Direitos dos Empregados em China

O marco legal da China oferece um conjunto abrangente de proteções para os trabalhadores, sendo principalmente regulamentado pela Lei de Contrato de Trabalho e regulamentos relacionados. Essas leis visam estabelecer direitos e obrigações claras tanto para employers quanto para Employees, abrangendo aspectos desde contratação e termos do contrato até condições de trabalho, segurança e demissão. Compreender e aderir a essas regulamentações é crucial para empresas que operam na China, a fim de garantir conformidade e fomentar relações positivas com os Employees.

O sistema de proteção ao worker na China é projetado para criar um ambiente de emprego estável e salvaguardar os direitos fundamentais do Employee. Isso inclui disposições relacionadas ao tratamento justo, condições de trabalho seguras, horas de trabalho razoáveis e mecanismos para resolução de disputas que possam surgir entre Employers e Employees.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

A rescisão de um contrato de trabalho na China é rigidamente regulada pela Lei de Contrato de Trabalho. Employers não podem dispensar Employees arbitrariamente; motivos legais específicos e procedimentos devem ser seguidos. A rescisão pode ocorrer por acordo mútuo, pelo Employee ou pelo Employer sob circunstâncias específicas, as quais podem exigir aviso prévio ou pagamento de indenização.

A rescisão pelo Employer pode ser categorizada em rescisão com causa e rescisão sem causa (mas com aviso prévio ou indenização). Os motivos para rescisão com causa geralmente estão relacionados a má conduta grave do Employee, incapacidade de desempenhar funções após treinamento ou ajuste, ou mudanças significativas nas circunstâncias que tornam impossível a execução do contrato, desde que certas condições sejam cumpridas. A rescisão sem causa normalmente envolve situações como incapacidade do Employee de desempenhar após licença médica ou o Employer passar por mudanças operacionais significativas, exigindo aviso prévio ou pagamento de compensação, além de indenização.

Períodos de aviso são obrigatórios para certos tipos de rescisão iniciada pelo Employer.

Tipo de Rescisão	Requisito de Período de Aviso
Rescisão sem causa (ex., incapacidade de desempenho após licença médica)	Aviso escrito de 30 dias ou pagamento em substituição ao aviso
Rescisão devido a mudanças significativas tornando impossível o cumprimento do contrato	Aviso escrito de 30 dias ou pagamento em substituição ao aviso
Rescisão devido a mudanças operacionais significativas do Employer (ex., reestruturação)	Aviso escrito de 30 dias ou pagamento em substituição ao aviso
Rescisão com causa (ex., má conduta grave)	Sem aviso prévio requerido
Rescisão durante período de prova (se o Employee não atender às condições de contratação)	Sem aviso prévio requerido

Indenizações de rescisão geralmente são exigidas quando um Employer rescinde um contrato sem causa, ou quando um contrato de prazo fixo expira e não é renovado em condições pelo menos tão favoráveis quanto o contrato anterior, ou em outros cenários específicos definidos por lei. O cálculo da indenização é baseado no tempo de serviço do Employee e na média do salário mensal.

Leis e execução contra Discriminação

A legislação chinesa inclui disposições destinadas a prevenir a discriminação no emprego, embora o escopo e os mecanismos de aplicação possam diferir de outros sistemas jurídicos. A Lei do Trabalho e a Lei de Contrato de Trabalho proíbem discriminação com base em certas características.

Características protegidas principais incluem:

Etnia/Raça: Discriminação baseada em origem étnica ou racial é proibida.
Gênero: A lei promove igualdade de oportunidades de emprego para homens e mulheres e proíbe discriminação de gênero na contratação, promoção, treinamento e benefícios. Proteções específicas existem para Employee do sexo feminino, particularmente durante gravidez, licença maternidade e amamentação.
Religião: Discriminação com base em crença religiosa é geralmente proibida.
Deficiência: Employers são proibidos de discriminar pessoas com deficiência na recrutamento e emprego, e são incentivados a fornecer acomodações razoáveis.
Residência rural versus urbana (Hukou): Embora existam disparidades históricas, leis buscam reduzir discriminações baseadas no status de hukou no emprego.
Estado de saúde: Discriminação baseada em certas condições de saúde (ex., doenças infecciosas como hepatite B, embora regulamentações específicas se apliquem) é restrita.
Filiação sindical: Discriminação contra Employees por participação em atividades sindicais é proibida.

A aplicação das leis anti-discriminação pode ocorrer por diversos canais, incluindo departamentos de inspeção do trabalho, arbitragem trabalhista e ações judiciais. Employees que acreditam ter sido sujeitos a discriminação podem apresentar reclamações às agências governamentais relevantes ou buscar ações legais.

Normas e Regulamentações de Condições de Trabalho

As leis trabalhistas da China estabelecem padrões para horas de trabalho, períodos de descanso e direitos a licença para proteger o bem-estar do Employee.

Horas de Trabalho: A semana padrão é de 40 horas, geralmente distribuídas ao longo de cinco dias, com máximo de 8 horas por dia.
Horas Extras: Trabalho extra é permitido, mas sujeito a limites rígidos e requer remuneração adicional. Geralmente, horas extras não devem exceder uma hora por dia ou três horas por dia em razões especiais, garantindo a saúde do Employee, e não devem passar de 36 horas por mês.
Pagamento de Horas Extras: As taxas de pagamento de horas extras são obrigatórias:
- 150% do salário do Employee para horas extras em dias de trabalho.
- 200% para horas extras em dias de descanso (se não for concedido tempo de descanso compensatório).
- 300% para horas extras em feriados públicos oficiais.
Períodos de Descanso: Employees têm direito a, pelo menos, um dia de descanso por semana.
Direitos a Licença:
- Licença Anual: Employees têm direito a licença anual remunerada baseada no tempo de serviço: 5 dias para 1-10 anos, 10 dias para 10-20 anos, e 15 dias para mais de 20 anos.
- Licença médica: Employees têm direito a licença médica remunerada, com duração e taxa de pagamento muitas vezes determinadas por regulamentações locais e pelo tempo de serviço.
- Licença maternidade: Employee do sexo feminino têm direito a licença maternidade, normalmente 98 dias, com possíveis extensões baseadas em regulamentações locais ou complicações.
- Outras Licenças: Inclui licença casamento, licença por falecimento na família e licença paternidade (duração varia por província).

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Employers na China têm a obrigação legal de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para seus Employees. A principal legislação que regula essa área é a Lei de Prevenção e Controle de Doenças Ocupacionais e a Lei de Segurança do Trabalho.

Responsabilidades do Employer incluem:

Estabelecer e melhorar sistemas de responsabilidade pela segurança no trabalho.
Prover educação e treinamento em segurança do trabalho aos Employees.
Implementar regras e procedimentos operacionais de segurança.
Fornecer equipamentos e materiais de proteção necessários.
Inspecionar regularmente as condições do local de trabalho e eliminar potenciais perigos.
Organizar exames de saúde ocupacional para Employees envolvidos em trabalhos com riscos ocupacionais.
Investigar e reportar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Employees têm o direito de recusar trabalhar em condições que possam colocar sua segurança e saúde em risco, desde que tenham passado por treinamento e o Employer não tenha tomado medidas após notificação. Também têm direito a receber proteção à saúde ocupacional e participar da gestão de segurança do trabalho.

Mecanismos de Resolução de Disputas

Disputas trabalhistas na China podem surgir de várias questões, incluindo salários, horas de trabalho, seguro social, benefícios e rescisão. Vários mecanismos estão disponíveis para resolver essas disputas, geralmente seguindo uma sequência específica.

As etapas comuns para resolução de disputas trabalhistas são:

Negociação: Employee e Employer tentam resolver a disputa por meio de negociação direta.
Mediação: Se a negociação falhar, qualquer parte pode solicitar mediação, muitas vezes através do comitê de mediação de disputas trabalhistas da empresa ou uma organização de mediação local.
Arbitragem: Caso a mediação falhe ou não seja buscada, qualquer parte pode solicitar arbitragem ao Comitê de Arbitragem de Disputas Trabalhistas local. A arbitragem é uma etapa obrigatória antes de litígio na maioria das disputas trabalhistas. O comitê de arbitragem ouvirá o caso e emitirá um laudo arbitral.
Litígio: Se uma parte ficar insatisfeita com a decisão arbitral, poderá ingressar com uma ação judicial no tribunal popular dentro de um prazo determinado (normalmente 15 dias após o recebimento do laudo). A sentença do tribunal é definitiva.

Employees podem recorrer a esses canais formais para tratar violações de seus direitos relacionados a contratos, salários, condições de trabalho, segurança e discriminação. Os bureaus do trabalho governamentais também desempenham papel na aplicação das leis trabalhistas através de inspeções e tratamento de reclamações.