Benefícios em Finlândia

A Finlândia possui um sistema de seguridade social robusto que constitui a base dos benefícios e direitos dos empregados. Os empregadores desempenham um papel importante na contribuição para esse sistema, garantindo que os funcionários tenham acesso a serviços essenciais e apoio financeiro durante diversos eventos de vida. Além dos requisitos estatutários, os funcionários finlandeses frequentemente têm altas expectativas em relação a benefícios adicionais, que são vistos como componentes cruciais de um pacote de remuneração competitivo. Compreender tanto as obrigações obrigatórias quanto as ofertas suplementares comuns é fundamental para empresas que operam ou planejam contratar na Finlândia.

Navegar pelas complexidades do direito trabalhista finlandês e das práticas de benefícios exige atenção cuidadosa aos detalhes. A conformidade com os requisitos estatutários é inegociável, enquanto oferecer benefícios opcionais atraentes é essencial para a aquisição e retenção de talentos em um mercado competitivo. A estrutura dos pacotes de benefícios pode variar, influenciada por fatores como normas do setor, tamanho da empresa e necessidades e expectativas específicas da força de trabalho.

Benefícios Obrigatórios

A legislação finlandesa exige diversos benefícios e contribuições essenciais que os empregadores devem fornecer. Estes são desenhados para proteger os funcionários e garantir o bem-estar social. A conformidade com esses requisitos é rigorosamente fiscalizada.

• Férias anuais: Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas. A quantidade normalmente acumula-se com base no tempo de emprego. Para contratos de trabalho com menos de um ano, os funcionários geralmente ganham 2 dias de férias por mês. Após um ano de serviço, isso aumenta para 2,5 dias por mês, resultando em um mínimo de 30 dias (cinco semanas) por ano para aqueles que trabalham uma semana de cinco dias. O período de gozo das férias é geralmente acordado entre empregador e funcionário, embora o empregador tenha a palavra final dentro de certos limites.
• Feriados civis: A Finlândia observa vários feriados civis, que normalmente são dias de folga remunerados para os empregados. Se um funcionário for requisitado a trabalhar em um feriado, geralmente tem direito a uma compensação aumentada, muitas vezes o dobro do pagamento normal.
• Licença por doença: Os funcionários têm direito a licença por doença paga caso não possam trabalhar devido a doença ou acidente. A duração e o valor do pagamento para licença por doença são muitas vezes determinadas por acordos coletivos, mas mínimos legais se aplicam. Normalmente, os empregadores pagam salário integral por um certo período (por exemplo, 10 dias), após o qual o empregado pode ser elegível a benefício de incapacidade temporária fornecido pela Instituto de Seguros Sociais da Finlândia (Kela).
• Licença parental: A Finlândia possui disposições abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, licença paternidade e licença parental, que podem ser compartilhadas entre os pais. O sistema fornece benefícios de Kela, e muitos acordos coletivos ou políticas do empregador complementam esses benefícios, às vezes incluindo períodos de licença remunerada além do benefício do Kela.
• Contribuições para a seguridade social: Os empregadores são obrigados a contribuir para diversos esquemas de seguridade social em nome de seus funcionários. Estes incluem:
  • Seguro de aposentadoria baseado na renda (TyEL)
  • Seguro de desemprego
  • Seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais
  • Seguro de vida em grupo
  • Seguro de saúde (parte da contribuição total de seguridade social)

As taxas dessas contribuições são estabelecidas anualmente e representam um custo significativo para os empregadores. A conformidade envolve o cálculo preciso e o pagamento pontual dessas contribuições às instituições de seguro relevantes.

Benefícios Opcionais Comuns

Embora não sejam legalmente obrigatórios, muitos empregadores finlandeses oferecem benefícios suplementares para atrair e reter talentos. Esses benefícios são altamente valorizados pelos funcionários e contribuem para um pacote de remuneração competitivo.

• Seguro de saúde suplementar: Embora a Finlândia tenha um sistema público de saúde, muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado. Isso pode proporcionar acesso mais rápido a consultas com especialistas, uma gama mais ampla de médicos ou clínicas e cobertura para tratamentos não totalmente cobertos pelo sistema público. Este é um benefício altamente desejado.
• Vales ou subsídios de alimentação: Oferecer benefícios de alimentação, muitas vezes por meio de vales eletrônicos ou uma cantina subsidiada, é extremamente comum. Este benefício possui vantagens fiscais até um limite determinado e é uma expectativa padrão entre os funcionários.
• Benefícios de esportes e cultura: Os empregadores frequentemente oferecem uma verba de benefício livre de impostos que os funcionários podem usar para atividades esportivas, eventos culturais ou outros serviços relacionados ao bem-estar. Isso promove o bem-estar do funcionário e é uma vantagem popular.
• Carro da empresa ou benefícios de transporte: Dependendo do cargo, um carro da empresa pode ser fornecido, especialmente para posições que exijam deslocamentos frequentes. Alternativamente, os empregadores podem oferecer subsídios para transporte público.
• Celular e internet: Fornecer um celular corporativo e cobrir custos de internet para uso relacionado ao trabalho é prática padrão, muitas vezes se estendendo ao uso pessoal como benefício tributável.
• Esquemas de aposentadoria suplementares: Embora a aposentadoria obrigatória TyEL seja o sistema principal, alguns empregadores oferecem planos voluntários de aposentadoria adicionais para complementar a aposentadoria estatutária.
• Treinamento e desenvolvimento: Investir na capacitação e desenvolvimento profissional dos funcionários é um benefício comum que ajuda a reter a equipe e aprimorar as habilidades.

As expectativas dos funcionários por esses benefícios são altas, particularmente em setores competitivos. Um pacote abrangente de benefícios opcionais muitas vezes é um fator decisivo na escolha entre ofertas de emprego.

Seguro de Saúde

A Finlândia possui um sistema de saúde pública universal financiado por impostos e contribuições de seguridade social. Todos os residentes, incluindo os funcionários, estão cobertos por esse sistema. Os empregadores contribuem com a parcela do seguro de saúde da seguridade social.

• Sistema de saúde pública: Os funcionários têm acesso a serviços de saúde públicos, incluindo centros de saúde primária e hospitais. O acesso geralmente é baseado na necessidade, e os custos de visitas e tratamentos são subsidiados.
• Assistência médica ocupacional: Os empregadores são legalmente obrigados a providenciar e pagar pelos serviços de assistência médica ocupacional para seus funcionários. Isso inclui serviços preventivos destinados a manter a capacidade de trabalho e avaliações de saúde. Pode também incluir serviços de atenção primária, dependendo do acordo do empregador.
• Seguro privado suplementar: Como mencionado em benefícios opcionais, muitos empregadores oferecem seguro de saúde privado. Isso não substitui o sistema público ou de assistência médica ocupacional, mas oferece uma camada adicional de acesso e escolha. O custo desse seguro varia conforme o nível de cobertura e a faixa etária/perfil de saúde do grupo de funcionários.

A conformidade para os empregadores envolve garantir que as contribuições corretas de seguridade social sejam pagas e que os serviços obrigatórios de assistência médica ocupacional sejam adequadamente providos e financiados.

Planos de aposentadoria e pensão

O sistema de aposentadoria finlandês baseia-se principalmente na aposentadoria obrigatória relacionada à renda (TyEL).

• Aposentadoria relacionada à renda (TyEL): Tanto empregadores quanto empregados contribuem para o sistema TyEL. As contribuições são calculadas como uma porcentagem do salário do funcionário. O empregador paga a maior parte da contribuição. Essas contribuições financiam a aposentadoria futura do empregado com base em seus ganhos ao longo de sua carreira. Os empregadores são responsáveis por calcular, pagar sua parte e reter e remeter a parte do funcionário.
• Aposentadoria estatal: Além do TyEL, há uma aposentadoria estatal baseada em residência, que fornece um nível mínimo de renda para aqueles com pouca ou nenhuma aposentadoria relacionada à renda. Os empregadores não contribuem diretamente para ela; ela é financiada por meio de impostos gerais.
• Esquemas de aposentadoria suplementares: Alguns empregadores oferecem planos voluntários de aposentadoria suplementar. Estes são menos comuns do que em outros países, mas podem ser usados como ferramenta de remuneração executiva ou retenção de longo prazo. As contribuições a esses esquemas geralmente são acordadas entre empregador e funcionário ou incluídas no contrato de trabalho ou acordo coletivo.

A conformidade com os requisitos de aposentadoria envolve calcular e pagar corretamente as contribuições do TyEL a uma companhia de seguros de aposentadoria autorizada.

Pacotes de Benefícios Típicos

Os pacotes de benefícios na Finlândia podem variar significativamente dependendo de diversos fatores.

• Setor: Certos setores podem ter acordos coletivos específicos que obrigam benefícios além dos mínimos legais. Por exemplo, o setor de tecnologia pode oferecer benefícios opcionais mais amplos, como orçamentos generosos para treinamento ou opções de ações, enquanto a manufatura pode ter disposições diferentes relacionadas a trabalho em turnos ou tipos específicos de seguro.
• Tamanho da empresa: Empresas maiores tendem a oferecer pacotes de benefícios mais extensos e variados em comparação às menores. Geralmente possuem mais recursos para investir em seguro de saúde suplementar, programas de bem-estar mais amplos e oportunidades de capacitação mais estruturadas. Empresas menores podem focar nos benefícios mais valorizados, como vales alimentação e assistência médica básica.
• Cargo e senioridade: Posições executivas ou de alto nível frequentemente vêm com benefícios aprimorados, como seguros de saúde mais completos, carros maiores ou contribuições adicionais para aposentadoria.
• Custos: O custo dos benefícios é um fator importante para os empregadores. As contribuições obrigatórias de seguridade social representam uma porcentagem significativa da folha de pagamento. Benefícios opcionais implicam custos adicionais, que os empregadores precisam equilibrar com seu orçamento e competitividade no mercado de trabalho. O custo total de um funcionário inclui não apenas o salário bruto, mas também todos os custos com benefícios obrigatórios e opcionais.

Pacotes de benefícios competitivos são cruciais para atrair profissionais qualificados. Os empregadores costumam comparar suas ofertas com os padrões do setor e principais concorrentes para garantir que atendam ou superem as expectativas dos funcionários. Compreender essas estruturas típicas ajuda as empresas a desenhar programas de benefícios que sejam tanto conformes quanto atraentes.