Horas de Trabalho em Romênia

Regulamentações sobre o tempo de trabalho na Romênia são governadas principalmente pelo Código do Trabalho, que estabelece padrões claros para a duração do trabalho, períodos de descanso e compensação por trabalho realizado fora do horário padrão. Essas regras são projetadas para proteger a saúde e segurança dos empregados, ao mesmo tempo em que fornecem uma estrutura para que os empregadores gerenciem sua força de trabalho de forma eficaz e garantam conformidade com a legislação nacional.

Compreender e cumprir essas regulamentações é fundamental para empresas que operam na Romênia, seja empregando pessoal local diretamente ou por meio de um Employer of Record. A gestão adequada das horas de trabalho, horas extras e direitos a descanso ajuda a prevenir questões legais, garante tratamento justo aos empregados e contribui para um ambiente de trabalho produtivo.

Horas de Trabalho Padrão e Estrutura da Semana de Trabalho

A duração padrão do tempo de trabalho na Romênia é de 8 horas por dia e 40 horas por semana. Geralmente, essa estrutura corresponde a uma semana de trabalho de 5 dias. No entanto, para certas profissões ou atividades, o tempo de trabalho diário pode ser inferior a 8 horas, conforme estabelecido por disposições legais específicas ou acordos coletivos de trabalho.

O tempo máximo legal de trabalho, incluindo horas extras, não pode exceder 48 horas por semana, calculado como uma média ao longo de um período de referência de até 4 meses consecutivos. Exceções a esse limite médio podem ser aplicadas em casos específicos definidos por lei ou acordos coletivos, desde que sejam concedidos períodos de descanso compensatório.

Regulamentações de Horas Extras e Requisitos de Compensação

Horas extras são definidas como trabalho realizado além do horário diário ou semanal normal. Geralmente, horas extras são permitidas apenas em circunstâncias excepcionais ou quando acordadas entre o empregador e o empregado, e não devem colocar em risco a saúde e segurança do empregado.

A compensação por horas extras pode ser fornecida por meio de folga remunerada equivalente às horas trabalhadas ou por pagamento adicional. Se compensada financeiramente, o Código do Trabalho exige aumentos mínimos específicos no salário base.

Cenário de Hora Extra	Aumento Mínimo na Compensação
Horas extras trabalhadas em dias normais de trabalho	75% do salário base
Horas extras trabalhadas em feriados ou dias de descanso	100% do salário base

A folga compensatória paga por horas extras deve ser concedida dentro de 60 dias civis após a realização do trabalho extra. Se a folga compensatória não for concedida nesse período, as horas extras devem ser remuneradas financeiramente de acordo com as taxas acima.

Períodos de Descanso e Direitos a Pausas

A legislação romena exige períodos específicos de descanso para garantir o bem-estar do empregado. Estes incluem descanso diário entre turnos e descanso semanal.

• Descanso Diário: Os empregados geralmente têm direito a um período mínimo de descanso de 12 horas consecutivas entre dois dias de trabalho. Para trabalhos específicos com horas diárias reduzidas (menos de 8 horas), o período de descanso diário não pode ser inferior a 8 horas consecutivas.
• Descanso Semanal: Os empregados têm direito a um período mínimo de descanso semanal de 48 horas consecutivas, normalmente concedido ao sábado e domingo. Em casos justificados onde o descanso semanal não possa ser concedido nesses dias, ele pode ser concedido em outros dias da semana, desde que o empregado receba folga compensatória equivalente às horas trabalhadas nos dias de descanso semanais normais, além da compensação por horas extras aplicável.
• Pausas: Empregados que trabalham mais de 6 horas por dia têm direito a uma pausa para refeição e outras pausas, conforme estipulado nos regulamentos internos ou acordo coletivo de trabalho. A duração e o agendamento dessas pausas são definidos internamente, mas geralmente não entram na contagem do tempo de trabalho, salvo disposição em contrário nos regulamentos internos ou acordo coletivo.

Regulamentações de Trabalho Noturno e Trabalho nos Fins de Semana

Trabalho noturno é definido como trabalho realizado entre 22h00 e 6h00. Empregados que realizam regularmente pelo menos 3 horas de seu trabalho diário durante o turno da noite, ou que realizam trabalho noturno por pelo menos 30% do seu tempo de trabalho mensal, são considerados trabalhadores noturnos.

Trabalhadores noturnos beneficiam-se de proteções específicas:

• Seu tempo de trabalho normal para turnos noturnos não pode exceder 8 horas em um período de 24 horas, calculado como uma média ao longo de um período de referência de até 3 meses consecutivos, com descanso compensatório concedido.
• Têm direito a uma redução de seu tempo de trabalho normal em uma hora por turno (sem redução no salário base) ou a um aumento salarial de pelo menos 25% do salário base pelas horas trabalhadas durante o turno da noite, se seu tempo de trabalho diário normal for de 8 horas.

Trabalhar nos fins de semana (sábado e domingo) é geralmente parte do descanso semanal. Se os empregados forem obrigados a trabalhar nesses dias devido a horários específicos ou exceções, eles têm direito a folga compensatória durante os 7 dias civis seguintes. Se a folga compensatória não for possível, devem receber um aumento salarial de pelo menos 100% do salário base pelas horas trabalhadas no fim de semana, além do salário normal.

Obrigações de Registro do Tempo de Trabalho para os Empregadores

Empregadores na Romênia têm a obrigação legal de manter registros precisos das horas de trabalho realizadas por cada empregado. Isso inclui registrar o horário de início e fim do dia de trabalho.

Manter registros precisos é essencial para demonstrar conformidade com os requisitos legais relativos às horas padrão de trabalho, limites de horas extras e períodos de descanso. Esses registros devem estar disponíveis para os inspetores do trabalho mediante solicitação e servem como base para o cálculo dos salários, incluindo o pagamento de horas extras. O método de registro (por exemplo, folhas de ponto, sistemas eletrônicos) deve ser confiável e refletir as horas reais trabalhadas pelos empregados.