Salário em Arábia Saudita

O cenário econômico da Arábia Saudita está passando por uma transformação significativa, impulsionada pelas iniciativas da Vision 2030 voltadas à diversificação da economia e à atração de talentos globais. Esse ambiente dinâmico impacta diretamente as estruturas de salário e remuneração dentro do Reino. Empregadores que operam ou planejam operar na Arábia Saudita devem navegar por um mercado de talentos competitivo, ao mesmo tempo em que cumprem as leis trabalhistas locais e os padrões de remuneração.

Compreender as nuances das expectativas salariais, requisitos estatutários e práticas comuns de remuneração é fundamental para atrair e reter profissionais qualificados. Uma estratégia de remuneração bem estruturada garante conformidade, aumenta a satisfação dos funcionários e posiciona sua organização de forma competitiva no mercado saudita.

Salários Competitivos de Mercado

Os salários na Arábia Saudita variam significativamente com base na indústria, função, nível de experiência, qualificações e no tamanho e tipo da organização empregadora (por exemplo, multinacional vs. local). Setores-chave como petróleo e gás, finanças, saúde, tecnologia e construção frequentemente oferecem pacotes competitivos para atrair talentos especializados. Riad, Jeddah e Dammam geralmente representam as áreas com maior custo de vida e podem apresentar benchmarks salariais ligeiramente mais altos em comparação com outras regiões.

Embora os valores específicos oscilem, aqui está uma visão ilustrativa das faixas de salário bruto mensal (em Riyals Sauditas - SAR) para funções comuns, reconhecendo que estas são estimativas amplas e que os salários reais dependem fortemente dos fatores mencionados acima:

Função	Nível Júnior (SAR)	Nível Médio (SAR)	Nível Sênior (SAR)
Assistente Administrativo	5.000 - 8.000	8.000 - 12.000	12.000 - 18.000
Contador	7.000 - 11.000	11.000 - 18.000	18.000 - 30.000+
Especialista em TI	8.000 - 13.000	13.000 - 22.000	22.000 - 40.000+
Gerente de Marketing	10.000 - 16.000	16.000 - 25.000	25.000 - 45.000+
Engenheiro	9.000 - 15.000	15.000 - 25.000	25.000 - 50.000+

Benchmarking contra os padrões da indústria e dados do mercado local é essencial para definir níveis salariais adequados.

Requisitos e Regulamentações de Salário Mínimo

A Arábia Saudita estabeleceu um salário mínimo estatutário para garantir uma remuneração justa aos empregados. De acordo com as regulamentações atuais, o salário mínimo mensal para cidadãos sauditas no setor privado é SAR 4.000. Este salário mínimo se aplica aos empregados sauditas registrados na Organização Geral de Seguro Social (GOSI).

Pontos-chave sobre o salário mínimo:

• Aplica-se especificamente a cidadãos sauditas no setor privado.
• O salário mínimo é SAR 4.000 por mês.
• Este valor é considerado nos cálculos relacionados ao Nitaqat, o programa de Saudização que exige cotas para empregados sauditas em empresas privadas. O salário de um empregado saudita deve atender ou exceder este mínimo para ser contado na cota de Saudização.
• Atualmente, não há um salário mínimo estatutário especificamente definido para trabalhadores expatriados não sauditas em nível nacional, embora normas específicas do setor ou função e acordos contratuais prevaleçam.

O cumprimento do salário mínimo para empregados sauditas é obrigatório e fiscalizado pelo Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social (MHRSD).

Bônus e Abonos Comuns

Além do salário básico, os pacotes de remuneração na Arábia Saudita frequentemente incluem vários bônus e abonos, que podem representar uma parte significativa da remuneração total do empregado. Componentes comuns incluem:

• Abono de Moradia: Frequentemente fornecido como um valor fixo mensal ou uma porcentagem do salário básico. Pode ser pago mensalmente ou como uma quantia única anualmente.
• Abono de Transporte: Um abono mensal para cobrir custos de deslocamento.
• Bônus Anual: Bônus baseados em desempenho ou discricionários pagos anualmente, frequentemente equivalentes a um ou mais meses de salário.
• Benefício de Fim de Serviço (EOSB): Direito estatutário pago aos empregados ao término do contrato. O cálculo é baseado no último salário básico do empregado e no tempo de serviço (meio salário por cada um dos primeiros cinco anos de serviço, e um salário por cada ano subsequente).
• Seguro de Saúde: Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer seguro de saúde para seus empregados e seus dependentes elegíveis.
• Férias Anuais: Férias anuais remuneradas mínimas estatutárias de 21 dias por ano, aumentando para 30 dias após 5 anos de serviço com o mesmo empregador.
• Passagens Aéreas: Para empregados expatriados, os empregadores frequentemente fornecem passagens aéreas de retorno anuais para seu país de origem.

Os abonos específicos e seus valores geralmente estão detalhados no contrato de trabalho e na política da empresa.

Ciclo de Folha de Pagamento e Métodos de Pagamento

O ciclo padrão de folha de pagamento na Arábia Saudita é mensal. Os salários normalmente são pagos uma vez por mês, geralmente próximo ao final do mês do calendário gregoriano.

O método principal de pagamento de salários é por transferência bancária, facilitada pelo Wage Protection System (WPS). O WPS é um sistema eletrônico obrigatório, introduzido pelo MHRSD, para garantir que os empregados recebam seus salários acordados pontualmente e na íntegra. Os empregadores devem se registrar no WPS e transferir os salários através de bancos ou instituições financeiras aprovadas. Este sistema aumenta a transparência e protege os direitos dos empregados.

Aspectos-chave do processamento de folha de pagamento:

• Ciclo Mensal: Os salários são pagos uma vez por mês.
• Conformidade com o WPS: Uso obrigatório do Wage Protection System para transferir salários para contas bancárias locais dos empregados.
• Moeda: Os salários são pagos em Riyals Sauditas (SAR).
• Deduções: Deduções padrão incluem contribuições para a Organização Geral de Seguro Social (GOSI) tanto do empregador quanto do empregado (para cidadãos sauditas) e potencialmente para certos expatriados sob acordos específicos. Não há imposto de renda sobre salários na Arábia Saudita.

Tendências e Previsões de Salários

O mercado de trabalho na Arábia Saudita deve permanecer dinâmico, influenciado pelos projetos contínuos da Vision 2030, esforços de diversificação e fatores econômicos globais. As tendências salariais para 2025 provavelmente refletirão uma demanda contínua por profissionais qualificados em setores de crescimento, como tecnologia, turismo, entretenimento, saúde e projetos de construção especializados (como NEOM, Red Sea Project, etc.).

Previsões sugerem potencial para aumentos moderados de salários em setores-chave, à medida que as empresas competem por talentos, especialmente para funções que requerem habilidades especializadas alinhadas às prioridades de desenvolvimento nacional. No entanto, os aumentos provavelmente serão impulsionados pelo desempenho e vinculados aos benchmarks de mercado. O foco na Saudização também continuará a influenciar estratégias de remuneração, potencialmente levando a pacotes competitivos para cidadãos sauditas qualificados. No geral, os empregadores devem esperar um ambiente de remuneração competitivo, exigindo revisão e ajuste regulares das faixas salariais para atrair e reter os melhores talentos.