Sair em Arábia Saudita

Gerenciar o leave de funcionários e as permissões de férias é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos funcionários para empresas que operam na Arábia Saudita. A Lei do Trabalho da Arábia Saudita fornece diretrizes claras sobre vários tipos de leave, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doença e eventos importantes da vida. Entender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

A conformidade com as políticas de leave da Arábia Saudita envolve navegar por requisitos específicos de acumulação de férias anuais, observância de feriados públicos, disposições de sick leave e várias formas de leave pessoal. Os empregadores devem acompanhar com precisão os direitos e garantir pagamento pontual e correto durante os períodos de leave, conforme estipulado pela lei.

Férias Anuais

Os funcionários na Arábia Saudita têm direito a férias anuais remuneradas. O direito mínimo aumenta com o tempo de serviço do funcionário com o empregador.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias de férias anuais remuneradas após completar um ano de serviço.
• Direito Aumentado: Após completar cinco anos contínuos de serviço com o mesmo empregador, o direito mínimo de férias anuais aumenta para 30 dias.
• Acúmulo: As férias acumulam-se anualmente. Os funcionários geralmente são obrigados a usufruir suas férias no ano em que elas vencem, embora o empregador e o funcionário possam concordar em adiá-las para o ano seguinte.
• Timing: O empregador tem o direito de determinar o momento das férias anuais do funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio, mas deve notificar o funcionário com pelo menos 30 dias de antecedência.
• Pagamento: Os funcionários devem receber o pagamento de suas férias antes de iniciar o período de leave.

Feriados Públicos

A Arábia Saudita celebra vários feriados públicos oficiais ao longo do ano. Os funcionários têm direito a leave totalmente remunerado nesses dias. Se um feriado público cair em um fim de semana, o empregador pode compensar o funcionário com um dia de folga alternativo ou pagamento, dependendo da política da empresa e interpretação da lei trabalhista.

Principais feriados públicos incluem:

• Eid al-Fitr (marcando o fim do Ramadã)
• Eid al-Adha (a Festa do Sacrifício)
• Dia Nacional da Arábia Saudita (23 de setembro)
• Dia da Fundação Saudita (22 de fevereiro)

As datas exatas de Eid al-Fitr e Eid al-Adha variam a cada ano com base no calendário lunar islâmico. Para 2026, as datas aproximadas são:

Feriado	Datas aproximadas 2026	Duração (dias)
Dia da Fundação Saudita	22 de fevereiro	1
Eid al-Fitr	20 de março	4
Eid al-Adha	27 de maio	4
Dia Nacional Saudita	23 de setembro	1

Nota: As datas dos feriados islâmicos são baseadas na visualização da lua e podem variar um ou dois dias.

Licença por Doença

Os funcionários na Arábia Saudita têm direito a licença médica remunerada, desde que apresentem um relatório médico de um centro de saúde aprovado. A estrutura de direito e pagamento depende da duração do leave por doença dentro de um único ano.

O direito à licença médica dentro de um ano é o seguinte:

• Primeiros 15 dias: Pagamento integral
• Próximos 30 dias: Pagamento de três quartos (75%)
• Dias subsequentes (até um total de 90 dias): Sem pagamento

Um funcionário não tem direito a licença médica remunerada se a doença for resultado direto de má conduta.

Licença Parental

A Lei do Trabalho da Arábia Saudita oferece direitos específicos para licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: Uma funcionária tem direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada até seis semanas antes da data prevista para o parto e o restante após o parto. A funcionária tem direito ao pagamento integral se tiver completado um ano de serviço, ou metade do pagamento se tiver menos de um ano. Após retornar da licença de maternidade, por um período de 24 meses, uma mãe tem direito a uma hora por dia para amamentação ou cuidado infantil, que pode ser dividida em duas períodos. Essa hora é considerada parte da jornada de trabalho e é totalmente paga.
• Licença Paternidade: Um funcionário do sexo masculino tem direito a 3 dias de licença remunerada após o nascimento de seu filho.
• Licença por Adoção: Um funcionário que adota uma criança tem direito a 12 semanas de licença remunerada. Essa licença está disponível para funcionários do sexo masculino e feminino e está sujeita a condições semelhantes às de licença maternidade quanto à duração do serviço para pagamento integral ou metade.

Outros Tipos de Leave

Além das categorias principais, a Lei do Trabalho da Arábia Saudita prevê outros tipos de leave remunerado para circunstâncias específicas:

• Licença de Casamento: Um funcionário tem direito a 5 dias de leave remunerado ao se casar.
• Licença por Luto: Um funcionário tem direito a 5 dias de leave remunerado em caso de falecimento de cônjuge ou parente direto (pais, filhos, irmãos).
• Licença para Exames: Um funcionário matriculado em uma instituição de ensino pode obter leave remunerado para realizar exames, desde que obtenha aprovação por escrito do empregador e a duração do leave corresponda ao número de dias de exame. Esse leave está sujeito a certas condições, incluindo a notificação prévia ao empregador e exames relacionados a um curso de trabalho ou aprovado pelo empregador.
• Licença de Hajj: Os funcionários muçulmanos têm direito a 10 a 15 dias de leave remunerado para realizar Hajj (peregrinação à Meca) uma vez durante seu período de serviço, desde que tenham completado dois anos contínuos de serviço com o empregador. Essa licença é concedida a critério do empregador quanto ao momento e à frequência além da primeira ocorrência.