Employer of Record in Andorra

Um Employer of Record, ou EOR, ajuda você a contratar funcionários em outros países. Se você deseja contratar alguém em Andorra, mas não possui uma entidade legal lá, um EOR é a sua solução. Ele cuida de todas as tarefas de RH locais, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas andorranas. Isso permite que você se concentre na gestão do trabalho diário do seu funcionário, enquanto o EOR cuida das responsabilidades legais e administrativas do emprego. Para uma maneira simples de contratar em Andorra e outros países, você pode trabalhar com um provedor de EOR como Rivermate.

Como funciona um Employer of Record (EOR) em Andorra

Usar um EOR em Andorra simplifica o processo de contratação. O procedimento é direto.

1. Você encontra seu candidato. Você recruta e seleciona a pessoa que deseja contratar em Andorra.
2. O EOR contrata o funcionário. O EOR utiliza sua entidade local em Andorra para contratar legalmente o candidato escolhido.
3. Um contrato em conformidade é criado. O EOR elabora um contrato de trabalho que segue todas as leis trabalhistas andorranas.
4. O onboarding é realizado. O EOR gerencia toda a documentação necessária para oficialmente integrar seu novo membro à equipe.
5. Folha de pagamento e benefícios são gerenciados. O EOR cuida dos pagamentos de salários, impostos, contribuições para a seguridade social e administração de benefícios.
6. Você gerencia seu funcionário. Você administra as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário enquanto o EOR cuida dos aspectos de RH e legais do emprego dele.

Por que usar um Employer of Record em Andorra

Usar um EOR em Andorra permite que você construa uma equipe lá sem precisar estabelecer uma entidade legal local. Isso economiza tempo e dinheiro. Um EOR lida com as complexidades das leis trabalhistas locais, o que reduz seu risco e carga administrativa.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entre no mercado rapidamente. Você pode contratar funcionários e iniciar operações em Andorra muito mais rápido do que se precisasse estabelecer sua própria empresa.
• Garanta conformidade. EORs são especialistas em leis trabalhistas andorranas. Eles garantem que seus contratos de trabalho, folha de pagamento e benefícios estejam totalmente em conformidade.
• Simplifique RH e folha de pagamento. O EOR gerencia toda a folha de pagamento, retenções de impostos e contribuições para a seguridade social.
• Ofereça benefícios competitivos. Um EOR pode fornecer aos seus funcionários pacotes de benefícios em conformidade e atraentes desde o primeiro dia.
• Reduza riscos. Classificar incorretamente um funcionário como contratado pode levar a penalidades significativas. Um EOR elimina esse risco atuando como empregador legal.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Andorra inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Andorra.

Contratar em Andorra é um processo único. Este pequeno país, situado entre França e Espanha, possui uma economia dinâmica impulsionada pelo turismo e pelo comércio varejista. Isso significa que há uma demanda constante por trabalhadores sazonais, especialmente durante o inverno. No entanto, a pequena população de Andorra apresenta um desafio quando você busca talentos especializados. Para contratar estrangeiros, será necessário navegar pelo sistema de permissão de trabalho e comprovar que a posição não pode ser preenchida por um local.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Embora acordos verbais sejam teoricamente possíveis, você deve sempre usar um contrato de trabalho por escrito em Andorra. Todos os contratos devem estar em catalão, que é a língua oficial.

Aqui estão as cláusulas essenciais a serem incluídas:

• Identificação: Dados completos do empregador e do empregado.
• Detalhes do Trabalho: Uma descrição clara do cargo e das responsabilidades.
• Remuneração: O salário e quaisquer benefícios adicionais, indicados em Euros.
• Jornada de Trabalho: Uma divisão do horário de trabalho.
• Duração do Contrato: Especificar se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Período de Experiência: O tempo e os termos do período de experiência.
• Licença Remunerada: Detalhes sobre o direito a férias anuais.
• Segurança Social: Informações sobre a segurança social (CASS) e seguros.

Existem dois principais tipos de contratos de trabalho em Andorra:

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho para avaliar se o novo contratado é adequado. Durante esse período, você ou o empregado podem rescindir o contrato sem aviso prévio. A duração do período de experiência pode variar, mas geralmente fica entre três e seis meses.

Jornada de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Andorra é de 40 horas, geralmente distribuídas em cinco dias. Os empregados têm direito a uma pausa de 30 minutos após seis horas consecutivas de trabalho.

Horas extras são permitidas, mas possuem limites. Veja um panorama rápido das regras:

• Limite Semanal: Até 12 horas de horas extras por semana.
• Limite Mensal: Até 48 horas de horas extras por mês.
• Limite Anual: Até 426 horas de horas extras por ano.

O pagamento de horas extras é calculado com uma taxa superior à do salário padrão. Se não houver acordo específico da empresa, o pagamento mínimo por horas extras é de 125% da taxa regular.

Feriados públicos & regionais

Os empregados em Andorra têm direito a folga remunerada nos feriados públicos. Existem quatro feriados nacionais que são sempre observados:

• 1 de janeiro (Dia de Ano Novo)
• 14 de março (Dia da Constituição)
• 8 de setembro (Dia de Nossa Senhora de Meritxell)
• 25 de dezembro (Natal)

Se um empregado precisar trabalhar em um desses dias, deve receber dois dias de folga como compensação. Além desses, há outros feriados públicos que podem ser transferidos por acordo, especialmente no setor de turismo. Cada paróquia também possui seus próprios feriados locais.

Contratação de contractors em Andorra

Você pode contratar contractors independentes em Andorra para habilidades especializadas ou trabalhos por projeto. Isso oferece flexibilidade e pode reduzir custos, pois você não precisa pagar benefícios aos empregados, impostos sobre folha de pagamento ou espaço de escritório. Os contractors são responsáveis por seus próprios impostos e contribuições para a segurança social.

No entanto, é fundamental classificar corretamente os trabalhadores. Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a penalidades graves, incluindo pagamentos retroativos de contribuições sociais e obrigações fiscais. Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar esse risco. Um EOR atua como o empregador legal, garantindo que suas práticas de contratação estejam totalmente em conformidade com as leis trabalhistas de Andorra. Isso permite que você trabalhe com talentos em Andorra sem os encargos legais e administrativos de contratar empregados diretamente.

Navegar pela compensação e folha de pagamento em Andorra é simples. O país utiliza o Euro, e os contratos de trabalho devem estar em Catalão, detalhando a remuneração em Euros. Como empregador, você é responsável por deduzir as contribuições para a segurança social e qualquer imposto de renda aplicável dos salários de seus funcionários.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

O ciclo padrão de folha de pagamento em Andorra é mensal. Você normalmente paga aos funcionários seu salário líquido uma vez por mês, frequentemente próximo ao final do mês. Os pagamentos quase sempre são feitos por transferência bancária. Embora não seja obrigatório, algumas empresas oferecem bônus de desempenho ou um bônus de Natal.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão é de 40 horas. Para quaisquer horas trabalhadas além disso, você deve pagar horas extras.

• Primeiras 4 horas de horas extras: 125% da taxa horária regular.
• Horas 5 a 8 de horas extras: 150% da taxa horária regular.
• 9+ horas de horas extras: 175% da taxa horária regular.

A partir de 2025, o salário mínimo nacional é €1.377,58 por mês. Se seus funcionários trabalharem em turno noturno, entre 22h e 6h, você deve pagar pelo menos 20% a mais do que seu salário regular.

Impostos e contribuições do empregador

Você é responsável por contribuir para o sistema de segurança social de Andorra, conhecido como CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). Isso cobre benefícios como assistência médica, licença maternidade e aposentadorias. Sua contribuição total é de 15,5% do salário bruto do funcionário.

Impostos e deduções do funcionário

Os funcionários também contribuem para o sistema de segurança social. Você deverá reter a contribuição deles do salário mensal. Além disso, você é responsável por reter o imposto de renda pessoal com base nos ganhos deles.

Em Andorra, você descobrirá que os benefícios aos funcionários e as folgas são diretos e focados em garantir um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O sistema é uma mistura de requisitos mandatados pelo governo e benefícios extras que as empresas oferecem para atrair os melhores talentos. Pense nisso como uma base sólida de benefícios essenciais, com flexibilidade para adicionar mais por cima.

Folgas Legais

A lei andorrana garante que você tenha o tempo necessário para se afastar do trabalho.

• Férias Anuais Após um ano na empresa, você tem direito a um mínimo de 30 dias corridos de folga remunerada. Se estiver na empresa há menos de um ano, acumula 2,5 dias de folga por cada mês trabalhado.
• Licença Médica Se você ficar doente ou tiver um acidente, seu contrato de trabalho é suspenso. Você precisará apresentar um atestado médico em até 48 horas. O sistema de seguridade social, conhecido como CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social), gerencia os pagamentos de licença médica.
• Licença Maternidade Novas mães recebem 16 semanas de licença totalmente remunerada. Essa duração pode ser estendida para 18 semanas em casos de múltiplos nascimentos ou complicações.
• Licença Paternidade Os pais têm direito à licença paternidade quando um filho nasce ou é adotado.
• Outras Licenças Você também pode ter direito a folgas remuneradas por eventos como falecimento na família ou seu próprio casamento.

Feriados públicos e regionais

Andorra possui 14 feriados públicos nacionais. Além desses, cada uma das sete paróquias tem seus próprios feriados locais.

Benefícios suplementares típicos

Para manter-se competitivo, muitas empresas em Andorra oferecem mais do que os benefícios legalmente exigidos.

Como um EOR pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar benefícios aos funcionários em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Andorra, portanto, você não precisa criar uma. Eles cuidam de todas as tarefas administrativas, desde a inscrição dos funcionários no sistema de seguridade social até a gestão da folha de pagamento e garantia de conformidade com todas as leis trabalhistas locais. Isso significa que você pode oferecer pacotes de benefícios competitivos sem se perder nos detalhes das regulamentações andorranas. Um EOR ajuda você a atrair e reter talentos, oferecendo benefícios compatíveis e atraentes desde o primeiro dia.

Quando um relacionamento de emprego em Andorra termina, há um processo formal a ser seguido. Este processo, conhecido como rescisão e offboarding, é orientado pela legislação trabalhista andorrana para garantir justiça tanto para o empregado quanto para o empregador. Envolve regras específicas sobre aviso prévio e pagamentos finais. O objetivo é tornar a saída do empregado tranquila e em conformidade com todos os requisitos legais.

Períodos de aviso

Quando você decide rescindir um empregado em Andorra, deve fornecer a ele um período de aviso prévio. A duração deste período depende do tempo que o empregado trabalhou na sua empresa. Um período de aviso típico é de um dia para cada mês de serviço, com um máximo de 90 dias. Para empregados com menos de um ano de serviço, o período de aviso geralmente é de 15 dias. Se um empregado estiver na empresa por um a cinco anos, o período de aviso é de 30 dias. Para aqueles empregados por mais de cinco anos, são 60 dias. É importante seguir esses requisitos legais para evitar possíveis disputas.

Indenização

Em Andorra, empregados que trabalharam por pelo menos seis meses geralmente têm direito à indenização. O valor é normalmente calculado como 15 dias de salário para cada ano de serviço. Este cálculo é baseado na média salarial do empregado nos últimos 12 meses. Muitas vezes há um limite para o total de indenização, que equivale a 12 anos de serviço. Os detalhes específicos dos pagamentos de indenização devem estar descritos no contrato de trabalho.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Navegar pelas saídas de empregados em um país diferente pode ser complexo. Na Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada etapa esteja em conformidade com a legislação trabalhista andorrana.

Veja como ajudamos:

• Conformidade Legal: Cuidamos de todos os procedimentos de rescisão de acordo com a lei, garantindo que haja motivos válidos para a demissão e que todos os termos do contrato sejam cumpridos.
• Períodos de Aviso: Gerenciamos os períodos de aviso necessários com base no tempo de serviço do empregado e preparamos todos os documentos necessários.
• Pagamento de Indenização: Calculamos e processamos com precisão todos os pagamentos de indenização devidos ao empregado.
• Liquidação Final: Cuidamos do pagamento final, que inclui qualquer salário não pago, férias acumuladas e outros benefícios.

Ao cuidar desses detalhes, tornamos o processo simples e em conformidade, permitindo que você se concentre no seu negócio.

Obter um visto para trabalhar em Andorra envolve algumas etapas principais. Para estadias curtas de até 90 dias, você pode entrar como turista. Se você planeja trabalhar e viver no país por mais tempo, precisa da autorização adequada. O governo gerencia a imigração por meio de um sistema de cotas, o que significa que limita o número de trabalhadores estrangeiros permitidos a cada ano com base nas necessidades do país. Os oficiais priorizam cidadãos locais e aqueles da Espanha, França e Portugal para empregos. A principal permissão para funcionários estrangeiros é a autorização de residência ativa, que permite que você viva e trabalhe em Andorra.

Vistos de emprego & realidades de patrocínio

Para trabalhar em Andorra, você precisa de uma autorização de residência ativa, e deve ter uma oferta de emprego antes de poder solicitar. Seu empregador deve patrocinar sua solicitação. A empresa precisa mostrar que não conseguiu encontrar um candidato adequado localmente para preencher a vaga. Um Employer of Record (EOR) pode atuar como seu empregador legal em Andorra e cuidar do processo de patrocínio para você.

O processo de solicitação exige vários documentos. Seu empregador envia o pedido às autoridades andorranas. Você precisará fornecer:

• Um passaporte válido
• Um contrato de trabalho formal
• Seu currículo e comprovantes de qualificações
• Um atestado de antecedentes criminais do seu país de origem
• Comprovante de um lugar para morar em Andorra
• Uma certidão de nascimento

Após seu empregador iniciar o processo, você também deve se registrar no sistema de segurança social de Andorra, conhecido como CASS. Normalmente, você espera em seu país de origem até que a permissão seja aprovada.

Conformidade para viagens de negócios (visitas de curto prazo)

Você pode visitar Andorra por até 90 dias como turista sem visto. Isso geralmente é suficiente para atividades como participar de reuniões de negócios ou conferências. No entanto, se você planeja realizar qualquer trabalho prático, mesmo por um curto período, precisa de autorização.

Para empregos temporários, especialmente em indústrias sazonais como o turismo, uma permissão de trabalho sazonal está disponível. Essa permissão permite que você trabalhe por um período limitado, e você deve deixar o país quando seu contrato terminar. Sempre certifique-se de ter a autorização correta antes de realizar qualquer trabalho para permanecer em conformidade com as leis locais.