Sair em Israel

Gerenciar o direito de licença e férias dos funcionários é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos colaboradores ao atuar em Israel. A lei trabalhista israelense fornece diretrizes claras relativas a vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, garantindo que os funcionários recebam o tempo de folga de acordo com a legislação. Compreender esses regulamentos é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e gerenciarem efetivamente sua força de trabalho.

Navegar pelas especificidades da acumulação de licença, elegibilidade e pagamento pode ser complexo, especialmente para empresas novas no mercado israelense. Seguir os requisitos legais assegura tratamento justo aos funcionários e evita potenciais questões jurídicas.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Israel têm direito a licença anual remunerada, cuja duração aumenta com a senioridade. A lei especifica um número mínimo de dias corridos de férias.

Anos de Senioridade	Férias Anuais Mínimas (Dias Corridos)
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

• Os dias de férias acumulam-se mensalmente.
• Geralmente, os funcionários são obrigados a tirar suas férias.
• Os dias de férias não usufruídos podem, normalmente, ser transferidos para um período limitado, frequentemente até três anos, dependendo do contrato de trabalho específico e de acordos coletivos.
• Ao término do contrato de trabalho, os funcionários têm direito ao pagamento pelos dias de férias acumulados, mas não utilizados.

Feriados Públicos

Os funcionários em Israel têm direito a licença remunerada em feriados públicos. Os feriados específicos observados dependem da religião do funcionário. Os feriados judaicos são os mais comuns.

Aqui estão as datas aproximadas dos principais feriados públicos em 2025:

Feriado	Data(s) Aproximada(s) (2025)
Páscoa (Pesach)	13 a 20 de abril
Dia da Independência	1 de maio
Shavuot	2 de junho
Rosh Hashanah	24 a 26 de setembro
Yom Kippur	3 a 4 de outubro
Sucot	8 a 15 de outubro
Simchat Torah	16 de outubro

• Os funcionários que trabalham em um feriado público geralmente têm direito a pagamento adicional (por exemplo, 150% do salário normal) além de um dia de folga substituto.
• Quando um feriado cai em um sábado (Shabbat), o dia de folga remunerado costuma ser observado no domingo ou não é compensado como um dia extra, dependendo das circunstâncias específicas e de acordos.

Licença Médica

Os funcionários têm direito a licença médica remunerada em Israel. A acumulação ocorre a uma taxa de 1,5 dias por mês, até um máximo de 18 dias por ano. O saldo total de licença médica acumulada é limitado, geralmente a 90 dias.

O pagamento pela licença médica segue uma estrutura específica:

• Primeiro dia de ausência: Sem pagamento (0%)

• Segundo e terceiro dias de ausência: 50% do salário regular do funcionário

• Quarto dia de ausência em diante: 100% do salário regular do funcionário

• Para receber pagamento de licença médica, os funcionários devem apresentar um atestado médico de um profissional de saúde reconhecido.

• A licença médica pode ser usada por doença pessoal ou de um membro da família sob condições específicas (por exemplo, filho, cônjuge, pai).

Licença Parental

A lei israelense concede direitos à licença parental, abrangendo principalmente maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: Uma funcionária grávida tem direito a até 26 semanas de licença maternidade. O período pelo qual ela pode receber auxílio-maternidade do Instituto de Seguro Nacional (BTL) é normalmente de 15 semanas, desde que cumpra o período de contribuição obrigatório. O restante do período não é remunerado, mas protegido do emprego.
• Licença Paternidade: Um pai pode tirar uma parte do direito de licença-maternidade da mãe, geralmente a partir do término do período remunerado inicial, desde que a mãe retorne ao trabalho. Ele também pode ter direito a um curto período de licença paga imediatamente após o nascimento, dependendo das circunstâncias específicas e de acordos coletivos.
• Licença de Adoção: Funcionários que adotam uma criança têm direito a licença semelhante à licença maternidade, com um período de licença remunerada fornecido pelo BTL, sujeito a requisitos de elegibilidade.

Durante a licença parental remunerada, o benefício é pago pelo BTL, não pelo empregador. A obrigação do empregador é manter o cargo do funcionário ou um cargo semelhante no retorno.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, a lei israelense e a prática comum reconhecem outros tipos de licença:

• Licença por Falecimento: Os funcionários têm geralmente direito a 7 dias de licença remunerada em caso de falecimento de um parente de primeiro grau (cônjuge, pai, filho, irmão).
• Licença por Serviço de Reserva: Funcionários que cumprem serviço de reserva militar têm direito a licença, e seu salário é pago pelo BTL, não pelo empregador.
• Licença de Estudo / Sabático: Estes tipos de licença não são obrigatórios por lei para todos os funcionários, mas podem ser concedidos com base em contratos de trabalho, acordos coletivos ou política da empresa, especialmente em setores acadêmicos ou profissionais específicos.
• Licença por Motivos Familiares: Licença paga ou não paga limitada pode estar disponível para eventos ou emergências familiares específicas, frequentemente definida por acordos coletivos ou política da empresa.