Permissões de Trabalho e Vistos em Austrália

A forte economia da Austrália e a alta qualidade de vida fazem dela um ímã para talentos globais. Indústrias desde tecnologia até saúde enfrentam escassez de habilidades, portanto muitas empresas australianas buscam no exterior preencher funções-chave.

No entanto, os empregadores devem estar atentos às regras de imigração. Contratar um trabalhador estrangeiro sem a devida autorização pode gerar penalidades graves – desde multas elevadas (por exemplo, até A$82.500 e além) até bans na sponsorship de funcionários estrangeiros.

Este guia explica o apelo da Austrália para migrantes e, para empregadores, os requisitos cruciais de visto e permissão de trabalho. Abordaremos quem precisa de visto, as principais categorias de visto usadas por empregadores, regras de elegibilidade e obrigações do sponsor, além de passos práticos para contratação e conformidade.

Ao entender essas regras, você ajudará seus recrutados estrangeiros a se integrarem de forma tranquila e manterá sua empresa em conformidade com as leis australianas.

Quem Precisa de Visto ou Permissão de Trabalho na Austrália

Cidadãos australianos podem trabalhar em qualquer lugar na Austrália sem restrição, mesmo que atualmente residam no exterior. Residentes permanentes (portadores de visto de residente permanente) também têm direitos completos de trabalho.

Cidadãos da Nova Zelândia desfrutam de tratamento especial sob o arranjo Trans-Tasman: possuem um visto de Categoria Especial (subclasse 444) permanente e podem viver e trabalhar na Austrália indefinidamente sem solicitar visto separado.

Qualquer outro nacional – seja com visto temporário de turista ou sem visto australiano – deve obter um visto de trabalho válido (frequentemente chamado de permissão de trabalho) antes de iniciar o emprego. Na prática, os empregadores precisam confirmar o status de elegibilidade de trabalho do candidato.

Se a pessoa não é cidadã australiana/NZ ou residente permanente, precisará do visto australiano adequado que permita o emprego. Os empregadores não devem presumir que um visto de curto prazo (como de turista) automaticamente inclui direitos de trabalho – muitos não incluem.

Resumindo, para seu novo contratado: não é necessário visto apenas se ele for cidadão australiano/nz ou residente permanente. Todos os demais precisam de um visto de trabalho específico, ajustado à sua função e histórico.

Garantir que cada funcionário tenha o visto correto é fundamental: emprego ilegal acarreta sanções severas, portanto, sempre verifique a elegibilidade antes de contratar.

Visão Geral dos Tipos de Vistos de Trabalho Australianos Relevantes para Empregadores

A Austrália oferece várias vias de visto, mas algumas são mais relevantes para contratação ou relocação de funcionários. A seguir, uma visão geral das principais categorias de visto que empregadores e candidatos costumam usar:

Visto de Shortage Temporária de Habilidades (Subclass 482)

Este é um visto temporário (até 2-4 anos, dependendo do fluxo) que permite ao empregador patrocinar um trabalhador qualificado quando não há australiano adequado disponível. O visto 482 possui diferentes fluxos (curto prazo e médio/longo prazo) baseados em listas de ocupações e confere direitos de trabalho na Austrália.

Um empregador deve primeiro tornar-se um Sponsor de Negócios Padrão e nomear a posição. O trabalhador pode então solicitar o visto 482 após ser nomeado pelo sponsor aprovado. (Seções posteriores abordam o 482 em detalhes.)

Visto de Nomeação de Empregador (Subclass 186)

O ENS 186 é um visto de residência permanente para trabalhadores qualificados indicados por um empregador australiano. Possui três fluxos: Entrada Direta (para quem solicita de fora ou sem experiência prévia na Austrália), Acordo de Trabalho (se o empregador tiver um acordo negociado) e Transição de Residência Temporária (para titulares de vistos 482/457 que já trabalharam pelo empregador por ≥3 anos).

O funcionário, se aprovado, torna-se residente permanente australiano.

Visto de Profissional Independente (Subclass 189)

Este é um visto permanente baseado em pontos para profissionais qualificados que não são patrocinados por um empregador. O candidato deve enviar uma Manifestação de Interesse e ser convidado a aplicar.

A ocupação deve estar na lista de ocupações qualificadas da Austrália. Os beneficiários podem trabalhar em qualquer lugar na Austrália e obter residência permanente.

Ao contrário dos vistos patrocinados, os empregadores não nomeiam o candidato 189 – ele se auto-nomina via sistema de pontos e deve atender a critérios como idade (geralmente abaixo de 45) e proficiência em inglês.

Vistos de Talento Global / Inovação Nacional

O programa de Talento Global da Austrália (anteriormente o visto Global Talent Independent (GTI)) foi substituído pelo visto de Inovação Nacional (subclasse 858) a partir de 6 de dezembro de 2024. Este visto por convite visa indivíduos excepcionalmente talentosos em áreas como tecnologia, ciência e artes.

Os candidatos devem apresentar uma Manifestação de Interesse demonstrando conquistas de destaque mundial e serem convidados pelo governo. O NIV concede residência permanente e não é nomeado por empregador (embora exista uma modalidade relacionada “Global Talent Employer Sponsored” para contratações específicas).

Na prática, esse visto é para talentos raros, mas empregadores podem considerá-lo ao recrutar especialistas eminentes.

Visto de Treinamento (Subclass 407)

Este visto de curto prazo (até 2 anos) permite que trabalhadores estrangeiros venham à Austrália para treinamento estruturado no local de trabalho ou desenvolvimento profissional. Por exemplo, um funcionário internacional pode vir sob o 407 para treinar em novos equipamentos ou processos.

Empregadores devem ser um Sponsor aprovado de Atividades Temporárias e fornecer um plano de treinamento detalhado. O visto é limitado ao programa de treinamento – os titulares não podem realizar trabalhos não relacionados ao plano.

Vistos de Inovação e Investimento Empresarial

Estes (como subclasses 188/888) são destinados a empreendedores, investidores e proprietários de negócios, não a empregados típicos. O visto provisório 188 permitia que candidatos ricos estabelecessem um negócio ou investissem na Austrália, com o visto permanente 888 como seguimento.

Mudanças recentes (a partir do final de 2024) substituíram grande parte do antigo programa de Inovação Empresarial pelo visto de Inovação Nacional (subclasse 858). Em resumo, esses vistos não são comumente usados para contratação regular, mas um empreendedor de tecnologia ou investidor recrutado pode se enquadrar nesse programa.

Vistos de Férias-Trabalho (Subclass 417 e 462)

Estes são vistos temporários (geralmente 12 meses, renováveis mediante trabalho específico) disponíveis para jovens visitantes de países elegíveis. Permitem que trabalhem na Austrália para complementar suas viagens.

Empregadores podem contratar portadores de visto de férias-trabalho (por exemplo, estudantes universitários ou mochileiros). É importante notar que esses vistos tradicionalmente limitavam a 6 meses de trabalho com um mesmo empregador.

A partir de janeiro de 2024, essa limitação foi flexibilizada em muitas indústrias (por exemplo, hospitalidade, agricultura, saúde, etc.). Ainda assim, os trabalhadores de férias-trabalho geralmente são temporários/parciais e podem ter restrições em suas condições de visto.

Empregadores devem verificar a subclasse específica do visto (417 ou 462) e garantir que a duração do trabalho esteja em conformidade com as regras do visto.

Além do acima, a Austrália possui diversos vistos regionais (por exemplo, 491, 494, 187) para trabalhadores que se comprometem a residir em áreas não metropolitanas, além de outros programas especializados. Mas os vistos listados aqui cobrem as principais rotas que empregadores usam para trazer talentos estrangeiros ao mercado de trabalho australiano.

Critérios de Elegibilidade e Responsabilidades do Empregador por Tipo de Visto

Cada tipo de visto possui requisitos específicos para o funcionário e obrigações para o empregador. A seguir, resumimos os principais critérios e o que os empregadores devem fazer para cada visto principal:

Visto de Shortage Temporária de Habilidades (TSS) – Subclasse 482

O funcionário deve possuir habilidades, qualificações e experiência compatíveis com a ocupação nomeada, que deve estar nas listas de ocupações qualificadas da Austrália (curto prazo ou médio/longo prazo). Geralmente, é necessária uma avaliação de habilidades positiva e proficiência em inglês.

O empregador deve primeiro tornar-se um Sponsor de Negócios Padrão aprovado (submetendo uma solicitação via ImmiAccount) e então nomear a posição. O trabalhador pode solicitar o visto 482 após ser nomeado pelo sponsor aprovado. (Seções posteriores detalham o 482.)

Visto de Nomeação de Empregador (ENS) – Subclasse 186

O ENS 186 é um visto de residência permanente para trabalhadores qualificados indicados por um empregador australiano. Possui três fluxos: Entrada Direta (para quem solicita de fora ou sem experiência prévia na Austrália), Acordo de Trabalho (se o empregador tiver um acordo negociado) e Transição de Residência Temporária (para titulares de vistos 482/457 que já trabalharam pelo empregador por ≥3 anos).

O funcionário, se aprovado, torna-se residente permanente australiano.

Visto de Profissional Independente (Subclass 189)

Este é um visto permanente baseado em pontos para profissionais qualificados que não são patrocinados por um empregador. O candidato deve obter uma pontuação suficiente (≥65) em fatores como idade, proficiência em inglês, experiência de trabalho e educação, e receber um convite para aplicar.

A ocupação deve estar na lista de ocupações qualificadas, e a maioria dos candidatos tem menos de 45 anos e inglês competente. Não há necessidade de um empregador, mas, do ponto de vista do empregador, saber que o candidato possui ou provavelmente obterá um visto 189 é ideal: a pessoa pode trabalhar imediatamente na chegada, sem condições de visto que a vinculem à sua empresa.

Vistos de Inovação Nacional / Talento Global (Subclass 858)

Para esses vistos por convite, o candidato deve ser um líder reconhecido internacionalmente ou um alto desempenho em áreas específicas (ciência, tecnologia, artes, etc.). Eles apresentam uma Manifestação de Interesse e, se convidados, aplicam diretamente.

O papel do empregador é mínimo: você pode incentivar uma contratação-chave a aplicar, mas não nomeia ou patrocina na forma usual. Na verdade, o visto de Inovação Nacional substituiu tanto o antigo Global Talent Independent quanto o de Inovação Empresarial.

Se seu candidato estiver nesta categoria, a responsabilidade do empregador é simplesmente apoiar a candidatura (por exemplo, fornecendo detalhes do emprego), mas o visto em si concede direitos de trabalho completos de forma independente.

Visto de Treinamento (Subclass 407)

O funcionário deve estar envolvido em um programa de treinamento genuíno relacionado à sua ocupação. Normalmente, são trabalhadores estrangeiros vindo temporariamente à Austrália para atender requisitos de licenciamento profissional ou adquirir novas habilidades.

O empregador (ou outro provedor de treinamento aprovado) deve atuar como Sponsor de Atividades Temporárias. Isso envolve solicitar a aprovação como sponsor e nomear o trainee e o treinamento específico.

O empregador deve delinear um plano de treinamento estruturado. Uma vez concedido o visto 407, o trainee pode permanecer na Austrália (geralmente até 2 anos) para esse treinamento.

Importante: o visto está sujeito à Condição 8102, que proíbe o titular de realizar qualquer trabalho fora do programa de treinamento especificado. O empregador deve garantir que o trainee realize apenas as atividades previstas e forneça o suporte necessário, mas os impostos trabalhistas normais e leis de trabalho ainda se aplicam se o treinamento envolver atividades remuneradas.

Vistos de Inovação e Investimento Empresarial

A partir do final de 2024, esse caminho foi amplamente integrado ao visto de Inovação Nacional. Anteriormente, subclasses 188/888 eram para proprietários de negócios/investidores.

Para completar: o funcionário (que na verdade é um empreendedor) precisava atender a altos critérios de ativos e faturamento para qualificar-se para o visto provisório 188, e depois o 888 para permanência. O empregador (governo estadual) precisava nomeá-lo.

Hoje, empregadores raramente lidam com isso para contratações regulares. Se estiver recrutando alguém que basicamente venha iniciar ou investir em um negócio, verifique se o NIV pode se aplicar.

Caso contrário, apenas esteja ciente de que esses vistos existem, mas não envolvem sponsorship ou obrigações normais de empregador.

Vistos de Férias-Trabalho (Subclass 417 e 462)

O funcionário geralmente é um jovem (tipicamente 18–30 anos) de um país elegível, com visto de férias/trabalho. Podem trabalhar na Austrália por um curto período (até 12 meses).

Empregadores podem contratar portadores de visto de férias-trabalho como qualquer trabalhador casual ou parcial, desde que o trabalho seja legal e o funcionário receba pelo menos o salário mínimo australiano ou a tarifa do Award. A responsabilidade do empregador é principalmente seguir as regras do Fair Work e garantir que as condições do visto sejam cumpridas.

Tradicionalmente, os portadores de visto WH tinham limite de 6 meses com um mesmo empregador, mas a partir de janeiro de 2024 essa restrição foi flexibilizada em muitas indústrias (por exemplo, agricultura, saúde, hospitalidade). Ainda assim, esses trabalhadores geralmente são temporários/parciais e podem ter restrições nas condições do visto.

Empregadores devem verificar a subclasse específica do visto (417 ou 462) e garantir que a duração do trabalho esteja em conformidade com as regras do visto.

Além disso, esses vistos não levam à residência permanente e destinam-se a complementar viagens, não a emprego de longo prazo.

Em todos os casos, o empregador também deve garantir que o titular do visto atenda aos requisitos de saúde e caráter, e não empregue ninguém em violação à lei australiana. Muitos tipos de visto exigem que o trabalhador tenha a intenção genuína de permanecer temporariamente (exceto vistos de residência permanente) e possua seguro de saúde, se necessário.

Empregadores devem guardar cópias dos avisos de concessão do visto ou usar o sistema Visa Entitlement Verification Online (VEVO) para confirmar os direitos de trabalho do funcionário. Ao entender os critérios de cada visto, você saberá exatamente quais qualificações o candidato precisa e qual documentação deve preencher.

Guia Passo a Passo para Contratar ou Recolocar um Trabalhador Estrangeiro na Austrália

1. Determinar o Tipo de Visto Adequado

Com base na função, nível de habilidade e perfil do candidato, decida qual categoria de visto se encaixa. Por exemplo, um profissional qualificado com ocupação em demanda pode usar o visto 482 ou 186; um engenheiro pode solicitar um visto de pontos 189; um trainee usaria o 407; etc.

Verifique as listas do Departamento de Assuntos Internos (DHA) para ver se a posição está na lista de ocupações qualificadas, e revise requisitos de idade, inglês e experiência para cada visto.

2. Obter Aprovação de Sponsorship (se necessário)

Se o visto exigir um sponsor empregador (como 482 ou 186), registre sua empresa para sponsorship via ImmiAccount. Você solicitará se tornar um Sponsor de Negócios Padrão aprovado pelo DHA.

Isso envolve fornecer detalhes da empresa, evidências de testes do mercado de trabalho (anúncios locais para a vaga) e pagar uma taxa de sponsorship. Somente após a aprovação do DHA, você poderá nomear uma função e uma pessoa específicas.

3. Nomear a Posição e o Funcionário

Usando o ImmiAccount, registre uma aplicação de nomeação para o cargo específico e o candidato estrangeiro. Você deve detalhar o título do trabalho, tarefas, salário (igual ou acima da média de mercado) e explicar por que um australiano não poderia preencher essa função.

Também pagará uma taxa de nomeação. O DHA avalia a nomeação com base em critérios como legalidade do negócio, necessidade genuína e adequação salarial. Uma vez aprovada a nomeação, o processo de solicitação do visto pode avançar.

4. O Funcionário Submete a Solicitação de Visto

O candidato no exterior envia sua solicitação de visto online pelo ImmiAccount, incluindo documentos de identidade, avaliações de habilidades, exames médicos e prova da nomeação (se necessário). Para vistos patrocinados pelo empregador, geralmente devem solicitar dentro de um prazo após a nomeação.

Para vistos sem patrocínio (como 189 ou 858), o próprio indivíduo faz a solicitação, muitas vezes após receber um convite. Acompanhe os tempos de processamento e forneça rapidamente quaisquer informações solicitadas pelo DHA.

5. Receber a Concessão do Visto e Finalizar os Arranjos de Trabalho

Assim que o visto for concedido, você deve obter uma cópia do aviso de concessão ou verificar o direito de trabalho do funcionário via VEVO. Notifique suas equipes de RH e folha de pagamento sobre a data de início, salário, superannuation e requisitos fiscais do novo contratado.

Se o funcionário estiver se mudando de outro país, coordene a logística de relocação: ajude com acomodação, abertura de contas bancárias, configuração de impostos e seguro de saúde, além de qualquer orientação necessária.

Prepare um contrato de trabalho que reflita as leis trabalhistas australianas e as condições do visto (por exemplo, taxa de pagamento, tarefas, local).

6. Integrar o Funcionário

Na data de início ou antes dela, garanta que toda a documentação esteja completa: peça ao funcionário que preencha formulários de imposto (TFN), escolha de fundo de superannuation e forneça políticas da empresa. Apresente-o à equipe, providencie equipamentos e acessos necessários, e ajude na adaptação.

Abordamos melhores práticas de relocação e integração cultural em uma seção posterior abaixo. Cada etapa deve ser feita com cuidado. Guarde cópias de todas as aplicações de visto, recibos e comunicações com o DHA.

Se o processo parecer complexo, considere consultar um consultor de imigração ou usar serviços como Rivermate (veja Conclusão). O importante é começar cedo: o processamento de visto pode levar semanas ou meses, portanto, inicie o sponsorship e a solicitação com antecedência ao início pretendido do funcionário.

Conformidade do Empregador e Obrigações Legais

Contratar um funcionário estrangeiro significa cumprir tanto a legislação de imigração quanto a trabalhista. Segundo a lei australiana, os empregadores devem seguir todas as regulamentações do local de trabalho (Fair Work Act, leis anti-discriminação