Sair em China

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho na China. Compreender os requisitos estatutários para vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para conformidade e manutenção de relações positivas com os funcionários. Os empregadores devem cumprir as regulamentações nacionais, além de estarem atentos às possíveis variações a nível provincial ou municipal, que às vezes podem oferecer benefícios mais generosos.

Garantir a implementação precisa das políticas de licença requer atenção cuidadosa aos detalhes relacionados aos critérios de elegibilidade, duração, cálculos de pagamento e requisitos procedimentais. Este guia fornece uma visão geral dos principais tipos de licença aos quais os funcionários têm direito na China, ajudando os empregadores a entender suas obrigações para o ano de 2025.

Licença de Férias Anuais

Os funcionários na China têm direito a licença anual remunerada com base em seus anos cumulativos de serviço. Esse direito é um direito estatutário e se aplica a funcionários que tenham trabalhado continuamente por mais de um ano.

Os direitos mínimos de licença anual são os seguintes:

• 5 dias para funcionários que tenham trabalhado cumulativamente por 1 ano, mas menos de 10 anos.
• 10 dias para funcionários que tenham trabalhado cumulativamente por 10 anos, mas menos de 20 anos.
• 15 dias para funcionários que tenham trabalhado cumulativamente por 20 anos ou mais.

Estes são direitos mínimos, e os empregadores podem oferecer políticas de licença mais generosas. A licença anual deve, geralmente, ser organizada pelo empregador com base na solicitação do funcionário e nas necessidades operacionais da empresa. A licença anual não utilizada do ano anterior pode normalmente ser transferida ou compensada, dependendo da política da empresa e das regulamentações locais.

Feriados Públicos

A China observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Em 2025, espera-se que os feriados públicos oficiais incluam:

Feriado	Datas Típicas (2025)	Duração (Dias)	Notas
Ano Novo	1 de janeiro	1
Ano Novo Chinês	Final de janeiro / Início de fevereiro	7	Inclui ajustes de fim de semana / dias ponte
Festival Qingming	Início de abril	1	Frequentemente estendido com ajustes de fim de semana
Dia do Trabalho Internacional	1 de maio	1	Frequentemente estendido com ajustes de fim de semana
Festival do Barco do Dragão	Final de maio / Início de junho	1	Frequentemente estendido com ajustes de fim de semana
Festival do Meio Outono	Meados de setembro	1	Frequentemente estendido com ajustes de fim de semana
Dia Nacional	1 a 7 de outubro	7	Inclui ajustes de fim de semana / dias ponte

Nota: As datas específicas para feriados que caem em fins de semana e os dias ponte associados (trabalhar nos fins de semana para criar períodos de descanso mais longos) estão sujeitos ao anúncio oficial do calendário anual pelo Conselho de Estado.

Os funcionários têm direito a licença remunerada nesses feriados públicos oficiais. Se um funcionário for obrigado a trabalhar em um feriado público nacional (como Ano Novo, Ano Novo Chinês, Dia do Trabalho, Dia Nacional), ele deve receber pelo menos 300% de sua remuneração normal, e nenhum tempo compensatório pode ser concedido. Se um funcionário trabalhar em um fim de semana que seja ajustado para ser um dia de trabalho como parte de um período de feriado, ele tem direito a tempo compensatório ou pagamento de 200% de sua remuneração normal se o tempo compensatório não puder ser organizado.

Licença Médica

Os funcionários na China têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou lesão. O pagamento de licença médica é calculado com base em uma porcentagem do salário normal do funcionário e está ligado ao seu tempo de serviço com o empregador atual e à duração de sua doença, referido como o "período de tratamento médico".

O período de tratamento médico é a duração máxima para a qual um funcionário tem direito ao pagamento de licença médica. Esse período varia com base no tempo de serviço cumulativo do funcionário com o empregador:

Tempo de Serviço Cumulativo	Período Máximo de Tratamento Médico
Menos de 10 anos	3 a 18 meses
10 anos ou mais	18 a 24 meses

Nota: A duração específica dentro desses intervalos depende do tempo de serviço cumulativo do funcionário e do tempo de serviço atual com o empregador, de acordo com uma fórmula complexa.

Durante o período de tratamento médico, o pagamento de licença médica é normalmente calculado como uma porcentagem do salário regular do funcionário, frequentemente variando de 60% a 100%, sujeito aos requisitos de salário mínimo local e às políticas da empresa. A porcentagem específica pode diminuir à medida que o período de tratamento médico se estende. Os empregadores geralmente são obrigados a pagar salários de licença médica que não sejam inferiores a 80% do salário mínimo local.

Licença Parental

A licença parental na China inclui principalmente licença maternidade, licença paternidade e licença por adoção.

Licença Maternidade

O padrão nacional para licença maternidade é de 98 dias. Isso inclui 15 dias de licença antes do parto. Em casos de parto difícil ou múltiplos, dias adicionais de licença são concedidos. Muitas províncias e municípios estenderam significativamente o direito básico à licença maternidade, frequentemente adicionando de 30 a 60 dias ou mais, chegando a um período total de cerca de 128 a 158 dias ou até mais em algumas regiões.

O pagamento da licença maternidade é normalmente coberto pelo fundo de seguro social de maternidade, desde que o empregador e o funcionário tenham contribuído. O valor do pagamento geralmente é baseado na média do salário mensal do funcionário do ano anterior, sujeito a limites e pisos estabelecidos pelas regulamentações locais. Se o empregador não estiver inscrito no seguro de maternidade ou se o pagamento do fundo for inferior à média salarial do funcionário, o empregador pode ser obrigado a cobrir a diferença ou o valor total, dependendo das regras locais.

Licença Paternidade

A licença paternidade também é um direito estatutário, embora a duração seja muito menor que a licença maternidade. Nacionalmente, não há um padrão unificado, mas a maioria das províncias e municípios concede licença paternidade, geralmente variando de 7 a 15 dias. A duração específica varia por região. A licença paternidade costuma ser paga pelo empregador à taxa de salário regular do funcionário.

Licença por Adoção

Funcionários que adotam uma criança também têm direito à licença por adoção. A duração da licença por adoção varia por região, mas geralmente é menor que a licença maternidade, frequentemente entre 15 a 30 dias. Os direitos específicos e os métodos de pagamento dependem das regulamentações locais.

Outros Tipos de Licença

Além das principais categorias, os funcionários na China podem ter direito a outros tipos de licença, dependendo das leis nacionais, regulamentações locais e políticas da empresa.

• Licença de Casamento: Os funcionários geralmente têm direito a licença de casamento remunerada ao se casarem. O padrão nacional é de 3 dias, mas muitas províncias e municípios oferecem licença de casamento estendida, às vezes até 10 ou mesmo 30 dias, especialmente para casamentos tardios (embora o conceito de "casamento tardio" esteja se tornando menos relevante na política).
• Licença por Falecimento: Os funcionários geralmente recebem licença remunerada por falecimento de um membro imediato da família (cônjuge, pai, filho). A duração padrão é normalmente de 1 a 3 dias.
• Licença por Acidente de Trabalho: Funcionários que sofram acidente de trabalho ou doença ocupacional têm direito a licença remunerada durante o período de tratamento médico e recuperação. Essa licença é coberta pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho e é distinta da licença médica regular.
• Licença de Estudo / Licença Sabática: Esses tipos de licença geralmente não são direitos estatutários na China, mas podem ser oferecidos pelos empregadores como parte de seus benefícios ou para requisitos específicos de treinamento. Os direitos e pagamentos seriam regidos pelas políticas internas do empregador.