Benefícios em Arábia Saudita

Navegar pelo cenário de benefícios aos funcionários na Arábia Saudita é fundamental para empresas que desejam estabelecer ou expandir sua presença no Reino. Um pacote de benefícios bem estruturado não é apenas uma questão de conformidade legal, mas também um fator importante na atração e retenção de talentos qualificados em um mercado competitivo. Compreender tanto os direitos obrigatórios estipulados pela Lei Trabalhista Saudita quanto os benefícios suplementares comuns oferecidos pelos empregadores é essencial para construir uma força de trabalho motivada e produtiva.

O quadro para benefícios aos funcionários na Arábia Saudita é governado principalmente pela Lei Trabalhista, que estabelece padrões mínimos para diversos aspectos do emprego, incluindo horas de trabalho, licença e direitos no término do contrato de trabalho. Além desses requisitos legais, os empregadores frequentemente oferecem benefícios adicionais para aprimorar sua proposta de valor aos empregados, influenciados por padrões do setor, tamanho da empresa e a necessidade de permanecer competitivos na aquisição de talentos. Garantir a conformidade com as regulamentações em evolução enquanto oferece benefícios atraentes requer planejamento cuidadoso e execução precisa.

Benefícios Obrigatórios exigidos por Lei

A Lei Trabalhista Saudita exige vários benefícios e direitos principais para os funcionários. Seguir esses requisitos é fundamental para todos os empregadores que operam no Reino.

• Horas de Trabalho: A semana padrão de trabalho é de 48 horas, ou 8 horas por dia, reduzidas para 6 horas por dia (36 horas por semana) durante o mês sagrado do Ramadan para funcionários muçulmanos.
• Períodos de Descanso: Os funcionários têm direito a um mínimo de 30 minutos para descanso e oração durante o horário de trabalho, que não devem ser incluídos no cálculo das horas trabalhadas.
• Horas Extras: Trabalho realizado além do horário padrão é considerado hora extra e deve ser remunerado a uma taxa equivalente ao salário base do funcionário mais um bônus de 50%.
• Dia de descanso semanal: Os funcionários têm direito a um mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana, geralmente na sexta-feira.
• Férias Anuais: Os funcionários têm direito a um mínimo de 21 dias de férias anuais pagas após completar um ano de serviço. Esse período aumenta para um mínimo de 30 dias após cinco anos consecutivos com o mesmo empregador.
• Licença médica: Os funcionários podem tirar até 120 dias de licença médica por ano, distribuídos assim: 30 dias com salário integral, 60 dias com 75% do salário e 30 dias sem pagamento. É necessária comprovação médica.
• Licença maternidade: Funcionárias têm direito a 12 semanas de licença maternidade paga, com seis semanas antes e seis semanas após o parto. O pagamento é integral se a funcionária tiver pelo menos um ano de serviço; caso contrário, é de 50% do salário.
• Licença paternidade: Funcionários do sexo masculino têm direito a 3 dias de licença paternidade paga após o nascimento de um filho.
• Licença por casamento: Funcionários têm direito a 5 dias de licença paga por casamento.
• Licença por luto: Funcionários têm direito a 5 dias de licença paga em caso de falecimento de cônjuge ou parente próximo (pais, filhos, irmãos).
• Benefícios no término do contrato (EOSB): Após a rescisão de um contrato de trabalho, os funcionários têm direito ao EOSB. O cálculo normalmente é de meia remuneração mensal por cada um dos primeiros cinco anos de serviço e uma remuneração mensal por cada ano adicional. A remuneração usada para o cálculo inclui salário base e subsídio de moradia.
• Feriados públicos: Os funcionários têm direito a licença paga durante os feriados oficiais anunciados pelo governo.

A conformidade com esses benefícios obrigatórios é rigorosamente fiscalizada. Os empregadores devem manter registros precisos de horas trabalhadas, licenças concedidas e garantir o pagamento pontual de salários e do EOSB.

Benefícios opcionais comuns oferecidos pelos empregadores

Além dos mínimos legais, muitas empresas na Arábia Saudita oferecem benefícios adicionais para atrair e reter talentos, melhorar o bem-estar dos funcionários e construir uma cultura organizacional forte. Esses benefícios opcionais contribuem significativamente para o pacote salarial global do funcionário e podem ser um fator diferencial no mercado de trabalho.

• Férias anuais adicionais: Algumas empresas oferecem mais do que o mínimo legal de férias anuais, especialmente para cargos de supervisão ou funcionários de longa data.
• Bônus de desempenho: Incentivos discricionários ou baseados em desempenho são comuns.
• Treinamento e desenvolvimento: Os empregadores frequentemente investem em treinamentos, workshops e programas de desenvolvimento profissional.
• Subsídio de transporte: Embora às vezes incluído no salário básico ou como uma contribuição obrigatória separada, dependendo do contrato, muitos empregadores fornecem um subsídio de transporte dedicado ou veículos corporativos.
• Subsídio de moradia: Semelhante ao transporte, o subsídio de moradia costuma ser uma parte importante do pacote de remuneração, seja como valor fixo ou uma porcentagem do salário base.
• Apoio à educação: Algumas empresas oferecem suporte à educação dos filhos dos funcionários.
• Seguro de vida e invalidez: Cobertura de seguro complementar além do seguro saúde obrigatório.
• Programas de bem-estar: Iniciativas que promovem a saúde e o bem-estar dos funcionários estão se tornando mais populares.
• Opções de ações para funcionários ou participação nos lucros: Oferecidas por algumas empresas, especialmente em certos setores, para alinhar os interesses dos funcionários ao desempenho da empresa.

A oferta e o escopo desses benefícios opcionais variam bastante dependendo do setor da empresa, do tamanho, da saúde financeira e das metas estratégicas. Oferecer um pacote competitivo de benefícios opcionais é fundamental para atender às expectativas dos funcionários e garantir os melhores talentos.

Requisitos e práticas de seguro saúde

O seguro saúde é um benefício obrigatório na Arábia Saudita, governado pela Lei de Seguro Saúde Cooperativo. Os empregadores são legalmente obrigados a fornecer cobertura de seguro saúde para seus funcionários e seus dependentes elegíveis.

• Cobertura obrigatória: Os empregadores devem fornecer seguro saúde para todos os funcionários sauditas e expatriados que trabalham no Reino.
• Cobertura de dependentes: A obrigação do empregador se estende a cobrir os dependentes elegíveis do empregado, geralmente incluindo cônjuge e filhos solteiros até 25 anos.
• Padrões de apólice: O Conselho de Seguro Saúde Cooperativo (CCHI) estabelece padrões mínimos para as apólices de seguro saúde, delineando a cobertura básica que deve ser fornecida. As apólices devem cobrir serviços médicos essenciais, incluindo exames, diagnóstico, tratamento, medicamentos e hospitalizações.
• Responsabilidade do empregador: Os empregadores são responsáveis pelo custo total do prêmio do seguro de saúde obrigatório para seus funcionários e dependentes. Deduzir esse valor do salário do funcionário geralmente não é permitido para a cobertura básica obrigatória.
• Provedores de seguro: O seguro saúde deve ser obtido de companhias licenciadas pela Autoridade Monetária da Arábia Saudita (SAMA) e credenciadas pelo CCHI.
• Conformidade: Os empregadores devem registrar seus funcionários e dependentes em uma seguradora credenciada e garantir que suas apólices permaneçam ativas. O CCHI supervisiona a conformidade e pode aplicar penalidades por não conformidade.

Embora a lei defina padrões mínimos, muitos empregadores optam por planos de seguro de nível superior para oferecer acesso a redes mais amplas, co-pagamentos menores e cobertura de serviços adicionais, o que é um fator importante na atração e retenção de funcionários. As expectativas dos funcionários quanto à cobertura de saúde são elevadas, frequentemente priorizando planos abrangentes que cobrem suas famílias adequadamente.

Planos de aposentadoria e pensões

O sistema principal de aposentadoria e pensões na Arábia Saudita é gerenciado pela Organização Geral de Seguridade Social (GOSI). Tanto empregadores quanto empregados são obrigados a contribuir para a GOSI.

• Registro na GOSI: Todos os empregadores e funcionários (tanto sauditas quanto expatriados) que trabalham sob contrato de trabalho devem se registrar na GOSI.
• Contribuições: As contribuições são calculadas como uma porcentagem do salário do funcionário (salário básico mais subsídio de moradia). As taxas de contribuição diferem para funcionários sauditas e expatriados e são divididas entre o empregador e o empregado.
  • Para funcionários sauditas, as contribuições cobrem tanto o Ramo de Anuidades (pensões) quanto o Ramo de Riscos Ocupacionais.
  • Para funcionários expatriados, as contribuições cobrem apenas o Ramo de Riscos Ocupacionais.
• Ramo de Anuidades (Funcionários Sauditas): Este ramo fornece pensões de aposentadoria, pensões por invalidez e benefícios de sobrevivência para cidadãos sauditas. A elegibilidade para a pensão de aposentadoria geralmente exige atingir uma certa idade e acumular um mínimo de anos de contribuição.
• Ramo de Riscos Ocupacionais (Todos os Funcionários): Este ramo fornece compensação e assistência médica por ferimentos, doenças ou mortes relacionadas ao trabalho para todos os empregados registrados.
• Benefícios no término do contrato (EOSB) vs. Pensão GOSI: EOSB é uma parcela separada paga pelo empregador na rescisão, conforme previsto na Lei Trabalhista. A pensão GOSI é um pagamento mensal recebido do GOSI após aposentadoria, aplicável apenas a cidadãos sauditas que atendem aos critérios de elegibilidade. Esses benefícios são distintos.
• Conformidade: Os empregadores são responsáveis por registrar os funcionários na GOSI, relatar salários corretamente e remeter as contribuições mensais pontualmente. A não conformidade pode resultar em penalidades significativas.

Compreender o sistema GOSI e sua interação com o EOSB é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados quanto à segurança financeira de longo prazo e conformidade.

Pacotes de benefícios típicos por setor ou porte da empresa

A composição e a generosidade dos pacotes de benefícios aos funcionários na Arábia Saudita podem variar bastante dependendo do setor de atividade e do porte da empresa empregadora. Esses fatores frequentemente influenciam o que é considerado um pacote de benefícios "competitivo".

• Variações por setor:
  • Petróleo & Gás, Petroquímicos: Tradicionalmente oferecem alguns dos pacotes mais abrangentes, frequentemente incluindo subsídios generosos de moradia, benefícios de transporte, apoio à educação e seguros de saúde de alto nível, refletindo a lucratividade do setor e a necessidade de atrair talentos globais especializados.
  • Bancário & Financeiro: Normalmente oferecem benefícios sólidos, incluindo bônus competitivos, bom seguro saúde e planos de aposentadoria estruturados (além do GOSI).
  • Construção: Os benefícios podem variar bastante, com benefícios obrigatórios padrão, mas benefícios opcionais dependendo fortemente do tamanho e do tipo de projeto ou empresa.
  • Varejo & Hotelaria: Frequentemente oferecem benefícios obrigatórios padrão, com benefícios opcionais como incentivos de desempenho ou upgrades no seguro saúde básico.
  • Tecnologia & Startups: Podem oferecer benefícios mais flexíveis, oportunidades de treinamento e, potencialmente, opções de ações, além dos benefícios obrigatórios padrão, visando atrair talentos jovens e dinâmicos.
• Variações por porte da empresa:
  • Grandes corporações (Conglomerados locais, multinacionais): Geralmente oferecem pacotes de benefícios mais estruturados e abrangentes, incluindo uma gama maior de benefícios opcionais, subsídios mais altos e planos de seguro melhores, devido a maiores recursos e à necessidade de alinhar-se a padrões internacionais e atrair uma grande força de trabalho.
  • Pequenas e médias empresas (PMEs): Normalmente focam no cumprimento dos requisitos obrigatórios. Benefícios opcionais podem ser mais limitados ou oferecidos caso a caso, influenciados por restrições orçamentárias. Entretanto, PMEs competitivas ainda podem oferecer pacotes atrativos para competir por talentos.

As expectativas dos funcionários costumam ser moldadas pelas normas do setor e pelo valor percebido oferecido por diferentes empregadores. Empresas que desejam ser empregadores de escolha precisam comparativar suas ofertas de benefícios com os concorrentes dentro de seu setor e tamanho para garantir que permaneçam atraentes para candidatos atuais e potenciais. Compreender essas variações é fundamental para criar uma estratégia de benefícios que seja tanto compatível quanto competitiva.