Employer of Record in Andorra

Andorra, um país sem saída para o mar na Europa Sudeste, faz fronteira com a França ao norte e a Espanha ao sul. Sua economia baseia-se principalmente no turismo, varejo e gestão de patrimônio, mas medidas de diversificação governamental ampliaram-se para comércio eletrônico e serviços digitais. Andorra também está investindo fortemente em e-sports e jogos para atrair startups de tecnologia e torneios digitais.

O talento local em Andorra está concentrado principalmente nos setores de turismo e gestão de patrimônio, localizado na cidade capital, Andorra la Vella. A população ativa representa mais de 70% do total, e a maioria dos trabalhadores tem entre 30 e 50 anos, criando um pequeno mas experiente pool de talentos.

Papéis populares em Andorra são: gerentes de lojas de luxo, instrutores de esqui/de snowboard, gestores de patrimônio, especialistas em cibersegurança e gerentes de dados.

Empresas estrangeiras estabelecem-se em Andorra principalmente por causa da legislação favorável aos negócios, do quadro tributário competitivo e do acesso a habilidades altamente especializadas em gestão de patrimônio. Elas podem contar com uma força de trabalho altamente qualificada, multilíngue, enquanto leis de emprego estruturadas facilitam relações de trabalho fortes e eficientes.

O que torna Andorra única? Graças aos resorts de esqui de luxo, bancos de fácil convivência e taxas de impostos muito baixas, o principado de Andorra tornou-se um refúgio de alta altitude conhecido por seus compradores e residentes ricos. Compras isentas de impostos atraem pessoas da quase França e Espanha para Andorra em grande número durante a alta temporada.

Estabelecer uma empresa em Andorra para empregar trabalhadores segue um processo previsível, mas altamente burocrático, e é uma atividade cara. Uma alternativa é fazer parceria com um Employer of Record em Andorra. Um EOR, como Rivermate, atua como a entidade legal e empregador oficial em seu nome, lidando com a folha de pagamento, impostos e conformidade com as leis trabalhistas. Você cuida das atividades diárias de gestão do funcionário.

Como um Employer of Record (EOR) Funciona em Andorra

Usar um EOR em Andorra simplifica o processo de contratação. O procedimento é direto.

1. Contratar talentos locais. Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar em Andorra.
2. O EOR contrata o empregado. O EOR usa sua entidade local em Andorra para contratar legalmente seu candidato escolhido.
3. Um contrato conforme as normas é criado. O EOR elabora um contrato de trabalho que segue todas as leis trabalhistas andorranas.
4. O onboarding é realizado. O EOR gerencia toda a papelada necessária para oficialmente integrar seu novo membro da equipe. Esse processo leva até uma semana para talentos locais e de 4 a 8 semanas para trabalhadores internacionais que requerem um visto de trabalho.
5. Folha de pagamento e benefícios são gerenciados. O EOR cuida dos pagamentos de salários, documentos fiscais, contribuições para a seguridade social e administração de benefícios.

Por que usar um Employer of Record em Andorra

Navegar pelas leis trabalhistas andorranas sem conhecimento e expertise locais torna o processo de contratação mais difícil. Um EOR remove muitos obstáculos para uma integração rápida e eficiente. Algumas outras vantagens principais são:

Aqui estão alguns benefícios-chave:

• Entrar no mercado rapidamente. Você pode contratar funcionários e iniciar operações em Andorra muito mais rápido do que se precisasse estabelecer sua própria empresa.
• Oferecer benefícios competitivos. Um EOR pode fornecer aos seus funcionários pacotes de benefícios conformes às normas e atrativos, desde o primeiro dia.
• Reduzir riscos. Especialistas em RH e leis do EOR compreendem o mercado de trabalho e as leis trabalhistas. Isso garante conformidade regulatória para sua empresa e preserva sua reputação como empregador estrangeiro.

Contratar em Andorra não será semelhante a qualquer experiência que você tenha tido em países maiores da UE ou da Ásia, mas isso não significa que a legislação trabalhista andorrana não seja estruturada e bem regulamentada. Andorra possui uma pequena população de residentes permanentes que trabalham nos setores de turismo e financeiro. No inverno, trabalhadores sazonais migram para o país para preencher posições em resorts de esqui, hotéis e restaurantes. Isso significa que o recrutamento é fortemente influenciado pelas regras de imigração/autorização de trabalho.

A legislação trabalhista andorrana protege forte e claramente esses grupos de trabalhadores, e empresas estrangeiras serão obrigadas a formalizar todas as formas de emprego por escrito. Os benefícios obrigatórios concedidos aos trabalhadores em Andorra estão em paridade com os de outros países da UE, e o salário mínimo é mais de duas vezes maior que o da Bulgária (€620), mas não tão alto quanto o de Luxemburgo (€2.704).

Os trabalhadores andorranos concentram-se no salário líquido ao negociar a remuneração, e para gerentes de alta qualificação, bônus e comissões adicionais costumam ser exigidos. Empregadores dispostos a pagar custos de relocação podem obter uma vantagem significativa na atração de talentos.

Empresas contratando vários empregados para trabalhos sazonais serão responsáveis pela folha de pagamento, impostos e conformidade regulatória com as leis de emprego nacionais. Os trabalhadores remotos em crescimento em Andorra devem possuir os contratos e permissões de trabalho necessários antes de iniciar atividades econômicas no país.

Contratos de emprego & cláusulas obrigatórias

Andorra possui sua própria legislação de emprego e, portanto, não deve ser vista como uma extensão das leis francesas ou espanholas. Os contratos devem estar na língua oficial do negócio, catalão, mas também podem ser redigidos em outras línguas.

Recomenda-se evitar acordos verbais informais, mesmo que alguns trabalhadores os prefiram. Ter um contrato de emprego bem elaborado, alinhado ao tipo de emprego oferecido, é uma prática recomendada neste pequeno país.

Aqui estão as cláusulas essenciais a incluir:

• Identificação: Detalhes completos do empregador e do empregado.
• Detalhes do Trabalho: Uma descrição clara do papel e responsabilidades.
• Remuneração: O salário e quaisquer benefícios adicionais, expressos em Euros.
• Horário de Trabalho: Uma divisão da jornada de trabalho.
• Duração do Contrato: Especificar se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Período de Experiência: O tempo e os termos do período de experiência.
• Licença Remunerada: Detalhes sobre o direito a férias anuais.
• Segurança Social: Informações sobre a segurança social (CASS) e seguro.

Existem dois tipos principais de contratos de emprego em Andorra:

Tipo de Contrato	Descrição
Indeterminado	O contrato padrão para funções permanentes e contínuas, sem data de término definida.
Por Prazo Determinado	Utilizado em projetos específicos, trabalhos sazonais ou para substituir temporariamente um empregado.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para avaliar se a contratação é adequada. Durante esse período, você ou o funcionário podem encerrar o contrato sem aviso prévio. A duração do período de experiência pode variar, mas geralmente fica entre três e seis meses.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Andorra é de 40 horas, normalmente distribuídas ao longo de cinco dias. Os empregados têm direito a um intervalo de 30 minutos após seis horas consecutivas de trabalho.

As horas extras são permitidas, mas possuem limites. Veja um resumo das regras:

• Limite Semanal: até 12 horas de horas extras por semana.
• Limite Mensal: até 48 horas de horas extras por mês.
• Limite Anual: até 426 horas de horas extras por ano.

O pagamento de horas extras é calculado numa taxa superior à do salário padrão. Se não houver um acordo específico da empresa, o pagamento mínimo de horas extras é de 125% da taxa regular.

Feriados públicos & regionais

Os empregados em Andorra têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Existem quatro feriados nacionais que são sempre observados:

• 1 de janeiro (Dia de Ano Novo)
• 14 de março (Dia da Constituição)
• 8 de setembro (Dia de Nossa Senhora de Meritxell)
• 25 de dezembro (Natale)

Se um empregado precisar trabalhar em um desses dias, deve receber dois dias de folga compensatória. Além desses, há outros feriados públicos que podem ser movidos por acordo, especialmente no setor de turismo. Cada freguesia também possui seus próprios feriados locais.

Contratação de Contractors em Andorra

É possível contratar Contractors independentes em Andorra, mas eles não podem ser classificados como empregados ou trabalhadores sazonais. Os Contractors são regulados pelas regras e regulamentos de autônomos (compte propi). Eles não podem receber salário, benefícios ou recursos da empresa que os contrata.

Será benéfico para empregadores estrangeiros entender essas diferenças principais e estabelecer distinções claras ao contratar um Contractor. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar os empregadores a classificarem corretamente os trabalhadores e estruturarem a remuneração para evitar mal-entendidos na classificação.

Pacotes de compensação em Andorra variam de acordo com o tipo de trabalho e indústria. Trabalhadores da indústria financeira exigem salários mais altos do que trabalhadores nos setores de varejo ou turismo. O salário líquido em Andorra compara-se bem com o da França e Espanha, assim como os benefícios e bônus pagos aos trabalhadores.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O ciclo padrão de folha de pagamento em Andorra é mensal. Você paga aos funcionários seu salário líquido uma vez por mês, muitas vezes próximo ao final do mês. Os pagamentos quase sempre são feitos por transferência bancária. Embora não seja obrigatório, algumas empresas oferecem bônus de desempenho ou um bônus de Natal.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão é de 40 horas. Para qualquer hora trabalhada além disso, você deve pagar hora extra.

• Primeiras 4 horas de hora extra: 125% da tarifa horária regular.
• Horas 5 até 8 de hora extra: 150% da tarifa horária regular.
• Mais de 9 horas de hora extra: 175% da tarifa horária regular.

A partir de 2026, o salário mínimo nacional é €1.525,33 por mês. Se seus funcionários trabalharem em turnos noturnos, entre 22h e 6h, você deve pagar a eles pelo menos 20% acima de seu salário regular.

Impostos e contribuições do empregador

Você é responsável por contribuir para o sistema de seguridade social de Andorra, conhecido como CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). Isso cobre benefícios como assistência médica, licença maternidade e aposentadorias. Sua contribuição total é de 15,5% do salário bruto do empregado.

Contribuição	Taxa
Seguridade Social (CASS)	15,5%
Contribuição total do empregador	15,5%

Impostos e deduções do empregado

Os empregados também contribuem para o sistema de seguridade social. Você deve reter a contribuição deles do salário mensal. Além disso, você é responsável por reter o imposto de renda pessoal com base nos seus ganhos.

Contribuição/Imposto	Taxa
Seguridade Social (CASS)	6,5%
Imposto de Renda Pessoal	0% sobre renda até €24.000
	5% sobre renda de €24.001 a €40.000
	10% sobre renda acima de €40.000

Benefícios obrigatórios em Andorra são comparados aos de seus países vizinhos, França e Espanha. No entanto, é comum que os empregadores ofereçam benefícios adicionais para atrair habilidades escassas. Empregadores que oferecem auxílios de moradia, moradia subsidiada e assistência à relocação frequentemente possuem uma vantagem competitiva sobre empregadores que não o fazem.

Licença obrigatória

A lei andorrana garante que você tenha o tempo necessário para se ausentar do trabalho.

• Licença Anual: Após um ano na empresa, você recebe no mínimo 30 dias corridos de licença remunerada. Se estiver na empresa há menos de um ano, acumula 2,5 dias de licença por cada mês trabalhado.
• Licença Médica: Se estiver doente ou tiver um acidente, seu contrato de trabalho é suspenso. Você precisará fornecer um atestado médico dentro de 48 horas. O sistema de seguridade social, conhecido como CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social), gerencia os pagamentos de licença médica.
• Licença de Maternidade: Novas mães recebem 16 semanas de licença totalmente remunerada. Essa duração pode ser estendida para 18 semanas em caso de múltiplos partos ou complicações.
• Licença de Paternidade: Os pais têm direito à licença de paternidade quando um filho nasce ou é adotado.
• Outras Licenças: Você também pode ter direito a licença remunerada para eventos como falecimento na família ou seu próprio casamento.

Feriados públicos e regionais

Andorra possui 14 feriados nacionais. Além desses, cada uma das sete freguesias possui seus próprios feriados locais.

Data	Feriado	Nacional ou Regional
1 de Janeiro	Dia de Ano Novo	Nacional
6 de Janeiro	Epifania	Nacional
Varia	Carnaval	Nacional
14 de Março	Dia da Constituição	Nacional
Varia	Sexta-feira Santa	Nacional
Varia	Segunda-feira de Páscoa	Nacional
1 de Maio	Dia do Trabalho	Nacional
Varia	Segunda de Whit	Nacional
15 de Agosto	Assunção de Maria	Nacional
8 de Setembro	Dia Nacional	Nacional
1 de Novembro	Dia de Todos os Santos	Nacional
8 de Dezembro	Imaculada Conceição	Nacional
25 de Dezembro	Natal	Nacional
26 de Dezembro	Dia de Santo Estêvão	Nacional

Benefícios suplementares típicos

Para manter-se competitivo, muitas empresas em Andorra oferecem mais do que apenas os benefícios legalmente exigidos.

Benefícios Legais (Obrigatórios por Lei)	Benefícios Não Legais (Opcional)
Contribuições para a Seguridade Social (CASS)	Seguro de Saúde Privado
Licença Anual Remunerada	Planos de Pensão Complementares
Feriados Públicos Remunerados	Vale-refeição ou Subsídio para refeições
Licença Médica Remunerada	Carros da Empresa
Licença de Maternidade e Paternidade	Programas de Bem-estar (por exemplo, assinaturas de academia)
Indenização por demissão	Bônus por desempenho
	Opções de Ações
	Seguro de Vida e Quando Disabilidades

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios para funcionários em um novo país pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Andorra, portanto você não precisa criar uma. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas, desde a inscrição dos funcionários no sistema de seguridade social até a gestão da folha de pagamento e garantia de conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso significa que você pode oferecer pacotes de benefícios competitivos sem se perder nos detalhes das regulamentações andorranas. Um EOR ajuda você a atrair e reter talentos ao oferecer benefícios compatíveis e atrativos desde o primeiro dia.

Em Andorra, terminações por 'at-will' não são permitidas, e os empregadores precisarão justificar as razões para a rescisão. O offboarding pode ser um processo difícil e deve ser conduzido com a ajuda de especialistas locais ou profissionais de relações trabalhistas. Um pagamento final ou de rescisão será necessário, e os empregadores estrangeiros devem considerar isso nos custos totais de emprego.

Períodos de aviso

Quando você decide rescindir um funcionário em Andorra, deve fornecer a ele um período de aviso prévio. A duração desse período depende de quanto tempo o funcionário trabalhou em sua empresa. Um período de aviso típico é de um dia para cada mês de serviço, com um máximo de 90 dias. Para funcionários com menos de um ano de serviço, o período de aviso geralmente é de 15 dias. Se o funcionário estiver na empresa por um a cinco anos, o período de aviso é de 30 dias. Para aqueles empregados por mais de cinco anos, é de 60 dias. É importante seguir esses requisitos legais para evitar possíveis disputas.

Pagamento de rescisão

Em Andorra, funcionários que tenham trabalhado por pelo menos seis meses geralmente têm direito ao pagamento de rescisão. O valor normalmente é calculado como 15 dias de salário para cada ano de serviço. Este cálculo é baseado na média salarial do funcionário nos últimos 12 meses. Muitas vezes há um limite para o total de pagamento de rescisão, que equivale a 12 anos de serviço. Os detalhes específicos dos pagamentos de rescisão devem estar detalhados no contrato de trabalho.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas saídas de funcionários em um país diferente pode ser complexo. Na Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada etapa esteja em conformidade com a legislação trabalhista de Andorra.

Veja como ajudamos:

• Conformidade Legal: Cuidamos de todos os procedimentos de rescisão de acordo com a lei, garantindo que existam motivos válidos para a demissão e que todos os termos do contrato sejam cumpridos.
• Períodos de Aviso: Gerenciamos os períodos de aviso necessários com base no tempo de serviço do funcionário e preparamos todos os documentos necessários.
• Pagamento de Rescisão: Calculamos e processamos com precisão todos os pagamentos de rescisão devidos ao funcionário.
• Liquidação Final: Cuidamos do pagamento final, que inclui qualquer salário não pago, férias acumuladas e outros benefícios.

Ao tratar desses detalhes, tornamos o processo simples e em conformidade, permitindo que você se concentre no seu negócio.

Para trabalhar e morar em Andorra, todos os estrangeiros precisarão da autorização adequada de trabalho. O país opera um sistema rigoroso de quota para trabalhadores estrangeiros, garantindo que possa acomodar trabalhadores sazonais sem pressionar a infraestrutura local.

Trabalhadores sazonais e remotos podem não entrar no país com um visto de turista e, em seguida, procurar emprego. É necessário o visto correto para entrar no país, e as autoridades locais são conhecidas por priorizar residentes da Espanha e França para empregos sazonais.

Uma autorização de residência ativa será necessária para estrangeiros (com patrocínio), e uma oferta de emprego deve ser concluída antes que um funcionário possa permanecer em Andorra.

Um Employer of Record (EOR) pode atuar como seu empregador legal em Andorra e cuidar do processo de sponsorship para você.

O processo de inscrição requer vários documentos. Seu empregador envia o pedido às autoridades andorranas. Você precisará fornecer:

• Um passaporte válido
• Um contrato de trabalho formal
• Seu currículo e comprovação de qualificações
• Uma verificação de antecedentes criminais do seu país de origem
• Comprovante de um local para morar em Andorra
• Uma certidão de nascimento

Após seu empregador iniciar o processo, você também deve se registrar no sistema de segurança social de Andorra, conhecido como CASS. Normalmente, você espera em seu país de origem até que a autorização seja aprovada.

Conformidade para viagens de negócios (visitas de curto prazo)

Você pode visitar Andorra por até 90 dias como turista sem visto. Geralmente, isso é suficiente para atividades como participar de reuniões de negócios ou conferências. No entanto, se você planeja fazer algum trabalho prático, mesmo por um curto período, é necessária autorização.

Para empregos temporários, especialmente em indústrias sazonais como o turismo, uma licença de trabalho sazonal está disponível. Essa licença permite que você trabalhe por um tempo limitado, e você deve deixar o país quando seu contrato terminar. Sempre certifique-se de ter a autorização correta antes de realizar qualquer trabalho para permanecer em conformidade com as leis locais.