Permissões de Trabalho e Vistos em China

Navegar pelas complexidades de empregar talentos estrangeiros na China requer uma compreensão aprofundada do sistema de visto e permissão de trabalho do país. Este sistema é projetado para regular a entrada e o emprego de nacionais não chineses, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos de imigração. Para empresas que desejam estabelecer uma presença ou contratar funcionários na China sem montar uma entidade local, a utilização de um Employer of Record (EOR) torna-se crucial, pois o EOR atua como o empregador legal responsável por patrocinar as permissões de trabalho e gerenciar a conformidade.

O processo geralmente envolve obter uma permissão de trabalho e um visto correspondente, seguidos de uma permissão de residência na chegada. Os requisitos e procedimentos específicos podem variar com base nas qualificações do funcionário, na natureza do trabalho e na localização dentro da China. Manter-se atualizado com as últimas regulamentações é essencial para uma contratação internacional suave e em conformidade.

Tipos Comuns de Visto para Trabalhadores Estrangeiros

Para indivíduos que pretendem trabalhar na China, a principal categoria de visto é o visto Z. Este é um visto de entrada única emitido especificamente para estrangeiros que vêm à China para emprego. Uma vez que o indivíduo chega à China com o visto Z, deve solicitar uma permissão de trabalho e uma permissão de residência dentro de um prazo especificado, geralmente 30 dias.

Outra categoria relevante, embora menos comum para empregos padrão, é o visto R, frequentemente referido como visto de Talento. Este visto é para talentos estrangeiros de alto nível e oferece um processo potencialmente mais simplificado e períodos de validade mais longos em comparação com a rota padrão do visto Z. A elegibilidade para o visto R baseia-se em um sistema de pontos ou no cumprimento de critérios específicos para categorias de talento reconhecidas.

Tipo de Visto	Propósito	Validade Inicial	Requerido Antes da Entrada
Visto Z	Emprego	Entrada Única	Sim
Visto R	Talento de Alto Nível	Entrada Múltipla	Sim

Solicitação da Permissão de Trabalho: Requisitos e Procedimentos

O processo para obtenção de uma permissão de trabalho e subsequente permissão de residência na China envolve várias etapas. O empregador (ou EOR) desempenha um papel crítico ao patrocinar a solicitação.

Etapa 1: Carta de Notificação de Permissão de Trabalho

Antes de o funcionário viajar para a China, o empregador deve solicitar uma Carta de Notificação de Permissão de Trabalho (anteriormente conhecida como Licença de Emprego de Estrangeiro) em seu nome. Essa solicitação é submetida ao Bureau de Ciência e Tecnologia local (antigo Administração de Assuntos de Especialistas Estrangeiros).

Critérios de Elegibilidade: Os critérios normalmente incluem formação educacional (geralmente bacharelado ou superior), experiência de trabalho relevante (normalmente dois anos ou mais em uma área relacionada), limites de idade (tipicamente abaixo de 60 anos para homens, abaixo de 55 para mulheres) e antecedentes criminais limpos. Requisitos específicos podem variar por cidade e pelas qualificações do funcionário (classificado como talento A, B ou C).
Documentação Necessária: Normalmente inclui cópia do passaporte do funcionário, currículo, certificados de graduação, cartas de experiência de trabalho, verificação de antecedentes criminais, relatório de exame médico e contrato de trabalho. Documentos empresariais, como licenças comerciais, também são necessários. Todos os documentos estrangeiros geralmente precisam ser legalizados pela embaixada ou consulado chinês no país de origem.
Tempo de Processamento: Esta etapa pode levar aproximadamente 2-4 semanas, dependendo da localização e da completude da solicitação.

Etapa 2: Solicitação do Visto Z

Após a emissão da Carta de Notificação de Permissão de Trabalho, o funcionário solicita um visto Z na embaixada ou consulado chinês em seu país de origem ou residência.

Documentação Necessária: Passaporte válido, formulário de solicitação de visto, foto, a Carta de Notificação de Permissão de Trabalho original, e às vezes outros documentos de apoio.
Tempo de Processamento: O processamento padrão geralmente leva de 4 a 5 dias úteis, com opções expeditas disponíveis mediante taxas adicionais.
Taxas: As taxas de visto variam com base na nacionalidade e na velocidade de processamento solicitada.

Etapa 3: Cartão de Permissão de Trabalho e Permissão de Residência

Ao chegar na China com o visto Z, o funcionário deve passar por um exame médico (se ainda não feito ou se o exame inicial não for aceito) e então solicitar o cartão de Permissão de Trabalho físico e a Permissão de Residência. Essas solicitações são enviadas ao Bureau de Ciência e Tecnologia local e ao Bureau de Administração de Saída e Entrada (EEAB), respectivamente.

Documentação Necessária: Inclui a submissão da Carta de Notificação de Permissão de Trabalho, visto Z, passaporte, relatório de exame médico, formulário de registro de alojamento temporário e diversos documentos do empregador. Biometrics (impressões digitais e foto) também são coletados.
Tempo de Processamento: A solicitação do Cartão de Permissão de Trabalho pode levar de 1 a 2 semanas, e a solicitação da Permissão de Residência geralmente leva entre 10 a 15 dias úteis.
Validade: A Permissão de Residência inicial é geralmente válida por um ano e deve ser renovada anualmente enquanto o funcionário permanecer empregado pela entidade patrocinadora.

Caminhos para Residência Permanente

Obter residência permanente (frequentemente chamada de "Green Card") na China é desafiador e tipicamente requer um período contínuo de residência legal e emprego, ou atender a critérios específicos relacionados a investimentos, talentos de alto nível, ou contribuições significativas à China.

Caminhos comuns para trabalhadores estrangeiros incluem:

Emprego de Longo Prazo: Residir na China por um período contínuo (por exemplo, quatro anos) com permissão de trabalho e permissão de residência válidas, tendo uma renda estável e pagando impostos. Limites específicos de renda e impostos se aplicam e podem variar por cidade.
Talento de Alto Nível: Ser reconhecido como talento de alto nível (Categoria A) e atender a critérios específicos relacionados a realizações profissionais, destaque acadêmico ou contribuições.
Vínculos familiares: Estar casado com um cidadão chinês ou com um estrangeiro com residência permanente por um período determinado.

O processo de solicitação é rigoroso e requer extensa documentação e revisão pelas autoridades.

Opções de Visto para Dependentes

Trabalhadores estrangeiros com permissão de trabalho e permissão de residência válidas na China podem solicitar vistos de dependente para seus familiares, geralmente cônjuges, filhos menores de 18 anos e pais.

Visto S1: Emitido para familiares (cônjuge, pais, filhos menores de 18 anos, sogros) que pretendem ficar na China por mais de 180 dias para visitar estrangeiros que trabalham ou estudam na China. Assim como o visto Z, o S1 é de entrada única, e os dependentes devem solicitar uma Permissão de Residência após a chegada.
Visto S2: Emitido para familiares que pretendem permanecer na China por menos de 180 dias. Pode ser de entrada única ou múltipla.

A solicitação para vistos S1 ou S2 é feita em uma embaixada ou consulado chinês fora da China. Documentos necessários incluem prova de relacionamento (certidão de casamento, certidão de nascimento), cópias do passaporte e permissão de residência do empregador, e uma carta de convite do funcionário.

Obrigações de Conformidade com o Visto

Manter-se em conformidade é fundamental tanto para o empregador quanto para o funcionário estrangeiro na China. O não cumprimento pode resultar em multas, deportação e futuras proibições de entrada.

Obrigações do Empregador (ou obrigações do EOR):

Garantir que o funcionário possua visto correto e permissões válidas de trabalho e residência.
Patrocinar e administrar as solicitações e renovações de permissão de trabalho e residência.
Notificar as autoridades sobre quaisquer mudanças no status de emprego (por exemplo, rescisão, mudança de função, alteração salarial).
Garantir a inscrição do funcionário na delegacia local após chegada e após qualquer mudança de endereço.
Manter registros precisos dos empregados estrangeiros.
Cumprir todas as leis trabalhistas, incluindo assinatura de contrato de trabalho em conformidade, pagamento de impostos e contribuições sociais.

Obrigações do Funcionário:

Manter um passaporte válido e garantir a renovação de permissões antes do vencimento.
Participar apenas do trabalho especificado na permissão de trabalho.
Registrar sua residência temporária na delegacia local dentro de 24 horas após chegada ou mudança de endereço.
Portar o passaporte e a permissão de residência o tempo todo.
Cumprir as leis e regulamentos chineses.

Ambas as partes devem trabalhar juntas para garantir que toda documentação esteja atualizada e que todos os requisitos procedimentais sejam atendidos durante toda a duração do emprego.