Sair em Austrália

A estrutura de emprego na Austrália, principalmente regida pelos National Employment Standards (NES) sob a Fair Work Act 2009, fornece aos empregados uma variedade de direitos mínimos a licença. Esses padrões garantem que empregados em tempo integral e parcial acumulem e possam acessar diversos tipos de licença, incluindo licença anual, licença pessoal/de cuidador e licença parental, oferecendo proteções importantes e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Empregados casuais geralmente possuem direitos diferentes, normalmente recebendo uma sobrecarga em seu pagamento em vez de licença paga.

Compreender esses direitos mínimos é crucial para empregadores que operam na Austrália, pois eles formam a linha de base para todos os contratos de trabalho, awards e enterprise agreements. Embora awards e acordos possam oferecer condições mais generosas, não podem oferecer menos do que os mínimos do NES. Gerenciar esses tipos de licença corretamente é essencial para conformidade e manutenção de boas relações com os empregados.

Licença Anual

Empregados em tempo integral e parcial na Austrália têm direito a licença anual paga, que permite que eles tirem folga do trabalho para descanso e recreação. Essa licença acumula-se progressivamente ao longo do ano com base nas horas comuns de trabalho do empregado.

• Direito Mínimo: Empregados em tempo integral têm direito a 4 semanas de licença anual paga por ano. Empregados parciais recebem um direito proporcional com base em suas horas.
• Acúmulo: A licença acumula-se continuamente e pode ser utilizada de ano para ano se não for usada.
• Tirar Licença: Os empregados podem tirar licença anual quando acordado com seu empregador. Os empregadores não podem recusar de forma irrazoável um pedido de licença.
• Pagamento: Os empregados devem receber sua tarifa base de pagamento por suas horas normais durante a licença anual. As disposições do award ou acordo podem exigir pagamento de acréscimo (normalmente 17,5%) em relação ao pagamento base.
• Venda de Licença: A licença anual só pode ser vendida se um award ou acordo permitir isso, e se condições específicas sob a Fair Work Act forem atendidas.

Feriados Nacionais e Observâncias

Os empregados têm direito a se ausentar do trabalho em feriados públicos sem perda de pagamento, desde que o dia seja, de outra forma, um dia de trabalho para eles.

• Feriados Nacionais 2026:

  • Dia de Ano Novo: quinta-feira, 1º de janeiro
  • Australia Day: segunda-feira, 26 de janeiro (observado)
  • Sexta-feira Santa: sexta-feira, 3 de abril
  • Sábado de Páscoa: sábado, 4 de abril
  • Domingo de Páscoa: domingo, 5 de abril
  • Segunda-feira de Páscoa: segunda-feira, 6 de abril
  • Dia do ANZAC: sábado, 25 de abril
  • Natal: sexta-feira, 25 de dezembro
  • Boxing Day: sábado, 26 de dezembro (feriado de Boxing Day observado na segunda-feira, 28 de dezembro)

• Variações por Estado e Território: Além dos feriados nacionais, cada estado e território possui seus próprios feriados públicos. Estes podem incluir Labour Day, Queen's Birthday (King's Birthday a partir de 2023) e outros feriados locais. Datas específicas variam por jurisdição.

• Trabalhar em Feriados Públicos: Se um empregado trabalhar em um feriado público, geralmente tem direito a taxas de penalidade conforme especificado no seu award ou acordo. Um empregador pode solicitar que um empregado trabalhe em um feriado público, mas o empregado pode recusar se a solicitação for irrazoável.

Políticas de Licença por Doença e Pagamento

A licença paga por doença, oficialmente conhecida como licença pessoal/de cuidador sob o NES, permite aos empregados tirar tempo de folga quando estiverem doentes ou feridos (licença pessoal) ou quando precisarem cuidar de um membro da família ou do lar que esteja doente, ferido ou afetado por uma emergência inesperada (licença de cuidador).

• Direito Mínimo: Empregados em tempo integral têm direito a 10 dias de licença pessoal/de cuidador paga por ano. Empregados parciais recebem um direito proporcional.
• Acúmulo: Essa licença acumula-se progressivamente e se sobrepõe de ano para ano.
• Tirar Licença: Os empregados devem notificar seu empregador assim que possível sobre sua ausência e o motivo. Devem também fornecer evidência (como um atestado médico) se solicitado pelo empregador.
• Pagamento: Os empregados recebem sua tarifa base de pagamento por suas horas normais durante licença pessoal/de cuidador.
• Licença de Cuidador Não Paga: Os empregados também têm direito a 2 dias de licença de cuidador não paga por ocasião, se já tiverem utilizado toda sua licença paga de cuidador/pessoal.
• Licença Compassionate: Os empregados têm direito a 2 dias de licença compassionate paga (também chamada de licença por luto) por ocasião, quando um membro da família ou do lar morre ou sofre uma enfermidade ou ferimento de risco de vida. Esta é uma entitlement separada de licença pessoal/de cuidador.

Aqui está um resumo das principais entitlement de licença pessoal/de cuidador e compassionate:

Tipo de Licença	Direito (Tempo integral)	Acúmulo	Base de Pagamento	Observações
Licença Pessoal/de Cuidador	10 dias por ano	Sim	Tarifa base de pagamento	Pro-rata para part-time; requer aviso/evidência
Licença de Cuidador Não Paga	2 dias por ocasião	Não	Não paga	Quando a licença paga se esgota
Licença Compassionate	2 dias por ocasião	Não	Tarifa base de pagamento	Para morte/enfermidade de risco de vida de membro da família/lar

Licença Parental

O NES fornece aos empregados um direito à licença parental não paga. Além disso, empregados elegíveis podem ter direito a pagamentos do esquema de Licença Parental Pagável do Governo Australiano.

• Licença Parental Não Paga (NES):

  • Direito: Empregados têm direito a 12 meses de licença parental não paga. Podem também solicitar mais 12 meses adicionais de licença não paga.
  • Elegibilidade: Disponível para empregados que tenham completado pelo menos 12 meses de serviço contínuo com seu empregador imediatamente antes da data de início da licença. Aplica-se a empregados que estejam grávidos, ou que sejam parceiros de uma pessoa grávida, ou que estejam adotando uma criança.
  • Licença Concorrente: Parceiros podem tirar até 8 semanas de sua licença parental não paga ao mesmo tempo.

• Licença Parental Paga (Esquema do Governo):

  • Este é um pagamento financiado pelo governo, não uma entitlement de licença financiada pelo empregador sob o NES.
  • Elegibilidade: Requer cumprir testes de residência e trabalho.
  • Pagamento: Pago na tarifa do Salário Mínimo Nacional.
  • Duração: A partir de julho de 2024, o esquema fornece até 110 dias (20 semanas) de pagamentos, que podem ser compartilhados entre pais elegíveis. Espere-se que aumente para 132 dias (24 semanas) a partir de 1º de julho de 2025 e 156 dias (26 semanas) a partir de 1º de julho de 2026.
  • Papel do Empregador: Os empregadores podem ser obrigados a fornecer os pagamentos financiados pelo governo aos seus empregados elegíveis e podem precisar gerenciar a interação entre licença NES não paga e o período de pagamento do governo.

Outros Tipos de Licença

Além dos direitos essenciais, o NES e vários awards/agreements preveem outros tipos de licença.

• Licença por Longo Período de Serviço: Um direito baseado em longos períodos de serviço contínuo com o mesmo empregador. As regras variam significativamente dependendo do estado ou território onde o empregado trabalha e do award ou acordo relevante. Geralmente, acumula-se após 7 a 15 anos de serviço.
• Licença por Serviço Comunitário: Cobre licença para atividades como serviço de júri (que é pago pelo empregador nos primeiros 10 dias, depois pelo governo) e atividades voluntárias de gerenciamento de emergência (como combate a incêndios florestais).
• Licença por Violência Familiar e Doméstica: Os empregados têm direito a 10 dias de licença familiar e de violência doméstica paga por ano. Esta é uma entitlement separada que se renova a cada ano e não acumula.
• Licença de Estudo/Sabbatical: Não são direitos mínimos sob o NES, mas podem ser fornecidos em awards modernos, enterprise agreements ou contratos de trabalho individual. Os direitos variam amplamente dependendo dos termos específicos.