Employer of Record in Liechtenstein

Um Employer of Record, ou EOR, é um serviço que ajuda você a contratar funcionários em Liechtenstein sem precisar estabelecer sua própria empresa local. Essa organização terceirizada atua como o empregador legal para os membros da sua equipe. Ela cuida de todo o trabalho administrativo e legal que acompanha o emprego. Isso inclui folha de pagamento, benefícios, impostos e garantir que você siga todas as leis trabalhistas de Liechtenstein. Usar um EOR como Rivermate permite que você construa uma equipe em Liechtenstein de forma rápida e adequada.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Liechtenstein

Usar um EOR simplifica o processo de contratação em um novo país. Ele se divide em alguns passos claros.

• Você Encontra o Talento: Você é responsável por selecionar o candidato que deseja contratar em Liechtenstein.
• O EOR Contrata: O EOR utiliza sua entidade comercial local para contratar legalmente o funcionário em seu nome.
• Contratos São Gerenciados: O EOR cria um contrato de trabalho compatível que atende a todos os requisitos legais de Liechtenstein.
• Início do Onboarding: O EOR gerencia o processo de integração, garantindo que seu novo contratado seja configurado corretamente desde o primeiro dia.
• Recursos Humanos São Gerenciados: O EOR cuida de todas as tarefas contínuas de RH. Isso inclui folha de pagamento, retenção de impostos, administração de benefícios e contribuições para a seguridade social.

Por que usar um Employer of Record em Liechtenstein

Usar um EOR oferece uma maneira simples de expandir sua equipe em Liechtenstein. Ele elimina muitos dos desafios habituais de expansão internacional. Você pode entrar no mercado e iniciar operações mais rapidamente, pois não precisa passar pelo longo processo de estabelecer uma entidade legal. Isso permite que você se concentre nos seus objetivos de negócios ao invés de ficar preso a obstáculos administrativos.

• Permaneça em Conformidade: Um EOR garante que você siga todas as leis trabalhistas locais, desde contratos de trabalho até direitos a licença. Isso reduz o risco de problemas legais.
• Economize Tempo: O EOR cuida de tarefas de RH que consomem tempo. Isso libera você para focar na gestão dos seus funcionários e no crescimento do seu negócio.
• Acesse Especialistas Locais: Você tem acesso a profissionais de RH e jurídicos locais que entendem as regras e costumes específicos do mercado de Liechtenstein.
• Entre no Mercado Mais Rápido: Você pode contratar funcionários e iniciar o trabalho rapidamente, muitas vezes em uma fração do tempo que levaria para montar sua própria empresa.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Liechtenstein inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Liechtenstein.

Contratar em Liechtenstein oferece uma combinação de flexibilidade para empregadores e fortes proteções para os empregados. As leis trabalhistas do país são modernas e alinhadas com os padrões europeus, criando um ambiente estável e atraente tanto para empresas quanto para talentos. As empresas se beneficiam de uma estrutura legal direta, enquanto os empregados desfrutam de condições de trabalho justas e segurança social. Esse equilíbrio torna a contratação em Liechtenstein um processo previsível e gerenciável.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Embora seja possível fazer acordos de trabalho verbais em Liechtenstein, um contrato por escrito é altamente recomendado. Um acordo escrito proporciona clareza tanto para você quanto para seu empregado. Se você tiver apenas um acordo verbal, ainda assim é obrigatório fornecer um documento escrito que descreva os principais termos do emprego.

Seus contratos de trabalho devem estar em alemão e usar o franco suíço (CHF) como moeda.

Certifique-se de incluir estas cláusulas essenciais em seus contratos escritos:

• Nomes e endereços de ambos, empregador e empregado.
• Data de início do emprego.
• Descrição do cargo e local de trabalho principal.
• Salário e qualquer remuneração adicional.
• Horário de trabalho.
• Direito a férias.
• Períodos de aviso prévio para rescisão.

Períodos de experiência

Em Liechtenstein, o primeiro mês de emprego é automaticamente considerado um período de experiência, a menos que você concorde de outra forma no contrato. Você e seu empregado podem concordar em estender esse período até, no máximo, três meses. Durante o período de experiência, qualquer das partes pode rescindir o contrato com aviso prévio de sete dias.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Liechtenstein geralmente varia entre 42 e 45 horas. As horas máximas semanais de trabalho são estabelecidas por lei:

O trabalho realizado além das horas padrão é considerado horas extras. Estas horas devem ser compensadas com folga ou pagamento adicional de pelo menos 25% do salário regular.

Feriados públicos & regionais

Os empregados em Liechtenstein têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. O país observa várias feriados nacionais e religiosos ao longo do ano.

Aqui estão os feriados públicos de 2026:

• Dia de Ano Novo: 1º de janeiro
• Dia de Berchtold: 2 de janeiro
• Epifania: 6 de janeiro
• Candelária: 2 de fevereiro
• Carnaval: 17 de fevereiro
• Dia de São José: 19 de março
• Sexta-feira Santa: 3 de abril
• Segunda de Páscoa: 6 de abril
• Dia do Trabalhador: 1º de maio
• Feriado da Ascensão: 14 de maio
• Segunda de Pentecostes: 25 de maio
• Corpus Christi: 4 de junho
• Dia Nacional: 15 de agosto
• Natividade de Maria: 8 de setembro
• Dia de Todos os Santos: 1º de novembro
• Imaculada Conceição: 8 de dezembro
• Natal: 25 de dezembro
• Dia de São Estêvão: 26 de dezembro

Contratação de contractors em Liechtenstein

Contratar contractors independentes pode ser uma forma flexível de acessar habilidades especializadas. Quando você contrata um contractor, é necessário um acordo de prestação de serviços claro e em conformidade, que descreva o escopo do trabalho, os entregáveis e os termos de pagamento.

É fundamental classificar corretamente seus trabalhadores. Classificar um empregado incorretamente como contractor pode acarretar penalidades significativas, incluindo impostos devidos retroativamente e contribuições previdenciárias. As autoridades irão analisar a natureza real da relação de trabalho, e não apenas o contrato.

Aqui estão alguns fatores que distinguem um contractor independente de um empregado:

• Controle: Um contractor tem controle sobre como, quando e onde realiza seu trabalho.
• Integração: O trabalho de um contractor não é parte integrante do core business da empresa.
• Independência financeira: Um contractor usa suas próprias ferramentas e equipamentos e tem oportunidade de lucro, além de correr risco de prejuízo.

Utilizar um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a mitigar os riscos de má classificação. Um EOR pode ajudar você a contratar e pagar contractors de acordo com as leis locais, garantindo que você evite penalidades legais e financeiras.

Em Liechtenstein, você encontrará um ambiente competitivo e bem regulamentado para a compensação de funcionários e folha de pagamento. A economia forte do país e o alto padrão de vida se refletem nas expectativas salariais. Como empregador, você precisa entender as leis e práticas locais para atrair e reter pessoas talentosas. Isso envolve navegar por salários orientados pelo mercado, regulamentações de folha de pagamento e benefícios obrigatórios.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Liechtenstein, o ciclo padrão de folha de pagamento é mensal. Você paga seus funcionários uma vez por mês, geralmente próximo ao final do mês. O método de pagamento mais comum é uma transferência bancária direta para a conta bancária do funcionário. Você deve fornecer um contracheque detalhado que mostre o salário bruto, todas as deduções e o pagamento líquido final.

Os salários são competitivos e influenciados pelo setor, cargo e experiência da pessoa. Embora não exista um salário mínimo oficial, os acordos coletivos de trabalho frequentemente estabelecem padrões salariais em determinados setores. Também é prática comum pagar um 13º salário, que geralmente é pago no final do ano.

Horas extras e mínimos

A legislação de Liechtenstein não estabelece um salário mínimo nacional. Em vez disso, os salários são frequentemente determinados por acordos coletivos de trabalho ou contratos individuais de emprego. Esses acordos garantem uma remuneração justa com base nos padrões do setor.

Se seus funcionários trabalharem mais do que as horas padrão, você deve pagar horas extras. A taxa de horas extras é pelo menos 25% maior do que o pagamento regular deles. Alternativamente, você pode oferecer tempo livre adicional. Para trabalho em dia de descanso, a compensação é o salário normal do funcionário mais um bônus de 100%.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador em Liechtenstein, você é responsável por vários impostos e contribuições de folha de pagamento. Estes são calculados sobre o salário bruto do funcionário.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários em Liechtenstein também contribuem para a seguridade social e pagam imposto de renda. Você retém esses valores diretamente do salário deles.

Em Liechtenstein, você encontrará uma estrutura sólida de benefícios aos empregados e políticas de licença. O sistema é baseado em contribuições obrigatórias de segurança social de você e de seus empregados. Isso cobre pensões, invalidez e desemprego. Além disso, existem requisitos legais de licença que são importantes de entender.

Licença legal

Quando você emprega alguém em Liechtenstein, é necessário fornecer tipos específicos de licença remunerada.

• Férias anuais Os empregados que trabalham cinco dias por semana recebem 20 dias de férias pagas. Se eles trabalham seis dias por semana, esse número aumenta para 25 dias.
• Licença médica Se um empregado estiver doente, pode usufruir até 720 dias de licença médica dentro de um período de 900 dias. O pagamento é de pelo menos 80% de seus salários normais e é coberto pelo sistema de segurança social.
• Licença-maternidade As mães têm direito a 20 semanas de licença-maternidade paga. Normalmente, essa licença é tirada quatro semanas antes do parto e 16 semanas após. O pagamento é de pelo menos 80% de seu salário regular.
• Licença-paternidade Embora não seja tão extensa quanto a licença-maternidade, os pais têm direito a algum período de folga após o nascimento de um filho.
• Licença familiar Os empregados podem tirar até três dias de licença paga para cuidar de um parente doente.

Feriados públicos e regionais

Seus empregados em Liechtenstein têm direito a folga remunerada durante feriados públicos. Aqui estão os feriados públicos para 2025.

Benefícios complementares típicos

Para atrair e reter os melhores talentos, você desejará oferecer mais do que o mínimo legal. Aqui está um panorama de benefícios tanto estatutários quanto não-estatutários comuns.

Como um EOR pode ajudar na implementação de benefícios

Estabelecer benefícios para empregados em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR atua como o empregador legal de sua equipe em Liechtenstein. Isso significa que eles cuidam de todas as tarefas administrativas e legais relacionadas ao emprego.

Veja o que um EOR pode fazer por você:

• Conformidade Um EOR garante que você cumpra todas as leis trabalhistas locais. Isso inclui tudo, desde contratos de trabalho até direitos de licença.
• Gestão de Benefícios Eles gerenciam a inscrição e administração de benefícios obrigatórios e complementares. Isso economiza tempo e reduz o risco de erros.
• Folha de pagamento e impostos Um EOR cuida de todos os cálculos de folha de pagamento, retenções fiscais e contribuições para a segurança social.
• Expertise local Você tem acesso a especialistas locais em RH e jurídico que entendem as nuances do mercado de Liechtenstein.
• Entrada rápida no mercado Você pode contratar empregados e iniciar operações rapidamente, sem precisar estabelecer uma entidade legal no país.

Ao fazer parceria com um EOR, você pode oferecer pacotes de benefícios competitivos que atraem talentos de alto nível, enquanto concentra seus esforços no crescimento do seu negócio.

Encerrar uma relação de emprego em Liechtenstein envolve regras claras para empregadores e empregados. O processo é regido pelas leis trabalhistas locais que visam garantir a justiça. Você deve seguir etapas específicas, desde a entrega de aviso prévio adequado até o cálculo de quaisquer pagamentos finais. Seja você ou o empregado a decidir encerrar a relação, seguir os requisitos legais é essencial. Isso protege ambas as partes e ajuda a gerenciar corretamente as mudanças na força de trabalho.

Períodos de aviso

O aviso que você precisa dar a um empregado depende do tempo que ele trabalhou para você. Estes são os períodos mínimos estabelecidos por lei. Seu contrato de trabalho pode especificar períodos mais longos.

O aviso deve ser feito por escrito. Geralmente, começa no primeiro dia do mês seguinte ao aviso e termina no último dia de um mês.

Indenização de rescisão

Os empregados podem ter direito a uma indenização de rescisão quando você encerrar o contrato deles. A elegibilidade normalmente começa após três anos de serviço na sua empresa. O valor é baseado no tempo de serviço do empregado e no salário final. A indenização de rescisão pode não ser necessária se você dispensar um empregado por justa causa ou se o empregado pedir demissão.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para você. Garantimos que cada rescisão seja tratada em total conformidade com as leis trabalhistas de Liechtenstein.

Veja como ajudamos:

• Conformidade Legal: Garantimos que todos os procedimentos legais sejam seguidos corretamente, desde a elaboração do aviso de rescisão até o cálculo dos pagamentos finais.
• Comunicação Clara: Cuidamos da comunicação com o empregado que está saindo, tornando o processo claro e respeitoso.
• Redução de Riscos: Ao gerenciar o processo, ajudamos você a evitar riscos de reivindicações por demissão injusta e outros problemas legais.
• Folha de pagamento final: Cuidamos da folha de pagamento final, garantindo que todos os salários pendentes, dias de férias não utilizados e qualquer indenização aplicável sejam pagos corretamente e pontualmente.

Nós cuidamos das complexidades para que você possa focar no seu negócio. Nosso processo garante uma saída tranquila e em conformidade para cada empregado.

Navegar pelo sistema de vistos e permissões de trabalho em Liechtenstein requer planejamento cuidadoso. O país faz parte do Espaço Econômico Europeu (EEE), que molda suas políticas de imigração. Embora não esteja na União Europeia, suas regras estão alinhadas de perto com as de seus vizinhos. Isso significa que, para alguns, trabalhar em Liechtenstein é simples. Para outros, apresenta obstáculos significativos. O governo utiliza cotas rigorosas para gerenciar o número de trabalhadores estrangeiros, dando prioridade a pessoas de Liechtenstein, Suíça e outros países do EEE.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Obter uma permissão de trabalho em Liechtenstein é difícil, especialmente se você não for do EEE ou Suíça. O sistema é projetado para proteger o mercado de trabalho local, portanto os empregadores devem provar que não conseguem encontrar um candidato adequado localmente antes de contratar do exterior.

Aqui está o que você precisa saber:

• As cotas são extremamente limitadas. Liechtenstein emite um número muito pequeno de permissões de residência para cidadãos de fora do EEE a cada ano. Por exemplo, apenas 72 permissões de residência são emitidas anualmente para cidadãos do EEE, e o número para outros nacionais estrangeiros também é rigidamente controlado.
• O processo é liderado pelo empregador. Seu empregador em Liechtenstein deve iniciar o processo de solicitação para você. Eles precisam mostrar ao Escritório de Assuntos Econômicos que suas habilidades são necessárias.
• O patrocínio do Employer of Record (EOR) é difícil. Um Employer of Record (EOR) geralmente só pode patrocinar trabalhadores não-EEE se o cargo for altamente qualificado e nenhum candidato local ou do EEE estiver disponível. As cotas rigorosas tornam isso desafiador.
• Rotas práticas frequentemente envolvem habilidades específicas. O caminho mais realista para nacionais de fora do EEE é ser um especialista altamente qualificado em áreas como TI, finanças ou engenharia.

Existem vários tipos de permissões de trabalho, cada uma com suas próprias regras:

Conformidade com viagens de negócios

Para visitas de curto prazo, as regras são mais simples, mas você ainda precisa estar em conformidade. Liechtenstein faz parte do Espaço Schengen, que permite a livre circulação dentro dos países membros.

• Visto Schengen: Se você é de um país que exige visto para o Espaço Schengen, precisará de um para viajar a Liechtenstein a negócios.
• Limite de 90 dias: Cidadãos de muitos países podem entrar no Espaço Schengen por até 90 dias dentro de um período de 180 dias sem visto para reuniões de negócios ou conferências.
• Nenhum trabalho permitido: Você não pode realizar trabalho durante uma visita de negócios. As atividades são limitadas a coisas como participar de reuniões, negociar contratos ou assistir a feiras comerciais. Para qualquer trabalho prático, é necessário uma permissão de trabalho adequada.