In de VAE hebben werknemers die een jaar ononderbroken dienst hebben voltooid recht op 30 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Voor degenen met minder dan een jaar dienst maar meer dan zes maanden, wordt het verlofrecht op pro-rata basis berekend, waarbij twee dagen per gewerkte maand worden aangeboden.

Ononderbroken Dienst

Het recht op vakantieverlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. Dit betekent dat de werknemer continu voor de werkgever moet hebben gewerkt zonder significante onderbrekingen in de dienst.

Ongebruikte Verlof

Werknemers mogen doorgaans een deel van hun ongebruikte verlof meenemen naar het volgende jaar. Echter, het opgebouwde verlof mag in de meeste gevallen niet meer dan de helft van het jaarlijkse recht bedragen. Dit betekent dat als een werknemer niet al zijn vakantieverlof in een bepaald jaar gebruikt, hij een deel ervan kan meenemen naar het volgende jaar, maar het totale aantal meegenomen verlofdagen mag niet meer zijn dan de helft van het totale verlofrecht voor dat jaar.

Planning

Werkgevers hebben vaak een aanzienlijke invloed op het bepalen van de vakantieschema's. Dit gebeurt binnen de parameters die zijn vastgelegd door de arbeidswet, die richtlijnen biedt over hoe vakantieverlof moet worden gepland en opgenomen.

In de Verenigde Arabische Emiraten worden het hele jaar door verschillende feestdagen gevierd. Deze feestdagen kunnen worden onderverdeeld in nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

De VAE viert drie belangrijke nationale feestdagen:

• Nieuwjaarsdag: Dit wordt elk jaar gevierd op 1 januari.
• Herdenkingsdag (Martelaren Dag): De datum voor deze feestdag wordt meestal kort voor het evenement aangekondigd, maar wordt vaak gevierd op 30 november.
• Nationale Dag: Deze feestdag wordt twee dagen gevierd, op 2 en 3 december.

Religieuze Feestdagen

De VAE viert ook islamitische feestdagen, die de maankalender van de Hijri volgen:

• Eid al-Fitr: Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan, de islamitische vastenmaand. De data variëren elk jaar, maar het is meestal een viering van 2-3 dagen.
• Arafat Dag & Eid al-Adha: Dit zijn belangrijke islamitische feestdagen met wisselende data, vaak gevierd over 3-4 dagen.
• Hijri Nieuwjaar (Islamitisch Nieuwjaar): De datum voor deze feestdag varieert elk jaar.
• Geboortedag van de Profeet Mohammed: De datum voor deze feestdag varieert ook elk jaar.

Belangrijke Opmerkingen

Er zijn een paar belangrijke dingen om op te merken over feestdagen in de VAE:

• Private en Publieke Sector: Sommige feestdagen kunnen op iets andere data worden gevierd in de private sector vergeleken met de publieke sector.
• Datumvariatie: De specifieke data voor religieuze feestdagen veranderen elk jaar omdat ze de islamitische maankalender volgen. Het is het beste om dichter bij de tijd te controleren, vooral voor reisplanning.

Werknemers in de VAE hebben toegang tot verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen set van rechten en wettelijke verwijzingen.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers die één jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op 30 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof. Degenen met minder dan een jaar dienst hebben recht op 2 dagen verlof per gewerkte maand. Dit is in overeenstemming met de VAE Federale Arbeidswet, Artikel 75.

Ziekteverlof

Na het voltooien van drie maanden ononderbroken dienst, hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof. De duur is als volgt:

• Eerste 15 dagen: Volledig loon
• Volgende 30 dagen: Half loon
• Na 45 dagen: Onbetaald

Dit is volgens de VAE Federale Arbeidswet, Artikel 81.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 45 dagen betaald zwangerschapsverlof, inclusief tijd zowel voor als na de geboorte. Dit is in lijn met de VAE Federale Arbeidswet, Artikel 30.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Hajj Verlof

Moslimwerknemers die vijf jaar ononderbroken dienst hebben voltooid, hebben recht op een eenmalig betaald verlof van 30 dagen om de Hajj-pelgrimstocht te volbrengen.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind, meestal 3-5 dagen, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Studieverlof

Dit kan worden verleend aan werknemers die verdere opleiding of training volgen, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Belangrijke Overwegingen

Bedrijfsbeleid

Sommige bedrijven kunnen verbeterde verlofregelingen aanbieden, die de minimumvereisten volgens de wet overschrijden.

Speciale Omstandigheden

De Arbeidswet staat verlof toe onder speciale omstandigheden (bijv. huwelijk of een overlijden in de familie), maar deze bepalingen kunnen per werkgever verschillen.