Calculadora de Custos de Emprego para Arábia Saudita
Calcule os seus custos totais de contratação para funcionários de Arábia Saudita, incluindo impostos sobre a folha de pagamento, contribuições para a Segurança Social, benefícios dos trabalhadores e taxas de gestão. Esta calculadora de salários fornece estimativas precisas de custos do empregador para decisões de contratação informadas.
Calcular Custos de Emprego
Decomposição dos Custos de Emprego
Selecione um país e insira um salário para ver a decomposição do custo de emprego.
Contribuições fiscais do Employer of Record
| Tipo de Imposto | Taxa | Base |
|---|---|---|
| Imposto de Renda de Pessoa Jurídica | 20% | Lucros ajustados líquidos para entidades não pertencentes à Arábia Saudita/não pertencentes ao GCC. |
| Zakat | 2,5% | Patrimônio líquido (base do Zakat) para entidades pertencentes à Arábia Saudita/GCC.,, |
| GOSI (Cidadãos Sauditas) | 11,75% | Salário básico do funcionário + subsídio de moradia (limitado a SAR 45.000)., |
| GOSI (Expatriados) | 2% | Salário básico do funcionário + subsídio de moradia (limitado a SAR 45.000)., |
Declaração e Conformidade
- As declarações de Imposto de Renda de Pessoa Jurídica e Zakat devem ser entregues dentro de 120 dias após o encerramento do exercício financeiro.,
- As contribuições do GOSI devem ser pagas mensalmente. Os Employers are required to register with GOSI and manage social insurance activities via an online portal.,,
- Os pagamentos de Imposto Retido na Fonte devem ser feitos até o 10º dia de cada mês para os pagamentos do mês anterior. As declarações anuais devem ser entregues dentro de 120 dias após o encerramento do exercício financeiro.,
Deduções de Imposto de Renda de Funcionários na Arábia Saudita (2025)
Não há impostos sobre a renda de salários de funcionários auferidos dentro da Arábia Saudita. No entanto, os funcionários sauditas contribuem para a seguridade social e outros programas.
Contribuições para a Seguridade Social
- Os nacionais sauditas contribuem com 9% do seu salário para a seguridade social.
- Os empregadores contribuem com um adicional de 9%, totalizando 18%.
Seguro de Desemprego (SANED)
- Os nacionais sauditas contribuem com 0,75% do seu salário para o programa de seguro de desemprego (SANED).
- Os empregadores contribuem com um adicional de 0,75%, totalizando 1,5%.
Seguro contra Riscos Ocupacionais
- Os empregadores contribuem com 2% do salário do funcionário para o seguro contra riscos ocupacionais. Isso se aplica apenas a nacionais sauditas.
Seguro de Saúde
- O seguro de saúde é obrigatório na Arábia Saudita.
- A maioria dos empregadores oferece seguro de saúde como benefício, com os custos do prêmio às vezes compartilhados com o funcionário. Os valores específicos de dedução variam com base no plano de saúde e no acordo entre o empregador e o funcionário.
Outras Deduções
- Outras deduções potenciais podem incluir contribuições do funcionário para planos de poupança para aposentadoria ou outros esquemas de benefícios opcionais, se oferecidos pelo empregador.
Informações Gerais Sobre Impostos na Arábia Saudita
Embora não exista imposto de renda pessoal sobre a renda de emprego, as empresas que operam na Arábia Saudita estão sujeitas ao imposto de renda corporativo. A alíquota do imposto de renda corporativo é geralmente de 20%. Além disso, há um Imposto sobre Valor Agregado (IVA) de 15% na maioria dos bens e serviços, que os consumidores acabam pagando. Zakat, um imposto religioso sobre a riqueza, aplica-se a nacionais sauditas e do GCC, afetando ativos e investimentos, e não a renda de emprego. Impostos retidos na fonte aplicam-se a certos pagamentos feitos a não residentes, como dividendos, juros e royalties. As taxas de impostos retidos na fonte variam dependendo da natureza do pagamento. Até hoje, 5 de fevereiro de 2025, essas informações estão atualizadas, mas as leis fiscais estão sempre sujeitas a mudanças, portanto, manter-se atualizado é fundamental.
