Sair em Israel

Gerenciar o leave de funcionários e as permissões de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em Israel. A legislação trabalhista israelense fornece diretrizes claras sobre vários tipos de leave, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental, garantindo que os empregados recebam o tempo de folga obrigatório. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e gerenciem efetivamente sua força de trabalho.

Navegar pelos detalhes específicos de acumulação de leave, elegibilidade e pagamento pode ser complexo, especialmente para empresas novas no mercado israelense. Seguir os requisitos estatutários garante tratamento justo aos empregados e evita possíveis questões legais.

Férias Anuais

Empregados em Israel têm direito a férias anuais remuneradas, cuja duração aumenta com a senioridade. A lei especifica dias mínimos de calendário de férias.

Anos de Senioridade	Férias Anuais Mínimas (Dias de Calendário)
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

• Os dias de férias acumulam-se mensalmente.
• Geralmente, os empregados são obrigados a tirar seus dias de férias.
• Os dias de férias não utilizados podem, normalmente, ser transferidos por um período limitado, frequentemente até três anos, dependendo do contrato de trabalho específico e dos acordos coletivos.
• Após o término do contrato de trabalho, os empregados têm direito ao pagamento pelos dias de férias acumulados, mas não utilizados.

Feriados Públicos

Empregados em Israel têm direito a leave remunerado em feriados públicos. Os feriados específicos observados dependem da religião do empregado. Os feriados judaicos são os mais comuns.

Aqui estão as datas aproximadas dos principais feriados públicos em 2025:

Feriado	Data(s) Aproximada(s) (2025)
Pessach (Páscoa)	13 a 20 de abril
Dia da Independência	1 de maio
Shavuot	2 de junho
Rosh Hashanah	24 a 26 de setembro
Yom Kippur	3 a 4 de outubro
Sucot	8 a 15 de outubro
Simchat Torah	16 de outubro

• Empregados que trabalham em um feriado público geralmente têm direito a pagamento adicional (por exemplo, 150% do salário regular) mais um dia de folga substituto.
• Se um feriado cair em um sábado (Shabbat), o dia de folga remunerado costuma ser observado no domingo ou não é compensado como um dia extra, dependendo das circunstâncias específicas e acordos.

Licença Médica

Empregados têm direito a licença médica remunerada em Israel. A licença médica acumula-se a uma taxa de 1,5 dias por mês, até um máximo de 18 dias por ano. O saldo total de licença médica acumulada é limitado, geralmente a 90 dias.

O pagamento pela licença médica segue uma estrutura específica:

• Primeiro dia de ausência: Sem pagamento (0%)

• Segundo e terceiro dias de ausência: 50% do salário regular do empregado

• A partir do quarto dia de ausência: 100% do salário regular do empregado

• Para receber o pagamento de licença médica, os empregados devem apresentar um atestado médico de um provedor de saúde reconhecido.

• A licença médica pode ser usada para doença pessoal ou doença de um membro da família sob condições específicas (por exemplo, filho, cônjuge, pai).

Licença Parental

A legislação israelense prevê direitos à licença parental, cobrindo principalmente maternidade, paternidade e adoção.

• Licença de Maternidade: Uma empregada grávida tem direito a até 26 semanas de licença de maternidade. O período pelo qual ela pode receber o benefício de maternidade do Instituto Nacional de Seguridade Social (BTL) é normalmente de 15 semanas, desde que cumpra o período de carência de pagamentos de seguro. O período restante é não remunerado, mas protegido do emprego.
• Licença de Paternidade: Um pai pode tirar uma parte do direito de licença de maternidade da mãe, geralmente começando após o período remunerado inicial, desde que a mãe retorne ao trabalho. Ele também pode ter direito a um curto período de licença remunerada imediatamente após o nascimento, dependendo das circunstâncias específicas e acordos coletivos.
• Licença de Adoção: Empregados que adotam uma criança têm direito a licença semelhante à licença de maternidade, com um período de licença remunerada fornecido pelo BTL, sujeito a requisitos de elegibilidade.

Durante a licença parental remunerada, o benefício é pago pelo BTL, não pelo empregador. A obrigação do empregador é manter o cargo do empregado ou um cargo similar após seu retorno.

Outros Tipos de Leave

Além das categorias principais, a legislação israelense e a prática comum reconhecem outros tipos de leave:

• Licença por Falecimento: Empregados geralmente têm direito a 7 dias de leave remunerado após a morte de um parente de primeiro grau (cônjuge, pai, filho, irmão).
• Licença por Serviço de Reserva: Empregados que servem na reserva militar têm direito a leave, e seus salários são pagos pelo BTL, não pelo empregador.
• Licença de Estudo / Sabbatical: Esses tipos de leave não são obrigatórios por lei para todos os empregados, mas podem ser concedidos com base em contratos de trabalho, acordos coletivos ou política da empresa, especialmente em setores acadêmicos ou profissionais específicos.
• Leave por Razões Familiares: Leave remunerado ou não remunerado limitado pode estar disponível para eventos ou emergências familiares específicas, frequentemente definido por acordos coletivos ou política da empresa.