Benefícios em Israel

Navegar pelos benefícios e direitos dos empregados é um aspecto crucial na contratação de staff em Israel. O país possui uma estrutura legal robusta que exige determinados benefícios, garantindo um nível básico de proteção e apoio para todos os trabalhadores. Além dessas obrigações estatutárias, um pacote de benefícios competitivo é essencial para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho dinâmico. Compreender tanto as obrigações obrigatórias quanto as ofertas voluntárias comuns é fundamental para empregadores que operam ou planejam operar em Israel.

Um programa de benefícios bem estruturado não só garante conformidade com as leis trabalhistas locais, mas também impacta significativamente a satisfação dos funcionários, a produtividade e a estabilidade geral da força de trabalho. Os empregadores devem manter-se informados sobre as regulamentações em evolução e as expectativas do mercado para construir pacotes de remuneração e benefícios que sejam legalmente sólidos e atraentes para empregados atuais e potenciais.

Benefícios Obrigatórios Exigidos por Lei

A lei trabalhista israelense estipula vários benefícios obrigatórios que os empregadores devem fornecer aos seus funcionários. Estes são não negociáveis e a conformidade é rigorosamente fiscalizada. Os principais benefícios obrigatórios incluem licença anual paga, licença médica, licença maternidade, pagamento de indenização sob condições específicas, contribuições para o Seguro Nacional (Bituah Leumi) e a observância de feriados públicos.

• Licença anual paga: O número mínimo de dias de férias remuneradas aumenta com a antiguidade do empregado. Nos primeiros quatro anos, o mínimo é de 12 dias úteis por ano (para uma semana de trabalho de 5 dias). Isso aumenta gradualmente, atingindo 24 dias úteis após 10 anos de emprego.
• Licença médica paga: Os empregados têm direito a licença médica paga, acumulando-se a uma taxa de 1,5 dias por mês, até um máximo de 90 dias. O pagamento por licença médica é calculado com base em uma porcentagem do salário diário do empregado, normalmente a partir do segundo dia de ausência.
• Licença maternidade: As funcionárias têm direito a licença maternidade, normalmente de 26 semanas, com uma parte dessa licença remunerada através do Instituto de Seguridade Nacional, desde que os critérios de elegibilidade sejam atendidos. O período remunerado costuma ser de 15 semanas para funcionárias com períodos de qualificação suficientes.
• Pagamento de indenização: Empregados dispensados após pelo menos um ano de emprego contínuo normalmente têm direito a um pagamento de indenização equivalente a um mês de salário por cada ano de serviço. Em certos casos, empregados que se demitem também podem ter direito a indenização (por exemplo, rescisão por motivos de saúde, relocação ou após o parto).
• Seguridade Social (Bituah Leumi): Tanto empregadores quanto empregados são obrigados a fazer contribuições mensais ao Instituto de Seguridade Nacional. Essas contribuições financiam diversos benefícios de seguridade social, incluindo seguro de saúde, benefícios de desemprego, auxílio maternidade e pensões. As taxas de contribuição do empregador variam de acordo com o salário do empregado.
• Feriados públicos: Os empregados têm direito a licença paga nos feriados públicos israelenses. O número de feriados pagos varia levemente dependendo da religião do empregado, geralmente entre 9 e 12 dias por ano.

A conformidade com esses benefícios obrigatórios é uma exigência fundamental para todos os empregadores em Israel. O não cumprimento pode resultar em penalidades significativas e ações legais.

Benefícios Opcionais Comuns Fornecidos pelos Empregadores

Embora os benefícios obrigatórios formem a base, muitos empregadores em Israel oferecem benefícios adicionais, voluntários, para aprimorar seus pacotes de remuneração e atrair os melhores talentos. Esses benefícios opcionais frequentemente são diferenciais chave no mercado de trabalho competitivo.

• Seguro saúde privado: Embora o seguro saúde nacional seja obrigatório, muitos empregadores oferecem planos suplementares de seguro saúde privado. Esses planos oferecem acesso a uma gama mais ampla de serviços médicos, especialistas e tempos de espera reduzidos, sendo altamente valorizados pelos empregados.
• Complemento de aposentadoria: Os empregadores frequentemente contribuem mais do que o mínimo legal para fundos de pensão dos funcionários como uma forma de oferecer um pacote de aposentadoria mais atrativo.
• Fundo de Educação (Keren Hishtalmut): Este é um plano de poupança de longo prazo popular que oferece vantagens fiscais. Tanto empregadores quanto empregados podem contribuir, e os fundos podem geralmente ser retirados sem impostos após seis anos para qualquer finalidade, ou mais cedo para educação ou treinamento. As contribuições do empregador são dedutíveis até um limite definido.
• Vales ou estipêndios de refeição: Fornecer uma ajuda de custo diária ou vales para refeições é um benefício bastante comum, ajudando os empregados a cobrir custos de vida diários.
• Ajuda de transporte: Contribuir para os custos de deslocamento dos empregados, especialmente para aqueles que não possuem carro da empresa, é uma oferta frequente.
• Carro da empresa ou auxílio carro: Particularmente comum para funções de vendas ou posições seniores, fornecer um carro corporativo ou um auxílio carro generoso é um benefício significativo.
• Bônus de performance: Muitas empresas oferecem bônus anuais ou baseados no desempenho como mecanismo de incentivo e recompensa.
• Desenvolvimento profissional: Apoio para treinamentos, cursos e conferências é frequentemente fornecido para ajudar os empregados a aprimorar suas habilidades.

As expectativas dos funcionários em relação a benefícios opcionais são altas, especialmente em setores como tecnologia. Um pacote de benefícios competitivo normalmente inclui uma combinação dessas ofertas, adaptadas à indústria e à cultura da empresa.

Requisitos e Práticas de Seguro Saúde

Israel possui um sistema universal de saúde financiado através do Instituto de Seguridade Nacional. Todos os residentes, incluindo os funcionários, têm direito a receber serviços de saúde por meio de uma das quatro fundos públicos de saúde (Kupot Holim). Os empregadores são responsáveis por descontar e remeter as contribuições do Seguridade Social, que cobrem o custo desse seguro de saúde básico.

Embora o sistema obrigatório forneça uma cobertura básica abrangente, muitos funcionários procuram por seguro saúde privado suplementar. Os empregadores frequentemente facilitam o acesso a planos de seguro saúde privado em grupo, seja financiando-os integralmente ou oferecendo como opção para os empregados adquirirem, às vezes com contribuições parciais do empregador. Esses planos privados oferecem benefícios como escolha de médico, acesso mais rápido a especialistas, cobertura para tratamentos não totalmente cobertos pelo sistema público e acesso a hospitais privados. Oferecer seguro saúde suplementar é uma prática padrão entre empregadores competitivos e é altamente valorizado pela força de trabalho.

Planos de Aposentadoria e Pensão

O seguro de pensão obrigatório é um pilar dos benefícios aos empregados em Israel. Tanto os empregadores quanto os empregados são obrigados por lei a contribuir com uma porcentagem do salário do empregado para um fundo de pensão. Isso garante que os empregados acumulem poupança para a aposentadoria.

As taxas mínimas obrigatórias de contribuição são estabelecidas por lei e estão sujeitas a mudanças. Segundo regulamentos recentes, as contribuições mínimas geralmente se distribuem da seguinte maneira:

Tipo de Contribuição	Contribuição do Empregador	Contribuição do Empregado	Contribuição Total
Pensão (Poupança)	6,5%	6,0%	12,5%
Pensão (Indenização)	8,33%	N/A	8,33%
Total Mínimo	14,83%	6,0%	20,83%

Nota: A contribuição de 8,33% do empregador para indenização geralmente é paga diretamente ao fundo de pensão, cumprindo a obrigação do empregador com a indenização pelo período do salário coberto por essas contribuições.

Muitos empregadores optam por contribuir mais do que a porcentagem mínima exigida para tornar sua oferta de pensão mais atraente. As contribuições costumam ser feitas a um fundo de pensão escolhido pelo empregado em uma lista de provedores aprovados. O Fundo de Educação (Keren Hishtalmut), citado anteriormente, também é um veículo importante de poupança de longo prazo que complementa as poupanças de pensão, embora não seja estritamente um fundo de aposentadoria.

Pacotes Típicos de Benefícios por Indústria ou Tamanho da Empresa

A composição e a generosidade dos pacotes de benefícios aos empregados em Israel podem variar significativamente dependendo da indústria e do tamanho da empresa.

• Setor de Tecnologia: Empresas do setor de alta tecnologia são conhecidas por oferecer os pacotes de benefícios mais competitivos e abrangentes. Além dos benefícios obrigatórios, frequentemente incluem contribuições generosas para fundos de pensão e Keren Hishtalmut, amplo seguro saúde privado, opções de ações ou participação acionária, orçamentos substanciais para desenvolvimento profissional, vales-refeição, auxílios de transporte, e diversos benefícios como programas de bem-estar, associações a academias e eventos sociais. As expectativas de empregados nesse setor são muito altas, impulsionadas pela forte concorrência por talentos.
• Indústrias tradicionais: Indústrias como manufatura, varejo e serviços geralmente aderem estritamente aos benefícios obrigatórios e podem oferecer uma gama mais limitada de benefícios opcionais em comparação com o setor tecnológico. Adições comuns incluem vales refeição, auxílios básicos de transporte e seguro saúde suplementar padrão. Os custos dos benefícios são frequentemente gerenciados de forma mais rígida nesses setores.
• Grandes corporações: Empresas de maior porte, independentemente da indústria, geralmente possuem programas de benefícios mais estruturados e completos. Muitas têm recursos para negociar melhores condições para benefícios em grupo, como seguro saúde, e podem oferecer uma variedade maior de benefícios opcionais. Também tendem a ter políticas bem definidas e procedimentos de conformidade.
• Micro e Pequenas Empresas (MPEs): Essas empresas podem oferecer benefícios mais flexíveis ou personalizados, mas podem não igualar a amplitude de ofertas de grandes corporações ou empresas de tecnologia, devido a limitações orçamentárias. No entanto, muitas reconhecem a importância de benefícios para retenção e esforçam-se para oferecer pacotes competitivos relevantes ao seu quadro de funcionários.

Pacotes de benefícios competitivos são essenciais para atrair e reter empregados qualificados em todos os setores. Os empregadores devem comparar suas ofertas com os padrões do setor e considerar a demografia e as expectativas dos empregados ao elaborar sua estratégia de recompensas totais. As exigências de conformidade permanecem consistentes para todos os tamanhos e indústrias quanto aos benefícios obrigatórios.