A forte economia e a alta qualidade de vida da Austrália fazem dela um ímã para talentos globais. Indústrias de tecnologia até saúde enfrentam escassez de habilidades, por isso muitas empresas australianas estão buscando no exterior o preenchimento de cargos-chave.

No entanto, empregadores devem estar atentos às regras de imigração. Contratar um trabalhador estrangeiro sem a devida autorização pode gerar penalidades sérias – desde multas elevadas (por exemplo, até A$82.500 e além) até proibições de patrocínio de integrantes da equipe estrangeira.

Este guia explica o apelo da Austrália para migrantes e, para empregadores, os requisitos cruciais de visto e work permit. Vamos cobrir quem precisa de visto, as principais categorias de visto usadas por empregadores, regras de elegibilidade e obrigações do patrocinador, além de passos práticos para contratação e conformidade.

Ao compreender essas regras, você ajudará seus recrutados estrangeiros a se integrarem com facilidade e manterá sua empresa em conformidade com as leis australianas.

Quem Precisa de Visto ou Work Permit na Austrália

Cidadãos australianos podem trabalhar em qualquer lugar na Austrália sem restrição, mesmo que atualmente residam no exterior. Residentes permanentes (possuidores de visto de residente permanente) também têm plenos direitos de trabalho.

Cidadãos da Nova Zelândia desfrutam de tratamento especial sob o acordo Trans-Tasman: possuem um visto de Categoria Especial (subclasse 444) e podem viver e trabalhar na Austrália indefinidamente sem solicitar um visto separado.

Qualquer outra nacionalidade – seja com visto de turista temporário ou sem visto australiano – deve obter um visto de trabalho válido (freqüentemente chamado de work permit) antes de iniciar o trabalho. Na prática, empregadores precisam confirmar a elegibilidade de trabalho do candidato.

Se a pessoa não for cidadã australiana ou neozelandesa, nem residente permanente, ela precisará do visto australiano adequado que permita o emprego. Os empregadores não devem assumir que um visto de curto prazo (como de turista) inclui automaticamente direitos de trabalho – muitos não incluem.

Resumindo, para seu novo contratato: não é necessário visto apenas se ele for cidadão australiano/neozelandês ou residente permanente. Todos os demais precisam de um visto de trabalho específico, ajustado à sua função e histórico.

Garantir que cada empregado possua o visto correto é fundamental: emprego ilegal acarreta sanções severas, então sempre verifique a elegibilidade antes da contratação.

Visão Geral dos Tipos de Visto de Trabalho Australiano Relevantes para Empregadores

A Austrália oferece diversos caminhos de visto, mas alguns são mais relevantes para contratação ou relocação de funcionários. A seguir, uma visão geral das principais categorias de visto que empregadores e futuros empregados costumam usar:

Visto de Escassez Temporária de Habilidades (Subclass 482)

Este é um visto temporário (até 2-4 anos, dependendo do fluxo) que permite ao empregador patrocinar um trabalhador qualificado quando nenhum australiano adequado estiver disponível. O visto 482 possui diferentes fluxos (curto e médio/longo prazo) baseados em listas de ocupações e confere direitos de trabalho na Austrália.

O empregador deve primeiro tornar-se um Standard Business Sponsor e nomear a posição. O trabalhador pode então aplicar para o visto 482 após ser nomeado pelo patrocinador aprovado. (Seções posteriores abordam o 482 detalhadamente.)

Visto de Nomeação de Empregador (Subclass 186)

O ENS 186 é um visto de residência permanente para trabalhadores qualificados indicados por uma empresa australiana. Possui três fluxos: Entrada Direta (para quem solicita de fora ou sem experiência anterior na Austrália), Acordo de Mão de Obra (se o empregador tiver um acordo negociado) e Transição de Residência Temporária (para titulares de vistos 482/457 que já trabalharam na empresa por ≥3 anos).

O funcionário eventualmente torna-se residente permanente australiano se aprovado.

Visto de Profissional Independente (Subclass 189)

Este visto permanente baseado em pontuação para profissionais qualificados que não são patrocinados por um empregador. O candidato deve enviar uma Expression of Interest e receber um convite para aplicar.

A ocupação deve constar na lista de ocupações qualificadas da Austrália. Os beneficiários podem trabalhar em qualquer lugar na Austrália e obter a residência permanente.

Ao contrário dos vistos patrocinados, os empregadores não nomeiam o candidato 189 – o próprio candidato se auto-nomeia via sistema de pontos e deve atender a critérios como idade (geralmente abaixo de 45 anos) e proficiência em inglês.

Vistos de Talento Global / Inovação Nacional

O programa de Talento Global da Austrália (antigo Global Talent Independent (GTI)) foi substituído pelo visto de Inovação Nacional (subclasse 858) a partir de 6 de dezembro de 2024. Este visto por convite destina-se a indivíduos excepcionalmente talentosos em áreas como tecnologia, ciência e artes.

Os candidatos devem apresentar uma Expression of Interest demonstrando realizações de destaque mundial, além de receber convite do governo. O NIV oferece residência permanente e não é nomeado por empregador (embora haja uma stream de patrocínio de empregador relacionada a Global Talent para contratações específicas).

Na prática, esse visto é para talentos raros, mas empregadores podem considerá-lo ao recrutar especialistas de destaque.

Visto de Treinamento (Subclass 407)

Este visto de curto prazo (até 2 anos) permite que trabalhadores estrangeiros venham à Austrália para treinamento estruturado no local de trabalho ou desenvolvimento profissional. Por exemplo, um funcionário internacional pode vir com o 407 para treinar em novos equipamentos ou processos.

Empregadores precisam ser patrocinadores aprovados de Temporary Activities e fornecer um plano detalhado de treinamento. O visto é limitado ao programa de treinamento – os titulares não podem exercer atividades de trabalho não relacionadas ao plano.

Vistos de Inovação Empresarial e Investimento

Estes (como subclasses 188/888) destinam-se a empreendedores, investidores e proprietários de negócios, não a empregados comuns. O visto provisório 188 permitia a candidatos financeiramente abastados estabelecer negócios ou investir na Austrália, com o visto permanente 888 como seguimento.

Mudanças recentes (a partir de final de 2024) substituíram grande parte do antigo programa de Inovação Empresarial pelo visto de Inovação Nacional (subclasse 858). Em resumo, esses vistos raramente são usados para contratações regulares, mas um empreendedor ou investidor que você recrutar pode se enquadrar em tal programa.

Vistos de Férias-Trabalho (Subclass 417 e 462)

São vistos temporários (geralmente 12 meses, com possibilidade de extensão mediante trabalho específico) disponíveis para jovens visitantes de países elegíveis. Permitem trabalhar na Austrália para complementar suas viagens.

Empregadores podem contratar portadores de visto de férias-trabalho (por exemplo, estudantes universitários ou mochileiros). É importante notar que, tradicionalmente, esses vistos limitavam o trabalho a 6 meses com um mesmo empregador.

Desde janeiro de 2024, essa limitação foi flexibilizada em muitas indústrias (por exemplo, hotelaria, agricultura, saúde, etc.). Ainda assim, funcionários com visto de férias-trabalho costumam ser de contratação casual/part-time, com possíveis restrições nas condições do visto.

Empregadores devem verificar a subclasse do visto (417 ou 462) e assegurar o cumprimento do período de trabalho permitido pelo visto.

Além disso, esses vistos não concedem residência permanente e servem para complementar viagens, não para emprego de longo prazo.

Em todos os casos, o empregador deve assegurar que o titular do visto atende aos requisitos de saúde e caráter, além de não empregar em violação à lei australiana. Muitos tipos de visto exigem que o trabalhador tenha a intenção genuína de permanecer temporariamente (exceto vistos permanentes) e possua seguro de saúde adequado.

Empregadores devem guardar cópias dos avisos de concessão de visto ou usar o sistema Visa Entitlement Verification Online (VEVO) para confirmar direitos de trabalho do empregado. Ao entender os critérios de cada visto, você saberá exatamente quais qualificações o candidato precisa e quais documentos deve providenciar.

Guia Passo a Passo para Contratar ou Recolocar um Trabalhador Estrangeiro na Austrália

1. Determinar o Tipo de Visto Adequado

Com base na função, nível de habilidade e perfil do candidato, decida qual categoria de visto se encaixa. Por exemplo, um profissional qualificado com uma ocupação em demanda pode usar o visto 482 ou 186; um engenheiro pode aplicar para um visto de pontos 189; um trainee usaria o 407; etc.

Verifique as listas do Departamento de Home Affairs (DHA) para confirmar se a posição está na lista de ocupações qualificadas e revise requisitos de idade, inglês e experiência para cada visto.

2. Obter Aprovação de Patrocínio (se necessário)

Se o visto exigir um patrocinador empregador (como 482 ou 186), registre sua empresa para patrocínio via ImmiAccount. Você solicitará se tornar um Standard Business Sponsor junto ao DHA.

Isso envolve fornecer detalhes da empresa, provas de testes de mercado de trabalho (anúncios locais da vaga) e pagar uma taxa de patrocínio. Somente após a aprovação do DHA, sua empresa poderá nomear uma vaga específica e o candidato.

3. Nomear a Posição e o Empregado

Usando ImmiAccount, registre uma nomination para o trabalho específico e o candidato estrangeiro. Deve descrever o cargo, tarefas, salário (igual ou acima do mercado) e a justificativa de que não há um australiano apto para a função.

Você também paga uma taxa de nomeação. O DHA avalia a nomeação com base na legalidade do negócio, necessidade genuína e adequação salarial. Após a aprovação, o processo de pedido de visto pode avançar.

4. O Empregado Submete o Pedido de Visto

O candidato do exterior envia seu pedido de visto online pelo ImmiAccount, incluindo documentos de identidade, avaliações de habilidades, exames médicos e prova da nomeação (se necessário). Para vistos patrocinados, geralmente devem aplicar em um prazo após a nomeação.

Para vistos sem patrocínio (como 189 ou 858), o próprio pessoa envia sua solicitação, muitas vezes após receber um convite. Monitore os prazos de processamento e forneça informações adicionais ao DHA quando solicitado.

5. Receber a Concessão do Visto e Finalizar os Arranjos de Trabalho

Assim que o visto for concedido, você deve obter uma cópia do aviso ou verificar a elegibilidade do empregado via VEVO. Notifique seus RH e equipe de pagamento sobre a data de início, salário, superannuation e questões fiscais.

Se o empregado estiver se mudando de outro país, coordene a logística de relocação: auxílio com moradia, abertura de contas bancárias, contratos de imposto e seguro-saúde, além de orientações gerais.

Prepare um contrato de trabalho que reflita as leis australianas e as condições do visto (por exemplo, taxa de pagamento, funções, local).

6. Integrar o Empregado

Na data de início ou antes, garanta que toda documentação esteja completa: pedindo o preenchimento de formulários de imposto (TFN), opções de fundos de super e fornecendo políticas da empresa. Apresente o funcionário à equipe, providencie equipamentos, acessos e auxilie na adaptação.

Abordamos melhores práticas de relocação e integração cultural na seção seguinte. Cada etapa deve ser feita com cuidado. Guarde cópias de todas as aplicações de visto, recibos e comunicações com o DHA.

Se o processo parecer complexo, considere consultar um consultor de imigração ou usar serviços como Rivermate (veja a Conclusão). O mais importante é começar cedo: o processamento de visto pode levar semanas ou meses, então inicie o patrocínio e solicitações com antecedência do início planejado do empregado.

Obrigações de Conformidade e Legais do Empregador

Contratar um funcionário estrangeiro significa cumprir tanto a legislação de imigração quanto a trabalhista. Sob a lei australiana, empregadores devem aderir às regulações de local de trabalho (Lei Fair Work, legislação anti-discriminação, etc.) e também às obrigações de patrocínio de imigração.

Algumas das obrigações mais importantes incluem:

Pagamento e Condições

Assegure que o trabalhador estrangeiro receba salários e direitos iguais aos de um australiano na mesma função. Como enfatiza o Fair Work Ombudsman, patrocinadores devem oferecer “pagamento equivalente ao de qualquer empregado australiano com a mesma ocupação” no local de trabalho.

Os valores salariais devem estar de acordo com as Awards ou convenções aplicáveis, e os termos do contrato precisam coincidir com o que foi nomeado ao imigração (por exemplo, horas, funções, local).

Sem Transferência de Custos

Por lei, o empregador não pode repassar certos custos ao funcionário. O patrocinador deve pagar suas próprias taxas de patrocínio e nomeação, além da contribuição obrigatória para o Skilling Australians Fund (SAF).

Empregadores não podem fazer o candidato a visto pagar esses custos ou taxas de agência. As regras do Fair Work proíbem exigir que o empregado cubra custos de agentes migratórios ou patrocínio.

Manutenção de Registros Precisa

Mantenha registros detalhados do emprego do portador do visto – horas trabalhadas, pagamento e alterações no cargo. Os patrocinadores devem estar prontos para fornecer documentação ao Departamento de Home Affairs em caso de auditoria.

Qualquer mudança nas circunstâncias do trabalhador (como parar de trabalhar, alteração de cargo ou salário) deve ser comunicada ao DHA dentro de prazos estipulados. Cooperar com inspeções e auditorias é obrigatório.

Monitoramento da Autorização de Trabalho

Assegure que o empregado só trabalhe na função e local autorizados por seu visto. Ele não deve assumir empregos adicionais, salvo se o visto permitir.

O empregador deve verificar se o detentor do visto não está trabalhando ilegalmente para outra empresa.

Compromisso com Treinamento

Para vistos 482, pagar a contribuição do SAF é uma obrigação formal, apoiando o treinamento de australianos locais. Ademais, espera-se que os patrocinadores ajudem a capacitar funcionários australianos sob um “requisito de desenvolvimento de força de trabalho”.

Conformidade com o Fair Work

Como em qualquer contratação, os empregadores devem cumprir padrões mínimos sob a Lei Fair Work: salários de acordo com a convenção, contribuições ao fundo de aposentadoria (superannuation), direitos a folgas e condições de segurança no trabalho. Os titulares de visto têm os mesmos direitos no ambiente de trabalho que outros empregados, e o empregador não deve explorar sua situação migratória.

Condições Específicas do Visto

Se o visto possui condições específicas (por exemplo, o portador do visto 482 deve trabalhar apenas na ocupação nomeada, um trainee do 407 deve seguir o plano de treinamento), o empregador deve fiscalizá-las. Por exemplo, um patrocinador do 407 deve garantir que o trainee esteja recebendo o treinamento pretendido e não realizando tarefas não relacionadas.

O descumprimento dessas obrigações pode gerar sanções graves. A Australian Border Force (ABF) pode aplicar multas (como mencionado, até A$82.500 ou mais por infração) e revogar aprovações de patrocínio.

Reincidências podem levar a proibições de patrocínio de trabalhadores estrangeiros. O Fair Work Ombudsman também pode atuar por violações salariais ou injustiça, independentemente do status migratório.

Resumindo, conformidade não é opcional: protege os direitos do trabalhador e a sua capacidade de operar legalmente.

Desafios Comuns e Soluções na Contratação Internacional

Navegando pela Complexidade

Um grande desafio é a complexidade das leis de imigração. As regras de visto da Austrália mudam com frequência e variam por ocupação e região. Pode ser difícil para empregadores ocupados manter-se atualizado.

Solução: Planeje com antecedência. Consulte orientações oficiais do DHA (ou um especialista em imigração) para cada caso. Use listas de verificação para assegurar que todos os requisitos do subclasse de visto sejam atendidos.

Como guia de um empregador explica, muitos optam por trabalhar com um employer-of-record ou especialista em imigração para lidar com as nuances da contratação global enquanto permanecem em conformidade.

Tempo e Custos

Pedidos de visto (especialmente os permanentes) podem levar meses, e as taxas de patrocínio, nomeação e vistos acumulam-se. Solução: incorpore esses prazos e custos ao seu planejamento de contratação.

Comece o processo de visto bem antes da data de início. Reserve orçamento para taxas e custos de agência.

Sempre que possível, mantenha o Candidato na mesma rota até a residência permanente (por exemplo, usando o 482 seguido do 186) para evitar taxas repetidas.

Requisitos do Mercado de Trabalho

Alguns vistos (como 482 e 186) exigem testes de mercado de trabalho – provar que você não conseguiu encontrar um australiano para a vaga. Isso envolve divulgar a função localmente e documentar essa tentativa.

Solução: Planeje tempo para divulgar a vaga e mantenha evidências (anúncios, notas de entrevista) demonstrando esforços genuínos de recrutamento. Os gestores de contratação devem coordenar com RH desde cedo essa etapa.

Diferenças Culturais e de Língua

Um recrutado estrangeiro pode enfrentar dificuldades de adaptação à cultura de trabalho australiana, ao idioma local ou às práticas de negócio. Mal-entendidos podem gerar atritos.

Solução: Forneça orientação cultural (ver próxima seção). Emparelhe o novo contratado com um mentor ou colega que possa ajudar a explicar costumes e normas da empresa.

Estimule uma comunicação aberta e paciência, enquanto ambos aprendem.

Carga Administrativa

Folha de pagamento de contratações internacionais pode ser complicada (exemplo: retenção de impostos, superannuation, bancos). Solução: Use um serviço de folha de pagamento ou plataforma global de RH que gerencie a integração internacional.

Tenha RH local ou contadores prontos para orientar sobre registros fiscais e superannuation. O guia Rippling reforça a importância de “organizar a papelada cedo”, para que o funcionário não seja surpreendido por procedimentos financeiros ou fiscais desconhecidos.