Horas de Trabalho em Tailândia

Navegar pelas regulamentações trabalhistas é crucial para empresas que operam na Tailândia. Compreender as regras relacionadas às horas de trabalho, horas extras e períodos de descanso é fundamental para garantir a conformidade e promover um ambiente de trabalho justo para os funcionários. As leis trabalhistas da Tailândia estabelecem padrões claros para proteger os trabalhadores e definir as obrigações do Employer of Record, do EOR e dos empregadores em relação ao tempo de trabalho.

Essas regulamentações abrangem diversos aspectos, incluindo o número máximo de horas que um funcionário pode trabalhar por dia e por semana, como as horas extras devem ser calculadas e compensadas, além dos intervalos obrigatórios e dias de descanso aos quais os empregados têm direito. Cumprir esses requisitos não é apenas uma necessidade legal, mas também contribui para o bem-estar e a produtividade dos funcionários.

Horas de Trabalho Padrão e Semana de Trabalho

A legislação trabalhista da Tailândia especifica as horas de trabalho padrão, que podem variar um pouco dependendo da natureza do trabalho. Geralmente, o tempo de trabalho padrão é limitado a um máximo de 8 horas por dia e 48 horas por semana. No entanto, para trabalhos considerados perigosos, o máximo é reduzido para 7 horas por dia e 42 horas por semana. O Employer of Record e o trabalhador podem concordar em reduzir as horas, mas não exceder os limites legais.

A estrutura da semana de trabalho costuma ser de cinco ou seis dias, dependendo da política do empregador e do total de horas semanais. A lei exige pelo menos um dia de descanso por semana, com o intervalo entre dias de descanso não exceeding seis dias.

Regulamentações de Horas Extras e Compensação

Trabalhar além do horário padrão constitui horas extras. As horas extras geralmente precisam ser acordadas pelo funcionário, exceto em circunstâncias específicas como emergências ou trabalho urgente necessário para evitar danos. Existem limites para a quantidade total de horas extras que um empregado pode trabalhar. A legislação estipula que o total de horas de trabalho, incluindo horas extras, não deve exceder 36 horas por semana em média durante um período de quatro semanas, e o total de horas extras não deve ultrapassar 36 horas por semana. Para certos tipos de trabalho ou indústrias, regulamentos específicos podem se aplicar.

As taxas de remuneração de horas extras são superiores à taxa horária padrão. A taxa depende do período em que a hora extra é trabalhada:

Período de Trabalho	Taxa de Hora Extra (Multiplicador da Taxa Horária Padrão)
Dias de semana	1,5 vezes
Dias de descanso (durante o horário padrão)	2 vezes
Dias de descanso (fora do horário padrão)	3 vezes
Feriados (durante o horário padrão)	2 vezes
Feriados (fora do horário padrão)	3 vezes

Funcionários que recebem salário diário têm direito ao pagamento de horas extras. Funcionários com salário mensal também têm direito a horas extras se forem obrigados a trabalhar além do horário, calculado com base na sua tarifa horária derivada do salário mensal.

Períodos de Descanso e Direitos a Intervalos

Os funcionários têm direito a períodos de descanso obrigatórios durante o dia de trabalho e dias de descanso semanal.

• Intervalos Diários: Após cinco horas consecutivas de trabalho, o funcionário deve receber um intervalo de descanso de pelo menos uma hora. Esse intervalo pode ser dividido em períodos menores, mas o total não deve ser inferior a uma hora por dia. O empregador e o funcionário podem concordar com intervalos superiores a uma hora.
• Dias de Descanso Semanal: Os funcionários têm direito a pelo menos um dia de descanso por semana, com o intervalo entre dias de descanso não exceeding seis dias. Para certos tipos de trabalho, como hotelaria, transporte ou trabalho na floresta, os dias de descanso podem ser acumulados e utilizados dentro de um período de quatro semanas.
• Feriados: Os funcionários têm direito a pelo menos 13 feriados por ano, incluindo o Dia Nacional do Trabalho. Se um feriado coincidir com um dia de descanso semanal, um dia adicional de folga deve ser concedido no próximo dia útil.

Regulamentações para Trabalho em Turno Noturno e Fins de Semana

Regras específicas se aplicam ao trabalho realizado durante turnos noturnos e nos fins de semana (que geralmente são dias de descanso, salvo se o dia de descanso do funcionário cair em outro dia).

• Turno Noturno: Trabalho realizado entre 22h00 e 6h00 é geralmente considerado trabalho noturno. Funcionários que trabalham turnos noturnos podem estar sujeitos a regulamentações específicas de saúde e segurança e possivelmente estruturas de salário diferentes, embora as tarifas de horas extras padrão se apliquem se trabalharem além de suas horas agendadas.
• Trabalho nos Fins de Semana (Dias de Descanso): Como mencionado na seção de horas extras, trabalhar em um dia de descanso requer uma compensação específica. Se um funcionário precisar trabalhar no seu dia de descanso durante o horário padrão, ele tem direito a receber pelo menos o dobro de seu salário normal. Caso trabalhe além do seu horário padrão em um dia de descanso, tem direito a três vezes sua tarifa horária padrão pelas horas extras.

Obrigações de Registro de Horas de Trabalho

Os empregadores na Tailândia têm a obrigação legal de manter registros precisos das horas de trabalho de seus funcionários. Esses registros são essenciais para demonstrar conformidade com as leis trabalhistas relativas às horas padrão, horas extras, períodos de descanso e direitos a folgas.

Os registros devem incluir:

• Nome do funcionário
• Data
• Horários de início e fim do trabalho
• Total de horas trabalhadas, incluindo horas regulares e extras
• Detalhes dos períodos de descanso e folgas adquiridas

Estes registros devem ser mantidos por um período determinado (normalmente pelo menos dois anos) e estar disponíveis para inspeção por inspetores do trabalho mediante solicitação. A ausência de registros adequados pode resultar em penalidades para o empregador. Implementar um sistema confiável para rastreamento do tempo de trabalho é uma parte fundamental da conformidade trabalhista na Tailândia.