O Guia Mais Completo do 13º Salário (Atualização de 2026)

Principais conclusões:

• 1. Um 13º salário é um salário extra pago além do salário anual regular no final do ano, e muitas vezes equivale ao salário mensal do empregado, mas o cálculo exato varia de país para país.
• 2. O 13º salário é mais comum na América Latina, menos comum na Europa e Ásia, e pouco frequente nos EUA e Austrália.
• 3. A elegibilidade para o 13º salário varia por país. Empregados assalariados e aqueles que trabalham no setor privado geralmente têm direito.

Uma equipe global com os melhores talentos é o objetivo, e com o Employer of Record, é possível para qualquer negócio. Mas, uma vez com uma equipe global, surgem diferenças culturais e legais que você deve considerar, pois muitas variam de país para país.

Uma das diferenças mais interessantes é o salário do 13º mês. Alguns de seus empregados esperam por ele, outros esperam tê-lo. Você também pode ter funcionários que não conhecem o termo de forma alguma.

Porém, como empregador de uma equipe global, você deve estar familiarizado em detalhes com o 13º salário. Então, vamos cobrir todos os aspectos neste guia abrangente.

O que é o 13º salário?

O 13º salário é uma remuneração extra paga adicionalmente ao salário anual regular. Muitas vezes, equivale ao salário mensal do empregado, mas os cálculos podem variar.

Conforme o nome sugere, é pago aos empregados no final do ano, por isso também é conhecido como “bônus de Natal”. Você também verá os termos “décimo terceiro salário”, “bônus de 13º mês” e “salário do 13º mês” usados de forma intercambiável para defini-lo.

Em alguns países, e com alguns empregadores, há também um 14º salário. Ele é pago além do 13º, normalmente distribuído nos meses de verão. É menos comum do que o 13º salário e é obrigatório em apenas oito países ao redor do mundo.

O pagamento do 13º salário é obrigatório?‍

O 13º salário é obrigatório em alguns países e costumeiro em outros. Para manter a conformidade com as regulações locais dos empregados em sua equipe global, você deve estar informado se deve pagá-lo.

O primeiro país a incluir uma disposição para o 13º salário foi as Filipinas em 1975. Com o objetivo de compensar a falta de aumento no salário mínimo durante cinco anos. Desde então, muitos países adotaram essa prática e a tornaram obrigatória para os empregadores. Em outros, ela permanece uma prática costumeira para demonstrar gratidão aos funcionários.

Quais países têm o 13º salário?

É importante saber se você deve pagar o décimo terceiro salário a cada um de seus empregados globais. Como mencionado anteriormente, é obrigatório em alguns países, e você pode enfrentar repercussões sérias se não cumprir a lei.

Você quer evitar pagar multas pesadas ao governo relevante, e possíveis ações judiciais de funcionários insatisfeitos. No final, você deseja manter a reputação da sua empresa intacta.

Ou, você quer construir a reputação dela como uma excelente empresa para trabalhar, então deve até mesmo considerar o pagamento costumeiro do 13º mês. É um bônus eficaz para atrair e reter os melhores talentos.

Além disso, esses requisitos podem variar dependendo do crescimento do PIB, se a empresa é pública ou privada, e muitos outros fatores. Seu Employer of Record conhece esses detalhes em cada país em que atua, para que você possa confiar neles na gestão dos requisitos do 13º salário para sua equipe global.

13º salário na Europa

Os países na Europa dividem-se entre obrigatório e costumeiro. Em muitos países europeus, o pagamento do 13º salário é uma prática pouco comum.

Por exemplo, o pagamento do 13º mês é obrigatório em:

1. Grécia - A Grécia possui dois bônus obrigatórios de metade do salário para o setor privado além do salário do 13º obrigatório. Os empregadores devem pagar o salário do 13º em meados de dezembro, e as metades de salário em meados de abril e julho.

2. Espanha - Espanha também tem um salário obrigatório de 14º mês. Os empregados esperam o 13º por volta do Natal, e o 14º no verão. Os salários do 13º e 14º cada um equivalem a 1/14 do salário anual do trabalhador.

3. Itália - A Itália possui um salário obrigatório de 13º, com o 14º sendo prática comum em alguns setores.

4. Portugal - Portugal tem salários obrigatórios de 13º e 14º meses. O 13º é pago em dezembro e o 14º na época das férias de verão do empregado.

É costume pagar o 13º (ou até mesmo o 14º) salário nesses países europeus:

1. Áustria - Na Áustria, o pagamento do 13º e 14º mês é uma norma de mercado para muitas indústrias.

2. Alemanha - É comum que os empregados alemães recebam um 13º salário. Mas isso depende do tipo de contrato que possuem.

3. Bélgica - A maioria dos empregados espera receber um salário do 13º mês na Bélgica.

4. França - Na França, a lei vê o 13º salário como um bônus, e não é obrigatório.

O pagamento do 13º mês não é nem costumeiro nem uma exigência legal na Finlândia, na Tchéquia, no Reino Unido e na Polônia, por exemplo.

13º salário na Ásia

Embora o 13º salário tenha origem nas Filipinas, não é obrigatório na maioria dos países asiáticos. Por outro lado, é costumeiro ou incentivado pelo governo local.

O pagamento do 13º mês é obrigatório em:

1. Filipinas - A prática permanece forte no país de origem. Lá, todos os trabalhadores do setor privado devem receber um bônus de 13º mês.

2. Índia - O pagamento do 13º mês é obrigatório para todos os empregadores.

3. Indonésia - A Indonésia exige o pagamento do mês extra. Os funcionários esperarão o pagamento em uma das datas de feriados religiosos. Os feriados que o empregador deve atender dependem das crenças do funcionário.

Na Ásia, a prática comum envolve bônus baseados em desempenho para o Ano Novo Lunar. Geralmente, ocorre entre os dias 21 de janeiro e 20 de fevereiro. Essa prática é comum na China, Vietnã, Hong Kong e Taiwan.

O Japão prefere bônus baseados em desempenho. No entanto, os bônus não são esperados em uma data específica e ficam a critério do empregador.

Cingapura é um dos países cujo governo incentiva os empregadores a pagar um mês adicional de salário. Conhecido como o Supplemento Anual de Salário (AWS).

13º salário na América Latina

O pagamento do 13º salário é comum na América Latina, onde também é conhecido como “el aguinaldo”. O Chile é o único país na América Latina onde esse tipo de bônus não é obrigatório por lei. Mas ainda é costume em Chile.

Embora quase todos os países latino-americanos exijam que os empregadores paguem esse bônus, existem diferenças significativas em “quanto” e “quando”.

Por exemplo, na Argentina e Uruguai, metade do 13º salário é paga em junho, a outra metade em dezembro. Na Guatemala e Honduras, a primeira metade é paga em julho.

O Brasil exige duas parcelas — uma até o final de novembro, e outra até o final de dezembro. Os empregados do Panamá recebem um terço do 13º salário em abril, agosto e dezembro.

Outros países, como Costa Rica, El Salvador e República Dominicana, exigem que o pagamento do 13º seja feito até 20 de dezembro.

Também há diferenças na quantia que os empregados receberão. No México, o bônus equivale a 15 dias de salário.

Empregadores podem ter que pagar o 14º salário na Guatemala, Peru e Honduras.

Existe bônus de 13º mês nos EUA?

Nos EUA, não é obrigatório nem costumeiro que os empregadores paguem o 13º ou 14º salário. As empresas americanas preferem oferecer bônus de assinatura, desempenho ou incentivos.

Todos os bônus nos EUA ficam a critério do empregador. Podem fazer parte do contrato de trabalho.

Há 13º salário na Austrália?

Não é um bônus comum na Austrália. O empregado precisa solicitar e estipular no contrato, caso contrário, nem mesmo será oferecido o pagamento do 13º. Algumas empresas australianas oferecem bônus baseados em desempenho ao final do ano, mas isso não é obrigatório.

A Austrália é conhecida por “Leave loading” ao invés disso. Leave loading é um pagamento extra que alguns empregados australianos recebem, geralmente enquanto estão de licença anual.

Como calcular o remuneração do 13º salário?

Calcular o 13º salário pode ser complicado, especialmente porque a matemática varia dependendo do país.

Na maioria dos países, equivale a um salário mensal. Você calcularia o 13º dividindo o salário total anual por 12. Normalmente, esse salário total não inclui bônus, aumentos ou qualquer outra recompensa monetária oferecida naquele ano.

Em outros países, o 13º salário é calculado como uma parte igual do salário anual. Você deve dividi-lo por 13 para saber quanto deve pagar aos seus empregados no Natal. Alguns países requerem que ele atinja certos percentuais.

Às vezes, é pago em duas parcelas, no verão e no inverno, então você deve dividir o 13º salário em duas partes.

Considere contratar um provedor de folha de pagamento global se tiver dificuldades em administrar o salário do 13º mês além da folha do seu time global e os requisitos legais locais. Essas organizações podem gerenciar todas essas diferenças para você, garantindo conformidade na remuneração do 13º.

Quem tem direito ao 13º salário?

Semelhante ao cálculo do 13º, quem tem direito varia de país para país. Geralmente, todo empregado assalariado tem direito a esse bônus. Mas, pode depender do tempo de serviço na empresa e de outros fatores.

Alguns países impõem o pagamento do 13º às empresas do setor privado, enquanto os funcionários públicos estão isentos. Freelancers, contratados independentes e empregados de serviços pessoais geralmente não recebem esse bônus.

O 13º salário é apenas um bônus?

Embora as empresas usem tanto o 13º salário quanto outros bônus para demonstrar gratidão aos funcionários, eles diferem. Os bônus muitas vezes têm condições ou requisitos relacionados, e o funcionário precisa atender a certos critérios de desempenho para recebê-los.

Por outro lado, o 13º salário às vezes significa que você pagará menos aos seus funcionários ao longo do ano, pois divide o salário anual por 13. Recomenda-se discutir essa questão com seu EOR para garantir conformidade.

Se for uma prática costumeira, é importante conversar com seus empregados. Alguns podem preferir pular o 13º salário e receber um pagamento maior mensalmente em seu lugar.

Além disso, a forma como esses incentivos são tributados pode variar de país para país. É recomendável consultar seu EOR para a melhor abordagem ao “bônus de Natal”. Dependendo do país, eles orientarão sobre o que é mais vantajoso para sua empresa e empregados, com base nas leis e regulações locais.

FAQ:

Qual é a diferença entre o pagamento do 13º mês e o bônus?

Pode ou não haver uma diferença significativa entre ambos, dependendo da lei local. Em alguns países, o 13º mês corresponde a um mês adicional de salário, previsto por lei. Um bônus é frequentemente deixado à discrição do empregador e baseado no desempenho do empregado.

É melhor informar-se sobre as regulações de um país específico ou consultar seu EOR para determinar se você se beneficia mais do 13º salário ou de um bônus.

Quando são feitos a maioria dos pagamentos do 13º mês?

A maioria dos pagamentos do 13º mês é feita em novembro ou dezembro, geralmente antes do Natal. Em alguns países, as empresas pagam esse bônus em duas parcelas, sendo uma paga no verão ou no período de férias anuais do funcionário.

Como calcular um bônus anual?

O cálculo de um bônus anual depende do país onde seu funcionário reside, pois os requisitos legais podem variar. Você pode precisar dividir o salário anual por 12, ou 13, ou calcular uma porcentagem dele para encontrar o valor adequado e manter a conformidade.