Permissões de Trabalho e Vistos em Austrália

A forte economia da Austrália e a alta qualidade de vida fazem dela um ímã para talentos globais. Indústrias desde tecnologia até saúde enfrentam escassez de habilidades, então muitas empresas australianas estão buscando no exterior para preencher cargos-chave.

No entanto, os empregadores devem estar atentos às regras de imigração. Contratar um trabalhador estrangeiro sem a devida autorização pode acarretar penalidades sérias – desde multas elevadas (por exemplo, até A$594.000 e mais) até bans na contratação de pessoal estrangeiro.

Este guia explica o apelo da Austrália para migrantes e, para os empregadores, os requisitos cruciais de visto e permissão de trabalho. Abordaremos quem precisa de visto, as principais categorias de visto usadas por empregadores, regras de elegibilidade e obrigações de patrocinadores, além de passos práticos para contratação e conformidade.

Ao entender essas regras, você ajudará seus recrutados no exterior a integrar-se de forma tranquila e manterá sua empresa em conformidade com as leis australianas.

Quem Precisa de visto ou permissão de trabalho na Austrália

Cidadãos australianos podem trabalhar em qualquer lugar da Austrália sem restrição, mesmo que atualmente residam no exterior. Residentes permanentes (portadores de visto de residência permanente) também possuem direitos completos de trabalho.

Cidadãos da Nova Zelândia desfrutam de tratamento especial sob o acordo Trans-Tasman: possuem um visto de Categoria Especial (subclasse 444) permanente e podem viver e trabalhar na Austrália indefinidamente sem solicitar visto separado.

Qualquer outro nacional – seja com visto de turista temporário ou sem visto australiano – deve obter um visto de trabalho válido (frequentemente chamado de permissão de trabalho) antes de iniciar o emprego. Na prática, os empregadores devem confirmar o status de elegibilidade de trabalho de um candidato.

Se a pessoa não é cidadã australiana/nz ou residente permanente, precisará do visto australiano adequado que permita o emprego. Os empregadores não devem presumir que um visto de curto prazo (como de turista) inclui automaticamente direitos de trabalho – muitos não.

Resumindo, para seu novo contratado: não é necessário visto somente se ele for cidadão da Austrália/NZ ou residente permanente. Todos os demais requerem um visto de trabalho específico ajustado à sua função e história.

Garantir que cada funcionário possua o visto correto é vital: emprego ilegal traz penalidades severas, portanto, sempre verifique a elegibilidade antes de contratar.

Visão geral dos tipos de visto de trabalho australiano relevantes para empregadores

A Austrália oferece várias vias de visto, mas algumas são mais relevantes para contratação ou realocação de pessoal. A seguir, uma visão geral das principais categorias de visto comumente utilizadas por empregadores e candidatos:

Visto de Shortage de Habilidades Temporário (Subclass 482)

Este é um visto temporário (até 2-4 anos, dependendo do fluxo) que permite a um empregador patrocinar um trabalhador qualificado quando nenhum australiano adequado estiver disponível. O visto 482 possui diferentes fluxos (curto e médio/longo prazo) baseados em listas de ocupações e confere direitos de trabalho na Austrália.

Um empregador deve primeiro se tornar um Sponsor de Empresas Padrão e nomear a vaga. O trabalhador pode então solicitar o visto 482 após ser nomeado pelo sponsor aprovado. (Seções posteriores detalham o 482.)

Visto de Scheme de Nomeação de Empregador (Subclass 186)

O ENS 186 é um visto de residência permanente para trabalhadores qualificados indicados por um empregador australiano. Possui três fluxos: Entrada Direta (para quem solicita de fora ou sem experiência prévia na Austrália), Acordo Trabalhista (se o empregador tiver acordo negociado) e Transição de Residência Temporária (para titulares de vistos 482/457 que trabalharam pelo menos 2 anos na mesma empresa).

O empregado, se aprovado, torna-se residente permanente na Austrália.

Visto de Profissional Independente (Subclass 189)

Este é um visto permanente baseado em pontos para profissionais qualificados não patrocinados por empregador. O indivíduo deve enviar uma Expressão de Interesse e ser convidado a aplicar.

A ocupação deve estar na lista de ocupações qualificadas da Austrália. Os beneficiários podem trabalhar em qualquer lugar na Austrália e obter residência permanente.

Ao contrário dos vistos patrocinados, os empregadores não nomeiam o candidato ao 189 – o próprio candidato se autopatrocínio via sistema de pontos e deve cumprir critérios como idade (geralmente abaixo de 45 anos) e proficiência em inglês.

Vistos de Talento Global/Inovação Nacional

O programa de Talento Global da Austrália (anteriormente o visto de Talento Global Independente (GTI)) foi substituído pelo visto de Inovação Nacional (subclass 858) a partir de 6 de dezembro de 2024. Este visto por convite visa indivíduos excepcionalmente talentosos em áreas como tecnologia, ciência e artes.

Os candidatos devem apresentar uma Expressão de Interesse com conquistas de destaque mundial, e serem convidados pelo governo. O NIV fornece residência permanente e não é indicado por empregador (embora haja uma via relacionada de “Talent Global Patrocinado pelo Empregador” para contratações específicas).

Na prática, esse visto é para raros high achievers, mas os empregadores podem ter isso em mente ao recrutar especialistas renomados.

Visto de Treinamento (Subclass 407)

Este visto de curto prazo (até 2 anos) permite que trabalhadores estrangeiros venham à Austrália para treinamento estruturado no local de trabalho ou desenvolvimento profissional. Por exemplo, um funcionário internacional pode vir sob 407 para treinar em novos equipamentos ou processos.

Empregadores devem ser aprovados como patrocinadores de Atividades Temporárias e fornecer um plano de treinamento detalhado. O visto é limitado ao programa de treinamento – o titular não pode atuar em trabalhos não relacionados ao plano.

Vistos de Inovação em Negócios e Investimento

Estes (como subclasses 188/888) são destinados a empresários, investidores e proprietários de negócios, e não a funcionários típicos. O visto provisório 188 permitia que applicants de alta renda estabelecessem um negócio ou investissem na Austrália, com o visto permanente 888 como continuação.

Mudanças recentes (a partir do final de 2024) substituíram grande parte do antigo programa de Inovação em Negócios pelo visto de Inovação Nacional (subclass 858). Esses vistos geralmente não são usados para contratação regular de empregados, mas um empreendedor de tecnologia ou investidor recrutado pode entrá-lo por essa via.

Vistos de Férias-Trabalho (Subclass 417 e 462)

São vistos temporários (geralmente 12 meses, extensíveis por trabalhos específicos) disponíveis para jovens visitantes de países elegíveis. Permitem que os titulares trabalhem na Austrália para complementar a viagem.

Empregadores podem contratar vacation workers (por exemplo, estudantes universitários ou mochileiros). É importante notar que esses vistos tradicionalmente limitavam a 6 meses de trabalho com um mesmo empregador.

Exceções ao limite de 6 meses existem para trabalhos em determinadas indústrias (por exemplo, hospitalidade, agricultura, saúde). Ainda assim, esses trabalhadores geralmente trabalham de forma casual/part-time e podem ter restrições nas condições do visto.

Os empregadores devem verificar o país de origem e o tipo de visto (417 ou 462) e garantir que a duração do trabalho esteja de acordo com as regras do visto.

Além disso, a Austrália possui vários vistos regionais (ex.: 491, 494, 187) para trabalhadores que se comprometem a residir em áreas não metropolitanas, e outros programas especializados. Mas os vistos listados aqui abrangem as principais rotas usadas pelos empregadores para trazer talentos estrangeiros aos ambientes de trabalho australianos.

Critérios de elegibilidade e responsabilidades do empregador por tipo de visto

Cada tipo de visto possui requisitos específicos quanto ao funcionário e obrigações para o empregador. A seguir, resumimos os principais critérios e ações necessárias para cada visto principal:

Visto de Shortage de Habilidades Temporário (TSS) – Subclass 482

O funcionário deve possuir habilidades, qualificações e experiência compatíveis com a ocupação nomeada, que deve estar na lista de ocupações qualificadas da Austrália (curto ou médio/longo prazo). Normalmente, é exigido avaliação positiva de habilidades e inglês competente.

O empregador deve primeiro se tornar um Sponsor de Empresas Padrão (submeter uma solicitação via ImmiAccount) e então nomear a vaga. O trabalhador pode solicitar o visto 482 após ser nomeado pelo sponsor aprovado. (Seções seguintes detalham o 482.)

Visto de Scheme de Nomeação de Empregador (ENS) – Subclass 186

O funcionário precisa de habilidades, qualificações e experiência compatíveis com uma ocupação da lista relevante (geralmente a Lista de Ocupações Qualificadas de Médio e Longo Prazo) e, em geral, deve ter menos de 45 anos (algumas exceções). Para o fluxo de Entrada Direta, podem aplicar-se de fora ou dentro do país, sem experiência local pregressa.

Para o fluxo de Transição de Residência Temporária (TRT), devem ter trabalhado pelo empregador indicante com visto 482/457 por pelo menos 2 anos. O empregador deve registrar uma nomeação semelhante à do 482: usar o ImmiAccount e enviar uma aplicação de nomeação.

O empregador precisa demonstrar que a empresa está ativa e em conformidade, que a contratação é uma necessidade genuína, e que o salário oferecido está pelo menos no nível de mercado australiano para a função. Após a nomeação e aprovação, o empregado solicita o visto 186.

Depois de aprovado, o funcionário torna-se residente permanente. As obrigações do empregador durante a nomeação são semelhantes às do 482: salário justo, operações comerciais legítimas e uma posição de trabalho genuína em tempo integral.