Benefícios em Israel

Navegar pelos benefícios e direitos dos funcionários é um aspecto crucial na contratação de pessoal em Israel. O país possui uma estrutura legal robusta que exige certos benefícios, garantindo um nível básico de proteção e suporte para todos os trabalhadores. Além dessas obrigações estatutárias, um pacote de benefícios competitivo é essencial para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho dinâmico. Compreender tanto as obrigações obrigatórias quanto as ofertas voluntárias comuns é fundamental para empregadores que operam ou planejam operar em Israel.

Um programa de benefícios bem estruturado não apenas garante conformidade com as leis trabalhistas locais, mas também impacta significativamente a satisfação dos funcionários, a produtividade e a estabilidade geral da força de trabalho. Os empregadores devem manter-se informados sobre as regulamentações em evolução e as expectativas do mercado para construir pacotes de remuneração e benefícios que sejam tanto juridicamente sólidos quanto atraentes para candidatos e funcionários atuais.

Benefícios Obrigatórios Exigidos por Lei

A legislação trabalhista israelense estipula vários benefícios obrigatórios que os empregadores devem fornecer aos seus funcionários. Estes são inegociáveis e a conformidade é rigorosamente aplicada. Os principais benefícios obrigatórios incluem licença anual remunerada, licença médica, licença maternidade, indenização de rescisão sob condições específicas, contribuições para o National Insurance (Bituah Leumi) e observância de feriados públicos.

• Licença Anual Remunerada: O número mínimo de dias de férias remuneradas aumenta com o tempo de serviço do funcionário. Nos primeiros quatro anos, o mínimo é de 12 dias úteis por ano (para uma semana de trabalho de 5 dias). Este número aumenta gradualmente, atingindo 24 dias úteis após 10 anos de emprego.
• Licença Médica Remunerada: Os funcionários têm direito a licença médica remunerada, acumulando-se a uma taxa de 1,5 dias por mês, até um máximo de 90 dias. O pagamento por licença médica é calculado com base em uma porcentagem do salário diário do funcionário, geralmente a partir do segundo dia de ausência.
• Licença Maternidade: Funcionárias têm direito a licença maternidade, geralmente de 26 semanas, com uma parte dessa licença paga pelo National Insurance Institute, desde que os critérios de elegibilidade sejam atendidos. O período pago costuma ser de 15 semanas para funcionárias com períodos de qualificação suficientes.
• Indenização de Rescisão: Funcionários dispensados após pelo menos um ano de emprego contínuo geralmente têm direito a uma indenização de rescisão equivalente a um mês de salário para cada ano de serviço. Em certos casos, funcionários que se demitem também podem ter direito a indenização de rescisão (por exemplo, demissão por motivos de saúde, relocação ou após o parto).
• National Insurance (Bituah Leumi): Tanto empregadores quanto empregados são obrigados a fazer contribuições mensais ao National Insurance Institute. Essas contribuições financiam diversos benefícios de seguridade social, incluindo seguro saúde, benefícios de desemprego, auxílios de maternidade e pensões. As taxas de contribuição do empregador variam com base no salário do funcionário.
• Feriados Públicos: Os funcionários têm direito a licença remunerada nos feriados públicos israelenses. O número de feriados pagos varia ligeiramente dependendo da religião do funcionário, geralmente entre 9 e 12 dias por ano.

A conformidade com esses benefícios obrigatórios é um requisito fundamental para todos os empregadores em Israel. A não conformidade pode resultar em penalidades significativas e ações legais.

Benefícios Opcionais Comuns Oferecidos pelos Empregadores

Embora os benefícios obrigatórios formem a base, muitos empregadores em Israel oferecem benefícios adicionais e voluntários para aprimorar seus pacotes de remuneração e atrair os melhores talentos. Esses benefícios opcionais costumam ser diferenciais importantes no mercado de trabalho competitivo.

• Seguro Saúde Privado: Embora o seguro saúde nacional seja obrigatório, muitos empregadores oferecem planos suplementares de seguro saúde privado. Esses planos proporcionam acesso a uma gama mais ampla de serviços médicos, especialistas e tempos de espera reduzidos, sendo altamente valorizados pelos funcionários.
• Complementos de Pensão: Os empregadores frequentemente contribuem mais do que o mínimo legal para fundos de pensão dos funcionários como uma forma de oferecer um pacote de aposentadoria mais atraente.
• Fundo de Educação (Keren Hishtalmut): Este é um plano de poupança de longo prazo popular que oferece vantagens fiscais. Tanto empregadores quanto empregados podem contribuir, e os fundos podem geralmente ser retirados sem impostos após seis anos para qualquer finalidade, ou antes para educação ou treinamento. As contribuições do empregador são dedutíveis de impostos até um limite determinado.
• Vouchers ou Subsídios para Refeições: Fornecer uma ajuda de custo diária ou vouchers para refeições é um benefício muito comum, ajudando os funcionários a cobrir custos diários de vida.
• Subsídio de Transporte: Contribuir para os custos de deslocamento dos funcionários, especialmente para aqueles que não possuem carro da empresa, é uma oferta frequente.
• Carro da Empresa ou Subsídio de Carro: Particularmente comum para funções de vendas ou posições de liderança, oferecer um carro da empresa ou um subsídio generoso para carro é um benefício significativo.
• Bônus de Desempenho: Muitas empresas oferecem bônus anuais ou baseados em desempenho como mecanismo de incentivo e recompensa.
• Desenvolvimento Profissional: Apoio para treinamentos, cursos e conferências é frequentemente fornecido para ajudar os funcionários a aprimorar suas habilidades.

As expectativas dos funcionários em relação aos benefícios opcionais são altas, especialmente em setores como tecnologia. Um pacote de benefícios competitivo geralmente inclui uma combinação dessas ofertas, adaptadas à indústria e à cultura da empresa.

Requisitos e Práticas de Seguro Saúde

Israel possui um sistema de saúde universal financiado pelo National Insurance Institute. Todos os residentes, incluindo os funcionários, têm direito a receber serviços de saúde através de um dos quatro fundos públicos de saúde (Kupot Holim). Os empregadores são responsáveis por deduzir e remeter as contribuições do National Insurance, que cobrem o custo desse seguro saúde básico.

Embora o sistema obrigatório ofereça cobertura básica abrangente, muitos funcionários buscam seguros saúde privados suplementares. Os empregadores frequentemente facilitam o acesso a planos de seguro saúde privado em grupo, seja financiando-os integralmente ou oferecendo-os como uma opção para os funcionários adquirirem, às vezes com contribuições parciais do empregador. Esses planos privados oferecem benefícios como escolha de médico, acesso mais rápido a especialistas, cobertura para tratamentos não totalmente cobertos pelo sistema público e acesso a hospitais privados. Oferecer seguro saúde suplementar é uma prática padrão entre empregadores competitivos e é altamente valorizado pela força de trabalho.

Planos de Aposentadoria e Pensão

A previdência de aposentadoria obrigatória é um pilar dos benefícios aos funcionários em Israel. Tanto empregadores quanto empregados são obrigados por lei a contribuir com uma porcentagem do salário do funcionário para um fundo de pensão. Isso garante que os funcionários acumulem poupança para a aposentadoria.

As taxas mínimas de contribuição obrigatória são estabelecidas por lei e estão sujeitas a alterações. De acordo com regulamentos recentes, as contribuições mínimas geralmente se dividem da seguinte forma:

Tipo de Contribuição	Contribuição do Empregador	Contribuição do Funcionário	Contribuição Total
Pensão (Poupança)	6,5%	6,0%	12,5%
Pensão (Indenização)	8,33%	N/A	8,33%
Total Mínimo	14,83%	6,0%	20,83%

Nota: A contribuição do empregador de 8,33% para indenização geralmente é paga diretamente ao fundo de pensão, cumprindo a obrigação do empregador de indenização de rescisão para a parte do salário coberta por essas contribuições.

Muitos empregadores optam por contribuir mais do que a porcentagem mínima exigida para tornar sua oferta de pensão mais atraente. As contribuições geralmente são feitas a um fundo de pensão escolhido pelo funcionário de uma lista de provedores aprovados. O Fundo de Educação (Keren Hishtalmut), mencionado anteriormente, também é um veículo de poupança de longo prazo que complementa as poupanças de pensão, embora não seja estritamente um fundo de aposentadoria.

Pacotes de Benefícios Típicos por Indústria ou Tamanho da Empresa

A composição e a generosidade dos pacotes de benefícios aos funcionários em Israel podem variar significativamente dependendo da indústria e do tamanho da empresa.

• Setor de Tecnologia: Empresas do setor de alta tecnologia são conhecidas por oferecer os pacotes de benefícios mais competitivos e abrangentes. Além dos benefícios obrigatórios, esses frequentemente incluem contribuições generosas para fundos de pensão e Keren Hishtalmut, amplo seguro saúde privado, opções de ações ou participação acionária, orçamentos substanciais para desenvolvimento profissional, subsídios para refeições, subsídios de transporte e diversos benefícios como programas de bem-estar, assinaturas de academia e eventos sociais. As expectativas dos funcionários neste setor são muito altas, impulsionadas pela forte concorrência por talentos.
• Indústrias Tradicionais: Indústrias como manufatura, varejo e serviços geralmente aderem estritamente aos benefícios obrigatórios e podem oferecer uma gama mais limitada de benefícios opcionais em comparação com o setor de tecnologia. Adições comuns incluem vouchers para refeições, subsídios básicos de transporte e seguro saúde suplementar padrão. Os custos de benefícios costumam ser gerenciados de forma mais rígida nesses setores.
• Grandes Empresas: Empresas maiores, independentemente do setor, geralmente possuem programas de benefícios mais estruturados e abrangentes. Muitas têm recursos para negociar melhores condições para benefícios coletivos, como seguro saúde, e podem oferecer uma variedade maior de benefícios opcionais. Também tendem a ter políticas bem definidas e procedimentos de conformidade.
• Pequenas e Médias Empresas (PMEs): As PMEs podem oferecer benefícios mais flexíveis ou personalizados, mas nem sempre conseguem igualar a amplitude das ofertas de grandes corporações ou empresas de tecnologia devido a restrições orçamentárias. No entanto, muitas reconhecem a importância dos benefícios para retenção e se esforçam para oferecer pacotes competitivos relevantes para sua força de trabalho específica.

Pacotes de benefícios competitivos são essenciais para atrair e reter funcionários qualificados em todos os setores. Os empregadores devem comparar suas ofertas com os padrões da indústria e considerar a demografia e as expectativas dos funcionários ao elaborar sua estratégia de recompensas totais. Os requisitos de conformidade permanecem consistentes em todos os tamanhos de empresas e setores no que diz respeito aos benefícios obrigatórios.