Acordos em Israel

Acordos de emprego em Israel são fundamentais para estabelecer uma relação de trabalho clara e em conformidade com a legislação entre um Employer of Record, um EOR, e um empregado. Embora nem todos os termos precisem estar inicialmente por escrito, a lei israelense exige que os empregadores forneçam aos empregados uma notificação por escrito dos principais termos de emprego dentro de 30 dias a partir da data de início. Este documento, muitas vezes servindo como o contrato formal de emprego, deve detalhar as condições essenciais de emprego para garantir transparência e conformidade legal. Compreender as nuances desses acordos é crucial para empresas que operam ou empregam indivíduos em Israel.

Garantir que seus contratos de trabalho estejam em conformidade com a legislação trabalhista israelense é vital para evitar disputas e questões legais. Esses acordos devem refletir os padrões mínimos estabelecidos pela legislação, acordos coletivos (se aplicável) e ordens de extensão, além de definir claramente os termos específicos acordados por ambas as partes.

Tipos de Acordos de Emprego

Em Israel, as relações de trabalho são geralmente estruturadas sob dois principais tipos de acordos: contratos por tempo indeterminado e contratos por tempo determinado. A escolha do tipo de contrato depende da natureza e duração esperada do trabalho.

Tipo de Contrato	Descrição	Casos de Uso Típicos	Características Principais
Indeterminado	Continua até ser rescindido por qualquer das partes de acordo com os requisitos legais.	Padrão para funções contínuas e posições permanentes.	Tipo mais comum; requer aviso prévio para rescisão; indenização pode aplicar-se.
Determinado	Por um período específico ou até a conclusão de um projeto específico.	Trabalho baseado em projeto, tarefas temporárias, funções sazonais.	Termina automaticamente ao final do período; regras específicas se renovado ou prorrogado.

Contratos por tempo indeterminado são o padrão e mais comum. Contratos por tempo determinado são usados para necessidades específicas e limitadas no tempo. Se um contrato por tempo determinado for renovado repetidamente ou o empregado continuar trabalhando após o término sem um novo acordo, pode ser considerado por lei como um contrato por tempo indeterminado, o que pode acionar requisitos diferentes de rescisão e direitos.

Cláusulas Essenciais nos Contratos de Emprego

A lei israelense exige que os empregadores forneçam aos empregados uma notificação por escrito de termos específicos de emprego. Embora um contrato completo por escrito seja prática comum, o requisito mínimo é essa notificação, que geralmente constitui a base do acordo de emprego. Os principais termos obrigatórios que devem ser incluídos são:

• Nomes completos e números de identificação do empregador e do empregado.
• Data de início do emprego.
• Título do cargo, função ou descrição das principais tarefas.
• Nome do gerente direto do empregado.
• Detalhes sobre o dia ou semana de trabalho padrão.
• Valor do salário ou remuneração, incluindo todos os componentes (por exemplo, salário base, bônus, comissões).
• Data de pagamento dos salários.
• Detalhes sobre benefícios sociais (por exemplo, fundo de pensão, fundo de estudos - keren hishtalmut), incluindo nomes dos fundos e taxas de contribuição.
• Valor do direito a férias anuais.
• Detalhes sobre o direito a licença médica.
• Detalhes sobre o acordo coletivo ou ordem de extensão aplicável ao emprego, se houver.
• Duração do período de aviso prévio necessário para rescisão por qualquer das partes.

Quaisquer alterações nesses termos também devem ser notificadas ao empregado por escrito.

Período de Experiência

Períodos de experiência são comuns no emprego israelense para permitir que tanto o empregador quanto o empregado avaliem a adequação da relação. Embora não sejam estritamente obrigatórios por lei para todos os empregados, são amplamente utilizados e devem estar claramente estipulados no contrato de trabalho.

• Duração Típica: Períodos de experiência geralmente variam de um a seis meses. Um período de três meses é muito comum.
• Status Legal: Durante o período de experiência, as leis trabalhistas padrão relativas a aviso prévio e rescisão geralmente se aplicam, a menos que o contrato declare especificamente o contrário de uma forma permitida por lei. Por exemplo, um aviso prévio mais curto pode ser acordado durante um período inicial definido, desde que não fique abaixo dos mínimos legais após um certo tempo de serviço.
• Rescisão: A rescisão durante ou ao final do período de experiência é geralmente mais fácil do que após, mas ainda requer o cumprimento dos requisitos legais, incluindo o fornecimento de aviso prévio (a menos que o empregado tenha trabalhado por um período muito curto, normalmente menos de um mês) e a realização de uma audiência pré-rescisão.

É crucial que os termos do período de experiência, incluindo sua duração e quaisquer condições específicas relativas a aviso ou benefícios durante esse período, estejam claramente documentados no contrato de trabalho.

Cláusulas de Confidencialidade e Não-Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não-concorrência são frequentemente incluídas nos acordos de emprego israelenses, especialmente em indústrias que lidam com informações sensíveis ou mercados competitivos.

• Confidencialidade: Cláusulas que protegem as informações confidenciais do empregador e segredos comerciais são geralmente aplicáveis, desde que sejam razoáveis em escopo e duração e protejam genuinamente interesses comerciais legítimos.
• Não-Concorrência: Cláusulas de não-concorrência que restringem a capacidade do empregado de trabalhar para um concorrente após deixar a empresa são vistas com mais ceticismo pelos tribunais israelenses devido ao interesse público na liberdade de ocupação. Os tribunais normalmente só farão cumprir cláusulas de não-concorrência se forem necessárias para proteger interesses legítimos específicos do empregador, tais como:
  • Proteção de segredos comerciais.
  • Proteção de treinamentos exclusivos fornecidos pelo empregador que dão ao empregado uma vantagem significativa.
  • Proteção de uma relação específica e única entre o empregado e clientes que foi desenvolvida às custas do empregador.
  • Quando o empregado recebeu uma compensação significativa em troca da obrigação de não-concorrência.

A aplicabilidade depende fortemente das circunstâncias específicas, incluindo o escopo da restrição (área geográfica, duração, tipo de trabalho), o papel do empregado e os interesses legítimos do empregador. Cláusulas excessivamente amplas ou restritivas provavelmente serão consideradas inexequíveis.

Modificação e Rescisão do Contrato

A modificação de um contrato de trabalho existente requer o consentimento mútuo de ambas as partes, empregador e empregado. Quaisquer alterações aos termos obrigatórios do emprego devem ser notificadas ao empregado por escrito.

A rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado por qualquer das partes exige que a outra parte receba aviso prévio por escrito com antecedência. A duração do aviso prévio é determinada por lei com base no tempo de serviço do empregado.

Tempo de Serviço	Período de Aviso (Empregado Resignando)	Período de Aviso (Empregador Rescindindo)
Primeiros 6 meses	1 dia por mês de trabalho	1 dia por mês de trabalho
7º mês a 1º ano	6 dias + 2,5 dias por mês	14 dias + 2,5 dias por mês
Após 1 ano	30 dias	30 dias

Para empregados pagos mensalmente, após um ano de serviço, o aviso prévio é de um mês. Para empregados pagos por hora ou por dia, o cálculo do aviso prévio é um pouco diferente durante o primeiro ano.

Os empregadores também devem realizar uma audiência pré-rescisão antes de dispensar um empregado, independentemente do motivo da rescisão (a menos que em circunstâncias excepcionais). Empregados dispensados após pelo menos um ano de serviço geralmente têm direito a indenização, calculada com base no último salário mensal multiplicado pelo número de anos de serviço. Regras específicas se aplicam à rescisão de contratos por tempo determinado antes do término de seu prazo.