Salário em Israel

Israel possui um mercado de trabalho dinâmico e competitivo, caracterizado por uma força de trabalho altamente qualificada, especialmente no setor de tecnologia. Os pacotes de remuneração são influenciados por diversos fatores, incluindo setor, tamanho da empresa, experiência do funcionário e as demandas específicas do cargo. Compreender as nuances das estruturas salariais, benefícios obrigatórios e práticas de pagamento é fundamental para empresas que desejam empregar indivíduos no país.

Estabelecer uma remuneração competitiva e em conformidade é essencial para atrair e reter os melhores talentos em Israel. Isso envolve navegar pelas leis trabalhistas locais, entender os benchmarks de mercado e implementar processos de folha de pagamento eficientes que estejam de acordo com as regulamentações nacionais e práticas comuns.

Salários Competitivos por Mercado, Setor e Cargo

Os salários em Israel variam significativamente entre diferentes setores. A indústria de alta tecnologia, que inclui desenvolvimento de software, cibersegurança e P&D, geralmente oferece os pacotes de remuneração mais altos. Outros setores como finanças, farmacêutica e engenharia também oferecem salários competitivos, embora geralmente menores do que os de tecnologia. Os salários de nível inicial diferem bastante daqueles de profissionais experientes ou cargos de gestão.

A seguir, um exemplo ilustrativo de faixas salariais brutas anuais típicas (em Shekels israelenses - ILS) para cargos selecionados no setor de alta tecnologia, com base em dados de mercado atuais e projeções para 2025:

Cargo	Nível de Experiência	Faixa de Salário Bruto Anual (ILS)
Desenvolvedor de Software Júnior	0-2 anos	180.000 - 280.000
Desenvolvedor de Software Pleno	3-5 anos	280.000 - 450.000
Desenvolvedor de Software Sênior	5+ anos	450.000 - 700.000+
Cientista de Dados	Médio-Sênior	350.000 - 600.000+
Gerente de Produto	Médio-Sênior	380.000 - 650.000+
Designer UI/UX	Médio-Sênior	250.000 - 400.000

Nota: Esses valores são estimativas e podem variar com base em habilidades específicas, tamanho da empresa, localização e condições de mercado.

Salários em indústrias tradicionais como varejo, hotelaria e manufatura geralmente são menores do que no setor de tecnologia. A remuneração também é influenciada pelo custo de vida, que é particularmente alto em grandes centros urbanos como Tel Aviv.

Requisitos e Regulamentações de Salário Mínimo

Israel possui um salário mínimo legal que é atualizado periodicamente. O salário mínimo aplica-se a todos os empregados, independentemente do setor ou tipo de emprego. A taxa é geralmente definida mensalmente para trabalho em tempo integral (com base em uma semana de trabalho padrão) e por hora.

A partir de 1º de abril de 2024, o salário mínimo bruto mensal para um empregado em tempo integral (que trabalha 182 horas por mês) é ILS 5.967. O salário mínimo por hora é ILS 32,30.

Ajustes futuros no salário mínimo frequentemente estão ligados à média salarial da economia ou são determinados por decreto governamental ou acordos coletivos. Quaisquer mudanças para 2025 serão anunciadas mais próximas da data ou como parte de processos legislativos. Os empregadores devem garantir conformidade com a taxa de salário mínimo vigente no momento do pagamento.

Período	Salário Mínimo Mensal (ILS)	Salário Mínimo por Hora (ILS)
1º de abril de 2024	5.967	32,30
2025	A ser determinado	A ser determinado

Bônus e Benefícios Comuns

Além do salário base, os empregados em Israel frequentemente recebem diversos bônus e benefícios como parte de seu pacote de remuneração total. Estes podem ser estatutários, contratuais ou discricionários.

• Ajuda de Deslocamento (Dmei Nesi'ot): Geralmente, os empregadores são obrigados a reembolsar os funcionários pelos custos diários de deslocamento entre sua residência e o local de trabalho, até um valor máximo diário ou o custo real de um passe de ônibus mensal, o que for menor.
• Pagamento de Recuperação (Dmei Havraa): Um pagamento anual destinado a ajudar a cobrir despesas de férias. O valor é calculado com base no número de dias de recuperação aos quais o funcionário tem direito (que aumenta com a senioridade) multiplicado por uma tarifa diária definida por acordos coletivos ou lei.
• Salário do 13º Mês: Embora não seja legalmente obrigatório para todos os empregados, um salário do 13º mês é comum em certos setores ou sob acordos coletivos específicos.
• Bônus de Desempenho: Bônus discricionários vinculados ao desempenho individual ou da empresa são frequentes, especialmente em funções de vendas e tecnologia de ponta.
• Bônus de Assinatura: Oferecidos para atrair novos talentos, especialmente para posições em alta demanda.
• Ajuda de Recolocação: Fornecida a empregados que se mudam por um emprego.

Outros benefícios podem incluir auxílio de carro, auxílio de telefone ou vales-refeição, dependendo da política da empresa e do cargo do funcionário.

Ciclo de Folha de Pagamento e Métodos de Pagamento

O ciclo padrão de folha de pagamento em Israel é mensal. Os salários geralmente são pagos até o 9º dia do mês seguinte pelo trabalho realizado no mês calendário anterior. Atrasar o pagamento além dessa data pode resultar em penalidades para o empregador.

O pagamento é quase exclusivamente feito via transferência bancária diretamente na conta bancária designada do funcionário. Os empregadores são obrigados a fornecer aos empregados um contracheque detalhado (Teudat Sakhar) a cada mês, detalhando salário bruto, deduções (impostos, seguridade social, contribuições para pensão), benefícios e pagamento líquido.

Principais deduções do salário bruto incluem:

• Imposto de Renda (Mas Hachnasa) - taxas progressivas com base na renda.
• Seguro Nacional (Bituah Leumi) - cobre seguridade social e seguro de saúde.
• Contribuições ao Fundo de Pensão (Kerem Pensia) - contribuições obrigatórias tanto do empregador quanto do empregado.
• Contribuições ao Fundo de Estudo (Kerem Hishtalmut) - benefício comum, com contribuições do empregador e do empregado (com vantagens fiscais).

Os empregadores também têm contribuições obrigatórias em nome do empregado para Seguro Nacional, Fundo de Pensão e potencialmente Fundo de Estudo.

Tendências e Previsões de Salários

O cenário salarial israelense é fortemente influenciado pela força do setor de alta tecnologia, que impulsiona a demanda por mão de obra qualificada e eleva os níveis de remuneração, especialmente em Israel central. Embora condições econômicas globais possam impactar investimentos e crescimento, a demanda subjacente por talentos de tecnologia permanece forte.

Previsões para 2025 indicam um ambiente competitivo contínuo, especialmente para cargos em áreas como IA, cibersegurança, computação em nuvem e ciência de dados. O crescimento salarial pode moderar em comparação com períodos de expansão rápida, mas deve permanecer positivo, especialmente para profissionais experientes. Taxas de inflação e ajustes no custo de vida também influenciam negociações e ajustes salariais. As empresas estão cada vez mais focadas em pacotes de remuneração total, incluindo benefícios, opções de ações e iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, para atrair e reter empregados em um mercado de trabalho apertado.