Employer of Record in Bangladesh

Bangladesh está situada no Sul da Ásia e fica entre o Himalaias ao norte e o Golfo de Bengala ao sul, com fronteiras principalmente com a Índia e Mianmar.

Como um dos países mais populosos do mundo, Bangladesh possui uma força de trabalho com mais de 70 milhões de pessoas. Historicamente, a economia foi impulsionada pelo setor de confecções prontas (RMG), que continua sendo uma das maiores indústrias exportadoras de roupas globalmente.

Para reduzir a dependência do setor de RMG, Bangladesh começou a diversificar sua economia. Houve crescimento significativo nos setores de TI, terceirização de processos de negócios, farmacêutica, logística e manufatura.

Daca serve como o principal centro comercial e tecnológico, enquanto Chattogram permanece o centro de comércio e logística devido ao seu grande porto marítimo.

Empregadores estrangeiros veem Bangladesh como um mercado de contratação internacional de baixo custo em comparação com outros países asiáticos. Eles podem encontrar graduados que falam inglês, com experiência em tecnologia, processos de negócios, médico e logística, por menos do que na Europa. Bangladesh também possui uma infraestrutura digital em crescimento, o que facilita fazer negócios no país.

Como um ambiente de contratação de baixo custo, o país é especialmente popular entre empregadores do Oriente Médio, Europa e partes da Ásia.

Embora Bangladesh ofereça oportunidades substanciais de negócios e contratação, os empregadores devem navegar pelas leis trabalhistas locais, obrigações de folha de pagamento e obrigações fiscais. Para empresas que desejam entrar rapidamente no mercado e acessar os principais talentos, um Employer of Record oferece uma alternativa simplificada ao estabelecimento de uma operação no país.

Um Employer of Record em Bangladesh permite que empresas contratem funcionários sem estabelecer uma entidade legal local. Um EOR como Rivermate torna-se o empregador legal para folha de pagamento, impostos, benefícios, contratos de trabalho e conformidade legal, enquanto você gerencia o desempenho cotidiano do funcionário.

Como um Employer of Record (EOR) funciona em Bangladesh

Usar um EOR em Bangladesh simplifica sua expansão. Veja como funciona:

1. Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe em Bangladesh.
2. O EOR Os Contrata: O fornecedor de EOR, como empregador legal, assina um contrato de trabalho localmente compatível com seu candidato escolhido.
3. Integração e Gestão de RH: O EOR gerencia todo o processo de integração. Eles também cuidam de todas as funções de RH, como processamento de folha de pagamento, retenção de impostos e fornecimento de benefícios estatutários. Esse processo leva entre uma e duas semanas para ser concluído para contratações locais.
4. Você Gerencia Sua Equipe: Você direciona as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário, assim como qualquer outro membro da sua equipe. O EOR fica nos bastidores, garantindo que tudo esteja em conformidade com as leis locais.

Por que usar um Employer of Record em Bangladesh

Expandir sua equipe para Bangladesh oferece ótimas oportunidades, mas também apresenta desafios significativos de conformidade. Um EOR simplifica esse processo, tornando sua entrada no mercado suave e eficiente.

Aqui estão algumas razões principais para usar um EOR em Bangladesh:

• Evite a Criação de Entidade: Você pode contratar funcionários sem o tempo e os custos de registrar uma empresa local em Bangladesh.
• Garanta Conformidade: Os EORs são especialistas na legislação trabalhista de Bangladesh. Eles garantem que suas práticas de emprego atendam a todos os requisitos legais para contratos, demissões e rescisões. A Lei Trabalhista de Bangladesh de 2006 estabelece essas regras, e um EOR ajuda você a navegá-las.
• Simplifique Folha de Pagamento e Impostos: O EOR gerencia todos os aspectos da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, retenção de imposto de renda e contribuições para fundos de segurança social, como o Fundo de Participação nos Lucros dos Trabalhadores (WPPF).
• Ofereça Benefícios Competitivos: Um EOR pode fornecer aos seus funcionários benefícios estatutários e complementares, ajudando a atrair e reter os principais talentos no mercado local.
• Economize Tempo e Recursos: Ao terceirizar tarefas de RH e administrativas, você pode focar nas operações principais do seu negócio e no sucesso da sua equipe.

Bangladesh oferece às empresas internacionais um leque grande, bem-educado e experiente de talentos. O recrutamento está concentrado em Dhaka, Chattogram, Gazipur e Narayanganj. Essas áreas possuem um número significativo de profissionais qualificados nos setores de manufatura, logística, cadeia de suprimentos e TI.

Bangladesh produz um grande número de graduados a cada ano nas disciplinas de engenharia, negócios e tecnologia. Isso serve como uma fonte constante para as indústrias de crescimento mais rápido do país. O inglês é amplamente falado em contextos profissionais, reduzindo as barreiras linguísticas para empresas que buscam formar equipes para gerenciar operações regionais.

A concorrência pode ser intensa, apesar do grande número de candidatos, e boas ofertas são rapidamente aceitas. Contra-ofertas também estão se tornando cada vez mais comuns no setor de tecnologia. Nos últimos anos, a economia de Bangladesh se desenvolveu e, com ela, as oportunidades de carreira. Portanto, Bangladesh não pode mais ser considerado um ambiente de mão de obra de baixo custo; no entanto, os custos totais de emprego ainda são menores do que na Europa ou em alguns países asiáticos.

Na prática, Bangladesh mantém dois mercados de trabalho ao mesmo tempo: a economia de emprego em massa (confecção, varejo, serviços de apoio) e a economia de profissionais qualificados (tecnologia, engenharia, finanças, farmácia).

A estrutura legal em Bangladesh não é complexa, e os empregadores estrangeiros encontrarão contratos de trabalho diretos, administração de folha de pagamento fácil de gerenciar e obrigações de seguridade social menores do que na Europa.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

Você deve fornecer aos funcionários um contrato de trabalho por escrito. Para clareza e conformidade legal, o contrato deve estar em bengali e inglês. Pense no contrato como a base do seu relacionamento com seu empregado. Ele precisa ser sólido.

Seus contratos de trabalho devem incluir estes detalhes essenciais:

• Informações da empresa e do empregado
• Título e descrição do cargo
• Data de início
• Período de experiência
• Salário e qualquer outra compensação em Taka de Bangladesh (BDT)
• Horários de trabalho
• Direitos a licença
• Requisitos para rescisão

Períodos de experiência

Em Bangladesh, você pode usar um período de experiência para avaliar a adequação de um novo funcionário. A duração desse período depende do tipo de cargo.

Tipo de Trabalhador	Período de Experiência Inicial	Possível Extensão
Trabalhador Administrativo	6 meses	Não extensível
Outros Trabalhadores	3 meses	Pode ser estendido por 3 meses

Após o término do período de experiência, o funcionário se torna automaticamente permanente, mesmo sem uma carta de confirmação.

Horários de trabalho e horas extras

Uma semana de trabalho padrão em Bangladesh é de 48 horas. Geralmente, isso é cumprido em seis dias, com sexta-feira como dia de folga habitual. As horas de trabalho diárias não devem exceder oito horas, embora, com horas extras, o funcionário possa trabalhar até dez horas por dia.

Horas extras são pagas a duas vezes a tarifa do salário básico. O total de horas semanais, incluindo horas extras, não deve ultrapassar 60 horas.

Feriados públicos e regionais

Seus funcionários em Bangladesh têm direito a feriados festivos pagos. O governo anuncia uma lista de feriados públicos a cada ano. Enquanto algumas datas são fixas, outras dependem do calendário lunar.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
15 de fevereiro	Shab e-Barat
21 de fevereiro	Dia dos Mártires da Língua
26 de março	Dia da Independência
28 de março	Shab-e-qadr
29 de março	Feriado de Eid ul-Fitr
30 de março	Feriado de Eid ul-Fitr
31 de março	Eid ul-Fitr
1º de abril	Feriado de Eid ul-Fitr
14 de abril	Ano Novo Bengali
1º de maio	Dia de Maio
11 de maio	Buddha Purnima/Vesak
5 de junho	Feriado de Eid al-Adha

Contratação de Contractors em Bangladesh

A contratação de Contractors está se tornando rapidamente uma das formas mais populares de emprego em Bangladesh. Isso é impulsionado tanto por estratégias de terceirização corporativa quanto pelo mercado de freelancers digitais em expansão. Com o número de gig e Contractors independentes estimado em 8 milhões e em crescimento, a tendência deve continuar conforme a economia digital cresce.

Esse aumento de freelancers não vem sem desafios. Empregadores estrangeiros podem errar ao contratar freelancers como uma forma mais simples e econômica de entrar no mercado, mas isso pode levar a problemas de conformidade. Se um freelancer trabalha para uma empresa, tem horários fixos e opera como parte de uma equipe, essa relação pode ser questionada pelas autoridades.

Contractors são regulados pelo Contract Act, não pela lei trabalhista, e são obrigados a assinar contratos de prestação de serviços com as empresas clientes. Eles são responsáveis por pagar seus próprios impostos. Em contraste, um empregado assina um contrato de trabalho, e o empregador retém impostos e contribuições para seguridade social em nome dele. Confundir Contractors com empregados aumenta o risco de má classificação do trabalhador, o que pode resultar em pagamentos retroativos para o empregador.

Um EOR pode ajudar você a evitar esses riscos. Nós contratamos o trabalhador em seu nome, garantindo que ele seja classificado corretamente de acordo com as leis trabalhistas locais. Isso permite que você trabalhe com talentos em Bangladesh sem os riscos legais e financeiros de má classificação. Nós cuidamos das complexidades para que você possa focar no crescimento do seu negócio.

Bangladesh mantém requisitos de salário mínimo que variam de acordo com a indústria, sendo que o setor de vestuário opera sob uma estrutura salarial específica. Os empregadores devem verificar as ordens salariais aplicáveis à indústria na qual desejam contratar trabalhadores.

Um erro comum cometido por empregadores de primeira viagem em Bangladesh é orçar apenas um salário bruto fixo. O país possui vários benefícios obrigatórios e também bônus de festivais. Esses benefícios aumentam os custos de contratação.

Os empregadores são responsáveis por reter impostos e contribuições para a segurança social, manter registros de folha de pagamento e cumprir os requisitos de relatório.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Em Bangladesh, normalmente, a folha de pagamento é processada em um ciclo mensal. Para empresas com menos de 100 funcionários, é necessário pagar os salários dentro de sete dias úteis após o encerramento do período salarial. Se você tiver 100 ou mais trabalhadores, esse prazo se estende para dez dias úteis.

Uma estrutura salarial típica inclui:

• Salário Base: Esta é a parte fixa da remuneração conforme acordado no contrato de trabalho. Geralmente, representa de 50 a 60% do salário bruto.
• Complementos: Muitos empregadores oferecem complementos para moradia, transporte e despesas médicas.
• Bônus: Funcionários que completaram pelo menos um ano de serviço têm direito a dois bônus de festivais por ano.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Bangladesh é de 48 horas, geralmente divididas em seis dias de 8 horas. Qualquer trabalho além disso é considerado hora extra. Você não pode solicitar que um empregado trabalhe mais de 60 horas por semana, e a média anual não deve exceder 56 horas por semana. A tarifa de pagamento de horas extras é o dobro da taxa horária regular do funcionário.

O salário mínimo varia conforme a indústria. Por exemplo, na indústria de vestuário, o salário mínimo é de BDT 12.500 por mês. Esses mínimos específicos do setor são definidos pelo governo.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Bangladesh, você possui algumas responsabilidades financeiras principais. Não há contribuição obrigatória para a segurança social. No entanto, você é responsável pelo imposto de renda corporativo e pode precisar contribuir para um fundo de trabalhadores. Se pelo menos três quartos de seus empregados solicitarem, você também deve estabelecer um fundo de previdência e fazer contribuições correspondentes.

Contribuição	Taxa	Observações
Imposto de Renda Corporativo (Listados na Bolsa)	25%	Este é o imposto sobre os lucros da sua empresa se ela estiver listada na bolsa de valores.
Imposto de Renda Corporativo (Não Listados)	35%	Este é o imposto sobre os lucros da sua empresa se for uma companhia privada.
Fundo de Participação nos Lucros dos Trabalhadores (WPPF)	5% do lucro líquido	Necessário para empresas que atendem a certos limites de capital e ativos.
Fundo de Previdência	Varia (tipicamente 7-8%)	Este é um fundo de aposentadoria. Sua contribuição deve corresponder à contribuição do empregado.

Impostos e deduções dos funcionários

Você deve reter imposto de renda dos salários de seus funcionários. Isso é conhecido como Taxa Deduzida na Fonte (TDS). O sistema de imposto de renda é progressivo, ou seja, a taxa aumenta com o rendimento.

Aqui estão as taxas de imposto de renda pessoal para funcionários:

Renda Tributável (BDT)	Taxa de Imposto
Até 350,000	0%
De 350,001 a 450,000	5%
De 450,001 a 750,000	10%
De 750,001 a 1,15,00,000	15%
De 1,15,00,001 a 1,65,00,000	20%
Acima de 1,65,00,000	25%

No Bangladesh, os pacotes de compensação frequentemente incluem benefícios estatutários, bem como benefícios suplementares. Os empregadores devem proporcionar aos seus trabalhadores folga remunerada para dias de festivais, e os empregados têm direito a dois bônus de festivais aproximadamente em grandes feriados.

Os custos totais de emprego (salário base mais benefícios) são muito mais baixos no Bangladesh do que em alguns países europeus, mas os empregadores ainda assim devem calcular esses custos antecipadamente antes do início das contratações.

Licença Estatutária

Você deve fornecer aos seus empregados os seguintes tipos de licença remunerada.

• Licença Casual: Os empregados têm direito a 10 dias de licença remunerada por ano para emergências ou outros assuntos pessoais. A licença casual não utilizada não é transferida para o próximo ano.
• Licença Médica: Os empregados têm direito a 14 dias de licença médica por ano com o salário completo. Para usar essa licença, geralmente, o empregado precisa apresentar um atestado médico.
• Licença Anual (Licença por Mérito): Após um ano de serviço contínuo, o empregado acumula licença anual remunerada. A quantidade de licença depende do setor em que atua. Para a maioria dos trabalhadores comerciais ou industriais, isso é calculado como um dia de licença para cada 18 dias trabalhados.
• Licença de Maternidade: As empregadas têm direito a 16 semanas de licença de maternidade, normalmente divididas entre 8 semanas antes e 8 semanas após o parto. Para ser elegível ao pagamento da licença de maternidade, a empregada deve ter trabalhado para você por pelo menos seis meses.
• Licença de Festival: Você deve fornecer aos empregados 11 dias de feriados de festivais pagos por ano. Se um empregado trabalhar em um feriado de festival, você deve conceder-lhe duas folgas compensatórias pagas ou pagar-lhe o equivalente a dois dias de salário.

Feriados Públicos & Feriados Regionais

Seus empregados têm direito a feriados pagos a cada ano. Enquanto o número exato de feriados de festival pode variar, geralmente os empregados recebem 11 feriados de festival pagos. Se um empregado trabalhar em um feriado de festival, você deve conceder-lhe duas folgas compensatórias pagas ou pagar-lhe o equivalente a dois dias de salário.

Abaixo está uma lista de feriados públicos no Bangladesh para 2026. Observe que as datas dos feriados islâmicos estão sujeitas à observação da lua.

Data	Dia	Feriado
4 de fevereiro	Quarta-feira	Shab e-Barat
12 de fevereiro	Quinta-feira	Feriado Público (13ª Eleição Parlamentar e Referendo Constitucional)
21 de fevereiro	Sábado	Shahid Dibosh (Dia Internacional da Língua Materna)
17 de março	Terça-feira	Shab-e-Qadar
19 de março	Quinta-feira	Feriado de Eid-ul-Fitr
20 de março	Sexta-feira	Jumatul Bidah
20 de março	Sexta-feira	Feriado de Eid-ul-Fitr
21 de março	Sábado	Eid-ul-Fitr (Fim do Ramadã)
22 de março	Domingo	Feriado de Eid-ul-Fitr
23 de março	Segunda-feira	Feriado de Eid-ul-Fitr
26 de março	Quinta-feira	Dia da Independência (Dia Nacional)
13 de abril	Segunda-feira	Chaitra Sankranti (regional)
14 de abril	Terça-feira	Pahela Baishakh (Ano Novo Bengali)
1º de maio	Sexta-feira	May Day
1º de maio	Sexta-feira	Buddha Purnima
26 de maio	Terça-feira	Feriado de Eid-ul-Azha
27 de maio	Quarta-feira	Feriado de Eid-ul-Azha
28 de maio	Quinta-feira	Eid-ul-Azha (Festa do Sacrifício)
29 de maio	Sexta-feira	Feriado de Eid-ul-Azha
30 de maio	Sábado	Feriado de Eid-ul-Azha
31 de maio	Domingo	Feriado de Eid-ul-Azha
26 de junho	Sexta-feira	Ashura (Muharrum)
1º de julho	Quarta-feira	Feriado bancário de julho
5 de agosto	Quarta-feira	Dia do Levante de Julho
26 de agosto	Quarta-feira	Eid-e-Milad-un-Nabi
4 de setembro	Sexta-feira	Sri Krishna Janamashtami
20 de outubro	Terça-feira	Feriado de Durga Puja
21 de outubro	Quarta-feira	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16 de dezembro	Quarta-feira	Bijoy Dibosh (Dia da Vitória)
25 de dezembro	Sexta-feira	Natal
31 de dezembro	Quinta-feira	Feriado bancário da Véspera de Ano Novo

Benefícios Suplementares Típicos

Para manter a competitividade, muitos empregadores no Bangladesh oferecem benefícios que vão além dos requisitos legais.

Benefícios Estatutários	Benefícios Não-Estatutários (Suplementares)
Salário Mínimo	Seguro de Saúde (incluindo odontológico e visão)
Pagamento por Hora Extra	Subsídios de Transporte
Bônus de Festival	Fundo de Providência
Licença Remunerada (Anual, Médica, Casual, Maternidade)	Bônus de Desempenho
Fundo de Providência (em alguns casos)	Seguro de Vida
Gratificação	Programas ou Associações de Fitness

Como um EOR Pode Ajudar na Configuração de Benefícios

Configurar um pacote de benefícios abrangente e em conformidade em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal no Bangladesh. Isso significa que você não precisa passar pelo longo processo de criar uma por conta própria. Cuidamos de todas as tarefas administrativas relacionadas aos benefícios dos empregados.

Veja como podemos ajudar:

• Conformidade: Garantimos que seu pacote de benefícios esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas locais, incluindo a Bangladesh Labour Act.
• Administração: Gerenciamos tudo, desde a inscrição dos empregados na seguridade social obrigatória até a administração de licença remunerada.
• Pacotes Competitivos: Podemos aconselhá-lo sobre quais benefícios suplementares são comuns no mercado para ajudá-lo a atrair talentos de alto nível.
• Folha de Pagamento: Processamos todos os cálculos de folha de pagamento, incluindo deduções para benefícios e impostos.

Usar um EOR permite que você ofereça aos seus empregados no Bangladesh um pacote de benefícios competitivo e em conformidade desde o primeiro dia, sem a carga administrativa.

Rescisões de emprego em Bangladesh são reguladas pela Bangladesh Labour Act, 2006. As obrigações do empregador incluem um período de aviso prévio legal, quitação de salários, pagamento de indenização (se aplicável) e pagamento de licença acumulada. Portanto, os empregadores não podem encerrar a relação de emprego sem cumprir essas obrigações, mesmo que seja um trabalhador remoto.

Os empregadores devem manter registros completos ao rescindir um contrato de trabalho para reduzir os riscos legais. Demissões por má conduta requerem investigação e adesão a um processo disciplinar antes da rescisão.

Os processos de offboarding em Bangladesh devem ser estruturados e consistentes. Eles podem incluir quitação final de folha de pagamento, devolução de bens da empresa, finalização da documentação de emprego e regularização de vistos e permissões de trabalho (se aplicável).

Períodos de aviso

Você deve fornecer aviso por escrito aos funcionários antes da rescisão. A duração do período de aviso depende do seu status de emprego e ciclo de pagamento.

Tipo de Funcionário	Ciclo de Pagamento	Período de Aviso
Permanente	Mensal	60 dias
Permanente	Outro	30 dias
Temporário	Mensal	30 dias
Temporário	Outro	15 dias

Alternativamente, você pode pagar ao funcionário seus salários referentes ao período de aviso, em vez de exigir que ele trabalhe durante esse tempo.

Se um funcionário pediu demissão, ele também precisa fornecer aviso prévio. Um trabalhador pago mensalmente deve dar aviso de 30 dias, enquanto os demais devem avisar com 14 dias de antecedência.

Indenização de despedida

Quando você rescinde o contrato de um funcionário por motivos como redundância, é obrigatório pagar uma indenização. Essa indenização é calculada como o equivalente a 30 dias de salário para cada ano trabalhado na empresa.

Se sua empresa possui uma política de gratificação, você pagará o valor da gratificação ou a indenização, o que for maior. Um funcionário tem direito à gratificação após completar pelo menos um ano de serviço contínuo.

A indenização de despedida geralmente não é requerida se o funcionário for dispensado por má conduta comprovada.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelos processos de saída de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Garantimos que cada rescisão em Bangladesh seja tratada corretamente e de modo legal.

Veja como ajudamos você a permanecer em conformidade:

• Processo Claro: Seguimos um processo estruturado para cada saída, seja ela uma renúncia ou uma rescisão.
• Conformidade Legal: Mantemos-nos atualizados com o Bangladesh Labour Act para garantir que cada etapa esteja em conformidade. Isso inclui gerenciar os períodos de aviso corretos e calcular todos os pagamentos finais.
• Documentação: Cuidamos de toda a papelada necessária. Isso inclui emitir a ordem de rescisão por escrito e fornecer um acerto final claro.
• Pagamento Final: Calculamos e processamos todos os valores devidos. Isso inclui qualquer pagamento em substituição ao aviso, indenização e licença não usada.

Gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Assim, você pode focar no seu negócio enquanto cuidamos dos requisitos legais locais.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos em Bangladesh é essencial para sua equipe. O processo envolve múltiplos órgãos governamentais, incluindo a Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) ou a Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Um visto de trabalho permite que um estrangeiro entre no país para um emprego. Uma permissão de trabalho concede a autorização legal para que ele realmente desempenhe essa função. Você deve obter primeiro o visto de trabalho, e então o funcionário pode viajar para Bangladesh. Uma vez que eles cheguem, você tem 15 dias para solicitar a sua permissão de trabalho.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho e vistos para seus funcionários em Bangladesh. Este serviço simplifica sua expansão ao cuidar das tarefas legais e administrativas de contratação de estrangeiros. Um EOR atua como o empregador legal, gerenciando a folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas locais.

Aqui está o que um EOR pode normalmente fazer:

• Patrocinar vistos de emprego e permissões de trabalho.
• Gerenciar o processo de solicitação junto às autoridades como a BIDA.
• Garantir conformidade com regulamentos de imigração e trabalho.
• Cuidar de tarefas de RH, como elaboração de contratos de trabalho e gerenciamento de folha de pagamento.

No entanto, há limites práticos. A capacidade de patrocinar funcionários estrangeiros pode ser afetada por cotas de vistos. Isso significa que podem existir restrições ao número de trabalhadores estrangeiros que uma empresa pode contratar.

Conformidade em viagens de negócios

Para visitas de curto prazo, o visto de negócios é o caminho correto. Este visto é para atividades como participar de reuniões, negociar contratos ou participar de treinamentos. Não é para emprego.

Pontos-chave para viagens de negócios:

• Propósito: A visita deve ser para atividades comerciais, não trabalho remunerado.
• Convite: Você precisará de uma carta de convite de uma empresa em Bangladesh.
• Duração: Um visto de negócios geralmente é emitido por até um ano com múltiplas entradas, mas cada permanência costuma ser limitada a um máximo de 60 dias.
• Sem emprego: Uma pessoa com visto de negócios não pode trabalhar legalmente em Bangladesh.

Sempre certifique-se de que os membros da sua equipe usem o visto correto para suas atividades, a fim de evitar problemas legais.