Principais Destaques

• Portugal é um mercado de destaque para trabalho distribuído, tornando as soluções de Employer of Record (EOR) essenciais para contratações compatíveis, eficientes e em conformidade.
• Rivermate destaca-se por seu suporte liderado por humanos, rápida integração e preços transparentes—fazendo dela uma escolha principal para empresas que ingressam em Portugal.
• As plataformas de EOR variam amplamente em preços, experiência e expertise local; compare cuidadosamente com base em suas necessidades.
• Conformidade com a lei trabalhista portuguesa, GDPR e benefícios é inegociável—escolha EORs com histórico comprovado localmente.
• Procure plataformas que combinem automação com suporte humano real para a melhor experiência de empregado e empregador.

Nossas 10 Melhores Opções de Todas as Empresas de Employer of Record (EOR) em Portugal [Lista de 2026]

A expansão global e o hiring remoto estão transformando o cenário empresarial em Portugal, tornando os serviços de Employer of Record (EOR) essenciais para empresas que desejam contratar e gerenciar talentos de forma compatível sem estabelecer uma entidade legal local. A plataforma de EOR adequada agiliza a integração, folha de pagamento, benefícios e conformidade, permitindo que os negócios foquem no crescimento. Abaixo, comparamos as 10 principais soluções de EOR—incluindo Rivermate e nove concorrentes líderes—em parâmetros-chave para 2026.

Tabela de Comparação Geral: Top 10 Plataformas de EOR em Portugal (2026)

Parâmetro	Rivermate (€299)	Remote ($599)	RemoFirst ($199)	Deel ($599)	Papaya Global ($599)	Oyster HR ($599/699)	Native Teams ($99)	G-P ($699+)	Rippling (Orçamento)	Bridge In (€270+)
Preços (EOR/Payroll)	€299/emp/mês	$599/emp/mês	$199/emp/mês	$599/emp/mês	$599/emp/mês	$599 (anual)/$699 (mensal)	$99/emp/mês	$699+/emp/mês	Não divulgado	€270–520/emp/mês
Cobertura do País	Portugal + Global	Portugal + 180+	Portugal + 180+	Portugal + 150+	Portugal + 160+	Portugal + 180+	Portugal + 85+	Portugal + 185+	Portugal + 100+	Portugal, Espanha, Itália
Modelo de Entidade	Própria	Própria	Híbrido	Própria	Parceiro	Híbrido	Própria	Própria	Própria/Híbrido	Própria
Velocidade de Integração	2–5 dias	3–7 dias	1–2 dias	3–5 dias	3–7 dias	2–4 dias	2–3 dias	3–5 dias	2–5 dias	3–5 dias
Conformidade & Segurança	GDPR, local, robusto	Forte, IP Guard	Especialistas locais	Alto, global	Alto, global	Alto, global	Local, GDPR	Padrão empresarial	Empresarial, criptografia	Local, GDPR
Experiência na Plataforma	Intuitiva, liderada por humanos	Moderna, API- rica	Simples, amigável	Intuitiva, escalável	Cheia de recursos, complexa	Moderna, foco remoto	Simples, localizada	Avançada, escalável	Altamente integrada	Localizada, básica
Suporte ao Cliente	24/7, humano, multi-canais	24/5, email/chat	24/7, gerente dedicado	24/7, chat/email	24/7, email/telefone	24/5, email/chat	24/7, especialistas locais	Multilingue, prêmio	24/7, telefone/email	Equipe local especialista
Integrações	HRIS, ATS, Slack, etc.	HRIS, ATS, Folha	Slack, ferramentas de RH	HRIS, ATS, Folha	HRIS, ATS, Folha	HRIS, Folha	Ferramentas de RH, pagamento	HRIS, ATS, Folha	RH, TI, Finanças	Personalizado, básico
Benefícios & Perks	Personalizado, localizado	Competitivo, global	Básico, foco em custos	Global, flexível	Global, complexo	Localizado, básico	Cartões pré-pagos	Premium, global	Global, escalável	Local, sob medida
Escalabilidade	PME → Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Mercado médio	PME → Grande empresa	Voltado a grandes empresas	PME → Mercado médio	PME → Mercado médio	Grande empresa	PME → Grande empresa	PME → Mercado médio

O que é um EOR em Portugal?

Um Employer of Record (EOR) em Portugal é uma terceira parte legal que contrata empregados em nome de uma empresa cliente, gerenciando folha de pagamento, contratos, benefícios e conformidade local. Este modelo permite às organizações empregar talentos em Portugal sem estabelecer uma entidade local, reduzindo a carga administrativa e o risco. Muitas empresas também exploram soluções semelhantes em mercados vizinhos, comparando opções de melhores serviços de employer of record na Itália para entender diferenças regionais nas ofertas de EOR pelo Sul da Europa.

Serviços principais de EORs em Portugal

• Gestão de folha de pagamento e pagamento de salários em conformidade com a lei Portuguesa
• Elaboração e gestão de contratos de trabalho
• Cálculo e retenção de impostos para funcionários
• Administração de benefícios (assistência médica, pensões, auxílios)
• Conformidade com a legislação laboral portuguesa, GDPR e processos regulamentares

Benefícios de usar um EOR em Portugal

• Entrada rápida no mercado: Contratação em dias, não meses
• Conformidade legal: Expertise local reduz riscos regulatórios
• Economia de custos: Sem necessidade de estabelecer entidade local
• Experiência do funcionário: Acesso a benefícios, folha de pagamento pontual e suporte
• Foco no core business: Terceirize as complexidades de RH

Ao considerar estratégias de expansão global, vale avaliar se usar um EOR ou estabelecer sua própria entidade, o que aprofundamos em nosso guia de EOR vs contratação direta global.

Top 10 Melhores Plataformas de EOR em Portugal

Rivermate

Rivermate é uma fornecedora global de EOR e folha de pagamento com forte foco em conformidade, suporte liderado por humanos e uma experiência de plataforma contínua. O modelo de entidade própria em Portugal da empresa possibilita que clientes integrem funcionários rapidamente, gerenciem folha local e assegurem estrita conformidade com as leis trabalhistas portuguesas. Sua infraestrutura escalável atende tanto startups de crescimento rápido quanto empresas consolidadas que desejam expandir em Portugal.

A abordagem tecnológica de Rivermate é complementada por suporte personalizado: cada cliente e funcionário recebe um especialista dedicado à integração, e os clientes podem interagir com equipes de suporte por seus canais preferidos, garantindo um toque humano e comunicação clara. Automação de conformidade, segurança de dados robusta e preços transparentes fazem dela uma escolha principal para empresas que buscam estabilidade e confiança em Portugal.

Por que usar Rivermate em Portugal

Rivermate destaca-se por sua combinação de tecnologia avançada e suporte humano. Diferente de concorrentes que usam chatbots ou fluxos de trabalho rígidos, Rivermate oferece integração personalizada para cada funcionário, orientação prática de conformidade e comunicação multicanal—incluindo Slack, WhatsApp, email e telefone. Especializa-se também em regiões de alto risco e exóticas, tornando-se o EOR de escolha para organizações com necessidades de contratação complexas ou únicas.

Benefícios e recursos principais

• Suporte liderado por humanos (não chatbots)
• Suporte personalizado—disponível via Slack, WhatsApp, email, telefone, etc.
• Integração na integração de cada novo empregado
• Especialização em regiões de alto risco e exóticas que concorrentes evitam frequentemente
• Preços transparentes e fixos sem taxas escondidas

Serviços específicos oferecidos em Portugal

• Integração e folha de pagamento completamente compatíveis com a legislação portuguesa
• Apoio no registro na Segurança Social portuguesa e impostos
• Administração de benefícios localizados (assistência médica, subsídios de alimentação, etc.)
• Contratos de trabalho em português e inglês
• Tratamento de dados conforme GDPR e armazenamento de documentos

Experiência na plataforma

• Interface amigável com fluxos de trabalho intuitivos
• Painéis de controle simplificados para integração, geração de contratos e gestão de folha
• Atualizações em tempo real e navegação responsiva para todas as tarefas de RH

Suporte ao cliente

• Suporte humano 24/7 via múltiplos canais (Slack, WhatsApp, email, telefone)
• Especialista dedicado à integração de cada novo funcionário
• Especialistas locais portugueses para questões regulatórias
• Respostas rápidas e comunicação proativa

Preços & taxas ocultas

• Preço de EOR: €299 por funcionário/mês
• Sem taxas de configuração ou cancelamento
• Sem custos ocultos—faturamento plano e transparente

Vantagens & desvantagens

Vantagens	Desvantagens
Suporte humano, personalizado	Marca menor em comparação com gigantes globais
Preços transparentes, fixos	Menor número de integrações que alguns provedores americanos
Processo rápido e compatível	Não é o mais barato para necessidades ultra low-cost
Expertise local em Portugal	Sem teste gratuito em escala

Avaliações da plataforma

Plataforma	Avaliação	Avaliações (G2)	Avaliações (Trustpilot)
Rivermate	4,7–4,8/5	~100	~4,5–4,8/5

Melhor para

• PMEs de rápido crescimento, scale-ups e multinacionais buscando suporte prático
• Empresas contratando em mercados de alto risco ou nicho
• Organizações que priorizam experiência do empregado e conformidade

Para uma recomendação personalizada ou ver Rivermate em ação, Agende sua demonstração agora.

Remote

Remote é uma fornecedora global de EOR com modelo de entidade própria em Portugal, conferindo forte controle de conformidade e proteção de propriedade intelectual (PI). Sua plataforma é rica em APIs e integra-se com ferramentas de RH como Xero, Workday e Zapier. Remote prioriza transferência de PI e segurança, sendo altamente atraente para empresas de tecnologia e operadores com dados sensíveis. O serviço também oferece pacotes de benefícios competitivos e conformidade fiscal ajustada às leis portuguesas.

Para empresas que considerem também mercados asiáticos, é útil comparar o cenário de EOR em Portugal com outras regiões como EOR em Singapura, que apresenta diferentes estruturas regulatórias e vantagens comerciais.

Por que usar Remote em Portugal

As forças do Remote estão na infraestrutura legal robusta e integrações tecnológicas fluidas. Sua funcionalidade IP Guard garante que produtos de trabalho e invenções sejam transferidos de forma segura através de entidades locais, minimizando riscos legais para os clientes. A automação de conformidade e foco em benefícios tornam seu serviço uma forte opção para empresas de tecnologia e multinacionais.

Benefícios e recursos principais

• Modelo de entidade própria para conformidade e segurança de PI
• Integrações API com principais sistemas de RH/ATS
• Forte conformidade de benefícios, folha de pagamento e impostos locais
• Sem taxas de configuração para EOR

Serviços específicos oferecidos em Portugal

• Contratos de trabalho conformes à legislação portuguesa
• Gestão completa de folha de pagamento e benefícios
• Transferência de PI e recursos de segurança de dados
• Gestão de segurança social e impostos
• Tratamento de dados conforme GDPR

Experiência na plataforma

• UI/UX moderna com integrações poderosas
• Ferramentas de análise e relatórios (com limitações na personalização)
• Integrações com integração simplificada, embora possa ser lenta em picos

Suporte ao cliente

• Disponível 24/5 (email/chat)
• Equipe global com especialistas locais em conformidade

Preços & taxas ocultas

• Preço de EOR: US$599 por funcionário/mês
• Sem taxas de implantação; taxas de implementação da entidade de folha

Vantagens & desvantagens

Vantagens	Desvantagens
Entidades próprias para conformidade	Preços premium
Integrações API, UX moderna	Taxas de implantação/configuração na folha
Proteção de PI com IP Guard	Personalização de serviço limitada
Benefícios competitivos	Análises não totalmente customizáveis

Avaliações da plataforma

Plataforma	Avaliação	Avaliações (G2)	Avaliações (Trustpilot)
Remote	4,5–4,7/5	700+	4,0–4,5/5

Melhor para

• Empresas de tecnologia, SaaS e organizações sensíveis a PI
• Grandes empresas necessitando de integrações e conformidade aprofundadas

RemoFirst

RemoFirst é uma solução EOR econômica com especialistas locais em Portugal para gestão de contratos, impostos e declarações. Sua plataforma é intuitiva com folha de pagamento automatizada, suporte a Contractors e atendimento 24/7. Seu onboarding é um dos mais rápidos do setor (1–2 dias) e é altamente avaliado pelo bom custo-benefício, especialmente para startups e PMEs ampliando sua presença global.

Empresas que expandem para múltiplos mercados europeus também podem explorar EOR na Alemanha para entender diferentes abordagens em regulamentos e benefícios trabalhistas na UE.

Por que usar RemoFirst em Portugal

O maior atrativo do RemoFirst é seu preço baixo ($199/mês), rápida integração e suporte personalizado ao cliente. Ideal para empresas que buscam funcionalidade de EOR de baixo custo sem abrir mão da conformidade básica.

Benefícios e recursos principais

• Gestão de EOR e contractors acessível
• Especialistas legais locais portugueses
• Folha de pagamento multimoeda
• Dashboard automatizado, suporte 24/7

Serviços específicos oferecidos em Portugal

• Contratos de trabalho portugueses
• Conformidade fiscal e de folha de pagamento
• Gestão de equipamentos para trabalhadores remotos
• Registro na Segurança Social
• Administração de benefícios

Experiência na plataforma

• Interface simples e intuitiva
• Folha de pagamento automatizada e fluxos de documentação
• Onboarding rápido, análises básicas

Suporte ao cliente

• Suporte 24/7, gerentes dedicados
• Chat ao vivo, email e telefone

Preços & taxas ocultas

• Preço de EOR: $199 por funcionário/mês
• Preços transparentes, sem taxas ocultas

Vantagens & desvantagens

Vantagens	Desvantagens
Preço altamente competitivo	Provedor menor e novo
Onboarding rápido (1–2 dias)	Cobertura global limitada em comparação aos gigantes
Suporte 24/7, gerente dedicado	Menos recursos para grandes empresas
Especialistas locais em conformidade	Marca menos consolidada

Avaliações da plataforma

Plataforma	Avaliação	Avaliações (G2)	Avaliações (Trustpilot)
RemoFirst	4,5–4,6/5	100+	4,3–4,6/5

Melhor para

• Startups e PMEs focadas em custos e rapidez
• Empresas novas em contratação global em Portugal

Deel

Deel é uma plataforma global líder de EOR e gestão de contractors com foco em flexibilidade, transparência e tecnologia avançada. Suporta modelos de empregados e contractors em Portugal, com contratos mês a mês, sem taxas ocultas e automação completa de folha, benefícios e conformidade. É bem avaliado por sua interface e escalabilidade, sendo popular entre equipes distribuídas e empresas de crescimento rápido.

Organizações considerando estratégias globais de contratação frequentemente comparam mercados europeus com economias emergentes, como EOR na Índia, para aquisição de talentos mais econômica.

Por que usar Deel em Portugal

Os principais diferenciais do Deel são sua flexibilidade (empregados/contractors), preços transparentes e cobertura global. Sua engine de conformidade e marketplace de benefícios ajudam as empresas a atender requisitos locais portugueses facilmente.

Benefícios e recursos principais

• Tipos de contratação flexíveis (empregado e contractor)
• Contratos de mês em mês, sem vínculos longos
• Ampla cobertura global
• Automação de folha de pagamento e conformidade globais

Serviços específicos oferecidos em Portugal

• Contratos legais sob legislação portuguesa
• Conformidade de segurança social, impostos e folha
• Benefícios locais e internacionais
• Pagamentos em multimoeda e crypto
• Apoio a vistos e relocação

Experiência na plataforma

• Dashboard moderno, acessível via mobile
• Fluxos automatizados de onboarding e conformidade
• Pode apresentar lentidão em horários de pico

Suporte ao cliente

• Suporte 24/7 global via chat/email
• Sem suporte