Benefícios em Arábia Saudita

Navegar pelo cenário de benefícios aos empregados na Arábia Saudita é crucial para empresas que desejam estabelecer ou expandir sua presença no Reino. Um pacote de benefícios bem estruturado não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também um fator importante na atração e retenção de talentos qualificados em um mercado competitivo. Compreender tanto os direitos obrigatórios estipulados pela Lei Trabalhista Saudita quanto os benefícios suplementares comuns oferecidos pelos empregadores é essencial para construir uma força de trabalho motivada e produtiva.

O quadro de benefícios aos empregados na Arábia Saudita é governado principalmente pela Lei Trabalhista, que estabelece padrões mínimos para diversos aspectos do emprego, incluindo horas de trabalho, licença e direitos ao término do serviço. Além desses requisitos legais, os empregadores frequentemente oferecem benefícios adicionais para aumentar sua proposta de valor aos empregados, influenciados pelos padrões do setor, tamanho da empresa e necessidade de permanecer competitivo na aquisição de talentos. Garantir conformidade com as regulamentações em evolução enquanto se oferecem benefícios atraentes requer planejamento e execução cuidadosos.

Benefícios Obrigatórios Exigidos por Lei

A Lei Trabalhista Saudita determina vários benefícios e direitos essenciais para os empregados. Cumprir esses requisitos é fundamental para todos os empregadores que operam no Reino.

• Horas de Trabalho: A semana de trabalho padrão é de 48 horas, ou 8 horas por dia, reduzidas para 6 horas por dia (36 horas por semana) durante o mês sagrado do Ramadan para empregados muçulmanos.
• Períodos de Descanso: Os empregados têm direito a um mínimo de 30 minutos para descanso e oração dentro do horário de trabalho, que não deve ser incluído no cálculo das horas trabalhadas.
• Horas Extras: Trabalho realizado além do horário padrão é considerado hora extra e deve ser remunerado a uma taxa equivalente ao salário básico do empregado mais um bônus de 50%.
• Dia de Descanso Semanal: Os empregados têm direito a um mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana, geralmente na sexta-feira.
• Férias Anuais: Os empregados têm direito a um mínimo de 21 dias de férias anuais remuneradas após completar um ano de serviço. Esse período aumenta para um mínimo de 30 dias após completar cinco anos consecutivos com o mesmo empregador.
• Licença Médica: Os empregados têm direito a licença médica remunerada com base em um relatório médico. A concessão normalmente é de 100% do salário pelos primeiros 30 dias, 75% pelos próximos 60 dias e sem remuneração após esse período dentro de um mesmo ano.
• Licença de Maternidade: Empregadas do sexo feminino têm direito a 10 semanas de licença maternidade remunerada, que pode ser tirada até quatro semanas antes da data prevista para o parto.
• Licença de Paternidade: Empregados do sexo masculino têm direito a 3 dias de licença paternidade remunerada após o nascimento de um filho.
• Licença por Casamento: Os empregados têm direito a 5 dias de licença remunerada para casamento.
• Licença por Falecimento: Os empregados têm direito a 5 dias de licença remunerada em caso de falecimento de cônjuge ou parente direto (pai, filho, irmão).
• Benefícios ao Término do Contrato (EOSB): Após a rescisão de um contrato de trabalho, os empregados têm direito ao EOSB. O cálculo normalmente é de meia remuneração mensal por cada um dos primeiros cinco anos de serviço e uma remuneração mensal por cada ano subsequente. A remuneração usada para o cálculo inclui salário básico e auxílio-moradia.
• Feriados Públicos: Os empregados têm direito a licença remunerada para feriados públicos oficiais, conforme anunciado pelo governo.

A conformidade com esses benefícios obrigatórios é rigorosamente aplicada. Os empregadores devem manter registros precisos das horas trabalhadas, licenças concedidas e garantir o pagamento pontual de salários e do EOSB.

Benefícios Opcionais Comuns Oferecidos pelos Empregadores

Além dos mínimos legais, muitos empregadores na Arábia Saudita oferecem benefícios adicionais para atrair e reter talentos, melhorar o bem-estar dos empregados e construir uma cultura empresarial forte. Esses benefícios opcionais contribuem significativamente para o pacote de remuneração total do empregado e podem ser um diferencial importante no mercado de trabalho.

• Férias Anuais Adicionais: Algumas empresas oferecem mais do que o mínimo legal de férias anuais, especialmente para cargos de nível sênior ou empregados de longa data.
• Bônus de Desempenho: Bônus discricionários ou baseados em desempenho são incentivos comuns.
• Treinamento e Desenvolvimento: Os empregadores frequentemente investem em treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento profissional.
• Auxílio-transporte: Embora às vezes incluído no salário básico ou como uma verba obrigatória separada, dependendo do contrato, muitos empregadores fornecem um auxílio-transporte dedicado ou veículos da empresa.
• Auxílio-moradia: Semelhante ao transporte, o auxílio-moradia costuma ser uma parte significativa do pacote de remuneração, seja como valor fixo ou uma porcentagem do salário básico.
• Apoio à Educação: Algumas empresas oferecem suporte à educação dos filhos dos empregados.
• Seguro de Vida e Invalidez: Cobertura de seguro suplementar além do seguro saúde obrigatório é frequentemente fornecida.
• Programas de Bem-estar: Iniciativas que promovem a saúde e o bem-estar dos empregados estão se tornando mais populares.
• Opções de Ações ou Participação nos Lucros: Oferecidas por algumas empresas, especialmente em determinados setores, para alinhar os interesses dos empregados com o desempenho da empresa.

A provisão e o escopo desses benefícios opcionais variam amplamente dependendo do setor, tamanho da empresa, saúde financeira e objetivos estratégicos do empregador. Oferecer um pacote competitivo de benefícios opcionais é crucial para atender às expectativas dos empregados e atrair os melhores talentos.

Requisitos e Práticas de Seguro Saúde

O seguro saúde é um benefício obrigatório na Arábia Saudita, governado pela Lei de Seguro Saúde Cooperativo. Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer cobertura de seguro saúde para seus empregados e seus dependentes elegíveis.

• Cobertura Obrigatória: Os empregadores devem fornecer seguro saúde para todos os empregados sauditas e expatriados que trabalham no Reino.
• Cobertura de Dependentes: A obrigação do empregador se estende a cobrir os dependentes elegíveis do empregado, que normalmente incluem o cônjuge e até quatro filhos menores de uma certa idade (geralmente 25 anos).
• Padrões de Apólice: O Conselho de Seguro Saúde Cooperativo (CCHI) estabelece padrões mínimos para as apólices de seguro saúde, delineando a cobertura básica que deve ser fornecida. As apólices devem cobrir serviços médicos essenciais, incluindo exames, diagnóstico, tratamento, medicamentos e internações.
• Responsabilidade do Empregador: Os empregadores são responsáveis pelo custo total do prêmio do seguro saúde obrigatório para seus empregados e dependentes. Deduzir esse custo do salário do empregado geralmente não é permitido para a cobertura obrigatória básica.
• Provedores de Seguro: O seguro saúde deve ser obtido de companhias de seguros licenciadas pela Autoridade Monetária da Arábia Saudita (SAMA) e credenciadas pelo CCHI.
• Conformidade: Os empregadores devem registrar seus empregados e dependentes com uma seguradora credenciada e garantir que suas apólices permaneçam ativas. O CCHI supervisiona a conformidade e pode impor penalidades por não conformidade.

Embora a lei estabeleça padrões mínimos, muitos empregadores optam por planos de seguro de nível superior para oferecer acesso a redes mais amplas, co-pagamentos menores e cobertura para serviços adicionais, o que é um fator importante na atração e retenção de empregados. As expectativas dos empregados quanto à cobertura de saúde são altas, frequentemente priorizando planos abrangentes que cubram adequadamente suas famílias.

Planos de Aposentadoria e Pensão

O sistema principal de aposentadoria e pensão na Arábia Saudita é gerenciado pela Organização Geral de Seguro Social (GOSI). Tanto empregadores quanto empregados são obrigados a contribuir para a GOSI.

• Registro na GOSI: Todos os empregadores e empregados (sauditas e expatriados) que trabalham sob contrato de trabalho devem estar registrados na GOSI.
• Contribuições: As contribuições são calculadas como uma porcentagem do salário do empregado (salário básico mais auxílio-moradia). As taxas de contribuição diferem para empregados sauditas e expatriados e são divididas entre o empregador e o empregado.
  • Para empregados sauditas, as contribuições cobrem tanto o Ramo de Anuidades (pensão) quanto o Ramo de Riscos Ocupacionais.
  • Para empregados expatriados, as contribuições cobrem apenas o Ramo de Riscos Ocupacionais.
• Ramo de Anuidades (Empregados Sauditas): Este ramo fornece pensões de aposentadoria, pensões por invalidez e benefícios de sobrevivência para cidadãos sauditas. A elegibilidade para uma pensão de aposentadoria geralmente requer atingir uma certa idade e acumular um número mínimo de anos de contribuição.
• Ramo de Riscos Ocupacionais (Todos os Empregados): Este ramo fornece compensação e cuidados médicos para acidentes de trabalho, doenças ou morte relacionados ao trabalho para todos os empregados registrados.
• Benefícios ao Término do Contrato (EOSB) vs. Pensão GOSI: O EOSB é um direito separado pago pelo empregador ao término do contrato, conforme previsto na Lei Trabalhista. A pensão do GOSI é um pagamento mensal recebido do GOSI após a aposentadoria, aplicável apenas a cidadãos sauditas que atendam aos critérios de elegibilidade. São benefícios distintos.
• Conformidade: Os empregadores são responsáveis por registrar os empregados na GOSI, reportar com precisão os salários e remeter as contribuições mensais pontualmente. A não conformidade pode resultar em penalidades significativas.

Compreender o sistema GOSI e sua interação com o EOSB é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados em relação à segurança financeira de longo prazo e conformidade.

Pacotes de Benefícios Típicos por Setor ou Tamanho de Empresa

A composição e a generosidade dos pacotes de benefícios aos empregados na Arábia Saudita podem variar significativamente com base no setor de atuação e no tamanho da empresa empregadora. Esses fatores frequentemente influenciam o que é considerado um pacote de benefícios "competitivo".

• Variações por Setor:
  • Óleo & Gás, Petroquímicos: Tradicionalmente oferecem alguns dos pacotes mais completos, frequentemente incluindo auxílios-moradia generosos, benefícios de transporte, apoio à educação e seguros de saúde de alto nível, refletindo a lucratividade do setor e a necessidade de atrair talentos globais especializados.
  • Bancos & Finanças: Geralmente oferecem benefícios sólidos, incluindo bônus competitivos, bom seguro saúde e planos de aposentadoria estruturados (além do GOSI).
  • Construção: Os benefícios podem variar bastante, com benefícios obrigatórios padrão, mas benefícios opcionais dependendo muito do tamanho e do tipo de projeto ou empresa.
  • Varejo & Hospitalidade: Frequentemente oferecem benefícios obrigatórios padrão, com benefícios opcionais como incentivos de desempenho ou upgrades básicos de seguro saúde sendo comuns.
  • Tecnologia & Startups: Podem oferecer benefícios mais flexíveis, oportunidades de treinamento e potencialmente opções de ações, além dos benefícios obrigatórios padrão, visando atrair talentos jovens e dinâmicos.
• Variações por Tamanho de Empresa:
  • Grandes Corporações (Conglomerados Locais, Multinacionais): Geralmente oferecem pacotes de benefícios mais estruturados e abrangentes, incluindo uma gama maior de benefícios opcionais, auxílios mais altos e planos de seguro melhores, devido a recursos maiores e à necessidade de alinhar-se a padrões internacionais e atrair uma grande força de trabalho.
  • PMEs (Pequenas e Médias Empresas): Normalmente focam em atender aos requisitos obrigatórios. Benefícios opcionais podem ser mais limitados ou oferecidos caso a caso, influenciados por restrições orçamentárias. No entanto, PMEs competitivas ainda podem oferecer pacotes atraentes para competir por talentos.

As expectativas dos empregados costumam ser moldadas pelas normas do setor e pelo valor percebido oferecido por diferentes empregadores. Empresas que desejam ser empregadores de escolha devem comparar suas ofertas de benefícios com as de concorrentes dentro de seu setor e tamanho para garantir que permaneçam atraentes para potenciais e atuais empregados. Compreender essas variações é fundamental para criar uma estratégia de benefícios que seja tanto compatível quanto competitiva.