Contratos de Trabalho em China

Navegando pelas complexidades do direito do trabalho é crucial para empresas que operam na China. Um contrato de trabalho bem elaborado é a pedra angular de uma relação empregatícia compatível e estável, definindo claramente os direitos e obrigações tanto do Employer of Record, quanto do empregado. Esses contratos devem seguir estritamente as disposições da Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China (PRC) e outras regulamentações relevantes, que visam proteger os direitos dos empregados enquanto fornecem uma estrutura para as operações comerciais.

Garantir que seus contratos de trabalho estejam totalmente em conformidade com a lei chinesa é essencial para evitar disputas potenciais, penalidades e desafios legais. Compreender os diferentes tipos de contratos, cláusulas obrigatórias e regulamentações específicas sobre áreas como período de experiência, confidencialidade e rescisão é fundamental para construir uma força de trabalho bem-sucedida no país.

Tipos de Contratos de Trabalho

A lei chinesa reconhece principalmente três tipos de contratos de trabalho: por prazo determinado, por prazo indeterminado e por projeto. Os tipos mais comuns são contratos por prazo determinado e por prazo indeterminado.

Contrato por Prazo Determinado: Este contrato possui uma data de início e fim específicas. É comumente utilizado para períodos iniciais de emprego ou para funções com duração definida.
Contrato por Prazo Indeterminado: Este contrato não possui uma data de término fixa e continua até que uma condição legal para rescisão ocorra. Um empregado geralmente tem direito a um contrato por prazo indeterminado após dois contratos por prazo determinado consecutivos ou após trabalhar para o mesmo empregador por 10 anos consecutivos.
Contrato por Projeto: Este contrato é para a realização de uma tarefa ou projeto específico. O contrato termina automaticamente após a conclusão do projeto.

Tipo de Contrato	Duração	Casos de Uso Comuns
Prazo Determinado	Data de início e fim específicos	Emprego inicial, funções temporárias, trabalho por projeto
Prazo Indeterminado	Sem data de término fixa	Emprego de longo prazo após condições qualificatórias
Por Projeto	Até a conclusão de projeto específico	Funções específicas de projeto

Cláusulas Essenciais nos Contratos de Trabalho

A lei chinesa exige a inclusão de várias cláusulas-chave em todo contrato de trabalho para garantir clareza e proteger ambas as partes. A omissão dessas cláusulas pode invalidar o contrato ou levar a disputas.

As cláusulas obrigatórias geralmente incluem:

Nome, endereço do Employer of Record e representante legal ou principal.
Nome, endereço e número do documento de identidade do empregado ou outro documento de identificação válido.
Prazo do contrato de trabalho.
Funções e local de trabalho.
Horário de trabalho, descanso e férias.
Remuneração laboral (salários).
Contribuições para a previdência social.
Proteção laboral, condições de trabalho e proteção contra riscos ocupacionais.
Outras questões que leis e regulamentos exigem incluir.

Além disso, as partes podem concordar com outras cláusulas, como períodos de experiência, treinamento, confidencialidade e obrigações de não concorrência, desde que estejam em conformidade com os requisitos legais.

Regulamentações sobre Período de Experiência

Períodos de experiência são permitidos na China, mas estão sujeitos a limites legais estritos com base na duração do contrato de trabalho. O objetivo é permitir que tanto o empregador quanto o empregado avaliem a compatibilidade.

Para contratos com duração de menos de três meses, não é permitido período de experiência.
Para contratos com duração de três meses ou mais, mas menos de um ano, o período de experiência não pode exceder um mês.
Para contratos com duração de um ano ou mais, mas menos de três anos, o período de experiência não pode exceder dois meses.
Para contratos com duração de três anos ou mais ou contratos por prazo indeterminado, o período de experiência não pode exceder seis meses.

Um empregador só pode incluir um período de experiência em um único contrato de trabalho. Os salários durante o período de experiência não devem ser inferiores ao menor salário para a mesma posição na empresa do empregador ou 80% do salário acordado no contrato de trabalho, o que for maior, e não podem ser inferiores ao padrão de salário mínimo local.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência são aplicáveis na China, mas requerem elaboração cuidadosa e conformidade com condições legais específicas.

Confidencialidade: Os empregadores podem exigir que os empregados mantenham confidenciais os segredos comerciais. Essa obrigação pode se estender além da rescisão do contrato de trabalho.
Não Concorrência: Cláusulas de não concorrência restringem um empregado de trabalhar para um concorrente ou iniciar um negócio concorrente após deixar a empresa. Essas cláusulas geralmente só são aplicáveis a cargos de alta gestão, técnicos seniores e outros empregados com obrigações de confidencialidade.

Para que uma cláusula de não concorrência seja aplicável, o empregador deve fornecer ao empregado compensação econômica durante o período de não concorrência após a rescisão ou expiração do contrato. O valor da compensação costuma estar sujeito às regulamentações locais ou a acordo mútuo, devendo ser pago mensalmente. A duração máxima de uma restrição de não concorrência é de dois anos após a rescisão ou expiração do contrato de trabalho. Se o empregador deixar de pagar a compensação acordada por três meses consecutivos sem justificativa, o empregado pode solicitar a rescisão do acordo de não concorrência.

Requisitos para Modificação e Rescisão de Contratos

Modificar ou rescindir um contrato de trabalho na China deve seguir procedimentos e condições legais específicas.

Modificação: Qualquer alteração no contrato de trabalho requer acordo mútuo entre o Employer of Record e o empregado e deve ser feita por escrito. Alterações unilaterais por qualquer das partes geralmente não são permitidas, salvo quando especificamente autorizadas por lei (por exemplo, mudanças por força maior ou circunstâncias objetivas significativas).
Rescisão: Os contratos de trabalho podem ser rescindidos em várias circunstâncias, incluindo:
- Acordo mútuo: Ambas as partes concordam em rescindir o contrato.
- Expiração: Contratos por prazo determinado expiram ao final de seu período.
- Rescisão unilateral pelo empregador: Permitida sob condições específicas, como violação grave das regras pelo empregado, negligência grave, incapacidade de desempenhar funções após treinamento/ajuste ou mudanças significativas nas circunstâncias que tornem a execução do contrato impossível. Situações de layoff econômico também possuem requisitos legais específicos.
- Rescisão unilateral pelo empregado: Os empregados podem rescindir o contrato com aviso prévio por escrito de 30 dias (ou 3 dias durante o período de experiência). Também podem rescindir imediatamente sob certas condições, como o empregador não pagar salários, não fornecer proteção laboral ou violar leis/regulamentos.

Em muitas situações de rescisão, especialmente rescisão unilateral pelo empregador sem culpa do empregado, o empregador é obrigado a pagar compensação econômica ao empregado com base no tempo de serviço. O cálculo geralmente corresponde a um mês de salário médio por cada ano completo de serviço, com regras específicas para anos parciais e limites máximos de compensação em alguns casos. A adesão rigorosa aos prazos de aviso e aos requisitos de compensação é fundamental para uma rescisão legal.