Sair em Bangladesh

Gerenciamento de direitos de licença de funcionários em Bangladesh requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Essas políticas são projetadas para garantir o bem-estar do funcionário e fornecer o tempo necessário para descanso, doença, responsabilidades familiares e observâncias nacionais. A conformidade com esses regulamentos é crucial para empresas que operam em Bangladesh, a fim de manter práticas trabalhistas justas e evitar possíveis questões legais.

A lei trabalhista de Bangladesh delineia requisitos mínimos específicos para vários tipos de licença, incluindo licença anual, licença médica e licença maternidade. Embora a lei estabeleça a linha de base, os empregadores podem optar por oferecer benefícios de licença mais generosos como parte de seu pacote de remuneração aos funcionários. Compreender esses mínimos estatutários é o primeiro passo para desenvolver políticas de licença compatíveis e competitivas para sua força de trabalho em Bangladesh.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Bangladesh têm direito a licença anual após um determinado período de serviço. O direito específico varia dependendo da natureza do estabelecimento onde o funcionário trabalha.

• Trabalhadores de Fábrica: Direito a um dia de licença anual para cada dezoito dias de trabalho realizados durante os doze meses anteriores. Para jovens (menores de 18 anos), é um dia para cada quinze dias de trabalho.
• Trabalhadores de Estabelecimentos Comerciais, Industriais e de Loja (excluindo fábricas): Direito a um dia de licença anual para cada dezoito dias de trabalho realizados durante os doze meses anteriores.
• Trabalhadores de Plantação de Chá: Direito a um dia de licença anual para cada vinte e dois dias de trabalho realizados durante os doze meses anteriores. Para jovens, é um dia para cada dezoito dias de trabalho.
• Trabalhadores de Jornais: Direito a um dia de licença anual para cada onze dias de trabalho realizados durante os doze meses anteriores.

A licença pode ser acumulada até um limite determinado, geralmente não excedendo a quantidade de licença adquirida nos doze meses anteriores. Os funcionários geralmente recebem seu salário diário médio pelo período de sua licença anual.

Feriados Públicos

Bangladesh observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários normalmente têm direito a licença remunerada nesses dias. As datas exatas de alguns feriados, particularmente religiosos, podem variar um pouco a cada ano com base na observação da lua. Para 2025, os feriados públicos previstos incluem:

Feriado	Data Prevista (2025)
Dia do Shaheed (Dia Internacional da Língua Materna)	21 de fevereiro
Aniversário de Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman & Dia Nacional das Crianças	17 de março
Dia da Independência	26 de março
Eid-ul-Fitr (aprox.)	31 de março - 2 de abril
Ano Novo Bengali (Pohela Boishakh)	14 de abril
Dia do Trabalho	1 de maio
Buddha Purnima	12 de maio
Eid-ul-Adha (aprox.)	6 - 8 de junho
Ashura	5 de julho
Dia Nacional de Luto	15 de agosto
Janmashtami	25 de agosto
Eid-e-Miladunnabi (aprox.)	5 de setembro
Durga Puja (Bijoya Dashami)	2 de outubro
Dia da Vitória	16 de dezembro
Natal	25 de dezembro

Nota: As datas dos feriados religiosos são aproximadas e sujeitas à observação da lua.

Além desses feriados públicos, os funcionários também têm direito a feriados semanais remunerados, geralmente um ou dois dias por semana, dependendo das regras do estabelecimento.

Licença Médica

Os funcionários em Bangladesh têm direito a licença médica com remuneração. O direito varia com base no tipo de estabelecimento.

• Trabalhadores de Fábrica: Direito a 14 dias de licença médica com remuneração integral por ano.
• Trabalhadores de Estabelecimentos Comerciais, Industriais e de Loja (excluindo fábricas): Direito a 14 dias de licença médica com remuneração integral por ano.
• Trabalhadores de Plantação de Chá: Direito a 14 dias de licença médica com remuneração integral por ano.
• Trabalhadores de Jornais: Direito a 14 dias de licença médica com remuneração integral por ano.

A licença médica geralmente é concedida mediante apresentação de atestado médico de um profissional de saúde registrado. Licenças médicas não utilizadas geralmente não se acumulam de um ano para o outro.

Licença Parental

As disposições de licença parental focam principalmente na licença maternidade em Bangladesh.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito a licença maternidade com remuneração integral.

• Direito: 16 semanas (112 dias) de licença maternidade.
• Timing: Essa licença pode ser tirada parcialmente antes e parcialmente após o parto.
• Elegibilidade: Uma funcionária deve ter sido empregada pelo empregador por um período de pelo menos seis meses imediatamente anterior à data do parto para ser elegível aos benefícios de maternidade.
• Remuneração: As funcionárias têm direito a receber benefícios de maternidade na taxa de seu salário diário médio.

Licença Paternidade

Não há direito estatutário à licença paternidade sob a principal lei trabalhista em Bangladesh. Alguns empregadores podem oferecer licença paternidade como benefício da empresa, mas ela não é obrigatória por lei.

Licença por Adoção

A lei trabalhista de Bangladesh atualmente não inclui disposições específicas para licença por adoção.

Outros Tipos de Licença

Embora a licença anual, pública, médica e maternidade sejam os principais direitos estatutários, outros tipos de licença podem ser concedidos com base na política da empresa ou circunstâncias específicas, embora não sejam universalmente obrigatórios por lei:

• Licença Casual: Frequentemente concedida para assuntos pessoais urgentes imprevistos. Embora não esteja explicitamente definida na lei trabalhista principal para todos os setores, é uma prática comum e às vezes coberta por regras específicas ou ordens permanentes.
• Licença por Luto: Licença concedida em caso de falecimento de um familiar próximo. Geralmente é baseada na política da empresa, e não em requisito estatutário.
• Licença de Estudo: Licença concedida a funcionários para buscar educação ou treinamento adicional. Normalmente fica a critério do empregador e pode ser remunerada ou não.
• Licença Sabática: Licença prolongada concedida a funcionários após um longo período de serviço, muitas vezes para desenvolvimento pessoal ou descanso. Isso depende inteiramente da política da empresa.

Os empregadores devem definir claramente as políticas para esses e quaisquer outros tipos de licença oferecidos em seus manuais de funcionários ou contratos para garantir transparência e consistência.