Sair em Arábia Saudita

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados para empresas que operam na Arábia Saudita. A Lei Trabalhista Saudita fornece diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, assuntos pessoais, doenças e eventos de vida importantes. Compreender essas regulamentações é essencial para os empregadores manterem a conformidade legal e promoverem um ambiente de trabalho positivo.

A conformidade com as políticas de licença da Arábia Saudita envolve navegar por requisitos específicos para acumulação de licença anual, observância de feriados públicos, disposições de licença médica e várias formas de licença pessoal. Os empregadores devem acompanhar com precisão os direitos e garantir pagamento pontual e correto durante os períodos de licença conforme estipulado pela lei.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Arábia Saudita têm direito a licença anual remunerada. O direito mínimo aumenta com o tempo de serviço do funcionário com o empregador.

• Direito Mínimo: Os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias de licença anual remunerada após completar um ano de serviço.
• Direito Aumentado: Após completar cinco anos contínuos de serviço com o mesmo empregador, o direito mínimo de licença anual aumenta para 30 dias.
• Acumulação: A licença acumula-se anualmente. Geralmente, os funcionários são obrigados a tirar sua licença no ano em que ela vence, embora o empregador e o funcionário possam concordar em adiá-la para o ano seguinte.
• Timing: O empregador tem o direito de determinar o momento da licença anual do funcionário, levando em consideração as necessidades do negócio, mas deve notificar o funcionário com pelo menos 30 dias de antecedência.
• Pagamento: Os funcionários devem receber seu pagamento de férias antes de iniciarem sua licença.

Feriados Públicos

A Arábia Saudita observa vários feriados públicos oficiais ao longo do ano. Os funcionários têm direito a licença totalmente remunerada nesses dias. Se um feriado público cair em um fim de semana, o empregador pode compensar o funcionário com um dia de folga alternativo ou pagamento, dependendo da política da empresa e da interpretação da lei trabalhista.

Principais feriados públicos incluem:

• Eid al-Fitr (marcando o fim do Ramadã)
• Eid al-Adha (A Festa do Sacrifício)
• Dia Nacional da Arábia Saudita (23 de setembro)
• Dia da Fundação da Arábia Saudita (22 de fevereiro)

As datas exatas do Eid al-Fitr e Eid al-Adha variam a cada ano com base no calendário lunar islâmico. Para 2025, as datas aproximadas são:

Feriado	Datas Aproximadas 2025	Duração (Dias)
Dia da Fundação da Arábia Saudita	22 de fevereiro	1
Eid al-Fitr	Final de março / Início de abril	4
Eid al-Adha	Início de junho	4
Dia Nacional da Arábia Saudita	23 de setembro	1

Nota: As datas dos feriados islâmicos são baseadas na observação da lua e podem variar um ou dois dias.

Licença Médica

Os funcionários na Arábia Saudita têm direito a licença médica remunerada, desde que apresentem um relatório médico de um centro de saúde aprovado. O direito e a estrutura de pagamento dependem da duração da licença médica dentro de um único ano.

O direito à licença médica dentro de qualquer ano é o seguinte:

• Primeiros 15 dias: Pagamento integral
• Próximos 30 dias: Três quartos do pagamento (75%)
• Dias subsequentes (até um total de 90 dias): Sem pagamento

Um funcionário não tem direito a licença médica remunerada se a doença for resultado direto de má conduta.

Licença Parental

A Lei Trabalhista Saudita fornece direitos específicos para licença maternidade, paternidade e adoção.

• Licença Maternidade: Uma funcionária tem direito a 10 semanas de licença maternidade remunerada. Essa licença pode ser tirada até quatro semanas antes da data prevista para o parto e o restante após o parto. A funcionária tem direito a pagamento integral se tiver completado um ano de serviço, ou metade do pagamento se tiver menos de um ano. Após retornar da licença maternidade, por um período de 24 meses, a mãe tem direito a uma hora por dia para amamentação ou cuidado infantil, que pode ser dividida em duas períodos. Essa hora é considerada parte das horas de trabalho e é totalmente paga.
• Licença Paternidade: Um funcionário do sexo masculino tem direito a 3 dias de licença remunerada após o nascimento de seu filho.
• Licença por Adoção: Um funcionário que adota uma criança tem direito a 10 semanas de licença remunerada. Essa licença está disponível para funcionários masculinos e femininos e está sujeita a condições semelhantes às da licença maternidade quanto à duração do serviço para pagamento integral ou metade do pagamento.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a Lei Trabalhista Saudita também prevê outros tipos de licença remunerada para circunstâncias específicas:

• Licença de Casamento: Um funcionário tem direito a 5 dias de licença remunerada após o casamento.
• Licença por Falecimento: Um funcionário tem direito a 5 dias de licença remunerada após a morte de um cônjuge ou parente direto (pais, filhos, irmãos).
• Licença para Exames: Um funcionário matriculado em uma instituição de ensino pode receber licença remunerada para fazer exames, desde que obtenha aprovação por escrito do empregador e a duração da licença corresponda ao número de dias de exame. Essa licença está sujeita a certas condições, incluindo o aviso prévio ao empregador e a realização dos exames em um curso relacionado ao seu trabalho ou aprovado pelo empregador.
• Licença de Hajj: Funcionários muçulmanos têm direito a 10 a 15 dias de licença remunerada para realizar Hajj (peregrinação à Meca) uma vez durante seu serviço, desde que tenham completado dois anos contínuos de serviço com o empregador. Essa licença é concedida a critério do empregador quanto ao momento e à frequência além da primeira ocasião.