Sair em Liechtenstein

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias em Liechtenstein requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. Os empregadores devem cumprir os mínimos estatutários para vários tipos de licença, garantindo conformidade e promovendo um ambiente de trabalho positivo tanto para funcionários locais quanto internacionais. Essas regulamentações abrangem tudo, desde férias anuais padrão até disposições específicas para doenças, responsabilidades parentais e outras circunstâncias pessoais.

Navegar por esses requisitos é essencial para empresas que operam ou empregam indivíduos em Liechtenstein. Compreender as nuances de cada tipo de licença ajuda a garantir tratamento justo aos funcionários e operações comerciais suaves. As seções a seguir detalham os aspectos principais das políticas de licença aplicáveis em Liechtenstein para 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Liechtenstein têm direito a uma quantidade mínima de licença anual remunerada por lei. O direito específico depende da idade do funcionário.

• Funcionários até e incluindo 50 anos de idade têm direito a um mínimo de 4 semanas (20 dias úteis) de licença anual remunerada por calendário.
• Funcionários acima de 50 anos de idade têm direito a um mínimo de 5 semanas (25 dias úteis) de licença anual remunerada por calendário.

Essa licença acumula-se ao longo do ano de trabalho. O período de férias deve ser acordado entre o empregador e o funcionário, levando em consideração as necessidades operacionais do negócio e as preferências do funcionário. A licença não utilizada pode, geralmente, ser transferida para o próximo ano, embora políticas específicas da empresa ou acordos coletivos possam definir limites ou condições para o transferimento. Durante as férias, os funcionários têm direito ao salário regular.

Feriados Públicos

Liechtenstein observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um feriado público cair em um fim de semana, normalmente não há um dia de substituição automático, embora isso possa variar com base em contratos de trabalho específicos ou acordos coletivos.

Aqui estão os feriados públicos previstos para 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Epifania
19 de março	Dia de São José
18 de abril	Sexta-feira Santa
21 de abril	Segunda de Páscoa
1 de maio	Dia do Trabalho
29 de maio	Ascensão
9 de junho	Segunda-feira de Pentecostes
19 de junho	Corpus Christi
15 de agosto	Dia Nacional
8 de setembro	Natividade de Maria
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
8 de dezembro	Imaculada Conceição
25 de dezembro	Natal
26 de dezembro	Santo Estêvão

Observe que alguns feriados podem ter variações regionais ou estar sujeitos a acordos coletivos específicos.

Licença por Doença

Funcionários em Liechtenstein têm direito a licença remunerada por doença quando não podem trabalhar devido a enfermidade ou acidente. A duração e o valor do auxílio-doença dependem do tempo de serviço com o empregador.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo de Licença por Doença Remunerada
Até 3 meses	Sem direito estatutário a licença paga, mas frequentemente coberto por seguro ou acordos coletivos.
3 meses - 5 anos	3 semanas com pagamento integral
5 anos - 10 anos	6 semanas com pagamento integral
10 anos - 15 anos	9 semanas com pagamento integral
15 anos - 20 anos	12 semanas com pagamento integral
Mais de 20 anos	15 semanas com pagamento integral

Após o período inicial de pagamento integral, o direito pode continuar em uma taxa reduzida ou ser coberto por seguro obrigatório de doença, que fornece benefícios geralmente cobrindo uma parte significativa do salário do funcionário por um período mais longo (por exemplo, até 720 dias dentro de um período de 900 dias). Os funcionários geralmente devem notificar seu empregador prontamente sobre sua ausência e fornecer um atestado médico (laudo do médico) para ausências que excedam uma certa duração, frequentemente três dias consecutivos.

Licença Parental

Liechtenstein oferece vários tipos de licença relacionados ao parto e cuidado infantil, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: Funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade. O mínimo legal geralmente é de 16 semanas, com pelo menos 8 semanas após o parto. Durante esse período, as funcionárias têm direito a receber benefícios de maternidade, frequentemente pagos por meio do seguro social, cobrindo uma porcentagem significativa de sua renda anterior.
• Licença Paternidade: Pais têm direito à licença paternidade após o nascimento de um filho. O mínimo legal geralmente é de 2 semanas (10 dias úteis). Essa licença pode ser tirada de forma flexível dentro de um determinado período após o nascimento, frequentemente nos primeiros seis meses. A licença paternidade também costuma ser compensada pelo seguro social.
• Licença por Adoção: Disposições semelhantes existem para funcionários que adotam uma criança. A duração e as condições são comparáveis à licença maternidade ou paternidade, dependendo das circunstâncias e da idade da criança adotada.

Direitos específicos e detalhes de pagamento podem ser influenciados pelas regulamentações do seguro social e acordos coletivos.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, os funcionários em Liechtenstein podem ter direito a outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem um curto período de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração exata pode ser definida pela política da empresa ou acordos coletivos.
• Licença para Estudo: Embora não seja um direito estatutário universal para todos os tipos de estudo, os funcionários podem ter direito a licença para educação ou treinamento adicional, especialmente se relacionado ao seu trabalho. Isso geralmente está sujeito à discrição do empregador ou a acordos específicos.
• Licença Sabática: Períodos mais longos de licença para desenvolvimento pessoal ou profissional (sabáticos) não são obrigatórios por lei, mas podem ser oferecidos pelos empregadores como benefício ou acordados individualmente.
• Licença por Motivos Pessoais: Períodos curtos de licença podem ser concedidos para eventos pessoais importantes, como mudança de casa, casamentos ou comparecimento a compromissos oficiais, frequentemente sujeitos à política da empresa.