Sair em Romênia

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Romênia. O código trabalhista do país delineia requisitos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam descanso adequado, tempo livre para assuntos pessoais e suporte durante eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Navegar pelas nuances de licença anual, feriados públicos, licença médica e várias formas de licença parental e especial requer atenção cuidadosa aos detalhes. Os empregadores devem garantir que suas políticas estejam alinhadas com os mínimos legais e procedimentos definidos pela lei romena para evitar problemas potenciais e gerenciar efetivamente sua força de trabalho.

Licença Anual de Férias

Empregados na Romênia têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. A duração específica é determinada pelo tempo de serviço do empregado, pela natureza do trabalho e por acordos coletivos, se aplicável.

• Direito Mínimo: A licença anual remunerada mínima prevista por lei é de 20 dias úteis por ano.
• Cálculo: A licença anual é calculada com base nos dias úteis, excluindo fins de semana e feriados públicos.
• Uso: A licença anual geralmente é usufruída de acordo com um cronograma acordado entre o empregador e o empregado, ou por meio de acordo coletivo. Pode ser tomada em parcelas, desde que uma parcela seja de pelo menos 10 dias úteis.
• Acúmulo: A licença não utilizada do ano anterior pode, geralmente, ser transferida e utilizada dentro de 18 meses a partir do final do ano civil em que foi adquirida.
• Pagamento: Os empregados têm direito a receber uma gratificação de férias pelo menos 5 dias úteis antes do início da licença. Essa gratificação é normalmente calculada com base no salário diário médio dos últimos 3 meses anteriores à licença.

Feriados Públicos

A Romênia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Nesses dias, os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada. Se os empregados forem obrigados a trabalhar em um feriado público, normalmente têm direito a folga compensatória dentro de 30 dias ou pagamento adicional (geralmente pelo menos 100% do salário base pelas horas trabalhadas).

Aqui estão os feriados públicos observados na Romênia em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
2 de janeiro	Dia após o Dia de Ano Novo
24 de janeiro	Dia da União (Unirea Principatelor Române)
20 de abril	Páscoa Ortodoxa no Domingo
21 de abril	Páscoa Ortodoxa na Segunda-feira
1 de maio	Dia do Trabalho
1 de junho	Dia das Crianças
8 de junho	Pentecostes Ortodoxo no Domingo
9 de junho	Pentecostes Ortodoxo na Segunda-feira
15 de agosto	Dormição da Mãe de Deus
30 de novembro	Dia de São André
1 de dezembro	Dia Nacional
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Segundo dia de Natal

Nota: Algumas festas religiosas, como a Páscoa Católica/Protestante e Pentecostes, também podem ser observadas por empregados pertencentes a essas denominações, com base em disposições legais específicas.

Licença Médica

Empregados na Romênia têm direito a licença médica remunerada quando estão temporariamente incapazes de trabalhar devido a doença ou lesão, com base em um atestado médico emitido por um médico.

• Direito: A duração da licença médica remunerada depende da natureza da doença e do período de contribuição do empregado para o seguro social de saúde.
• Pagamento: Os benefícios de licença médica são pagos de duas fontes:
  • Os primeiros 5 dias de calendário de licença médica são pagos pelo empregador.
  • A partir do 6º dia, o benefício de licença médica é pago pelo fundo de seguro social de saúde.
• Cálculo do benefício: O benefício de licença médica é calculado como uma porcentagem da média do salário bruto mensal do empregado nos últimos 6 meses anteriores à doença. A porcentagem varia dependendo do tipo de doença ou lesão (por exemplo, 75% para doenças comuns, 100% para condições específicas como tuberculose ou emergências).
• Requisitos: Para receber o pagamento de licença médica, os empregados devem apresentar um atestado médico (certificat medical) ao empregador.

Licença Parental

A Romênia oferece vários tipos de licença relacionados ao parto, cuidado infantil e adoção.

• Licença de maternidade: Empregadas grávidas têm direito a licença de maternidade (concediu de maternitate) totalizando 126 dias corridos. Essa licença geralmente é dividida em licença pré-natal (antes do parto) e licença pós-natal (após o parto). A licença é paga pelo fundo de seguro social de saúde a uma taxa de 85% da média do salário bruto mensal dos últimos 6 meses.
• Licença de paternidade: Os pais têm direito a 10 dias úteis de licença de paternidade (concediu paternal) após o nascimento de uma criança. Essa licença pode ser estendida por mais 5 dias úteis se o pai participar de um curso de cuidado infantil. A licença de paternidade é paga pelo empregador com base no salário básico do empregado.
• Licença de cuidado infantil: Após o término da licença de maternidade obrigatória, qualquer dos pais geralmente tem direito a licença de cuidado infantil (concediu pentru creșterea copilului) até a criança completar 2 anos (ou 3 anos para uma criança com deficiência). Durante essa licença, o pai ou mãe recebe uma ajuda mensal do estado, calculada com base na renda nos 12 meses anteriores ao pedido de licença. O contrato de trabalho fica suspenso durante esse período.
• Licença de adoção: Disposições semelhantes existem para pais que adotam uma criança, incluindo licença pelo período de colocação e licença de cuidado subsequente.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação romena e a prática comum reconhecem vários outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por falecimento: Os empregados têm direito a licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo (cônjuge, pai, filho). A duração geralmente é de 3 dias úteis.
• Licença para eventos familiares: Acordos coletivos de trabalho ou regulamentos internos podem conceder licença remunerada para outros eventos familiares específicos, como casamento (geralmente 5 dias úteis) ou casamento de um filho (geralmente 2 dias úteis).
• Licença de estudo: Empregados que buscam educação adicional podem receber licença não remunerada para exames ou preparação de tese, desde que relacionada ao seu desenvolvimento profissional e acordada com o empregador. Licença de estudo remunerada também pode ser concedida com base em acordos coletivos ou políticas internas.
• Licença sabática: Embora não seja um direito estatutário, alguns empregadores podem oferecer licença sabática não remunerada com base em políticas internas ou acordos individuais.
• Licença para exames médicos: Os empregados têm direito a tempo remunerado para exames médicos obrigatórios, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.