Sair em China

Navegar pelos direitos de licença dos funcionários é um aspecto crucial na gestão de uma força de trabalho na China. Compreender os requisitos legais para vários tipos de licença, desde férias anuais até licença médica e licença parental, é essencial para a conformidade e para manter relações positivas com os funcionários. Os empregadores devem cumprir as regulamentações nacionais, estando também atentos às possíveis variações a nível provincial ou municipal, que às vezes podem oferecer benefícios mais generosos.

Garantir a implementação precisa das políticas de licença exige atenção cuidadosa aos detalhes relativos aos critérios de elegibilidade, duração, cálculos de pagamento e requisitos processuais. Este guia fornece uma visão geral dos principais tipos de licença aos quais os funcionários têm direito na China, ajudando os empregadores a entenderem suas obrigações para o ano de 2026.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na China têm direito a licença anual remunerada com base em seus anos cumulativos de serviço. Este direito é uma prerrogativa estatutária e se aplica a funcionários que tenham trabalhado continuamente por mais de um ano.

Os direitos mínimos de licença anual são os seguintes:

• 5 dias para funcionários que tenham trabalhado cumulativamente por 1 ano, mas menos de 10 anos.
• 10 dias para funcionários que tenham trabalhado cumulativamente por 10 anos, mas menos de 20 anos.
• 15 dias para funcionários que tenham trabalhado cumulativamente por 20 anos ou mais.

Estes são direitos mínimos, e os empregadores podem oferecer políticas de licença mais generosas. A licença anual deve ser geralmente合 arranjada pelo empregador com base no pedido do funcionário e nas necessidades operacionais da empresa. A licença anual não utilizada do ano anterior pode normalmente ser transferida ou compensada, dependendo da política da empresa e das regulamentações locais.

Feriados Nacionais

A China observa vários feriados nacionais ao longo do ano. Em 2026, espera-se que os feriados oficiais incluam:

Feriado	Datas Típicas (2026)	Duração (Dias)	Notas
Ano Novo	1 a 3 de janeiro	3	4 de janeiro (domingo) ajustado como dia útil.
Festival da Primavera	15 a 23 de fevereiro	9	14 de fevereiro (sábado) e 28 de fevereiro (sábado) ajustados como dias úteis.
Festival Qingming	4 a 6 de abril	3
Dia Internacional do Trabalho	1 a 5 de maio	5	9 de maio (sábado) ajustado como dia útil.
Festival do Barco-Dragão	19 a 21 de junho	3
Festival do Meio Outono	25 a 27 de setembro	3	20 de setembro (domingo) ajustado como dia útil.
Dia Nacional	1 a 7 de outubro	7	20 de setembro (domingo) e 10 de outubro (sábado) ajustados como dias úteis.

Nota: As datas específicas para feriados que caem em fins de semana e os dias de ponte (trabalhar nos fins de semana para criar períodos de descanso mais longos) estão sujeitos ao anúncio do calendário anual oficial pelo Conselho de Estado.

Os funcionários têm direito a licença remunerada nesses feriados oficiais. Caso um funcionário seja solicitado a trabalhar em um feriado nacional (como Ano Novo, Ano Novo Chinês, Dia do Trabalho, Dia Nacional), ele deve ser pago pelo menos 300% de sua tarifa salarial normal, e nenhum tempo de folga compensatória pode ser concedido. Se um funcionário trabalhar em um fim de semana ajustado para ser um dia útil como parte de um período de feriado, ele tem direito a folga compensatória ou será pago a 200% de sua tarifa salarial normal se a folga compensatória não puder ser arranjada.

Licença Médica

Os funcionários na China têm direito a licença médica quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. O pagamento por licença médica é calculado com base em uma porcentagem do salário normal do funcionário e está ligado ao seu tempo de serviço com o empregador atual e à duração de sua doença, referida como "período de tratamento médico".

O período de tratamento médico é a duração máxima para a qual um funcionário tem direito ao pagamento de licença médica. Essa duração varia com base no tempo total de serviço do funcionário com o empregador:

Tempo de Serviço Cumulativo	Período Máximo de Tratamento Médico
Menos de 10 anos	3 a 18 meses
10 anos ou mais	18 a 24 meses

Nota: A duração específica dentro desses intervalos depende do tempo total de serviço do funcionário e do tempo de serviço atual com o empregador, de acordo com uma fórmula complexa.

Durante o período de tratamento médico, o pagamento por licença médica é geralmente calculado como uma porcentagem do salário regular do funcionário, frequentemente variando de 60% a 100%, sujeito aos requisitos de salário mínimo local e às políticas da empresa. A porcentagem específica pode diminuir à medida que o período de tratamento médico se estende. Os empregadores são geralmente obrigados a pagar salários de licença médica que não sejam inferiores a 80% do salário mínimo local.

Licença Parental

A licença parental na China inclui principalmente licença maternidade, licença paternidade e licença de adoção.

Licença Maternidade

O padrão nacional para licença maternidade é de 98 dias. Isso inclui 15 dias de licença antes do parto. Em casos de parto difícil ou múltiplas gestação, dias adicionais de licença são concedidos. Muitos províncias e municípios estenderam significativamente o direito básico à licença maternidade, muitas vezes adicionando de 30 a 60 dias ou mais, totalizando um período de licença de cerca de 128 a 158 dias ou até mais em algumas regiões.

O pagamento de licença maternidade geralmente é coberto pelo fundo de seguro social de maternidade, desde que o empregador e o funcionário tenham feito contribuições. O valor do pagamento é normalmente baseado na média do salário mensal do funcionário do ano anterior, sujeito a limites e pisos estabelecidos por regulamentos locais. Se o empregador não estiver inscrito no seguro de maternidade ou se o pagamento do fundo for inferior à média salarial do funcionário, o empregador pode ser obrigado a cobrir a diferença ou o valor total, dependendo das regras locais.

Licença Paternidade

A licença paternidade também é uma prerrogativa estatutária, embora sua duração seja muito menor que a licença maternidade. A nível nacional, não há um padrão unificado, mas a maioria das províncias e municípios concede licença paternidade, geralmente variando de 7 a 15 dias. A duração específica varia por região. A licença paternidade costuma ser paga pelo empregador à tarifa salarial normal do funcionário.

Licença de Adoção

Funcionários que adotam uma criança também têm direito a licença de adoção. A duração da licença de adoção varia por região, mas geralmente é menor que a licença maternidade, muitas vezes de 15 a 30 dias. Os direitos específicos e os métodos de pagamento dependem das regulações locais.

Outras Categorias de Licença

Além das categorias principais, os funcionários na China podem ter direito a outros tipos de licença, dependendo das leis nacionais, regulamentações locais e políticas da empresa.

• Licença de Casamento: Os funcionários geralmente têm direito a licença de casamento remunerada ao se casarem. O padrão nacional é de 3 dias, mas muitas províncias e municípios oferecem licença de casamento estendida, às vezes até 10 ou mesmo 30 dias, particularmente para casamentos tardios (embora o conceito de "casamento tardio" esteja se tornando menos relevante na política).
• Licença por Luto: Os funcionários normalmente recebem licença remunerada por luto em caso de falecimento de um parente próximo (cônjuge, pai, filho). A duração padrão é geralmente de 1 a 3 dias.
• Licença por Acidente de Trabalho: Funcionários que sofrerem acidente de trabalho ou doença ocupacional têm direito a licença remunerada durante seu período de tratamento médico e recuperação. Essa licença é coberta pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho e é distinta da licença médica regular.
• Licença de Estudo / Licença Sabática: Esses tipos de licença geralmente não são direitos estatutários na China, mas podem ser oferecidos pelos empregadores como parte de seus benefícios ou para requisitos de treinamento específicos. Os direitos e pagamentos seriam regulados pelas políticas internas do empregador.