Rescisão do Contrato de Trabalho em Liechtenstein

Navegar pelo término do emprego em Liechtenstein requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas locais para garantir conformidade e evitar possíveis desafios legais. Tanto empregadores quanto empregados estão sujeitos a regulamentações específicas que regem o processo, desde fornecer aviso adequado até calcular a indenização de rescisão e cumprir os requisitos processuais. Compreender essas regras é crucial para gerenciar mudanças na força de trabalho de forma eficaz e justa dentro do Principado.

A estrutura legal em Liechtenstein fornece diretrizes claras sobre como as relações de emprego podem ser dissolvidas, visando proteger ambas as partes. Seja uma rescisão iniciada pelo empregador ou pelo empregado, ou ocorrendo devido a circunstâncias específicas, a adesão aos procedimentos e direitos estipulados é obrigatória. Isso inclui entender os diferentes tipos de rescisão, os períodos de aviso necessários com base na antiguidade e as condições sob as quais a indenização de rescisão é aplicável.

Requisitos de Período de Aviso

O período de aviso necessário para rescindir um contrato de trabalho em Liechtenstein depende principalmente da duração do serviço do empregado na empresa. Esses períodos são mínimos legalmente obrigatórios, e contratos de trabalho individuais ou acordos coletivos podem estipular períodos mais longos.

Tempo de Serviço	Período de Aviso Mínimo
Durante o período de experiência	7 dias
Até 1 ano	1 mês
De 1 a 5 anos	2 meses
De 5 a 10 anos	3 meses
De 10 a 15 anos	4 meses
De 15 a 20 anos	5 meses
Mais de 20 anos	6 meses

Os períodos de aviso geralmente começam no primeiro dia do mês seguinte ao mês em que o aviso é dado e terminam no último dia de um mês. A rescisão durante o período de experiência está sujeita a um período de aviso mais curto, permitindo que qualquer das partes encerre o contrato rapidamente.

Indenização de Rescisão

Empregados em Liechtenstein geralmente têm direito à indenização de rescisão após a rescisão pelo empregador após um determinado período de serviço. A indenização de rescisão é calculada com base na duração do serviço do empregado e seu salário final.

A elegibilidade para indenização de rescisão normalmente começa após três anos de serviço na mesma empresa. O cálculo é baseado no salário médio ganho durante o último ano de emprego.

Tempo de Serviço	Direito Mínimo à Indenização de Rescisão
De 3 a 5 anos	2 meses de salário
De 5 a 8 anos	3 meses de salário
De 8 a 10 anos	4 meses de salário
De 10 a 12 anos	5 meses de salário
De 12 a 15 anos	6 meses de salário
De 15 a 20 anos	8 meses de salário
De 20 a 25 anos	10 meses de salário
Mais de 25 anos	12 meses de salário

A indenização de rescisão pode não ser aplicável em casos de demissão por justa causa ou se o empregado rescindir o contrato por conta própria (a menos que o empregador tenha justificado a rescisão por justa causa). Condições específicas e exceções podem se aplicar, particularmente em relação à aposentadoria ou falecimento do empregado.

Motivos para Rescisão

Contratos de trabalho em Liechtenstein podem ser rescindidos por várias razões, amplamente categorizadas como rescisão com causa (demissão por justa causa) e rescisão sem causa (rescisão ordinária).

Rescisão Sem Causa (Rescisão Ordinária)

Esta é a forma padrão de rescisão, na qual a relação de emprego é encerrada por qualquer das partes mediante aviso prévio. Nenhuma razão específica precisa ser declarada no aviso, embora a rescisão não deva ser considerada injusta ou abusiva.

Rescisão Com Causa (Demissão por Justa Causa)

A demissão por justa causa permite a rescisão imediata do contrato de trabalho sem seguir o período de aviso padrão. Isso só é permitido em casos onde há justa causa. Justa causa é definida como uma razão séria que torna a continuação da relação de emprego irrazoável para a parte que rescinde. Exemplos podem incluir má conduta grave, violação séria do contrato ou atos criminosos cometidos pelo empregado em conexão com seu emprego. A razão deve ser suficientemente significativa para justificar a rescisão imediata.

Requisitos Processuais para Rescisão Legal

Para garantir que uma rescisão seja legal, os empregadores devem seguir etapas processuais específicas. O não cumprimento desses requisitos pode invalidar a rescisão ou levar a reivindicações por demissão injusta.

Aviso por escrito: O aviso de rescisão deve ser dado por escrito.
Clareza: O aviso deve declarar claramente a intenção de rescindir a relação de emprego e a data efetiva, levando em conta o período de aviso aplicável.
Entrega: O aviso deve ser devidamente entregue à outra parte.
Consulta (em alguns casos): Embora não seja um requisito universal para todas as rescisões, situações específicas, como redundâncias coletivas, podem exigir consulta com representantes dos empregados ou cumprimento de obrigações de plano social.
Razão (para demissão por justa causa): Nos casos de demissão por justa causa, a causa deve ser comunicada ao empregado imediatamente ou muito em breve após a decisão de rescindir.

Erros comuns incluem não fornecer aviso por escrito, calcular incorretamente o período de aviso ou tentar uma demissão por justa causa sem justificativa suficiente.

Proteções ao Empregado Contra Demissão Injusta

A legislação de Liechtenstein oferece proteção aos empregados contra demissões injustas ou abusivas. Uma rescisão, mesmo que os períodos de aviso sejam respeitados, pode ser contestada se considerada injusta.

Razões para considerar uma demissão injusta podem incluir rescisão baseada em:

Filiação ou não a um sindicato.
Obrigações de serviço militar.
Exercício de direitos constitucionais.
Assertiva de reivindicações legais contra o empregador (a menos que abusiva).
Gravidez ou maternidade.
Doença ou acidente (a menos que a incapacidade resultante prejudique significativamente a relação de emprego).
Idade, gênero, origem, religião, orientação sexual, etc. (discriminação).

Se um empregado acreditar que sua demissão foi injusta, ele pode contestá-la, geralmente dentro de um curto prazo após receber o aviso. Se um tribunal considerar a demissão injusta, pode ordenar que o empregador pague uma indenização ao empregado. O valor da indenização é determinado pelo tribunal, levando em conta as circunstâncias, mas geralmente é limitado a um certo número de meses de salário (frequentemente até 6 meses, mas pode ser maior em casos específicos como discriminação). A reintegração raramente é ordenada pelos tribunais em Liechtenstein.