Rescisão em Israel

Navegar pelo término do emprego em Israel requer uma adesão cuidadosa às leis trabalhistas locais, que são projetadas para proteger os direitos dos empregados enquanto fornecem uma estrutura para os empregadores. Compreender os requisitos específicos para períodos de aviso prévio, indenizações, motivos válidos para demissão e procedimentos obrigatórios é crucial para garantir conformidade e evitar possíveis desafios legais. Tanto empregadores quanto empregados devem estar cientes de seus direitos e obrigações ao longo de todo o processo de término.

A lei trabalhista israelense fornece uma abordagem estruturada para encerrar relações de emprego, enfatizando justiça e devido processo. Os aspectos principais incluem períodos de aviso prévio obrigatórios com base na antiguidade, o direito à indenização após um período qualificatório e etapas processuais rigorosas, como a realização de uma audiência pré-termino. Os empregadores também devem estar atentos às categorias de empregados protegidos, que possuem salvaguardas adicionais contra a demissão.

Requisitos de Período de Aviso

A lei israelense exige períodos de aviso prévio específicos mínimos que um empregador deve fornecer a um empregado antes da demissão, e vice-versa. O período de aviso necessário depende de como o empregado é pago (mensal ou diário/hora) e de seu tempo de serviço com o empregador.

Para empregados pagos de forma mensal:

Tempo de Serviço	Período de Aviso Mínimo
Primeiros 6 meses	1 dia por mês de trabalho
7º ao 12º mês	6 dias + 2,5 dias por mês a partir do 7º mês
Após 1 ano	Um mês

Para empregados pagos de forma diária ou horária:

Tempo de Serviço	Período de Aviso Mínimo
Primeiro ano	1 dia por mês de trabalho
Segundo ano	14 dias + 1 dia para cada dois meses no segundo ano
Terceiro ano	21 dias + 1 dia para cada dois meses no terceiro ano
Após 3 anos	Um mês

É importante notar que o contrato de trabalho ou um acordo coletivo pode estipular períodos de aviso mais longos, que então se aplicariam. O empregador pode dispensar a exigência de o empregado trabalhar durante o período de aviso, mas ainda deve pagar ao empregado por esse período (pagamento em substituição ao aviso).

Indenização

A indenização (conhecida como Pitzuei Pikurim) é um componente importante do término do emprego em Israel. Geralmente, um empregado tem direito à indenização se tiver completado pelo menos um ano completo de emprego com o mesmo empregador ou no mesmo local de trabalho e for demitido. Existem também circunstâncias específicas em que um empregado que se demite pode ter direito à indenização (por exemplo, demissão por motivos de saúde, relocação ou deterioração das condições de trabalho).

O cálculo padrão para a indenização é um salário mensal por cada ano de emprego ou um valor proporcional para uma fração de ano. O "salário" para cálculo de indenização normalmente inclui o salário base e quaisquer adicionais fixos e regulares considerados parte da remuneração ordinária do empregado.

Um aspecto crucial é o arranjo sob o Artigo 14 da Lei de Indenização. Nesse arranjo, as contribuições do empregador feitas a um fundo de pensão ou fundo de previdência em nome do empregado podem ser designadas como substitutas da obrigação do empregador de pagar a indenização, total ou parcialmente. Se um arranjo do Artigo 14 estiver em vigor e o empregador tiver feito as contribuições necessárias (tipicamente 8,33% do salário do empregado), os fundos acumulados no fundo de pensão/previdência do empregado a partir dessas contribuições pertencem ao empregado na rescisão, independentemente do motivo, e o empregador geralmente fica isento da obrigação de pagar indenização adicional pelo período coberto por essas contribuições.

Motivos para Demissão

O emprego em Israel pode ser encerrado por várias razões, amplamente categorizadas como demissão por justa causa e sem justa causa.

• Demissão Sem Justa Causa: Um empregador pode rescindir o contrato de um empregado sem má conduta específica ou problemas de desempenho, desde que siga os procedimentos corretos, dê o aviso necessário e pague a indenização (se aplicável). Este é o tipo mais comum de demissão.
• Demissão Com Justa Causa: Um empregador pode demitir um empregado por motivos específicos relacionados à conduta ou desempenho do empregado, como:
  • Má conduta grave (por exemplo, roubo, fraude, insubordinação).
  • Desempenho ruim repetido ou significativo que tenha sido documentado e tratado.
  • Violação de contrato ou políticas da empresa.

Mesmo ao demitir por justa causa, o empregador deve seguir os procedimentos corretos, incluindo a realização de uma audiência pré-termino. Em casos de má conduta severa, o empregador pode estar isento de pagar indenização, mas isso muitas vezes está sujeito à interpretação e contestação legal.

Certos empregados beneficiam-se de proteção reforçada contra a demissão e não podem ser demitidos sem uma permissão especial do Ministério da Economia e Indústria (ou outra autoridade relevante), mesmo que haja motivos para a demissão. Isso inclui empregados grávidos, empregados em licença maternidade, empregados em tratamentos de fertilidade, empregados em serviço de reserva e empregados que recebem benefícios por acidentes de trabalho.

Requisitos Processuais para Demissão Legal

A lei israelense dá ênfase significativa ao processo de demissão para garantir justiça. O requisito processual mais importante é a audiência pré-termino (שימוע - Shimua).

As etapas para um processo de demissão legal geralmente incluem:

1. Convite por escrito para uma audiência: O empregador deve enviar ao empregado um convite por escrito para uma audiência pré-termino. Este convite deve declarar claramente os motivos para considerar a demissão e fornecer ao empregado tempo suficiente (geralmente alguns dias) para se preparar.
2. A Audiência: A audiência deve ser conduzida de boa fé. O empregado tem o direito de apresentar seu caso, responder às alegações ou motivos para possível demissão, e trazer um representante (por exemplo, advogado, colega ou representante sindical). O empregador deve considerar genuinamente os argumentos do empregado antes de tomar uma decisão. Minutas da audiência devem ser feitas.
3. Decisão por escrito: Após a audiência, o empregador deve emitir uma decisão por escrito sobre o status do emprego. Essa decisão deve explicar se o emprego está sendo encerrado e os motivos, levando em conta os pontos levantados na audiência.
4. Carta de demissão por escrito: Se a decisão for pela demissão, uma carta formal de demissão por escrito deve ser fornecida. Essa carta deve indicar a data efetiva da demissão, o período de aviso dado (ou pagamento em substituição ao aviso), e detalhes sobre pagamento final, indenização, e liberação de fundos de fundos de pensão/previdência.
5. Pagamento final e documentação: O empregador deve fornecer ao empregado o pagamento do salário final, incluindo pagamento por férias acumuladas, dias de doença (se aplicável) e quaisquer outros direitos pendentes. O empregador também deve fornecer os formulários necessários para o empregado solicitar benefícios de desemprego e liberar fundos de pensão/previdência.

A falha em conduzir uma audiência adequada é uma armadilha comum e pode tornar a demissão injusta, mesmo que haja motivos válidos para a rescisão.

Proteções do Empregado Contra Demissão Indevida

A lei israelense oferece aos empregados proteções significativas contra demissão indevida. Uma demissão pode ser considerada indevida se:

• For realizada sem uma audiência pré-termino adequada.
• For baseada em motivos discriminatórios (por exemplo, religião, raça, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, paternidade, opiniões políticas, atividade sindical).
• Ocorre durante um período protegido (por exemplo, gravidez, licença maternidade, serviço de reserva) sem a permissão necessária.
• É uma retaliação por relatar violações ou participar de atividades protegidas.
• Viola o princípio de boa fé.

Se um empregado for considerado injustamente demitido, ele pode ter direito a recursos, que podem incluir compensação financeira significativa (frequentemente até 12 meses de salário ou mais, dependendo das circunstâncias) ou, em casos raros, reintegração ao seu cargo. Processos legais por demissão indevida são comuns, destacando a importância de seguir estritamente os requisitos legais durante todo o processo de término.