Employer of Record in Austrália

Um Employer of Record (EOR) na Austrália emprega legalmente trabalhadores em seu nome. Isso significa que você pode contratar talentos na Austrália sem precisar estabelecer uma entidade local. Um EOR cuida de todas as responsabilidades legais e de RH que acompanham o emprego. Eles gerenciam folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas australianas. Pense neles como sua equipe de RH local. Isso permite que você se concentre na gestão do dia a dia da sua equipe. Se você precisar de um EOR na Austrália, provedores como Rivermate podem ajudar.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Austrália

Usar um EOR na Austrália simplifica o processo de contratação. O procedimento é direto.

• Você encontra o talento: Você recruta e seleciona o melhor candidato para sua equipe.
• O EOR os contrata: O EOR contrata legalmente o funcionário na Austrália sob sua entidade comercial local.
• Onboarding: O EOR gerencia todo o processo de integração. Isso inclui elaborar um contrato de trabalho compatível e configurar a folha de pagamento.
• Gestão de RH e Folha de Pagamento: O EOR cuida de todas as tarefas administrativas. Eles processam salários, gerenciam impostos e fornecem benefícios estatutários.
• Você gerencia seu funcionário: Você administra as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário. O EOR cuida dos aspectos de RH e legais do emprego.

Por que usar um Employer of Record na Austrália

Usar um EOR na Austrália torna a expansão da sua equipe simples e rápida. Elimina a principal barreira de estabelecer uma entidade legal, que pode ser um processo complexo e demorado. Isso permite que você entre no mercado australiano e contrate talentos rapidamente.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrada mais rápida no mercado: Você pode contratar funcionários em dias, não meses. Isso lhe dá uma vantagem competitiva.
• Conformidade com as leis locais: Os EORs são especialistas na legislação trabalhista australiana. Garantem que suas práticas de contratação estejam totalmente em conformidade com as regulamentações nacionais e estaduais. Isso inclui áreas complexas como superannuation e compensação de trabalhadores.
• Redução da carga administrativa: Um EOR cuida de todas as tarefas de RH. Isso libera seu tempo para focar nos objetivos principais do seu negócio.
• Custo-benefício: Estabelecer uma entidade legal na Austrália é caro. Um EOR oferece uma alternativa mais acessível para contratar funcionários.
• Acesso a melhores benefícios: Os EORs podem frequentemente oferecer pacotes de benefícios mais competitivos para seus funcionários. Isso ajuda a atrair e reter os melhores talentos.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Austrália inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Austrália.

Contratar na Austrália é uma excelente maneira de acessar uma força de trabalho qualificada e diversificada. O mercado de trabalho é forte, com muitas oportunidades em diversos setores. Você perceberá que os métodos de recrutamento são modernos, com grande dependência de plataformas online e redes sociais para encontrar o talento adequado. Para muitas empresas, contratar funcionários com contratos permanentes ou contínuos é a abordagem mais direta. É importante ter um processo de contratação claro e justo, que normalmente envolve entrevistas e uma oferta de emprego formal.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

Quando você contrata um funcionário na Austrália, é necessário um contrato de trabalho por escrito. Este documento estabelece os termos e condições do emprego e ajuda a evitar mal-entendidos. Embora acordos verbais possam ser legalmente vinculativos, um contrato escrito é sempre a melhor prática.

Seu contrato de trabalho deve incluir várias cláusulas essenciais para proteger tanto você quanto seu funcionário:

• Cargo e Responsabilidades: Declare claramente o título do cargo, responsabilidades e expectativas de desempenho.
• Tipo de Emprego: Especifique se o cargo é integral, parcial ou casual.
• Remuneração: Detalhe o salário, quaisquer bônus e contribuições para a superannuation.
• Horas de Trabalho: Descreva as horas de trabalho esperadas e quaisquer acordos de horas extras.
• Direitos a Licença: Inclua detalhes sobre licença anual, licença pessoal e quaisquer outros direitos a licença conforme os Padrões Nacionais de Emprego (NES).
• Confidencialidade e Propriedade Intelectual: Proteja as informações sensíveis do seu negócio e esclareça a propriedade de qualquer trabalho criado.
• Rescisão: Explique o período de aviso necessário para ambas as partes encerrarem o relacionamento de trabalho.

Períodos de experiência

Um período de experiência é uma fase de teste no início do emprego, geralmente durando entre três a seis meses. Permite que você e seu novo funcionário decidam se o cargo é adequado. Durante esse período, você pode avaliar o desempenho e o ajuste cultural dentro da sua empresa.

Funcionários em período de experiência têm os mesmos direitos e benefícios que funcionários permanentes, incluindo:

• Salário mínimo
• Acúmulo de licença
• Um ambiente de trabalho seguro.

Se as coisas não funcionarem, você pode rescindir o contrato durante o período de experiência. No entanto, ainda assim, deve fornecer o período de aviso exigido.

Horas de trabalho & horas extras

Na Austrália, a semana de trabalho padrão em tempo integral é de 38 horas. Você pode solicitar que os funcionários trabalhem horas adicionais razoáveis, mas eles têm o direito de recusar se a solicitação for irrazoável.

O pagamento de horas extras é normalmente calculado a uma taxa mais alta. A taxa exata depende do prêmio setorial ou do acordo empresarial. As taxas comuns de horas extras são:

• 150% da taxa horária normal para as primeiras duas horas.
• 200% da taxa horária normal após as primeiras duas horas.

Os funcionários também têm direito a intervalos durante o dia de trabalho e a uma pausa mínima entre turnos.

Feriados públicos e regionais

A Austrália possui feriados públicos nacionais que se aplicam a todos. Cada estado e território também tem seus próprios feriados públicos.

Feriados Públicos Nacionais

• Dia de Ano Novo
• Dia da Austrália
• Sexta-feira Santa
• Segunda-feira de Páscoa
• Dia de Anzac
• Natal
• Boxing Day.

Aqui está uma lista de alguns feriados adicionais para cada estado e território:

Contratação de Contractors na Austrália

Contratar contractors independentes pode ser uma forma flexível e econômica de acessar habilidades especializadas para projetos específicos. Os Contractors são responsáveis pelos seus próprios impostos e superannuation, e você não fornece direitos a licença.

É fundamental ter um contrato claro que defina o escopo do trabalho, condições de pagamento e propriedade intelectual. Se o contrato não indicar o contrário, o contractor será proprietário da propriedade intelectual do trabalho que criar.

Um risco importante ao contratar Contractors é a má classificação. Isso acontece quando um trabalhador é tratado como um funcionário, mas é classificado como contractor. A má classificação pode levar a penalidades significativas, incluindo pagamento retroativo de salários e impostos.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR assume a responsabilidade legal pelos seus trabalhadores, garantindo que eles sejam classificados corretamente e que você cumpra todas as leis trabalhistas locais. Isso lhe proporciona tranquilidade e permite que você se concentre no crescimento do seu negócio.

Navegar pela compensação e folha de pagamento na Austrália significa entender um sistema estruturado projetado para a justiça. É uma mistura de padrões nacionais e regras específicas da indústria que todo empregador precisa acertar. Este sistema cobre tudo, desde quanto você paga aos seus funcionários até com que frequência você realiza os pagamentos. Errar pode levar a penalidades, portanto, é importante entender o básico desde o início.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Você tem flexibilidade na frequência com que paga sua equipe. Os ciclos de folha de pagamento comuns na Austrália incluem:

• Mensal: Pagamento aos funcionários uma vez por mês.
• Quinzenal: Pagamento aos funcionários a cada duas semanas em um dia definido.

O pagamento de um funcionário vai além do seu salário base. A estrutura salarial pode incluir vários componentes:

• Salário: Um valor fixo regular.
• Salário por hora: Pagamento baseado no número de horas trabalhadas.
• Abonos: Pagamentos extras para necessidades específicas, como viagens ou uniformes.
• Bônus: Pagamento adicional por atingir metas específicas.

Horas extras & mínimos

A Austrália possui um salário mínimo nacional que é revisado a cada ano. A partir de julho de 2023, o salário mínimo nacional é de $23,23 por hora. No entanto, muitos empregos estão sujeitos a "awards" específicos da indústria que estabelecem taxas mínimas de pagamento mais altas.

Uma semana de trabalho padrão é de 38 horas. Se um funcionário trabalhar mais do que essas horas, geralmente é necessário pagar horas extras. As taxas de horas extras normalmente são:

• 150% da taxa normal do funcionário para as primeiras três horas.
• 200% para qualquer trabalho após isso.

Os funcionários também podem receber um pagamento mais alto, conhecido como taxas de penalidade, por trabalhar nos finais de semana, feriados públicos ou tarde da noite.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Como empregador, você é responsável por várias contribuições e impostos em nome de seus funcionários.

Impostos e deduções dos funcionários

A principal dedução do pagamento de um funcionário é o imposto de renda.

Na Austrália, oferecer benefícios aos empregados e licença é uma parte fundamental do negócio. Não se trata apenas de cumprir a legislação; é sobre atrair e reter pessoas excelentes. O sistema é uma combinação de licença e benefícios obrigatórios pelo governo, e vantagens extras que você pode oferecer para se destacar como empregador. Para os empregados, esses benefícios proporcionam segurança financeira, apoio à saúde e bem-estar, e promovem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Licença estatutária

As Normas Nacionais de Emprego (NES) da Austrália estabelecem os direitos mínimos de licença para os empregados. Estes são requisitos legais.

• Licença Anual
  Empregados em tempo integral têm direito a quatro semanas de licença anual remunerada por ano. Alguns trabalhadores em turnos têm direito a cinco semanas. Essa licença começa a acumular-se a partir do primeiro dia de trabalho.
• Licença Pessoal/De Cuidador
  São 10 dias de licença remunerada por ano para quando o empregado estiver doente ou precisar cuidar de um membro da família imediato. A licença não utilizada pode ser transferida para o próximo ano.
• Licença Parental
  Empregados elegíveis podem tirar até 12 meses de licença parental não remunerada. Também podem solicitar mais 12 meses. O governo pode fornecer licença parental remunerada.
• Licença por Longo Serviço
  Após um longo período de serviço contínuo com o mesmo empregador, os empregados têm direito a um período prolongado de licença. O tempo de serviço exigido varia por estado e território, geralmente entre 7 e 15 anos.
• Licença por Serviço Comunitário
  Esta é uma licença não remunerada para atividades como serviço de júri ou atividades voluntárias de gestão de emergências.

Feriados públicos & feriados regionais

A Austrália possui feriados públicos nacionais, e cada estado e território tem seus próprios feriados adicionais.

Benefícios suplementares típicos

Para atrair e reter talentos, muitos empregadores oferecem benefícios além do mínimo legal.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios aos empregados na Austrália pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal para sua equipe australiana. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas, incluindo folha de pagamento, impostos e benefícios. Isso significa que você pode garantir que está em conformidade com todas as leis nacionais e estaduais, sem precisar ser um especialista em regulamentações trabalhistas australianas.

Um EOR pode:

• Garantir que você ofereça todos os benefícios obrigatórios.
• Administrar tanto benefícios estatutários quanto suplementares.
• Gerenciar a folha de pagamento e as contribuições para superannuation.
• Manter você atualizado sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas.

Usar um EOR permite que você ofereça benefícios competitivos e atraia os melhores talentos na Austrália, tudo isso economizando tempo e reduzindo riscos.

Quando um funcionário deixa sua empresa na Austrália, o processo vai além de um simples despedida. Envolve etapas legais para garantir uma saída tranquila e em conformidade. Esse processo, conhecido como offboarding, cobre tudo desde o aviso final até o último pagamento. Fazer isso corretamente protege seu negócio e trata seu membro da equipe que está saindo com respeito.

Períodos de Aviso

Na Austrália, você deve fornecer aviso por escrito aos funcionários antes do término do contrato de trabalho. Você não pode simplesmente dizer que é o último dia deles. O período mínimo de aviso legal é definido pelos Standards de Emprego Nacional (NES).

O tempo de aviso depende de quanto tempo o funcionário trabalhou continuamente para você.

Funcionários com mais de 45 anos que trabalharam para você por pelo menos dois anos recebem uma semana adicional de aviso.

Você pode permitir que o funcionário trabalhe durante o período de aviso. Ou, pode pagar a eles em substituição ao aviso. Isso significa pagar o que eles teriam ganho durante esse período, e o emprego deles termina imediatamente.

Essas regras não se aplicam se você estiver rescindindo um funcionário por má conduta grave. Nesse caso, você não precisa fornecer aviso.

Pagamento de Indenização

Na Austrália, o pagamento de indenização é chamado de pagamento por redundância. Ele se aplica quando você torna uma função redundante, ou seja, o trabalho não precisa mais ser realizado por ninguém. Isso não se aplica a funcionários demitidos por motivos de desempenho ou conduta.

Para ser elegível ao pagamento de redundância, um funcionário deve ter trabalhado na sua empresa por pelo menos 12 meses. Funcionários casuais não são elegíveis.

O valor do pagamento de redundância é baseado no tempo de serviço do funcionário. Este pagamento é separado do pagamento final, que inclui salários e férias não utilizadas.

Aqui estão os pagamentos mínimos de redundância exigidos por lei:

Este pagamento é calculado com base na taxa de pagamento base do funcionário e não inclui bônus, adicionais ou horas extras. Uma parte do pagamento de redundância é isenta de impostos.

Como a Rivermate Gerencia Saídas em Conformidade

Navegar pela legislação trabalhista australiana pode ser complicado. As regras para rescisão, aviso e pagamentos finais são específicas. Erros podem levar a reivindicações legais.

Nós cuidamos de todo o processo de offboarding para você.

• Garantimos conformidade. Gerenciamos todos os requisitos de rescisão de acordo com a Fair Work Act e os Standards de Emprego Nacional. Você não precisa se tornar um especialista em legislação trabalhista australiana.
• Calculamos o pagamento final. Calculamos com precisão todas as verbas finais. Isso inclui aviso em substituição, pagamento por redundância e férias não utilizadas.
• Gerenciamos a documentação. Preparamos toda a documentação necessária para uma saída limpa. Isso reduz seu risco e garante um processo tranquilo para seu funcionário que está saindo.

Usar a Rivermate significa que você pode gerenciar as saídas de funcionários com confiança. Cuidamos dos detalhes complexos para que você possa focar no seu negócio.

Navegar pelo sistema de vistos e permissões de trabalho da Austrália pode parecer complexo. O governo oferece uma variedade de opções de visto para indivíduos que desejam trabalhar no país, desde estadias temporárias até permanentes. Cada visto possui requisitos específicos que você deve atender. Compreender qual visto se aplica à sua situação é o primeiro passo. O processo frequentemente envolve avaliações de habilidades, testes de proficiência em inglês e verificações de saúde e caráter.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar trabalhadores qualificados para certos vistos, mas não é um processo simples. O patrocínio é um compromisso significativo com obrigações legais rigorosas.

Aqui estão os principais vistos que um EOR pode potencialmente patrocinar:

• Temporary Skill Shortage (TSS) visa (subclasse 482) Este é o visto de trabalho patrocinado mais comum. Permite que empregadores tragam trabalhadores qualificados para preencher shortages de mão de obra.
• Employer Nomination Scheme (ENS) visa (subclasse 186) Este visto oferece um caminho para residência permanente para trabalhadores qualificados.
• Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclasse 494) Este visto é para trabalhadores qualificados dispostos a trabalhar na região australiana.

O que isso significa para você:

Garantir um visto patrocinado através de um EOR depende de vários fatores. Sua ocupação deve estar na lista relevante de ocupações qualificadas. Você também precisa possuir as habilidades e experiências necessárias para o cargo. Nem todo trabalho ou candidato será elegível para patrocínio. O EOR deve ser um patrocinador aprovado com um histórico sólido.

Conformidade em viagens de negócios

Se você estiver visitando a Austrália para atividades comerciais de curto prazo, precisa do visto adequado. É importante entender as regras para evitar problemas.

Aqui estão as opções comuns para viagens de negócios de curto prazo:

• Visto de visitante (subclasse 600) fluxo de Visitante de Negócios Este visto é para visitas relacionadas a negócios de até três meses. Atividades permitidas incluem participar de conferências, negociações e reuniões. Você não pode trabalhar com este visto.
• Visto de Trabalho Temporário (Especialista em Estadia Curta) (subclasse 400) Este visto é para trabalhos de curto prazo, altamente especializados, não contínuos. Geralmente é concedido por até três meses, mas pode ser estendido em alguns casos.

Mantendo a conformidade:

Sempre seja claro sobre o propósito da sua visita. Realizar trabalho fora do escopo do seu visto pode levar a consequências graves, incluindo cancelamento do visto e futuras proibições de viagem. Certifique-se de ter o visto correto antes de viajar.