Sair em Andorra

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto fundamental de conformidade e satisfação dos empregados ao operar em qualquer país. Em Andorra, as leis trabalhistas estabelecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, doença, responsabilidades familiares e outros eventos importantes da vida. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores mantenham a conformidade legal e promovam um ambiente de trabalho positivo.

Navegar pelos detalhes das políticas de licença andorranas, desde os dias mínimos de férias anuais até as nuances do pagamento por doença e licença parental, requer atenção cuidadosa aos detalhes. Este guia fornece uma visão geral dos principais direitos de licença que os funcionários normalmente recebem sob a legislação trabalhista de Andorra, oferecendo uma estrutura para que os empregadores construam políticas de licença compatíveis e justas para sua força de trabalho em 2025.

Licença Anual de Férias

Os funcionários em Andorra têm direito legal a um período mínimo de licença anual remunerada. O direito padrão é geralmente de 30 dias civis por ano. Este período inclui fins de semana e feriados nacionais que caem dentro do período de férias.

As principais regulamentações relativas à licença anual incluem:

• O direito mínimo é de 30 dias civis, o que equivale a aproximadamente 22 dias úteis, dependendo do horário de trabalho.
• A licença deve, geralmente, ser usufruída dentro do ano civil em que é adquirida.
• O momento da licença é normalmente acordado entre o empregador e o empregado, embora o empregador possa ter a palavra final com base nas necessidades operacionais, desde que o empregado seja notificado com antecedência.
• A licença não usufruída geralmente não pode ser transferida para o próximo ano, a menos que haja acordo ou disposição em convenção coletiva.
• Após a rescisão do contrato de trabalho, os empregados têm direito a uma compensação por qualquer licença de férias adquirida, mas não usufruída.

Feriados Nacionais

Andorra observa vários feriados nacionais e religiosos ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a pagamento adicional ou folga compensatória, conforme estipulado por lei ou acordos coletivos.

Embora as datas específicas de alguns feriados possam variar um pouco de ano para ano se caírem em um fim de semana, os feriados nacionais observados em Andorra incluem:

Feriado	Data(s) Típica(s)
Ano Novo	1 de janeiro
Epifania	6 de janeiro
Segunda de Carnaval	Variável
Dia da Constituição	14 de março
Sexta-feira Santa	Variável
Segunda de Páscoa	Variável
Dia do Trabalho	1 de maio
Segunda de Whit	Variável
Véspera de São João	24 de junho
Dia da Assunção	15 de agosto
Dia Nacional (Meritxell)	8 de setembro
Dia de Todos os Santos	1 de novembro
Dia de São Estêvão	26 de dezembro
Natal	25 de dezembro

Nota: As datas variáveis dependem do calendário litúrgico.

Licença por Doença

Os empregados em Andorra têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. O direito e a estrutura de pagamento envolvem tanto o empregador quanto a CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social - Fundo de Seguridade Social de Andorra).

A estrutura geral para o pagamento de licença médica é a seguinte:

• Período Inicial: O empregador é normalmente responsável por pagar uma parte do salário do empregado nos primeiros dias de ausência.
• Período Subsequente: Após o período inicial, a CASS assume o pagamento dos benefícios de licença médica, calculados como uma porcentagem do salário médio do empregado.
• Duração: Os benefícios de licença médica da CASS podem ser recebidos por um período máximo especificado, que pode ser estendido em certas circunstâncias.
• Certificado Médico: Os empregados são obrigados a apresentar um atestado médico de um médico registrado para justificar sua ausência por doença ou acidente.

Percentuais específicos e durações para responsabilidade do empregador e da CASS são definidos por lei e podem depender do tempo de duração da doença.

Licença Parental

A legislação de Andorra prevê vários tipos de licença parental para apoiar os empregados que recebem um novo filho na família.

Licença Maternidade

Empregadas grávidas têm direito à licença maternidade. A duração padrão é geralmente de 16 semanas, podendo ser estendida em casos de múltiplos nascimentos ou complicações. A licença maternidade costuma ser dividida entre antes e depois do parto. Os benefícios durante a licença maternidade são normalmente pagos pela CASS.

Licença Paternidade

Os pais também têm direito à licença paternidade após o nascimento ou adoção de uma criança. A duração é menor que a licença maternidade, geralmente cerca de 4 semanas. Os benefícios de licença paternidade também costumam ser pagos pela CASS.

Licença por Adoção

Empregados que adotam uma criança têm direito à licença por adoção, semelhante em duração e condições à licença maternidade, para permitir o vínculo com a criança adotada. Os benefícios são normalmente fornecidos pela CASS.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista de Andorra e os acordos coletivos podem prever outros tipos de licença para circunstâncias específicas:

• Licença por Falecimento: Os empregados geralmente têm direito a alguns dias de licença remunerada em caso de falecimento de um familiar próximo. A duração exata pode depender do relacionamento com o falecido.
• Licença por Casamento: Os empregados podem receber um período de licença remunerada ao se casarem.
• Licença para Estudo: Em alguns casos, os empregados podem ter direito a licença para fins educacionais, embora isso muitas vezes dependa de condições específicas ou acordos coletivos.
• Licença por Motivos Pessoais: Licença não remunerada pode ser concedida por questões pessoais, a critério do empregador e de acordo com a política da empresa.

Direitos e condições específicas para esses tipos de licença podem variar com base no acordo coletivo aplicável e no contrato de trabalho individual.