Sair em Liechtenstein

Gerenciamento de licença de funcionários e direitos de férias em Liechtenstein requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. Os empregadores devem cumprir os mínimos legais para vários tipos de licença, garantindo conformidade e promovendo um ambiente de trabalho positivo tanto para funcionários locais quanto internacionais. Essas regulamentações abrangem tudo, desde férias anuais padrão até disposições específicas para doenças, responsabilidades parentais e outras circunstâncias pessoais.

Navegar por esses requisitos é essencial para empresas que operam ou empregam indivíduos em Liechtenstein. Compreender as nuances de cada tipo de licença ajuda a garantir tratamento justo aos funcionários e operações comerciais suaves. As seções a seguir detalham os aspectos principais das políticas de licença aplicáveis em Liechtenstein para 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Liechtenstein têm direito a uma quantidade mínima de licença paga anualmente por lei. O direito específico depende da idade do empregado.

• Funcionários de até 50 anos de idade inclusive têm direito a um mínimo de 4 semanas (20 dias úteis) de férias anuais pagas por calendário.
• Funcionários acima de 50 anos de idade têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis) de férias anuais pagas por calendário.

Essa licença acumula ao longo do ano de emprego. A época das férias deve ser acordada entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades operacionais do negócio e as preferências do empregado. Férias não utilizadas podem, normalmente, ser transferidas para o próximo ano, embora políticas específicas da empresa ou acordos coletivos possam estabelecer limites ou condições para a transferência. Durante as férias, os funcionários têm direito ao seu salário habitual.

Feriados Públicos

Liechtenstein comemora vários feriados ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerado nesses feriados. Se um feriado público cair em um fim de semana, normalmente não há um dia substituto automático, embora isso possa variar com base em contratos de trabalho específicos ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados previstos para 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Dia de Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
2 de fevereiro	An papel das velas
19 de março	Dia de São José
6 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
14 de maio	Dia da Ascensão
25 de maio	Segunda de Pentecostes
4 de junho	Corpus Christi
15 de agosto	Feriado Nacional
8 de setembro	Natividade da Virgem
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Dia de São Estêvão

Observe que alguns feriados podem ter variações regionais ou estar sujeitos a acordos coletivos específicos.

Licença por Doença

Os funcionários em Liechtenstein têm direito a licença por doença remunerada quando estão impossibilitados de trabalhar devido a enfermidade ou lesão. A duração e o valor do pagamento por doença dependem do tempo de serviço com o empregador.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Licença por Doença Pagas
Até 3 meses	Sem direito legal a licença paga, mas muitas vezes coberto por seguro ou acordos coletivos.
3 meses - 5 anos	3 semanas com remuneração total.
5 anos - 10 anos	6 semanas com remuneração total.
10 anos - 15 anos	9 semanas com remuneração total.
15 anos - 20 anos	12 semanas com remuneração total.
Mais de 20 anos	15 semanas com remuneração total.

Após o período inicial de pagamento integral, o direito pode continuar de forma reduzida ou ser coberto por seguro obrigatório de doença, que fornece benefícios cobrindo normalmente uma parcela significativa do salário do empregado por um período mais longo (por exemplo, até 720 dias dentro de um período de 900 dias). Os funcionários geralmente devem comunicar prontamente sua ausência ao empregador e apresentar um atestado médico (ata de médico) para ausências de duração superior a um determinado período, frequentemente três dias consecutivos.

Licença Parental

Liechtenstein fornece vários tipos de licença relacionados ao parto e cuidados infantis, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito a licença maternidade. O mínimo legal costuma ser de 16 semanas, sendo pelo menos 8 semanas após o parto. Durante esse período, as funcionárias têm direito a receber benefícios de maternidade, frequentemente pagos pelo seguro social, cobrindo uma porcentagem significativa de seus rendimentos anteriores.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a licença paternidade após o nascimento de uma criança. O mínimo legal costuma ser de 10 dias (2 semanas). Essa licença pode geralmente ser tirada de forma flexível dentro de um determinado período após o nascimento, frequentemente nos primeiros oito meses. A licença paternidade é compensada a 80% do salário sujeito às contribuições da AHV, até um máximo de CHF 148.200.
• Licença Parental: Cada progenitor tem direito a até quatro meses de licença parental, dos quais dois meses são pagos pelo Fundo de Compensação Familiar (FAK). A licença paga é compensada a 100% do salário médio mensal sujeito às contribuições da AHV (para os últimos 12 meses antes do nascimento), mas não mais do que CHF 4.900 por mês. A licença parental pode ser tirada em período integral ou dividido em part-time, dias ou horas. O período de direito vai desde a data de nascimento até o filho completar três anos. Os pais devem registrar seu direito junto ao fundo de compensação familiar (FAK) ou seu empregador, que deve confirmar o início e a duração da licença parental ao FAK.

Direitos específicos e detalhes de pagamento podem ser influenciados por regulamentos do seguro social e acordos coletivos de trabalho.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Liechtenstein podem ter direito a outros tipos de licença por circunstâncias específicas:

• Licença por Luto: Os funcionários normalmente recebem um período breve de licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo. A duração exata pode ser definida pela política da empresa ou por acordos coletivos.
• Licença de Estudo: Embora não seja um direito estatutário universal para todos os tipos de estudo, os funcionários podem ter direito a licença para educação ou treinamento adicional, especialmente se estiver relacionado ao seu trabalho. Isso costuma depender da discrição do empregador ou de acordos específicos.
• Licença Sabbatical: Períodos mais longos de licença para desenvolvimento pessoal ou profissional (sabbaticals) não são obrigatórios por lei, mas podem ser concedidos pelos empregadores como benefício ou acordo individual.
• Licença por Motivos Pessoais: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para eventos pessoais importantes, como mudança de residência, casamentos ou participação em diligências oficiais, frequentemente sujeitos à política da empresa.