Acordos em Tailândia

Estabelecer acordos de emprego claros e em conformidade é fundamental para empresas que operam na Tailândia. Esses contratos servem como a base legal que define a relação entre um Employer of Record, um EOR, e um empregado, delineando termos e condições de emprego, direitos e obrigações de ambas as partes. Um acordo bem elaborado garante clareza, minimiza potenciais disputas e está alinhado com os requisitos estabelecidos pela legislação trabalhista tailandesa.

Navegar pelas especificidades das regulamentações trabalhistas tailandesas é crucial ao elaborar esses acordos. Compreender os diferentes tipos de contratos, cláusulas obrigatórias e regras específicas relativas a período de experiência, cláusulas restritivas e procedimentos de rescisão é essencial para garantir conformidade legal e promover um ambiente de trabalho estável.

Tipos de Acordos de Emprego

A legislação trabalhista tailandesa reconhece principalmente dois tipos principais de contratos de emprego com base na duração: por tempo indeterminado e por prazo fixo. O tipo de contrato impacta significativamente aspectos como direitos de rescisão e obrigações de indenização.

Tipo de Contrato	Descrição	Características Principais
Por Tempo Indeterminado	Continua até ser rescindido por qualquer das partes de acordo com os procedimentos legais.	Tipo padrão; rescisão requer justa causa ou aviso/indenização.
Por Prazo Fixo	Possui uma data de início e fim especificadas.	Termina automaticamente na data final; geralmente usado para projetos ou funções específicas.

Contratos por prazo fixo são tipicamente permitidos para trabalhos de natureza temporária, como trabalhos baseados em projetos, trabalhos sazonais ou trabalhos que são concluídos dentro de um período específico. Utilizar contratos por prazo fixo para trabalhos que são inerentemente permanentes ou contínuos pode levar a que o contrato seja considerado por tempo indeterminado pelos tribunais.

Cláusulas Essenciais

Certas cláusulas são obrigatórias e devem estar incluídas em qualquer acordo de emprego válido sob a legislação trabalhista tailandesa. Embora os contratos possam ser escritos ou orais, um acordo por escrito é altamente recomendado para clareza e aplicabilidade. Os principais termos obrigatórios incluem:

• Informações do Empregado: Nome completo, endereço e detalhes de identificação do empregado.
• Informações do Empregador: Nome completo e endereço do empregador.
• Cargo e Descrição: Definição clara do papel, deveres e responsabilidades do empregado.
• Data de Início: A data em que o emprego começa.
• Período de Emprego: Se o contrato é por tempo indeterminado ou por prazo fixo (com datas de início e fim, se fixo).
• Horário de Trabalho: Horas de trabalho diárias e semanais padrão, períodos de descanso.
• Local de Trabalho: Local onde o empregado desempenhará suas funções.
• Remuneração: Salário, salários e quaisquer outros benefícios (por exemplo, subsídios, bônus). Deve especificar a frequência e o método de pagamento.
• Direitos a Licenças: Detalhes sobre licença anual, licença médica e outros tipos de licença estatutária.
• Feriados: Referência aos feriados observados.
• Condições de Rescisão: Motivos para rescisão e período de aviso necessário (ou referência aos requisitos estatutários).

Embora não seja estritamente obrigatório que estejam escritos no contrato, se estiverem cobertos por lei, é uma boa prática incluir detalhes sobre contribuições para a seguridade social, fundo de previdência (se aplicável) e outros benefícios.

Períodos de Experiência

Empregadores na Tailândia costumam utilizar um período de experiência no início do emprego para avaliar a adequação do empregado ao cargo. A legislação tailandesa não define explicitamente um período máximo para o período de experiência, mas é geralmente entendido e aceito que um período razoável é tipicamente até 119 dias.

Durante o período de experiência, o empregador pode rescindir o contrato com ou sem justa causa, desde que conceda ao empregado pelo menos um ciclo completo de pagamento de aviso prévio ou pagamento em substituição ao aviso, salvo em casos de má conduta grave. Se o empregado completar com sucesso o período de experiência, seu emprego continua sob os termos do acordo, e as regras padrão de rescisão se aplicam. Estender o período de experiência além de uma duração razoável ou usá-lo repetidamente para o mesmo empregado geralmente não é permitido.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência (cláusulas restritivas) são comuns em acordos de emprego tailandeses, especialmente para funções envolvendo informações sensíveis ou habilidades especializadas.

• Cláusulas de Confidencialidade: Geralmente são aplicáveis na Tailândia, protegendo as informações proprietárias do empregador, segredos comerciais e dados confidenciais durante e após o emprego. O escopo deve ser razoável e definir claramente o que constitui informação confidencial.
• Cláusulas de Não Concorrência: Restringem o empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após deixar a empresa. Sua aplicabilidade está sujeita à revisão judicial e depende fortemente de sua razoabilidade. Os tribunais considerarão fatores como:
  • A duração da restrição (deve ser limitada e razoável, tipicamente 1-2 anos).
  • O escopo geográfico (deve ser limitado às áreas onde o empregador opera ou possui interesses comerciais legítimos).
  • O escopo das atividades restritas (deve ser específico e relacionado ao papel do empregado e ao negócio do empregador).
  • Se a restrição é necessária para proteger interesses comerciais legítimos do empregador (por exemplo, segredos comerciais, relacionamento com clientes).
  • Se a restrição prejudica indevidamente a capacidade do empregado de ganhar a vida.

Cláusulas de não concorrência excessivamente amplas ou irrazoáveis provavelmente serão consideradas inexequíveis pelos tribunais tailandeses.

Modificação e Rescisão do Contrato

Qualquer modificação nos termos de um acordo de emprego geralmente requer o consentimento mútuo do empregador e do empregado. Mudanças significativas em termos essenciais, como salário, deveres ou horário de trabalho, devem ser documentadas por escrito como adendo ao contrato original. Alterações unilaterais pelo empregador que sejam prejudiciais ao empregado podem ser consideradas práticas trabalhistas injustas ou rescisão por justa causa.

A rescisão de um contrato de emprego por tempo indeterminado na Tailândia requer justa causa (conforme definido por lei, como má conduta grave) ou fornecer ao empregado aviso prévio ou pagamento em substituição ao aviso, juntamente com a indenização devida com base no tempo de serviço. O período de aviso estatutário é tipicamente um ciclo completo de pagamento, dado na ou antes da data de pagamento para que seja efetivo ao final do próximo ciclo de pagamento. As taxas de indenização são legalmente obrigatórias e aumentam com o tempo de serviço do empregado.

Contratos por prazo fixo terminam automaticamente na data final especificada. Rescisão antes da data final pelo empregador sem justa causa pode resultar em responsabilidade por danos equivalentes ao salário restante do período do contrato. Regras específicas se aplicam à rescisão durante o período de experiência, conforme mencionado anteriormente. Os empregadores devem seguir rigorosamente os procedimentos legais para evitar possíveis reivindicações por despedimento injustificado.