Sair em Tailândia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Tailândia. As leis trabalhistas do país fornecem uma estrutura para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença e eventos importantes na vida. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

A lei trabalhista tailandesa exige direitos mínimos específicos para diferentes tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Embora a lei estabeleça os padrões mínimos, muitas empresas optam por oferecer políticas de licença mais generosas como parte de seu pacote de benefícios aos empregados. Navegar por esses requisitos, especialmente para empresas estrangeiras, exige uma compreensão clara das obrigações estatutárias e das práticas comuns.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Tailândia têm direito legal a uma quantidade mínima de licença anual de férias. Após completar um ano completo de serviço, o empregado tem direito a pelo menos seis dias úteis de licença anual por ano. Este é o mínimo legal, e muitos empregadores oferecem mais dias, frequentemente aumentando com os anos de serviço.

• Direito Mínimo: Pelo menos 6 dias úteis por ano após 1 ano de serviço.
• Acúmulo: O direito geralmente acumula após o primeiro ano. Alguns empregadores podem permitir acúmulo proporcional durante o primeiro ano.
• Transferência: As férias não utilizadas podem frequentemente ser transferidas para o ano seguinte, sujeito à política da empresa ou acordo.
• Pagamento: Os empregados têm direito a receber seus salários normais durante as férias anuais.

Duração do Serviço	Direito Mínimo de Férias Anuais
Menos de 1 ano	Nenhum mínimo estatutário
1 ano ou mais	6 dias úteis por ano

Feriados Públicos

A Tailândia observa vários feriados públicos ao longo do ano, que geralmente são dias de folga remunerados para os empregados. O número exato e as datas dos feriados públicos podem variar um pouco a cada ano, frequentemente incluindo festivais tradicionais, datas relacionadas à realeza e observâncias internacionais.

• Número de Feriados: Os empregadores devem conceder aos empregados pelo menos 13 feriados públicos por ano, incluindo o Dia Nacional do Trabalho.
• Designação: O empregador anuncia os feriados públicos específicos do ano, selecionando a partir da lista oficial publicada pelo governo.
• Trabalho em Feriados: Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, ele tem direito a receber pagamento de horas extras a uma taxa de pelo menos o dobro do seu salário horária normal, além do pagamento regular do dia.

Feriados públicos comuns incluem o Dia de Ano Novo, Makha Bucha, Dia Memorial Chakri, Festival Songkran, Dia Nacional do Trabalho, Dia da Coroação, Visakha Bucha, Asarnha Bucha, Khow Phansa (Lent Budista), Aniversário da Rainha Mãe, Aniversário do Rei e Dia da Constituição. As datas específicas para 2025 serão oficialmente anunciadas mais próximo do ano.

Licença Médica

Os empregados na Tailândia têm direito à licença médica. A lei especifica a quantidade máxima de licença médica remunerada por ano.

• Direito: Os empregados têm direito a tirar licença médica enquanto estiver realmente doentes.
• Licença Médica Remunerada: Um empregado tem direito a receber salários normais por licença médica por até 30 dias úteis por ano.
• Certificado Médico: Para licença médica de três dias consecutivos ou mais, o empregador pode exigir que o empregado apresente um atestado médico de um médico qualificado.
• Licença Médica Não Remunerada: Licença médica que exceder 30 dias úteis por ano é geralmente não remunerada, salvo disposição em contrário no contrato de trabalho ou política da empresa.

Tipo de Licença Médica	Duração Máxima (Remunerada)	Certificado Médico Necessário
Licença Médica Remunerada	30 dias úteis/ano	Para 3+ dias consecutivos
Licença Médica Não Remunerada	Ilimitada	Pode ser exigido

Licença Parental

A licença parental na Tailândia foca principalmente na licença maternidade, com disposições específicas para funcionárias. Licença paternidade e de adoção não são explicitamente obrigatórias por lei, mas podem ser oferecidas pelos empregadores como benefício.

Licença Maternidade

• Direito: Uma funcionária tem direito a licença maternidade de até 98 dias por gravidez. Este período inclui dias antes e após o parto.
• Licença Remunerada: O empregador é obrigado a pagar salários durante a licença maternidade por um período não superior a 45 dias. A parte restante dos 98 dias pode ser coberta por benefícios do seguro social, sujeito a contribuições e condições.
• Certificado Médico: Pode ser exigido um atestado médico.

Tipo de Licença Parental	Duração Máxima	Pago pelo Empregador	Pago pelo Seguro Social
Licença Maternidade	98 dias	Até 45 dias	Potencialmente o restante

Licença de Paternidade e Adoção

Não há direito estatutário a licença remunerada de paternidade ou adoção sob a lei trabalhista tailandesa. Alguns empregadores progressistas podem oferecer alguns dias de licença paga para pais ou adotantes como parte de seu pacote de benefícios.

Outros Tipos de Licença

A lei trabalhista tailandesa também prevê outros tipos específicos de licença, e os empregadores podem oferecer tipos adicionais de licença além dos requisitos estatutários.

• Licença por Negócios (Licença Pessoal): Embora não seja estritamente definida por lei, muitas empresas oferecem um número determinado de dias por ano para que os empregados resolvam assuntos pessoais. Geralmente é licença paga e o número de dias é determinado pela política da empresa.
• Licença por Esterilização: Um empregado tem direito a licença para procedimentos de esterilização, com duração determinada pelo atestado médico. Essa licença é paga.
• Licença por Serviço Militar: Empregados do sexo masculino têm direito a licença para chamadas, treinamentos ou testes militares. Essa licença é paga por um período que não exceda 60 dias por ano.
• Licença para Treinamento/Estudo: Os empregados podem receber licença para treinamento ou estudo, frequentemente relacionado ao seu trabalho. Os termos (paga/não paga, duração) geralmente dependem de acordo entre empregador e empregado ou política da empresa. Não há mínimo estatutário para esse tipo de licença.
• Licença por Falecimento: Não há exigência estatutária para licença por falecimento, mas muitas empresas oferecem alguns dias de licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença Sabática: Licença sabática não é um direito estatutário e geralmente é oferecida por empregadores a empregados de longa data para períodos prolongados de desenvolvimento profissional ou descanso, geralmente não remunerada ou parcialmente remunerada, com base na política da empresa.