Employer of Record in Bangladesh

Bangladesh está situada no Sul da Ásia e fica entre os Himalaias ao norte e o Golfo de Bengala ao sul, fazendo fronteira principalmente com a Índia e Mianmar.

Como um dos países mais populosos do mundo, Bangladesh possui uma força de trabalho de mais de 70 milhões de pessoas. Historicamente, a economia era impulsionada pelo setor de confecção de roupas prontas (RMG), que continua sendo uma das maiores indústrias exportadoras de vestuário globalmente.

Para reduzir a dependência do setor de RMG, Bangladesh começou a diversificar sua economia. Houve crescimento significativo nos setores de TI, terceirização de processos de negócios, farmacêutico, logística e manufatura.

Dhaka serve como o principal centro comercial e tecnológico, enquanto Chattogram permanece como o centro de comércio e logística devido ao seu grande porto marítimo.

Empregadores estrangeiros veem Bangladesh como um mercado internacional de contratação de baixo custo em comparação com outros países asiáticos. Eles podem encontrar graduados que falam inglês com experiência em tecnologia, processos de negócios, medicina e logística por menos do que na Europa. Bangladesh também possui uma infraestrutura digital em crescimento, o que facilita a realização de negócios no país.

Embora Bangladesh ofereça oportunidades substanciais de negócios e contratação, os empregadores precisam navegar pelas leis trabalhistas locais, obrigações de folha de pagamento e obrigações fiscais. Para empresas que desejam entrar rapidamente no mercado e acessar talentos de alto nível, um Employer of Record oferece uma alternativa simplificada ao estabelecimento de uma entidade comercial no país.

Um Employer of Record em Bangladesh permite que as empresas contratem funcionários sem estabelecer uma entidade legal local. Um EOR como Rivermate torna-se o empregador legal para folha de pagamento, impostos, benefícios, contratos de trabalho e conformidade normativa, enquanto você gerencia o desempenho diário do funcionário.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Bangladesh

Usar um EOR em Bangladesh simplifica sua expansão. Veja como funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe em Bangladesh.
2. O EOR Contrata: O fornecedor de EOR, como empregador legal, assina um contrato de trabalho localmente compatível com o candidato escolhido.
3. Onboarding e Gestão de RH: O EOR gerencia todo o processo de integração. Eles também cuidam de todas as funções de RH, como processamento de folha de pagamento, retenção de impostos e fornecimento de benefícios estatutários.
4. Você Gerencia sua Equipe: Você direciona as tarefas e responsabilidades diárias do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da sua equipe. O EOR permanece nos bastidores, garantindo que tudo esteja em conformidade com as leis locais.

Por que usar um Employer of Record em Bangladesh

Expandir sua equipe para Bangladesh oferece grandes oportunidades, mas também traz desafios normativos significativos. Um EOR simplifica esse processo, tornando sua entrada no mercado tranquila e eficiente.

Aqui estão algumas razões principais para usar um EOR em Bangladesh:

• Evite a Criação de Entidade: Você pode contratar funcionários sem o tempo e o custo de registrar uma empresa local em Bangladesh.
• Garanta Conformidade: Os EORs são especialistas em legislação trabalhista de Bangladesh. Eles garantem que suas práticas de emprego atendam a todos os requisitos legais para contratos, rescisões e indenizações. A Lei Trabalhista de Bangladesh de 2006 estabelece essas regras, e um EOR ajuda você a navegar por elas.
• Simplifique Folha de Pagamento e Impostos: O EOR gerencia todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, retenção de imposto de renda e contribuições para fundos de seguridade social, como o Fundo de Participação nos Lucros dos Trabalhadores (WPPF).
• Ofereça Benefícios Competitivos: Um EOR pode fornecer aos seus funcionários benefícios estatutários e suplementares, ajudando você a atrair e reter talentos de alto nível no mercado local.
• Economize Tempo e Recursos: Ao terceirizar tarefas de RH e administrativas, você pode focar nas operações principais do seu negócio e no sucesso da sua equipe.

Bangladesh oferece às empresas internacionais um grande pool de talentos bem-educados e experientes. A recrutamento está concentrado em Dhaka, Chattogram, Gazipur e Narayanganj. Essas áreas possuem um número significativo de profissionais qualificados nos setores de manufatura, logística, cadeia de suprimentos e TI.

Bangladesh produz um grande número de graduados a cada ano nas disciplinas de engenharia, negócios e tecnologia. Isso serve como um fornecimento constante para as indústrias de mais rápido crescimento do país. O inglês é amplamente falado em contextos profissionais, reduzindo as barreiras linguísticas para as empresas que buscam montar equipes para gerenciar operações regionais.

A competição pode ser intensa, apesar do grande número de candidatos, e boas ofertas são rapidamente aceitas. Contrafações também estão se tornando cada vez mais comuns dentro do setor de tecnologia. Nos últimos anos, a economia de Bangladesh se desenvolveu, e com ela, as oportunidades de carreira. Portanto, Bangladesh não pode mais ser considerado um ambiente de trabalho de baixo custo; no entanto, os custos totais de emprego ainda são menores do que na Europa ou em alguns países asiáticos.

Na prática, Bangladesh mantém dois mercados de trabalho ao mesmo tempo: a economia de emprego em massa (manufatura de vestuário, varejo, serviços de apoio) e a economia de profissionais qualificados (tecnologia, engenharia, finanças, farmacêuticas).

A estrutura legal em Bangladesh não é complexa, e empregadores estrangeiros encontrarão contratos de trabalho diretos, administração de folha de pagamento fácil de gerenciar e obrigações de seguridade social menores do que na Europa.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer aos funcionários um contrato de trabalho por escrito. Para clareza e conformidade legal, o contrato deve estar em bengalês e inglês. Pense no contrato como a base do seu relacionamento com seu funcionário. Precisa ser sólido.

Seus contratos de trabalho devem incluir esses detalhes principais:

• Informações da empresa e do funcionário
• Título e descrição do cargo
• Data de início
• Período de experiência
• Salário e qualquer outra remuneração em Taka de Bangladesh (BDT)
• Horas de trabalho
• Direitos a folgas
• Requisitos para rescisão

Períodos de experiência

Em Bangladesh, você pode usar um período de experiência para avaliar a adequação de um novo funcionário. O tempo dessa fase depende do tipo de função.

Tipo de Trabalhador	Período de Experiência Inicial	Possível Extensão
Trabalhador Administrativo	6 meses	Não extensível
Outros Trabalhadores	3 meses	Pode ser estendido por 3 meses

Após o término do período de experiência, o funcionário torna-se automaticamente permanente, mesmo sem uma carta de confirmação.

Horas de trabalho & horas extras

Uma semana de trabalho padrão em Bangladesh é de 48 horas. Normalmente, isso é feito em seis dias, com sexta-feira como dia de folga habitual. As horas de trabalho diárias não devem exceder oito horas, embora com horas extras, um funcionário possa trabalhar até dez horas por dia.

As horas extras são pagas a double da taxa do salário básico. As horas semanais totais, incluindo horas extras, não devem exceder 60 horas.

Feriados públicos & regionais

Seus funcionários em Bangladesh têm direito a feriados festivos remunerados. O governo anuncia uma lista de feriados públicos a cada ano. Enquanto algumas datas são fixas, outras dependem do calendário lunar.

Aqui estão os feriados públicos esperados para 2025:

Data	Feriado
15 de fevereiro	Shab e-Barat
21 de fevereiro	Dia dos Mártires da Língua
26 de março	Dia da Independência
28 de março	Shab-e-qadr
29 de março	Feriado de Eid ul-Fitr
30 de março	Feriado de Eid ul-Fitr
31 de março	Eid ul-Fitr
1 de abril	Feriado de Eid ul-Fitr
14 de abril	Ano Novo Bengali
1 de maio	Dia do Trabalhador
11 de maio	Buda Purnima/Vesak
5 de junho	Feriado de Eid al-Adha

Contratação de contractors em Bangladesh

A contratação por contrato está se tornando a forma de emprego mais popular em Bangladesh. Isso é impulsionado tanto por estratégias de terceirização corporativa quanto pelo boom do mercado de freelancers digitais.

Com o número de gig e contractors independentes estimado em 8 milhões e em crescimento, a tendência deve continuar à medida que a economia digital cresce.

Contractors são governados pelo Contract Act, não pela lei trabalhista, e são obrigados a assinar acordos de prestação de serviços com as empresas clientes. Eles são responsáveis por pagar seus próprios impostos. Em contraste, um employee assina um contrato de trabalho, e o empregador retém impostos e contribuições para a seguridade social em nome dele. Confundir contractors com employees aumenta o risco de má classificação do worker, o que pode resultar em pagamentos retroativos para o empregador.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a evitar esses riscos. Nós contratamos o worker em seu nome, garantindo que ele seja classificado corretamente de acordo com as leis trabalhistas locais. Isso permite que você trabalhe com talentos em Bangladesh sem os riscos legais e financeiros de má classificação. Cuidamos das complexidades para que você possa focar em fazer seu negócio crescer.

Bangladesh mantém requisitos de salário mínimo que variam conforme a indústria, com o setor de vestuário operando sob uma estrutura salarial específica. Os empregadores devem verificar as ordens salariais aplicáveis para o setor no qual desejam contratar trabalhadores.

Os empregadores são responsáveis pela retenção de impostos e contribuições para a seguridade social, manutenção de registros de folha de pagamento e cumprimento dos requisitos de reporte.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Bangladesh, geralmente, você realiza a folha de pagamento em um ciclo mensal. Para empresas com menos de 100 funcionários, é necessário pagar os salários dentro de sete dias úteis após o encerramento do período salarial. Se você tiver 100 ou mais trabalhadores, esse período se estende para dez dias úteis.

Uma estrutura salarial típica inclui:

• Salário Base: Esta é a parte fixa da remuneração conforme acordado no contrato de trabalho. Normalmente, representa 50-60% do salário bruto.
• Abonos: Muitos empregadores oferecem abonos para despesas de habitação, transporte e saúde.
• Bônus: Funcionários que tenham completado pelo menos um ano de serviço têm direito a dois bônus festivos a cada ano.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Bangladesh é de 48 horas, geralmente divididas em seis dias de 8 horas. Qualquer trabalho além disso é considerado hora extra. Você não pode exigir que um funcionário trabalhe mais de 60 horas por semana, e a média anual não deve exceder 56 horas por semana. A tarifa de pagamento por hora extra é o dobro do salário regular do funcionário.

O salário mínimo varia conforme a indústria. Por exemplo, na indústria de vestuário, o salário mínimo é de BDT 12.500 por mês. Esses mínimos específicos por setor são definidos pelo governo.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Bangladesh, você possui algumas responsabilidades financeiras principais. Não há contribuição obrigatória para a seguridade social. No entanto, você é responsável pelo imposto de renda corporativo e pode precisar contribuir para um fundo de trabalhadores. Se pelo menos três quartos dos seus funcionários solicitarem, você também deve estabelecer um fundo de previdência e fazer contribuições correspondentes.

Contribuição	Taxa	Notas
Imposto de Renda Corporativo (Listados em Bolsa)	25%	Este é o imposto sobre os lucros da sua empresa se estiver listada na bolsa de valores.
Imposto de Renda Corporativo (Não Listados)	35%	Este é o imposto sobre os lucros da sua empresa se for uma empresa privada.
Fundo de Participação nos Lucros dos Trabalhadores (WPPF)	5% do lucro líquido	Obrigatório para empresas que atendam a certos limiares de capital e ativos.
Fundo de Previdência	Varia (tipicamente 7-8%)	Este é um fundo de aposentadoria. Sua contribuição deve corresponder à contribuição do funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter o imposto de renda dos salários dos seus funcionários. Isso é conhecido como Imposto na Fonte (TDS). O sistema de imposto de renda é progressivo, ou seja, a taxa aumenta com a renda.

Aqui estão as taxas de imposto de renda pessoal para os funcionários:

Renda Tributável (BDT)	Taxa de Imposto
Até 350.000	0%
350.001 a 450.000	5%
450.001 a 750.000	10%
750.001 a 1.150.000	15%
1.150.001 a 1.650.000	20%
Acima de 1.650.000	25%

Em Bangladesh, os pacotes de compensação frequentemente incluem benefícios estatutários assim como benefícios suplementares. Os empregadores devem proporcionar aos seus trabalhadores folgas remuneradas por dias de festa, mas ‘ bônus de festival’ estão sendo each cada vez mais oferecidos como um benefício para atrair os melhores talentos.

Os custos totais de emprego (salário base mais benefícios) são muito menores em Bangladesh do que em alguns países europeus, mas os empregadores ainda assim devem calcular esses custos com antecedência antes que a contratação comece.

Licença Estatutária

Você deve fornecer aos seus funcionários os seguintes tipos de licença paga.

• Licença Casual: Os funcionários têm direito a 10 dias de licença paga por ano para emergências ou outros assuntos pessoais. Licença casual não utilizada não é acumulada para o próximo ano.
• Licença por Doença: Os funcionários têm direito a 14 dias de licença por doença por ano, com remuneração completa. Para usar essa licença, geralmente é necessário apresentar um atestado médico.
• Licença Anual (Licença Adquirida): Após um ano de serviço contínuo, o funcionário adquire licença anual paga. A quantidade de licença depende do setor. Para a maioria dos trabalhadores comerciais ou industriais, isso é calculado como um dia de licença a cada 18 dias trabalhados.
• Licença Maternidade: As funcionárias têm direito a 16 semanas de licença maternidade, normalmente divididas em 8 semanas antes e 8 semanas após o parto. Para ser elegível à licença maternidade paga, a funcionária deve ter trabalhado na sua empresa por pelo menos seis meses.
• Licença de Festival: Você deve proporcionar aos funcionários 11 dias de feriados festivais pagos por ano. Se um funcionário trabalha durante um feriado de festival, você deve fornecer a ele dois feriados compensatórios pagos ou o pagamento equivalente a dois dias de trabalho.

Feriados Públicos & Regionais

Seus funcionários têm direito a feriados pagos a cada ano. Embora o número exato de feriados de festival possa variar, geralmente os funcionários recebem 11 feriados de festival pagos. Se um funcionário trabalha em um feriado de festival, você deve fornecer a ele dois feriados compensatórios pagos ou o pagamento equivalente a dois dias de trabalho.

Segue uma lista de feriados públicos em Bangladesh para 2026. Note que as datas para feriados islâmicos estão sujeitas à observação da lua.

Data	Dia	Feriado
4 de fevereiro	Quarta-feira	Shab e-Barat
12 de fevereiro	Quinta-feira	Feriado Nacional (13º Eleição Parlamentar e Referendo Constitucional)
21 de fevereiro	Sábado	Shahid Dibosh (Dia Internacional da Língua Mãe)
17 de março	Terça-feira	Shab-e-Qadar
19 de março	Quinta-feira	Feriado Eid-ul-Fitr
20 de março	Sexta-feira	Jumatul Bidah
20 de março	Sexta-feira	Feriado Eid-ul-Fitr
21 de março	Sábado	Eid-ul-Fitr (Fim do Ramadan)
22 de março	Domingo	Feriado Eid-ul-Fitr
23 de março	Segunda-feira	Feriado Eid-ul-Fitr
26 de março	Quinta-feira	Dia da Independência (Dia Nacional)
13 de abril	Segunda-feira	Chaitra Sankranti (regional)
14 de abril	Terça-feira	Pahela Baishakh (Ano Novo Bangla)
1 de maio	Sexta-feira	Dia de Maio
1 de maio	Sexta-feira	Buddha Purnima
26 de maio	Terça-feira	Feriado Eid-ul-Azha
27 de maio	Quarta-feira	Feriado Eid-ul-Azha
28 de maio	Quinta-feira	Eid-ul-Adha (Festa do Sacrifício)
29 de maio	Sexta-feira	Feriado Eid-ul-Azha
30 de maio	Sábado	Feriado Eid-ul-Azha
31 de maio	Domingo	Feriado Eid-ul-Azha
26 de junho	Sexta-feira	Ashura (Muharrum)
1 de julho	Quarta-feira	Feriado Bancário de Julho
5 de agosto	Quarta-feira	Dia da Revolta Massiva de Julho
26 de agosto	Quarta-feira	Eid-e-Milad-un-Nabi
4 de setembro	Sexta-feira	Janmashtami de Sri Krishna
20 de outubro	Terça-feira	Feriado Durga Puja
21 de outubro	Quarta-feira	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16 de dezembro	Quarta-feira	Bijoy Dibosh (Dia da Vitória)
25 de dezembro	Sexta-feira	Natal
31 de dezembro	Quinta-feira	Feriado de Ano Novo (Véspera)

Benefícios Suplementares Típicos

Para manter-se competitivo, muitos empregadores em Bangladesh oferecem benefícios que vão além dos requisitos legais.

Benefícios Estatutários	Benefícios Não Estatutários (Suplementares)
Salário Mínimo	Convênio de Saúde (incluindo odontologia e visão)
Hora extra	Subsídios de Transporte
Bônus de Festival	Fundo de Poupança
Licença Paga (Anual, Doença, Casual, Maternidade)	Bônus de Desempenho
Fundo de Poupança (em alguns casos)	Seguro de Vida
Gratificação	Programas ou Associações de Fitness

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Estabelecer um pacote de benefícios abrangente e em conformidade em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Bangladesh. Isso significa que você não precisa passar pelo longo processo de estabelecê-la você mesmo. Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas relacionadas aos benefícios dos empregados.

Veja como podemos ajudar:

• Conformidade: Garantimos que seu pacote de benefícios cumpra todas as leis trabalhistas locais, incluindo a Bangladesh Labour Act.
• Administração: Gerenciamos tudo, desde a inscrição dos funcionários na seguridade social obrigatória até a administração de licenças pagas.
• Pacotes Competitivos: Podemos aconselhá-lo sobre quais benefícios suplementares são comuns no mercado para ajudar a atrair os melhores talentos.
• Folha de Pagamento: Cuidamos de todos os cálculos de pagamento, incluindo descontos de benefícios e impostos.

Utilizar um EOR permite oferecer aos seus funcionários em Bangladesh um pacote de benefícios competitivo e em conformidade desde o primeiro dia, sem o peso administrativo.

Rescisões de contrato em Bangladesh são regulamentadas pela Bangladesh Labour Act, 2006. As obrigações do empregador incluem um período de aviso prévio legal, liquidação de salários, indenização (se aplicável) e pagamento de férias acumuladas.

Os empregadores devem manter registros detalhados ao rescindir um emprego para reduzir riscos legais. Dispensas relacionadas a má conduta exigem investigação e adesão a um processo disciplinar antes da rescisão.

Os processos de offboarding em Bangladesh devem ser estruturados e consistentes. Podem incluir liquidação final de folha de pagamento, devolução de ativos da empresa, conclusão da documentação de emprego e finalização de vistos e permissões de trabalho (se aplicável).

Períodos de aviso

Você deve fornecer aviso por escrito aos funcionários antes da rescisão. O tempo de aviso depende do seu status de emprego e ciclo de pagamento.

Tipo de Funcionário	Ciclo de Pagamento	Período de Aviso
Permanente	Pagamento Mensal	60 dias
Permanente	Outro	30 dias
Temporário	Pagamento Mensal	30 dias
Temporário	Outro	15 dias

Alternativamente, você pode pagar ao funcionário seus salários referentes ao período de aviso, em vez de permitir que trabalhem durante esse período.

Se um funcionário pedir demissão, ele também precisa fornecer aviso prévio. Um trabalhador que recebe mensalmente deve dar aviso de 30 dias, enquanto outros devem dar 14 dias.

Indenização

Quando você rescinde um funcionário por motivos como redundância, deve pagar uma indenização. Esta é calculada como o equivalente a 30 dias de salário para cada ano que ele trabalhou na sua empresa.

Se sua empresa possui uma política de gratificação, você pagará o valor da gratificação ou a indenização, o que for maior. Um funcionário tem direito à gratificação após completar pelo menos um ano de serviço contínuo.

Geralmente, a indenização não é exigida se o funcionário for dispensado por má conduta comprovada.

Como a Rivermate gerencia desligamentos conforme a legislação

Navegar pelas saídas de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada rescisão em Bangladesh seja tratada de forma correta e legal.

Veja como ajudamos você a manter a conformidade:

• Processo Claro: Seguímos um processo estruturado para cada saída, seja uma resignação ou uma demissão.
• Conformidade Legal: Mantemos-nos atualizados com a Bangladesh Labour Act para garantir que cada etapa seja conforme a lei. Isso inclui gerenciar os períodos de aviso corretos e calcular todos os pagamentos finais.
• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária. Isso inclui emitir a ordem de rescisão por escrito e fornecer um acordo de liquidação final claro.
• Pagamento Final: Calculamos e processamos todas as obrigações finais. Isso inclui qualquer pagamento em substituição ao aviso, indenização e férias não utilizadas.

Gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Assim, você pode focar no seu negócio enquanto cuidamos dos requisitos legais locais.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos em Bangladesh é essencial para sua equipe. O processo envolve múltiplos órgãos governamentais, incluindo a Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) ou a Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Um visto de trabalho permite que um estrangeiro entre no país para um emprego. Uma permissão de trabalho concede a autorização legal para que ele realmente desempenhe essa função. Você deve obter primeiro o visto de trabalho, e então o funcionário pode viajar para Bangladesh. Uma vez que eles cheguem, você tem 15 dias para solicitar a sua permissão de trabalho.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho e vistos para seus funcionários em Bangladesh. Este serviço simplifica sua expansão ao cuidar das tarefas legais e administrativas de contratação de estrangeiros. Um EOR atua como o empregador legal, gerenciando a folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais.

Aqui está o que um EOR pode normalmente fazer:

• Patrocinar vistos de emprego e permissões de trabalho.
• Gerenciar o processo de solicitação junto às autoridades como a BIDA.
• Garantir conformidade com regulamentos de imigração e trabalho.
• Cuidar de tarefas de RH, como elaboração de contratos de trabalho e gerenciamento de folha de pagamento.

No entanto, há limites práticos. A capacidade de patrocinar funcionários estrangeiros pode ser afetada por cotas de vistos. Isso significa que podem existir restrições ao número de trabalhadores estrangeiros que uma empresa pode contratar.

Conformidade em viagens de negócios

Para visitas de curto prazo, o visto de negócios é o caminho correto. Este visto é para atividades como participar de reuniões, negociar contratos ou participar de treinamentos. Não é para emprego.

Pontos-chave para viagens de negócios:

• Propósito: A visita deve ser para atividades comerciais, não trabalho remunerado.
• Convite: Você precisará de uma carta de convite de uma empresa em Bangladesh.
• Duração: Um visto de negócios geralmente é emitido por até um ano com múltiplas entradas, mas cada permanência costuma ser limitada a um máximo de 60 dias.
• Sem emprego: Uma pessoa com visto de negócios não pode trabalhar legalmente em Bangladesh.

Sempre certifique-se de que os membros da sua equipe usem o visto correto para suas atividades, a fim de evitar problemas legais.