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho e vistos para seus funcionários em Bangladesh. Este serviço simplifica sua expansão ao cuidar das tarefas legais e administrativas de contratação de estrangeiros. Um EOR atua como o empregador legal, gerenciando folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais.

Aqui está o que um EOR pode fazer normalmente:

• Patrocinar vistos de emprego e permissões de trabalho.
• Gerenciar o processo de solicitação junto às autoridades como a BIDA.
• Garantir conformidade com regulamentos de imigração e emprego.
• Cuidar de tarefas de RH, como elaboração de contratos de trabalho e gerenciamento de folha de pagamento.

No entanto, há limites práticos. A capacidade de patrocinar funcionários estrangeiros pode ser afetada por cotas de vistos. Isso significa que podem haver restrições sobre o número de trabalhadores estrangeiros que uma empresa pode contratar.

Conformidade para viagens de negócios

Para visitas de curto prazo, o visto de negócios é o caminho correto. Este visto é para atividades como participar de reuniões, negociar contratos ou participar de treinamentos. Não é para emprego.

Pontos-chave para viagens de negócios:

• Propósito: A visita deve ser para atividades comerciais, não trabalho remunerado.
• Convite: Você precisará de uma carta de convite de uma empresa em Bangladesh.
• Duração: Um visto de negócios geralmente é emitido por até um ano com múltiplas entradas, mas cada estadia costuma ser limitada a um máximo de 60 dias.
• Sem Emprego: Uma pessoa com visto de negócios não pode trabalhar legalmente em Bangladesh.

Sempre certifique-se de que os membros da sua equipe usem o visto correto para suas atividades para evitar problemas legais.