Sair em Bangladesh

Gerenciar as licenças de funcionários no Bangladesh requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas do país. Essas políticas são projetadas para garantir o bem-estar do funcionário e fornecer o tempo necessário para descanso, doença, responsabilidades familiares e observâncias nacionais. A conformidade com esses regulamentos é fundamental para que empresas que operam no Bangladesh mantenham práticas laborais justas e evitem possíveis questões legais.

A lei trabalhista do Bangladesh delineia requisitos mínimos específicos para vários tipos de licença, incluindo licença anual, licença por doença e licença maternidade. Embora a lei estabeleça a linha de base, os empregadores podem optar por oferecer benefícios de licença mais generosos como parte de seu pacote de remuneração aos funcionários. Entender esses mínimos estatutários é o primeiro passo para desenvolver políticas de licença compatíveis e competitivas para sua força de trabalho no Bangladesh.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Bangladesh têm direito a licença anual após um determinado período de serviço. A entidade específica varia dependendo da natureza do estabelecimento onde o funcionário trabalha.

• Trabalhadores de Fábrica: Direito a um dia de licença anual para cada dezoito dias de trabalho realizados nos doze meses anteriores. Para jovens (menos de 18 anos), é um dia a cada quinze dias de trabalho.
• Trabalhadores de Comércio, Estabelecimentos Comerciais e Industriais (exceto fábricas): Direito a um dia de licença anual para cada dezoito dias de trabalho realizados nos doze meses anteriores.
• Trabalhadores de Plantação de Chá: Direito a um dia de licença anual para cada vinte e dois dias de trabalho realizados nos doze meses anteriores. Para jovens, é um dia a cada dezoito dias de trabalho.
• Trabalhadores de Jornais: Direito a um dia de licença anual para cada onze dias de trabalho realizados nos doze meses anteriores.

A licença pode ser acumulada até um limite determinado, normalmente não excedendo a quantidade de licença adquirida nos doze meses anteriores. Os funcionários geralmente recebem sua média diária de salário pelo período de sua licença anual.

Feriados Públicos

O Bangladesh observa várias ferias públicas ao longo do ano. Normalmente, os funcionários têm direito a licença remunerada nesses dias. As datas exatas de alguns feriados, particularmente religiosos, podem variar ligeiramente a cada ano com base na observação da lua. Para 2026, os feriados públicos previstos incluem:

Feriado	Data Prevista (2026)
Dia Shaheed (Dia Internacional da Língua Materna)	21 de fevereiro
Aniversário de Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman & Dia Nacional da Criança	17 de março
Dia da Independência	26 de março
Eid-ul-Fitr (aprox.)	20 - 22 de março
Ano Novo Bengali (Pohela Boishakh)	14 de abril
Dia do Trabalho	1 de maio
Buddha Purnima	1 de maio
Eid-ul-Adha (aprox.)	27 - 29 de maio
Ashura	25 de fevereiro
Dia Nacional de Luto	15 de agosto
Janmashtami	15 de agosto
Eid-e-Miladunnabi (aprox.)	13 de fevereiro
Durga Puja (Bijoya Dashami)	20 de outubro
Dia da Vitória	16 de dezembro
Natal	25 de dezembro

Nota: As datas dos feriados religiosos são aproximadas e sujeitas à observação da lua.

Além desses feriados públicos, os funcionários também têm direito a feriados semanais pagos, normalmente um ou dois dias por semana, dependendo das regras do estabelecimento.

Licença por Doença

Os funcionários no Bangladesh têm direito a licença por doença com pagamento. O direito varia de acordo com o tipo de estabelecimento.

• Trabalhadores de Fábrica: Direito a 14 dias de licença por doença com pagamento integral por ano.
• Trabalhadores de Comércio, Estabelecimentos Comerciais e Industriais (exceto fábricas): Direito a 14 dias de licença por doença com pagamento integral por ano.
• Trabalhadores de Plantação de Chá: Direito a 14 dias de licença por doença com pagamento integral por ano.
• Trabalhadores de Jornais: Direito a 14 dias de licença por doença com pagamento integral por ano.

A licença por doença geralmente é concedida mediante a apresentação de um atestado médico de um profissional de saúde registrado. Os dias de licença por doença não utilizados geralmente não se acumulam de um ano para o outro.

Licença Parental

As disposições de licença parental focam principalmente na licença maternidade no Bangladesh.

Licença Maternidade

As funcionárias têm direito a licença maternidade com pagamento integral.

• Direito: 16 semanas (112 dias) de licença maternidade.
• Timing: Essa licença pode ser feita parcialmente antes e parcialmente após o parto.
• Elegibilidade: Uma funcionária deve ter sido empregada pelo empregador por um período mínimo de seis meses imediatamente antes da data de parto para ser elegível aos benefícios de maternidade.
• Pagamento: As funcionárias têm direito a receber benefícios de maternidade à taxa de seu salário diário médio.

Licença Paternidade

Não há direito estatutário à licença paternidade sob a principal lei trabalhista no Bangladesh. Alguns empregadores podem oferecer licença paternidade como benefício da empresa, mas não é obrigatória por lei.

Licença por Adoção

A lei trabalhista do Bangladesh atualmente não inclui disposições específicas para licença por adoção.

Outros Tipos de Licença

Embora licença anual, feriados públicos, licença por doença e maternidade sejam os principais direitos estatutários, outros tipos de licença podem ser concedidos com base na política da empresa ou circunstâncias específicas, embora não sejam universalmente obrigados por lei:

• Licença Casual: Frequentemente concedida para questões pessoais urgentes imprevistas. Embora não esteja explicitamente definida na lei trabalhista principal para todos os setores, é uma prática comum e às vezes coberta por regras específicas ou ordens permanentes.
• Licença por Falecimento: Licença concedida após a morte de um membro próximo da família. Normalmente, esta licença é baseada na política da empresa, e não em exigência estatutária.
• Licença de Estudo: Licença concedida aos funcionários para pursuing further education or training. Geralmente fica a critério do empregador e pode ser remunerada ou não remunerada.
• Licença Sabática: Licença estendida concedida aos funcionários após um longo período de serviço, muitas vezes para desenvolvimento pessoal ou descanso. Isso depende totalmente da política da empresa.

Os empregadores devem definir claramente suas políticas para esses e outros tipos de licença oferecidos em seus manuais ou contratos de empregados para garantir transparência e consistência.