Sair em Austrália

O quadro de emprego da Austrália, governado principalmente pelos National Employment Standards (NES) sob a Fair Work Act 2009, oferece aos empregados uma variedade de direitos mínimos de licença. Esses padrões garantem que empregados em tempo integral e parcial acumulem e possam acessar vários tipos de licença, incluindo licença anual, licença pessoal/de cuidador e licença parental, oferecendo proteções importantes e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Empregados casuais geralmente têm direitos diferentes, recebendo normalmente um adicional no pagamento em vez de licença paga.

Compreender esses direitos mínimos é fundamental para empregadores que operam na Austrália, pois eles formam a base para todos os contratos de trabalho, awards e acordos empresariais. Embora awards e acordos possam oferecer condições mais generosas, não podem oferecer menos do que os mínimos do NES. Gerenciar corretamente esses tipos de licença é essencial para conformidade e manutenção de boas relações com os empregados.

Licença Anual

Empregados em tempo integral e parcial na Austrália têm direito a licença anual remunerada, que permite que tirem folga do trabalho para descanso e recreação. Essa licença acumula-se progressivamente ao longo do ano com base nas horas normais de trabalho do empregado.

• Direito Mínimo: Empregados em tempo integral têm direito a 4 semanas de licença anual paga por ano. Empregados em tempo parcial recebem um direito proporcional com base nas suas horas.
• Acúmulo: A licença acumula-se continuamente e se acumula de ano para ano se não for utilizada.
• Tirar Licença: Os empregados podem tirar licença anual quando houver acordo com seu empregador. Os empregadores não podem recusar de forma irrazoável um pedido de licença.
• Pagamento: Os empregados devem receber seu salário base pelas horas normais durante a licença anual. As disposições do award ou do acordo podem exigir pagamento de adicional de licença (normalmente 17,5%) além do salário base.
• Venda de Licença: A licença anual só pode ser vendida se um award ou acordo permitir, e se as condições específicas sob a Fair Work Act forem atendidas.

Feriados Nacionais e Observâncias

Os empregados têm direito a faltar ao trabalho em feriados nacionais sem perda de pagamento, desde que o dia seja, de outra forma, um dia de trabalho para eles.

• Feriados Nacionais 2025:

  • Dia de Ano Novo: quarta-feira, 1 de janeiro
  • Australia Day: segunda-feira, 27 de janeiro (observado)
  • Sexta-feira Santa: sexta-feira, 18 de abril
  • Sábado de Páscoa: sábado, 19 de abril
  • Domingo de Páscoa: domingo, 20 de abril
  • Segunda-feira de Páscoa: segunda-feira, 21 de abril
  • Dia do ANZAC: sexta-feira, 25 de abril
  • Natal: quinta-feira, 25 de dezembro
  • Boxing Day: sexta-feira, 26 de dezembro

• Variações Estaduais e Territoriais: Além dos feriados nacionais, cada estado e território possui seus próprios feriados. Estes podem incluir o Labour Day, o aniversário da Rainha (aniversário do Rei a partir de 2023) e outros feriados locais. Datas específicas variam por jurisdição.

• Trabalhar em Feriados: Se um empregado trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a taxas de penalidade conforme especificado no seu award ou acordo. Um empregador pode solicitar que um empregado trabalhe em um feriado, mas o empregado pode recusar se a solicitação for irrazoável.

Políticas e Pagamento de Licença por Doença

A licença por doença remunerada, oficialmente conhecida como licença pessoal/de cuidador sob o NES, permite que os empregados tirem folga quando estiverem doentes ou feridos (licença pessoal) ou quando precisarem cuidar de um membro da família ou do domicílio imediato que esteja doente, ferido ou afetado por uma emergência inesperada (licença de cuidador).

• Direito Mínimo: Empregados em tempo integral têm direito a 10 dias de licença pessoal/de cuidador paga por ano. Empregados em tempo parcial recebem um direito proporcional.
• Acúmulo: Essa licença acumula-se progressivamente e se acumula de ano para ano.
• Tirar Licença: Os empregados devem notificar seu empregador assim que possível sobre sua ausência e o motivo. Devem também fornecer evidência (como um atestado médico) se solicitado pelo empregador.
• Pagamento: Os empregados recebem seu salário base pelas horas normais durante a licença pessoal/de cuidador.
• Licença de Cuidador Não Remunerada: Os empregados também têm direito a 2 dias de licença de cuidador não remunerada por ocasião, se tiverem utilizado toda a sua licença paga de cuidador/pessoal.
• Licença Compulsória: Os empregados têm direito a 2 dias de licença remunerada por falecimento ou doença ou ferimento que ameace a vida de um membro da família ou do domicílio. Essa é uma licença separada da licença pessoal/de cuidador.

Aqui está um resumo dos principais direitos de licença pessoal/de cuidador e licença por falecimento:

Tipo de Licença	Direito (Tempo integral)	Acúmulo	Base de Pagamento	Notas
Licença Pessoal/De Cuidador	10 dias por ano	Sim	Salário base	Proporcional para tempo parcial; requer aviso/evidência
Licença de Cuidador Não Remunerada	2 dias por ocasião	Não	Não remunerada	Quando a licença paga se esgota
Licença por Falecimento	2 dias por ocasião	Não	Salário base	Para falecimento/doença grave de membro da família/domicílio

Licença Parental

O NES fornece aos empregados um direito à licença parental não remunerada. Além disso, empregados elegíveis podem ter direito a pagamentos sob o esquema de Licença Parental Remunerada do Governo Australiano.

• Licença Parental Não Remunerada (NES):

  • Direito: Empregados têm direito a 12 meses de licença parental não remunerada. Podem também solicitar mais 12 meses de licença não remunerada.
  • Elegibilidade: Disponível para empregados que tenham completado pelo menos 12 meses de serviço contínuo com seu empregador imediatamente antes do início da licença. Aplica-se a empregados grávidos, ou que sejam parceiros de uma pessoa grávida, ou que estejam adotando uma criança.
  • Licença Concorrente: Parceiros podem tirar até 8 semanas de sua licença parental não remunerada ao mesmo tempo.

• Licença Parental Remunerada (Esquema do Governo):

  • Trata-se de um pagamento financiado pelo governo, não uma licença remunerada fornecida pelo empregador sob o NES.
  • Elegibilidade: Requer cumprimento de testes de residência e trabalho.
  • Pagamento: Pago na taxa do Salário Mínimo Nacional.
  • Duração: A partir de julho de 2024, o esquema fornece até 110 dias (20 semanas) de pagamentos, que podem ser compartilhados entre os pais elegíveis. Está previsto para aumentar para 132 dias (24 semanas) a partir de 1º de julho de 2025 e 156 dias (26 semanas) a partir de 1º de julho de 2026.
  • Papel do Empregador: Os empregadores podem ser obrigados a fornecer os pagamentos financiados pelo governo aos seus empregados elegíveis e podem precisar gerenciar a interação entre a licença NES não remunerada e o período de pagamento do governo.

Outros Tipos de Licença

Além dos direitos principais, o NES e vários awards/acordos preveem outros tipos de licença.

• Licença por Serviço de Longa Duração: Direito baseado em longos períodos de serviço contínuo com o mesmo empregador. As regras variam significativamente dependendo do estado ou território onde o empregado trabalha e do award ou acordo relevante. Geralmente, acumula após 7 a 15 anos de serviço.
• Licença por Serviço Comunitário: Cobre licença para atividades como serviço de júri (que é pago pelo empregador pelos primeiros 10 dias, depois pelo governo) e atividades voluntárias de gerenciamento de emergências (como combate a incêndios florestais).
• Licença por Violência Familiar e Doméstica: Os empregados têm direito a 10 dias de licença paga por violência familiar e doméstica por ano. Essa é uma licença separada que se renova a cada ano e não acumula.
• Licença de Estudo/Sabbatical: Não são direitos mínimos sob o NES, mas podem ser previstos em awards modernos, acordos empresariais ou contratos de trabalho individuais. Os direitos variam amplamente dependendo dos termos específicos.