Salário em Israel

Israel possui um mercado de trabalho dinâmico e competitivo, caracterizado por uma força de trabalho altamente qualificada, especialmente no setor de tecnologia. Os pacotes de remuneração são influenciados por diversos fatores, incluindo setor, porte da empresa, experiência do funcionário e demandas específicas da função. Compreender as nuances das estruturas salariais, benefícios obrigatórios e práticas de pagamento é fundamental para empresas que desejam empregar indivíduos no país.

Estabelecer uma remuneração competitiva e em conformidade é essencial para atrair e reter os melhores talentos em Israel. Isso envolve navegar pelas leis trabalhistas locais, compreender os benchmarks de mercado e implementar processos eficientes de folha de pagamento que estejam de acordo com as regulamentações nacionais e práticas comuns.

Market Competitive Salaries by Industry and Role

Os salários em Israel variam significativamente entre os diferentes setores. A indústria de high-tech, que inclui desenvolvimento de software, cibersegurança e P&D, geralmente oferece os pacotes de remuneração mais altos. Outros setores como finanças, farmacêutica e engenharia também oferecem salários competitivos, embora geralmente menores que os de tecnologia. Os salários de entrada diferem bastante daqueles de profissionais experientes ou cargos de gestão.

A seguir, um exemplo ilustrativo das faixas salariais brutas anuais típicas (em Shekels israelenses - ILS) para cargos selecionados no setor de high-tech, com base em dados de mercado atuais e projeções para 2026:

Cargo	Nível de Experiência	Salário Bruto Anual Típico (ILS)
Desenvolvedor de Software Júnior	0-2 anos	200.000 - 300.000
Desenvolvedor de Software Pleno	3-5 anos	300.000 - 500.000
Desenvolvedor de Software Sênior	5+ anos	500.000 - 750.000+
Cientista de Dados	Pleno-Sênior	400.000 - 650.000+
Gerente de Produto	Pleno-Sênior	400.000 - 700.000+
Designer UI/UX	Pleno-Sênior	280.000 - 450.000

Nota: Esses números são estimativas e podem variar conforme habilidades específicas, porte da empresa, localização e condições de mercado.

Os salários em indústrias tradicionais, como varejo, hotelaria e manufatura, geralmente são menores que no setor de tecnologia. A remuneração também é influenciada pelo custo de vida, que é particularmente alto em centros urbanos grandes, como Tel Aviv.

Requisitos de Salário Mínimo e Regulamentações

Israel possui um salário mínimo legal que é atualizado periodicamente. O salário mínimo aplica-se a todos os funcionários, independentemente do setor ou tipo de vínculo empregatício. A taxa é normalmente definida mensalmente para trabalho em tempo integral (com base na semana de trabalho padrão) ou por hora.

A partir de 1 de abril de 2026, o salário mínimo bruto mensal para um funcionário em tempo integral (que trabalha 182 horas por mês) é de ILS 6.443,85. O salário mínimo por hora é de ILS 35,40.

Ajustes futuros do salário mínimo frequentemente estão vinculados ao salário médio da economia ou são determinados por decreto governamental ou acordos coletivos. Quaisquer mudanças para 2027 serão anunciadas mais próximas da data ou como parte de processos legislativos. Os empregadores devem assegurar conformidade com a taxa de salário mínimo vigente no momento do pagamento.

Período	Salário Mínimo Mensal (ILS)	Salário Mínimo por Hora (ILS)
1 de abril de 2025	6.247,67	34,32
1 de abril de 2026	6.443,85	35,40

Bônus e Subsídios Comuns

Além do salário base, os funcionários em Israel frequentemente recebem diversos bônus e subsídios como parte do pacote total de remuneração. Estes podem ser obrigatórios, contratuais ou discricionários.

• Subsídio de Transporte (Dmei Nesi'ot): Geralmente, os empregadores são obrigados a reembolsar os funcionários pelas despesas diárias de deslocamento entre sua residência e local de trabalho, até um valor máximo diário ou o custo real de um passe mensal de ônibus, o que for menor.
• Pagamentos de Recuperação (Dmei Havraa): Um pagamento anual destinado a ajudar nas despesas de férias. O valor é calculado com base no número de dias de recuperação aos quais o funcionário tem direito (que aumenta com a senioridade) multiplicados por uma tarifa diária definida por acordos coletivos ou lei.
• 13º Salário: Embora não seja legalmente obrigatório para todos os funcionários, é comum em certos setores ou sob acordos coletivos específicos.
• Bônus de Desempenho: Bonus discricionários vinculados ao desempenho individual ou da empresa, especialmente em funções de vendas e tecnologia de ponta.
• Bônus de Assinatura: Oferecidos para atrair novos talentos, especialmente para posições em alta demanda.
• Subsídios de Realocação: Providenciados a funcionários que se mudam por motivo de trabalho.

Outros subsídios podem incluir subsídio de carro, subsídio de telefone ou vales-refeição, dependendo da política da empresa e do papel do funcionário.

Ciclo de Folha de Pagamento e Métodos de Pagamento

O ciclo padrão de folha de pagamento em Israel é mensal. Os salários geralmente são pagos até o 9º dia do mês seguinte pelo trabalho realizado no mês calendário anterior. Atrasos no pagamento além dessa data podem resultar em penalidades para o empregador.

O pagamento é quase exclusivamente feito por transferência bancária diretamente na conta bancária do funcionário designada. Os empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários um contracheque detalhado (Teudat Sakhar) todo mês, detalhando salário bruto, descontos (impostos, seguridade social, contribuições para pensão), subsídios e pagamento líquido.

Principais descontos do salário bruto incluem:

• Imposto de Renda (Mas Hachnasa) - taxas progressivas baseadas na renda.
• Seguridade Nacional (Bituah Leumi) - cobre previdência social e seguro-saúde.
• Contribuições ao Fundo de Pensão (Kerem Pensia) - obrigatórias de ambas as partes, empregador e empregado.
• Contribuições ao Fundo de Estudo (Kerem Hishtalmut) - benefício comum, com contribuições do empregador e do empregado (com vantagens fiscais).

Os empregadores também têm contribuições obrigatórias em nome do funcionário para Bituah Leumi, Fundo de Pensão e possivelmente Fundo de Estudo.

Tendências e Previsões de Salário

O cenário salarial em Israel é fortemente influenciado pela força do setor de high-tech, que impulsiona a demanda por mão de obra qualificada e eleva os níveis de remuneração, especialmente em Israel central. Embora condições econômicas globais possam impactar investimentos e crescimento, a demanda subjacente por talentos em tecnologia permanece forte.

Previsões para 2026 indicam um ambiente competitivo contínuo, especialmente para funções em áreas como IA, cibersegurança, computação na nuvem e ciência de dados. O crescimento salarial pode moderar-se em relação a períodos de expansão rápida, mas deve permanecer positivo, especialmente para profissionais com experiência. Taxas de inflação e ajustes no custo de vida também influenciam negociações salariais e ajustes. As empresas estão cada vez mais focadas em pacotes de remuneração total, incluindo benefícios, opções de ações e iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, para atrair e reter funcionários em um mercado de trabalho restrito.