De arbeidswet van de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) biedt richtlijnen voor standaard werkuren om eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen.

De standaard werkweek in de VAE is maximaal 48 uur, wat doorgaans neerkomt op acht uur per dag gedurende zes dagen, volgens Federale Wet Nr. 33 van 2021, Artikel 65.

Er zijn uitzonderingen en variaties op deze standaard werkuren. Zo volgt de federale overheid van de VAE een werkweek van vier en een halve dag, waarbij werknemers acht uur werken van maandag tot en met donderdag en vier en een half uur op vrijdag.

Werkuren kunnen ook verschillen voor bepaalde sectoren. Bijvoorbeeld, sommige sectoren zoals de horeca kunnen toestaan dat er negen uur per dag wordt gewerkt.

Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren met twee uur per dag verminderd voor alle werknemers in de particuliere sector, ongeacht de religie van de werknemer.

Het weekend in de VAE is verschoven van vrijdag-zaterdag naar zaterdag-zondag, met ingang van 1 januari 2022.

In de VAE biedt de Arbeidswet (Federale Wet nr. 33 van 2021) richtlijnen voor overwerk en compensatie, waarbij de bescherming van werknemersrechten wordt gewaarborgd.

Werkgevers hebben de bevoegdheid om werknemers te verzoeken over te werken, maar de extra uren mogen niet meer dan twee uur per dag bedragen.

Wanneer werknemers buiten de standaarduren werken, hebben zij recht op overwerkvergoeding. De berekening voor reguliere overwerkvergoeding is als volgt:

• Basisloon x (12 / 365) x (Aantal overuren) x 1,25 = Totale overwerkvergoeding

Dit betekent dat een werknemer zijn basissalaris ontvangt voor de reguliere werkuren, met een extra 25% voor elk overuur.

Er zijn ook overwegingen voor overwerk dat wordt uitgevoerd tijdens specifieke tijden. De berekening voor dit type overwerkvergoeding is:

• Basisloon x (12 / 365) x (Aantal overuren) x 1,50 = Totale overwerkvergoeding

Dit resulteert in een verhoging van 50% bovenop het basissalaris voor elk overuur dat tijdens deze specifieke tijden wordt gewerkt.

Echter, ploegarbeiders, wier reguliere schema deze specifieke tijden omvat, zijn vrijgesteld van de hogere overwerkvergoeding. Er is geen minimumdrempel voor verplichte overuren die wettelijk is voorgeschreven, maar werkgevers mogen de dagelijkse limiet van twee uur niet overschrijden.

Als een werknemer werkt op zijn aangewezen wekelijkse rustdag of een officiële feestdag, heeft hij recht op ofwel compenserende rust voor een volledige dag of overwerkvergoeding berekend tegen het hogere tarief (150% van het basissalaris per overuur).

Het is belangrijk om de VAE Arbeidswet (Federale Wet nr. 33 van 2021) te raadplegen voor uitgebreide details en mogelijke uitzonderingen.

De arbeidswet van de VAE geeft hoge prioriteit aan het welzijn van werknemers door pauzes tijdens werkuren te verplichten. Dit is vastgelegd in de Federale Wet nr. 33 van 2021 (VAE Arbeidswet):

Verplichte Pauzes Na Opeenvolgende Werkuren

De VAE-wet bepaalt dat werknemers niet meer dan vijf opeenvolgende uren mogen werken zonder pauze.

Minimale Pauzeduur

De gecombineerde duur van deze pauzes moet minimaal één uur zijn.

Pauze-indeling

De wet specificeert niet hoe de pauze van één uur moet worden verdeeld. Dit biedt flexibiliteit voor pauzes, waaronder:

• Maaltijdpauzes
• Rustperiodes
• Gebedspauzes (voor degenen die religieuze praktijken naleven)

Verantwoordelijkheid van de Werkgever

De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat werknemers pauzes krijgen zoals voorgeschreven door de wet. Pauzes worden niet als werkuren gerekend.

Uitzonderingen - Aard van het Werk

Het Ministerie van Arbeid kan pauzestructuren reguleren voor specifieke industrieën met continue werkprocessen.

Belangrijke Punten om te Onthouden

• De VAE Arbeidswet geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door pauzes te verplichten na een bepaalde periode van continu werk.
• De wet biedt flexibiliteit in hoe de pauze van één uur wordt ingedeeld om maaltijden, rustperiodes en gebedspauzes te accommoderen.
• Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het ervoor zorgen dat werknemers pauzes krijgen zoals voorgeschreven door de wet.

De UAE Arbeidswet (Federale Wet Nr. 33 van 2021) erkent de unieke eisen van nacht- en weekendwerk. Deze wet zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers die deze diensten uitvoeren.

Nachtwerk, hoewel niet specifiek gedefinieerd door de wet, wordt algemeen begrepen als werkuren die vallen tussen 22.00 uur en 04.00 uur. Nachtwerk draagt een hoger overurentoeslagtarief in vergelijking met reguliere uren. Werknemers die overuren maken tijdens nachtdiensten ontvangen een extra 50% van hun basissalaris voor elk overuur dat ze werken. Echter, de nacht/weekend overurentoeslag is niet van toepassing op werknemers wiens reguliere werkschema al nachten en weekenden omvat.

Het officiële weekend in de VAE valt op zaterdag en zondag. Als een werknemer verplicht is om te werken op zijn aangewezen wekelijkse rustdag (meestal vrijdag), heeft hij recht op ofwel een compenserende rustdag op een andere volledige dag of overuren betaald tegen het nacht/weekendtarief (150% van het basissalaris per overuur).

Werkgevers hebben de bevoegdheid om overwerk te verzoeken, maar het mag niet meer dan twee uur per dag bedragen, inclusief nachten en weekenden. Het Ministerie van Arbeid kan specifieke industrieën reguleren met continue nachtoperaties.