Sair em Romênia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é uma parte crucial para conformidade e satisfação dos empregados ao atuar na Romênia. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos para diversos tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam descanso adequado, tempo livre para assuntos pessoais e suporte durante eventos de vida importantes. Compreender essas regulamentações é essencial para que empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Navegar pelas nuances de licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial requer atenção cuidadosa aos detalhes. Os empregadores devem assegurar que suas políticas estejam alinhadas com os mínimos estatutários e procedimentos definidos pela lei romena para evitar possíveis problemas e gerenciar efetivamente sua força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Funcionários na Romênia têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada. A duração específica é determinada pelo tempo de serviço do empregado, a natureza do trabalho e acordos de negociação coletiva, se aplicável.

• Direito Mínimo: A licença anual remunerada mínima legal é de 20 dias úteis por ano.
• Cálculo: A licença anual é calculada com base nos dias úteis, excluindo fins de semana e feriados públicos.
• Uso: A licença anual é geralmente utilizada com base em um cronograma acordado entre o empregador e o empregado, ou por meio de um acordo coletivo. Pode ser tomada em parcelas, desde que uma parcela seja de pelo menos 10 dias úteis.
• Compensação: A licença não utilizada do ano anterior pode, geralmente, ser transferida e usada dentro de 18 meses a partir do fim do ano civil em que foi adquirida.
• Pagamento: Os funcionários têm direito a receber uma indenização de férias pelo menos 5 dias úteis antes do início da licença. Essa indenização é geralmente calculada com base no salário diário médio dos últimos 3 meses anteriores à licença.

Feriados Públicos

A Romênia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se os funcionários forem chamados a trabalhar em um feriado público, eles normalmente têm direito a descanso compensatório dentro de 30 dias ou a pagamento adicional (geralmente pelo menos 100% do salário base pelas horas trabalhadas).

Aqui estão os feriados públicos observados na Romênia em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de janeiro	Dia após o Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
7 de janeiro	Solenidade de São João Batista
24 de janeiro	Dia da Unificação
10 de abril	Sexta-feira Santa Ortodoxa
12 de abril	Domingo de Páscoa Ortodoxa
13 de abril	Segunda-feira de Páscoa Ortodoxa
1 de maio	Dia do Trabalho
31 de maio	Domingo de Pentecostes Ortodoxo
1 de junho	Segunda-feira de Pentecostes Ortodoxo
1 de junho	Dia das Crianças
15 de agosto	Dormição da Virgem Maria
30 de novembro	Dia de São André
1 de dezembro	Dia Nacional
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Segundo dia de Natal

Nota: Algumas festas religiosas, como a Páscoa Católica/Protestante e Pentecostes, também podem ser observadas por funcionários pertencentes a essas denominações, com base em disposições legais específicas.

Licença Médica

Funcionários na Romênia têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar por doença ou ferimento, com base em um atestado médico emitido por um médico.

• Direito: A duração da licença médica remunerada depende da natureza da doença e do período de contribuição do empregado para o seguro social de saúde.
• Pagamento: Os benefícios de licença médica são pagos de duas fontes:
  • O primeiro dia de licença médica é não remunerado.
  • Do 2º ao 6º dia, a licença médica é paga pelo empregador.
  • A partir do 7º dia, o benefício de licença médica é pago pelo fundo de seguro social de saúde.
• Cálculo do Benefício: O benefício de licença médica é calculado como uma porcentagem da média de renda bruta mensal do empregado nos últimos 6 meses anteriores à doença. A porcentagem varia dependendo do tipo de doença ou ferimento (ex.: 55% para doenças comuns até 7 dias, 65% entre 8 a 14 dias, e 75% para 15 dias ou mais).
• Requisitos: Para receber o pagamento de licença médica, os funcionários devem apresentar um atestado médico (certificat medical) ao empregador.

Licença Parental

A Romênia fornece vários tipos de licença relacionados ao parto, cuidado de crianças e adoção.

• Licença de Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito a licença de maternidade (concediu de maternitate) totalizando 126 dias corridos. Essa licença geralmente é dividida em licença pré-natal (antes do parto) e licença pós-natal (após o parto). A licença é paga por meio do fundo de seguro social de saúde a uma taxa de 85% da renda bruta mensal média dos últimos 6 meses.
• Licença de Paternidade: Os pais têm direito a 10 dias úteis de licença paternidade (concediu paternal) após o nascimento de uma criança. Essa licença pode ser estendida por mais 5 dias úteis se o pai participar de um curso de cuidado infantil. A licença de paternidade é paga pelo empregador com base no salário básico do empregado.
• Licença de Cuidado Infantil: Após o término da licença de maternidade pós-natal obrigatória, ambos os pais têm geralmente direito a licença de cuidado infantil (concediu pentru creșterea copilului) até a criança completar 2 anos de idade (ou 3 no caso de uma criança com deficiência). Durante essa licença, o pai recebe um auxílio mensal do Estado, calculado com base na renda dele nos 12 meses anteriores à solicitação da licença. O contrato de trabalho é suspenso durante este período.
• Licença por Adoção: Disposições similares existem para pais que adotam uma criança, incluindo licença para o período de colocação e licença de cuidado subsequente.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação romena e a prática comum reconhecem várias outras formas de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Luto: Os funcionários têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo (cônjuge, pai, filho). A duração geralmente é de 3 dias úteis.
• Licença para Eventos Familiares: Acordos coletivos de trabalho ou regulamentos internos podem conceder licença remunerada para outros eventos familiares específicos, como casamento (normalmente 5 dias úteis) ou casamento de um filho (normalmente 2 dias úteis).
• Licença de Estudo: Funcionários que buscam educação adicional podem receber licença não remunerada para exames ou preparação de tese, desde que relacionada ao seu desenvolvimento profissional e acordada com o empregador. Pode também ser concedida licença de estudo remunerada com base em acordos coletivos ou políticas internas.
• Licença Sabática: Embora não seja um direito estatutário, alguns empregadores podem oferecer licença sabática não remunerada com base em políticas internas ou acordos individuais.
• Licença para Exames Médicos: Os funcionários têm direito a tempo remunerado para exames médicos obrigatórios, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.