Sair em Finlândia

A legislação trabalhista finlandesa oferece aos empregados diversos direitos a licença estatutária, garantindo tempo de folga para descanso, doença e eventos de vida importantes. Compreender essas disposições é fundamental para os empregadores que operam na Finlândia, a fim de assegurar conformidade e apoiar sua força de trabalho de forma eficaz. Esses direitos abrangem tudo, desde férias anuais acumuladas com base no tempo de serviço até disposições específicas para licença médica, responsabilidades parentais e outras circunstâncias pessoais.

Navegar pelos detalhes do acúmulo de licença, cronograma, pagamento e elegibilidade requer atenção cuidadosa à Lei de Horas de Trabalho da Finlândia, Lei de Férias Anuais e outras legislações relevantes, bem como aos acordos coletivos aplicáveis.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Finlândia têm direito a licença anual de férias com base no tempo de serviço com o empregador. O ano de férias vai de 1º de abril a 31 de março. O direito às férias é adquirido durante esse período, conhecido como ano de acumulação.

A quantidade de férias acumuladas depende de quanto tempo o vínculo empregatício durou até o final do ano de acumulação (31 de março).

• Para emprego com duração inferior a um ano até 31 de março: Os empregados acumulam 2 dias úteis de férias para cada mês completo de calendário de emprego.
• Para emprego com duração de pelo menos um ano até 31 de março: Os empregados acumulam 2,5 dias úteis de férias para cada mês completo de calendário de emprego.

Um "dia útil" para fins de férias inclui dias de semana de segunda a sábado, excluindo feriados públicos. O período principal de férias, durante o qual normalmente se espera que os empregados tirem suas férias de verão, é entre 2 de maio e 30 de setembro. Os empregados geralmente têm direito a tirar 24 dias úteis de suas férias anuais durante esse período de verão. Qualquer férias acumuladas remanescentes devem normalmente ser tiradas durante a temporada de inverno (1º de outubro a 30 de abril).

O pagamento de férias é calculado com base no salário regular do empregado. Os empregados também têm direito a um bônus de férias, frequentemente equivalente a 50% do pagamento de férias, embora isso seja frequentemente baseado em acordos coletivos e não na lei estatutária.

Tempo de Serviço até 31 de março	Taxa de Acumulação de Férias Anuais (por mês completo de calendário)
Menos de 1 ano	2 dias úteis
Pelo menos 1 ano	2,5 dias úteis

Feriados Públicos e Observâncias

A Finlândia observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a folga nesses dias. Se um feriado público cair em um dia de semana que normalmente seria dia de trabalho, os empregados geralmente recebem seu salário regular por esse dia. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento aumentado, frequentemente o dobro da sua tarifa regular, conforme estipulado por lei e acordos coletivos.

As datas específicas de alguns feriados públicos variam a cada ano (por exemplo, Páscoa, Dia da Ascensão, São João). Os principais feriados públicos observados na Finlândia incluem:

Feriado	Data Típica (a data exata varia para alguns)
Ano Novo	1º de janeiro
Epifania	6 de janeiro
Sexta-feira Santa	Varia (março/abril)
Domingo de Páscoa	Varia (março/abril)
Segunda de Páscoa	Varia (março/abril)
Vappu (Dia do Trabalho)	1º de maio
Dia da Ascensão	Varia (maio/junho)
Véspera de São João	Sexta-feira antes do Dia de São João
Dia de São João	Sábado entre 20 e 26 de junho
Dia de Todos os Santos	Sábado entre 31 de outubro e 6 de novembro
Dia da Independência	6 de dezembro
Véspera de Natal	24 de dezembro
Natal	25 de dezembro
Santo Estêvão	26 de dezembro

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os empregados na Finlândia têm direito a licença devido a doença ou acidente que os impeça de trabalhar. A obrigação do empregador de pagar compensação por licença médica depende da duração do emprego e do período de ausência.

Geralmente, há um período de espera (omavastuuaika) para o pagamento de licença médica, que normalmente é o primeiro dia de ausência. No entanto, se a incapacidade para o trabalho for devido a um acidente de trabalho ou doença profissional, não há período de espera.

Após o período de espera, o empregador geralmente é obrigado a pagar ao empregado o salário integral por um determinado período. Para empregados cujo emprego durou pelo menos um mês, o empregador deve pagar o salário completo pelos primeiros 10 dias úteis de ausência por doença. Se o emprego durou menos de um mês, a obrigação do empregador é pagar 50% do salário pelo mesmo período.

Após o término da obrigação do empregador de pagar salários integrais ou parciais (normalmente após 10 dias úteis), o empregado pode solicitar o auxílio-doença do Kela (Instituição de Seguridade Social da Finlândia). O auxílio-doença do Kela substitui a perda de renda e geralmente é pago após o período de pagamento de licença médica do empregador. O empregado normalmente precisa apresentar um atestado médico de um médico para justificar a ausência, especialmente para períodos mais longos.

Duração da Ausência	Obrigação de Pagamento do Empregador (Emprego > 1 mês)	Obrigação de Pagamento do Empregador (Emprego < 1 mês)
Primeiro dia (Período de Espera)	Geralmente não pago	Geralmente não pago
Dias 2-10 (Dias úteis)	Salário integral	50% do salário
Após 10 dias úteis (e período de espera)	Nenhum (Empregado solicita auxílio do Kela)	Nenhum (Empregado solicita auxílio do Kela)

Direitos a Licença Parental

A Finlândia possui um sistema abrangente de licença parental, projetado para permitir que os pais cuidem de seus filhos. O sistema inclui várias parcelas pagas pelo Kela. Os principais períodos de licença e as parcelas associadas são:

• Subsídio de Gravidez: Este período começa normalmente 40 dias úteis antes da data prevista para o parto e dura 40 dias úteis. Destina-se à gestante.
• Subsídio Parental: Após o período de subsídio de gravidez (ou a partir do nascimento da criança, se nenhum subsídio de gravidez foi utilizado), os pais têm direito a um período de subsídio parental compartilhado. Para um nascimento único, o período total de subsídio é aproximadamente 320 dias úteis (dias de semana de segunda a sábado). Para nascimentos múltiplos, o período é mais longo.
• Compartilhamento do Subsídio Parental: Os 320 dias úteis de subsídio parental podem ser compartilhados entre os pais. Cada pai tem uma cota não transferível de 160 dias úteis. Os pais podem transferir até 63 dias de sua própria cota para o outro pai. Isso permite flexibilidade na divisão da licença.
• Tirar Licença Parental: Os dias de subsídio parental podem ser utilizados de forma flexível até que a criança complete dois anos de idade. Podem ser tirados em períodos em tempo integral, parcial (reduzindo as horas de trabalho e recebendo subsídio parcial) ou em múltiplos períodos menores.
• Paternidade/Maternidade: O sistema anterior de licença maternidade e paternidade foi reformado para o modelo atual de licença parental neutra em termos de gênero, enfatizando a responsabilidade compartilhada.

Durante os períodos de gravidez e licença parental, os empregados estão protegidos contra demissão. Enquanto o Kela paga as parcelas, alguns acordos coletivos podem estipular que o empresa paga salários integrais por uma parte do período de licença parental, com a empresa então solicitando o auxílio do Kela.

Outros Tipos de Licença

A legislação finlandesa e os acordos coletivos reconhecem várias outras situações em que um empregado pode ter direito a licença temporária do trabalho. Essas podem incluir:

• Licença por Razões Familiares Urgentes: Ausência de curto prazo pode ser permitida por razões familiares imprevistas e urgentes que exijam a presença imediata do empregado devido a doença ou acidente.
• Lay-off Temporário: Em certas circunstâncias econômicas, um empregador pode suspender temporariamente os empregados, suspendendo a obrigação de trabalho e o pagamento de salários enquanto o vínculo empregatício permanece válido.
• Licença para Estudo: Os empregados podem ter direito a licença para estudar, participar de educação ou treinamento, sujeito a certas condições relativas ao tempo de serviço e à natureza dos estudos. A duração e o pagamento (se houver) durante a licença de estudo são frequentemente regulados por acordos coletivos ou política do empregador.
• Licença por Falecimento: Embora não seja explicitamente exigido por lei estatutária, muitos acordos coletivos e políticas de empregadores concedem aos empregados um curto período de licença paga ou não paga após a morte de um familiar próximo.
• Licença Sabática: Alguns acordos coletivos ou políticas de empregadores podem permitir períodos mais longos de licença não paga para desenvolvimento pessoal ou outras razões, frequentemente chamados de licença sabática.

As especificidades desses outros tipos de licença, incluindo elegibilidade, duração e se a licença é paga ou não paga, muitas vezes dependem fortemente do acordo coletivo de trabalho aplicável ou do contrato de trabalho individual e da política da empresa, excedendo os requisitos mínimos da legislação estatutária.