Sair em Tailândia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Tailândia. As leis trabalhistas do país fornecem uma estrutura para diversos tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, doença e eventos significativos na vida. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

A lei trabalhista tailandesa prevê direitos mínimos específicos para diferentes tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Embora a lei estabeleça os padrões mínimos, muitas empresas optam por oferecer políticas de licença mais generosas como parte de seu pacote de benefícios aos empregados. Navegar por esses requisitos, especialmente para empresas estrangeiras, exige uma compreensão clara das obrigações estatutárias e práticas comuns.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Tailândia têm direito legal a uma quantidade mínima de licença anual de férias. Após completar um ano completo de serviço, o empregado tem direito a pelo menos seis dias úteis de licença anual por ano. Este é o padrão mínimo legal, e muitas empresas oferecem mais dias, muitas vezes aumentando com os anos de serviço.

• Direito Mínimo: Pelo menos 6 dias úteis por ano após 1 ano de serviço.
• Acúmulo: O direito geralmente acumula após o primeiro ano. Alguns empregadores podem permitir acumulação pro-rata durante o primeiro ano.
• Transferência: A licença anual não utilizada pode frequentemente ser transferida para o próximo ano, sujeito à política ou acordo da empresa.
• Pagamento: Os empregados têm direito a receber seus salários normais durante a licença anual.

Duração do Serviço	Direito Mínimo de Licença Anual
Menos de 1 ano	Sem mínimo estatutário
1 ano ou mais	6 dias úteis por ano

Feriados Públicos

A Tailândia observa diversos feriados públicos ao longo do ano, que geralmente correspondem a dias de folga remunerada para os empregados. O número exato e as datas dos feriados públicos podem variar ligeiramente a cada ano, incluindo frequentemente festivais tradicionais, datas relacionadas à realeza e observâncias internacionais.

• Número de Feriados: Os empregadores devem conceder aos empregados pelo menos 13 feriados públicos por ano, incluindo o Dia Nacional do Trabalho.
• Designação: O empregador anuncia os feriados públicos específicos do ano, escolhendo a partir da lista oficial publicada pelo governo.
• Trabalho em Feriados: Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, ele tem direito a receber pagamento de horas extras de pelo menos o dobro de seu salário horário normal, além do pagamento regular do dia.

Feriados públicos comuns incluem o Dia de Ano Novo, Makha Bucha, Dia Memorial Chakri, Festival Songkran, Dia Nacional do Trabalho, Dia da Coroação, Visakha Bucha, Asarnha Bucha, Khow Phansa (Lent Budista), Aniversário da Rainha Mãe, Aniversário do Rei e Dia da Constituição. Datas específicas para 2025 serão oficialmente anunciadas mais perto do ano.

Licença Médica

Os empregados na Tailândia têm direito a licença médica. A lei especifica a quantidade máxima de licença médica remunerada por ano.

• Direito: Os empregados têm direito a tirar licença médica enquanto estiverem efetivamente doentes.
• Licença Médica Remunerada: Um empregado tem direito a receber salários normais durante licença médica por até 30 dias úteis por ano.
• Atestado Médico: Para licença médica de três dias consecutivos ou mais, o empregador pode exigir que o empregado apresente um atestado médico de um médico qualificado.
• Licença Médica Não Remunerada: Licença médica que exceder 30 dias úteis por ano é geralmente não remunerada, salvo estipulação em contrário no contrato de trabalho ou política da empresa.

Tipo de Licença Médica	Duração Máxima (Remunerada)	Atestado Médico Necessário
Licença Médica Remunerada	30 dias úteis/ano	Para 3+ dias consecutivos
Licença Não Remunerada	Ilimitada	Pode ser exigido

Licença Parental

A licença parental na Tailândia foca principalmente na licença maternidade, com disposições específicas para empregadas. Licença paternidade e de adoção não são explicitamente obrigatórias por lei estatutária, mas podem ser oferecidas pelos empregadores como benefício.

Licença Maternidade

• Direito: Uma funcionária tem direito a uma licença maternidade de até 98 dias por gravidez. Este período inclui dias antes e depois do parto.
• Licença Remunerada: O empregador deve pagar salários pela licença maternidade por um período não superior a 45 dias. A parte restante dos 98 dias pode ser coberta por benefícios do seguro social, sujeito a contribuições e condições.
• Atestado Médico: Pode ser exigido atestado médico.

Tipo de Licença Parental	Duração Máxima	Pago pelo Empregador	Pago pelo Seguro Social
Licença Maternidade	98 dias	Até 45 dias	Possivelmente restante

Licença Paternal e de Adoção

Não há direito estatutário a licença paternidade remunerada ou de adoção sob a lei trabalhista tailandesa. Alguns empregadores progressistas podem oferecer alguns dias de licença paga para pais ou adotantes como parte do pacote de benefícios.

Outros Tipos de Licença

A lei trabalhista tailandesa também prevê outros tipos específicos de licença, e os empregadores podem oferecer tipos adicionais de licença além dos requisitos estatutários.

• Licença Empresarial (Licença Pessoal): Embora não estritamente definido por lei, muitas empresas oferecem um certo número de dias por ano para os empregados tratarem de questões pessoais. Geralmente, essa licença é remunerada e o número de dias é determinado pela política da empresa.
• Licença de Esterilização: Um empregado tem direito a licença para procedimentos de esterilização, com a duração determinada pelo atestado médico. Essa licença é paga.
• Licença por Serviço Militar: Empregados masculinos têm direito a licença para chamadas, treinamentos ou testes militares. Essa licença é paga por um período não superior a 60 dias por ano.
• Licença de Treinamento/Estudo: Os empregados podem receber licença para treinamentos ou estudos, frequentemente relacionados ao seu trabalho. Os termos (pago/não pago, duração) geralmente dependem do acordo entre empregador e empregado ou da política da empresa. Não há mínimo estatutário para esse tipo de licença.
• Licença por Falecimento: Não há exigência estatutária para licença por falecimento, mas muitas empresas oferecem alguns dias de licença paga em caso de falecimento de um familiar próximo.
• Licença Sabbatical: A licença sabática não é um direito estatutário e geralmente é oferecida por empregadores para funcionários de longa data, por períodos estendidos de desenvolvimento profissional ou descanso, geralmente não remunerada ou parcialmente remunerada, com base na política da empresa.