Acordos em Finlândia

Estabelecer relações de emprego compatíveis com a legislação na Finlândia requer uma compreensão clara da legislação trabalhista local e dos requisitos específicos para contratos de trabalho. A lei finlandesa fornece uma estrutura projetada para proteger tanto os empregadores quanto os empregados, enfatizando a justiça e a transparência no local de trabalho. Um contrato de trabalho bem elaborado é fundamental para definir os termos e condições do emprego, garantindo clareza sobre funções, responsabilidades, remuneração e outros aspectos críticos.

A lei trabalhista finlandesa é governada principalmente pela Employment Contracts Act, que estabelece os padrões mínimos e requisitos para relações de emprego. Embora os collective agreements frequentemente complementem ou substituam certas disposições da Lei, o próprio contrato de trabalho serve como o documento principal que delineia os termos específicos acordados entre o empregado individual e o empregador. Compreender os diferentes tipos de contratos e seus conteúdos obrigatórios é crucial para qualquer empresa que contrate na Finlândia.

Tipos de Contratos de Trabalho

Na Finlândia, a distinção principal é entre contratos de trabalho por tempo indeterminado e contratos por tempo determinado. A lei favorece os contratos por tempo indeterminado, que são a forma padrão de emprego. Contratos por tempo determinado só são permitidos em circunstâncias específicas e justificadas.

Tipo de Contrato	Descrição	Legalidade
Por Tempo Indeterminado	Continua até ser rescindido por qualquer das partes com base em motivos legais.	O tipo padrão e preferido; presumido a menos que especificado e justificado de outra forma.
Por Tempo Determinado	Tem uma data final predeterminada ou está ligado à conclusão de uma tarefa específica.	Permitido apenas quando há uma razão justificada (por exemplo, necessidade temporária, trabalho de projeto, substituição).

Usar contratos consecutivos por tempo determinado sem uma razão justificada é geralmente proibido e pode levar à consideração do contrato como por tempo indeterminado.

Cláusulas Essenciais

A legislação finlandesa exige que certas informações sejam fornecidas ao empregado por escrito, geralmente dentro do próprio contrato de trabalho ou como um anexo. Embora um acordo oral seja legalmente vinculativo, um contrato escrito é altamente recomendado e prática padrão. Os principais termos obrigatórios incluem:

• nomes e domicílios do empregador e do empregado;
• data de início do emprego;
• data de rescisão de um contrato por tempo determinado ou sua duração estimada;
• local de trabalho ou principal local de trabalho;
• principais funções do empregado;
• acordo coletivo aplicável;
• base para determinação da remuneração e período de pagamento;
• horas de trabalho regulares;
• como são determinados os feriados anuais;
• período de aviso prévio para rescisão;
• informações sobre emprego no exterior, se aplicável (para trabalho no exterior superior a um mês).

Período de Experiência

Um período de experiência (koeaika) pode ser acordado no início do emprego. Seu objetivo é permitir que tanto o empregador quanto o empregado avaliem a adequação da relação de emprego.

• A duração máxima de um período de experiência geralmente é de seis meses para contratos por tempo indeterminado.
• Para contratos por tempo determinado, o período de experiência não pode exceder metade da duração do contrato e, em qualquer caso, não mais que seis meses.
• Durante o período de experiência, o contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer das partes com efeito imediato.
• A rescisão durante a experiência não deve basear-se em motivos discriminatórios ou de outra natureza inadequada.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade são geralmente aplicáveis na Finlândia, protegendo os segredos comerciais e informações confidenciais do empregador durante e após o emprego.

Cláusulas de não concorrência (kilpailukieltosopimus) são mais rigorosamente reguladas. Só podem ser acordadas se houver uma razão particularmente relevante relacionada à posição do empregado e ao acesso a informações sensíveis ou segredos comerciais.

• Uma cláusula de não concorrência pode restringir o empregado de aceitar emprego com um concorrente ou de se envolver em um negócio concorrente após o término do emprego.
• A duração máxima de uma restrição de não concorrência é tipicamente de seis meses.
• Um acordo de não concorrência por um período superior a seis meses exige que o empregador pague uma compensação razoável ao empregado pelo período de restrição.
• Cláusulas de não concorrência não são aplicáveis se forem irrazoáveis ou se o emprego for rescindido pelo empregador sem uma razão particularmente relevante relacionada à conduta do empregado.

Modificação e Rescisão do Contrato

Alterar os termos de um contrato de trabalho geralmente requer o consentimento de ambas as partes, empregador e empregado. Mudanças unilaterais pelo empregador são normalmente possíveis apenas se a alteração for menor ou se o empregador tiver motivos para rescindir o contrato existente e oferecer novos termos (um processo conhecido como "rescisão por mudança").

A rescisão de um contrato de trabalho por tempo indeterminado pelo empregador requer uma razão justa e relevante. As razões podem estar relacionadas à pessoa do empregado (por exemplo, violação grave de deveres, incapacidade de desempenhar o trabalho) ou às operações do empregador (por exemplo, redundância por motivos econômicos ou de produção).

• A rescisão exige o cumprimento de prazos de aviso estatutários ou coletivamente acordados, que variam de acordo com o tempo de serviço.
• A rescisão baseada na conduta ou na pessoa do empregado geralmente requer advertências prévias e oportunidade para o empregado corrigir seu comportamento.
• Contratos por tempo determinado geralmente terminam automaticamente ao final do período acordado ou após a conclusão da tarefa especificada, e normalmente não podem ser rescindidos unilateralmente durante o prazo, a menos que especificamente acordado ou por motivos muito graves.