O Guia Mais Completo sobre o 13º Salário

Uma equipe global com os melhores talentos é o objetivo, e com o Employer of Record certo, isso é possível para todas as empresas. Mas, com uma equipe global, vêm diferenças culturais e legais que você deve considerar, pois muitas delas variam a nível de país.

Uma das diferenças mais interessantes é o 13º salário. Alguns dos seus funcionários irão esperá-lo, outros irão torcer por ele. Você também pode ter funcionários que não estão familiarizados com o termo de forma alguma.

Mas, como empregador de uma equipe global, você deve estar familiarizado com o pagamento do 13º em detalhes profundos. Então, vamos abordar todas as questões neste guia completo.

O que é o pagamento do 13º salário?

O pagamento do 13º salário é um salário extra pago além do salário anual regular. Ele frequentemente equivale ao salário mensal do funcionário, mas os cálculos podem variar.

Como o nome sugere, ele é pago aos funcionários no final do ano, razão pela qual também é conhecido como “bônus de Natal”. Você também verá os termos “13º salário,” “bônus de 13º mês” e “salário de 13º mês” usados de forma intercambiável para defini-lo.

Em alguns países, e com alguns empregadores, também há um pagamento do 14º mês. É pago além do 13º, geralmente liberado nos meses de verão. É menos comum do que o pagamento do 13º mês e é obrigatório em apenas oito países no mundo.

O pagamento do 13º mês é obrigatório?‍

O pagamento do 13º mês é obrigatório em alguns países e costumeiro em outros. Para manter conformidade com as regulamentações locais dos colaboradores na sua equipe global, você deve estar informado sobre se deve ou não pagá-lo.

O primeiro país a incluir uma disposição para o pagamento do 13º mês foi as Filipinas, em 1975. Buscava compensar o fato de a exigência de salário mínimo não ter sido aumentada em cinco anos. Desde então, muitos países adotaram essa prática e tornaram-na obrigatória para empregadores. Em outros, ela permanece uma prática costumeira de demonstração de gratidão aos funcionários.

Quais países têm pagamento do 13º mês?

É importante saber se você deve pagar o salário do 13º mês a cada um dos seus funcionários globais. Como mencionado anteriormente, é obrigatório em alguns países, e você pode sofrer repercussões significativas se não seguir a lei.

Você quer evitar pagar multas pesadas ao governo relevante e ações judiciais de funcionários insatisfeitos. Em última análise, deseja manter a reputação da sua empresa intacta.

Ou, quer construir a reputação dela como uma ótima empresa para se trabalhar, então deve considerar até mesmo o pagamento costumeiro do 13º mês. É um bônus eficaz para atrair e reter os melhores talentos.

Além disso, esses requisitos podem variar dependendo do crescimento do PIB, se a empresa é pública ou privada, e muitos outros fatores. Seu Employer of Record conhece esses detalhes em cada país em que atua, portanto, pode confiar neles para gerenciar os requisitos do 13º salário para sua equipe global.

Pagamento do 13º mês na Europa

Os países na Europa estão bastante divididos entre obrigatório e costumeiro. Em muitos países europeus, o pagamento do 13º mês é uma prática incomum.

Por exemplo, o pagamento do 13º mês é obrigatório em:

1. Grécia - A Grécia possui dois bônus obrigatórios de metade do salário para o setor privado, além do obrigatório salário do 13º mês. Os empregadores devem pagar o salário do 13º mês em meados de dezembro, e metade dos salários em meados de abril e julho.

2. Espanha - A Espanha também possui um salário obrigatório do 14º mês. Os funcionários irão esperar o 13º por volta do Natal, e o 14º no verão. Os salários do 13º e 14º cada um representam 1/14 do salário anual do empregado.

3. Itália - A Itália tem um salário obrigatório do 13º mês, sendo o 14º comum em alguns setores.

4. Portugal - Portugal tem salários obrigatórios do 13º e 14º mês. O 13º é pago em dezembro e o 14º no momento das férias de verão do funcionário.

É costume pagar um 13º (ou até 14º) salário nesses países europeus:

1. Áustria - Na Áustria, o pagamento do 13º e 14º mês é uma norma de mercado para muitos setores.

2. Alemanha - É comum para os funcionários alemães receberem um salário do 13º mês. Mas, depende do tipo de contrato que possuem.

3. Bélgica - A maioria dos funcionários espera receber um salário do 13º mês na Bélgica.

4. França - Na França, a lei vê o 13º salário como um bônus, e não é obrigatório.

O pagamento do 13º mês não é nem costumeiro nem uma exigência legal na Finlândia, Tchéquia, Reino Unido e Polônia, para citar alguns.

Pagamento do 13º mês na Ásia

Embora o pagamento do 13º mês tenha se originado nas Filipinas, não é obrigatório na maioria dos países asiáticos. Por outro lado, é costumeiro ou incentivado pelo governo local.

O pagamento do 13º mês é obrigatório em:

1. Filipinas - A prática permanece forte no país de origem. Nas Filipinas, todos os trabalhadores do setor privado devem receber um bônus do 13º mês.

2. Índia - O pagamento do 13º mês é obrigatório para todos os empregadores.

3. Indonésia - A Indonésia exige o pagamento de um mês extra. Os funcionários irão esperar o pagamento em um dos feriados religiosos. Quais feriados o empregador deve atender depende das crenças do funcionário.

Na Ásia, a prática comum envolve bônus baseados no desempenho para o Ano Novo Lunar, que geralmente ocorre entre 21 de janeiro e 20 de fevereiro. Essa prática é comum na China, Vietnã, Hong Kong e Taiwan.

O Japão prefere bônus baseados no desempenho. No entanto, os bônus não são esperados em uma data específica e ficam a critério do empregador.

Singapura é um dos países cujo governo incentiva os empregadores a pagar um mês adicional de salário. Conhecido como Annual Wage Supplement (AWS).

Pagamento do 13º mês na América Latina

O pagamento do 13º mês é comum na América Latina, onde também é conhecido como “el aguinaldo”. A única exceção na América Latina é o Chile, onde esse tipo de bônus não é obrigatório por lei. Ainda assim, é costume no Chile.

Embora quase todos os países latino-americanos exijam que os empregadores paguem esse bônus, há diferenças significativas em “quanto” e “quando”.

Por exemplo, na Argentina e Uruguai, metade do salário do 13º é paga em junho, e a outra metade em dezembro. Na Guatemala e Honduras, a primeira metade é paga em julho.

O Brasil exige duas parcelas - uma até o final de novembro, e outra até o final de dezembro. Os funcionários do Panamá recebem um terço do salário do 13º a cada abril, agosto e dezembro.

Outros, como Costa Rica, El Salvador e República Dominicana, exigem que o salário do 13º seja pago até 20 de dezembro.

Também há diferenças no valor que os funcionários receberão. No México, o bônus equivale a 15 dias de salário.

Empregadores podem precisar pagar o 14º salário na Guatemala, Peru e Honduras.

Existe bônus do 13º mês nos EUA?

Nos EUA, não é nem obrigatório nem costumeiro que os empregadores paguem o 13º ou 14º salário. As empresas americanas preferem oferecer bônus de assinatura, baseado em desempenho ou incentivos.

Todos os bônus nos EUA ficam a critério do empregador. Podem fazer parte do contrato de trabalho.

Existe pagamento do 13º mês na Austrália?

Não é um bônus comum na Austrália. O empregado deve solicitar e estipular no contrato, caso contrário, nem mesmo será oferecido o pagamento do 13º mês. Algumas empresas australianas oferecem bônus baseados no desempenho no final do ano, mas não é obrigatório.

A Austrália é famosa pelo “Leave loading” ao invés disso. Leave loading é um pagamento extra que alguns empregados australianos recebem, geralmente enquanto estão de licença anual.

Como calcular o pagamento do 13º mês?

Calcular o pagamento do 13º mês pode ser complicado, especialmente porque a matemática varia dependendo do país.

Na maioria dos países, equivale a um mês de salário. Você calcularia o 13º dividindo o salário anual total por 12. Geralmente, esse salário total não inclui bônus, aumentos ou qualquer outra recompensa monetária oferecida naquele ano.

Em outros países, o salário do 13º é calculado como uma parte igual do salário anual. Você deve dividi-lo por 13 para saber quanto pagar aos seus funcionários no Natal. Alguns países exigem que ele atinja porcentagens específicas.

Às vezes, ele é pago em duas parcelas, no verão e no inverno, portanto, você deve dividir o salário do 13º em duas partes.

Considere contratar um provedor de folha de pagamento global se tiver dificuldades em navegar o pagamento do 13º além da folha de pagamento do seu time global e dos requisitos legais locais. Essas organizações podem gerenciar todas essas diferenças por você e garantir que você esteja em conformidade com o pagamento do 13º mês.

Quem tem direito ao pagamento do 13º mês?

Semelhante ao cálculo do pagamento do 13º mês, quem tem direito a recebê-lo varia de país para país. Geralmente, todo funcionário assalariado tem direito a esse bônus. No entanto, pode depender do tempo de trabalho na empresa e de outros fatores.

Alguns países impõem o pagamento do 13º mês apenas para empresas do setor privado, enquanto trabalhadores do setor público estão isentos. Freelancers, contratados independentes e funcionários de serviços pessoais geralmente não recebem esse bônus.

O pagamento do 13º mês é apenas um bônus?

Enquanto as empresas usam o pagamento do 13º mês e outros bônus para demonstrar gratidão aos seus funcionários, eles realmente diferem. Os bônus muitas vezes têm condições e o funcionário precisa atender a certos critérios de desempenho para recebê-los.

No entanto, o pagamento do 13º às vezes significa pagar menos aos funcionários ao longo do ano, já que divide o salário anual por 13. É recomendável discutir essa questão com seu EOR para garantir conformidade.

Se for costume, você deve discutir o tema com seus funcionários. Alguns podem preferir adaptar o pagamento, deixando de receber o 13º salário e tendo um salário mensal maior.

Além disso, a tributação desses incentivos pode variar de país para país. Recomenda-se consultar seu EOR para a melhor forma de abordar o “bônus de Natal”. Dependendo do país, eles irão orientar sobre o que é melhor tanto para sua empresa quanto para seus funcionários, considerando as leis e regulações locais.

FAQ:

Qual é a diferença entre o pagamento do 13º mês e o bônus?

Pode ou não haver uma diferença significativa entre ambos, dependendo da legislação local. Em alguns países, o 13º mês é um mês extra de salário determinado pelo país. Um bônus muitas vezes fica a critério do empregador e depende do desempenho do funcionário.

O ideal é informar-se sobre as regulamentações em um país específico ou consultar seu EOR para determinar se é melhor receber um pagamento do 13º mês ou um bônus.

Quando a maioria dos pagamentos do 13º mês é feita?

A maioria dos pagamentos do 13º é feita em novembro ou dezembro, geralmente antes do Natal. Em alguns países, o pagamento é feito em duas parcelas, uma na metade do verão ou durante as férias anuais do funcionário.

Como calcular um bônus anual?

O cálculo de um bônus anual depende do país onde seu funcionário está, pois os requisitos legais podem variar. Você pode precisar dividir o salário anual por 12, ou por 13, ou calcular uma porcentagem dele para encontrar o valor correto e manter a conformidade.