Sair em Andorra

Gerenciar as licenças e direitos de férias dos funcionários é um aspecto crucial de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em qualquer país. Em Andorra, as leis trabalhistas estabelecem diretrizes claras a respeito de vários tipos de licença, garantindo que os empregados recebam tempo adequado para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos de vida significativos. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Navegar pelos detalhes específicos das políticas de licença de Andorra, desde os dias mínimos de férias anuais até as nuances do pagamento por doença e licença parental, requer atenção cuidadosa aos detalhes. Este guia fornece uma visão geral dos principais direitos de licença que os empregados geralmente recebem sob a legislação trabalhista de Andorra, oferecendo uma estrutura para que os empregadores construam políticas de licença compatíveis e justas para sua força de trabalho em 2026.

Licença Anual de Férias

Empregados em Andorra têm direito legal a um período mínimo de licença anual remunerada. O direito padrão geralmente é de 30 dias corridos por ano. Esse período inclui fins de semana e feriados públicos que caem dentro do período de férias.

As principais regulamentações referentes à licença anual incluem:

• O direito mínimo é de 30 dias corridos, o que equivale aproximadamente a 22 dias úteis, dependendo da jornada de trabalho.
• A licença geralmente deve ser usufruída dentro do ano calendário em que é adquirida.
• O período de usufruto da licença é normalmente acordado entre empregador e empregado, embora o empregador possa ter a palavra final com base nas necessidades operacionais, desde que o empregado seja notificado com antecedência.
• Licenças não usufruídas geralmente não podem ser transferidas para o próximo ano, salvo acordo ou disposição em convenção coletiva.
• Em caso de término do contrato de trabalho, o empregado tem direito a compensação por qualquer licença anual adquirida, porém não utilizada.

Feriados Públicos

Andorra observa vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for obrigado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento adicional ou a folga compensatória, conforme estipulado por lei ou convenções coletivas.

Embora as datas específicas de alguns feriados possam variar um pouco a cada ano se caírem em fins de semana, os feriados públicos padrão observados em Andorra incluem:

Feriado	Data(s) Típica(s)
Confraternização Universal	1 de janeiro
Epifania	6 de janeiro
Segunda-feira de Carnaval	Variável
Dia da Constituição	14 de março
Sexta-feira Santa	Variável
Segunda de Páscoa	Variável
Dia do Trabalho	1 de maio
Segunda-feira de Whit	Variável
Assunção de Nossa Senhora	15 de agosto
Dia Nacional (Meritxell)	8 de setembro
Dia de Todos os Santos	1 de novembro
Imaculada Conceição	8 de dezembro
Natal	25 de dezembro
Dia de São Estêvão	26 de dezembro

Nota: As datas variáveis dependem do calendário litúrgico.

Licença por Doença

Empregados em Andorra têm direito a licença médica remunerada quando estiverem incapazes de trabalhar por motivo de doença ou acidente. O direito e a estrutura de pagamento envolvem tanto o empregador quanto a CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social - Fundo de Segurança Social de Andorra).

A estrutura geral para pagamento de licença por doença é a seguinte:

• Período Inicial: Normalmente, o empregador é responsável por pagar uma parte do salário do empregado nos primeiros dias de ausência.
• Período Subsequent: Após o período inicial, a CASS assume o pagamento dos benefícios de licença por doença, calculados como uma porcentagem do salário médio do empregado.
• Duração: Os benefícios de licença por doença da CASS podem ser recebidos por um período máximo especificado, que pode ser estendido em certas circunstâncias.
• Certificação Médica: Os empregados são obrigados a apresentar um atestado médico de um médico registrado para justificar sua ausência por motivo de doença ou acidente.

Percentuais específicos e períodos de responsabilidade de empregador e CASS são definidos por lei e podem depender da duração da doença.

Licença Parental

A legislação de Andorra prevê vários tipos de licença parental para apoiar empregados que recebem um novo filho em sua família.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade. A duração padrão geralmente é de 16 semanas, podendo ser ampliada em casos de partos múltiplos ou complicações. A licença maternidade costuma ser usufruída parcialmente antes e parcialmente após o parto. Os benefícios durante a licença maternidade normalmente são pagos pela CASS.

Licença Paternidade

Os pais também têm direito à licença paternidade após o nascimento ou adoção de uma criança. A duração é menor que a licença maternidade, geralmente cerca de 2 semanas. Os benefícios da licença paternidade também são normalmente pagos pela CASS.

Licença por Adoção

Empregados que adotam uma criança têm direito a licença por adoção, similar em duração e condições à licença maternidade, para permitir o vinculo com a criança adotada. Os benefícios são normalmente fornecidos pela CASS.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista de Andorra e os acordos coletivos podem prever outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por Luto: Empregados normalmente têm direito a alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um parente próximo. A duração exata pode depender do grau de parentesco com a pessoa falecida.
• Licença de Casamento: Pode ser concedido aos empregados um período de licença remunerada ao se casarem.
• Licença para Estudo: Em alguns casos, os empregados podem ter direito a licença para fins educacionais, embora frequentemente sujeita a condições específicas ou acordos coletivos.
• Licença por Motivos Pessoais: Licença sem remuneração pode ser concedida para questões pessoais, a critério do empregador e de acordo com a política da empresa.

Os direitos e condições específicos para esses tipos de licença podem variar com base no acordo coletivo aplicável e no contrato individual de trabalho.