In de arbeidsmarkt van de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) worden twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten gebruikt zoals uiteengezet in de VAE Arbeidswet nr. 8 van 1980: Contracten voor bepaalde tijd en Contracten voor onbepaalde tijd. Elk van deze categorieën heeft specifieke kenmerken die factoren zoals beëindigingsclausules en eindejaarsuitkering beïnvloeden.

Contracten voor bepaalde tijd (Fixed Term)

Contracten voor bepaalde tijd, ook wel contracten voor bepaalde duur genoemd, stellen een vooraf bepaalde duur van de arbeidsovereenkomst vast. Deze tijdsduur wordt wederzijds overeengekomen door zowel de werkgever als de werknemer. Deze contracten worden doorgaans gebruikt voor specifieke projecten of eenmalige taken.

In overeenstemming met recente hervormingen die in 2018 zijn doorgevoerd, is de maximaal toegestane duur voor een Contract voor bepaalde tijd twee jaar.

Contracten voor onbepaalde tijd (Open Ended)

Contracten voor onbepaalde tijd, vaak aangeduid als contracten voor onbepaalde duur, specificeren een startdatum voor de arbeidsovereenkomst maar hebben geen vastgestelde einddatum. Dit impliceert dat de arbeidsrelatie voor onbepaalde tijd kan doorgaan, tenzij deze door een van beide partijen wordt beëindigd volgens de wettelijke richtlijnen zoals uiteengezet in de VAE Arbeidswet.

Een goed opgesteld arbeidscontract in de VAE dient als een hoeksteen voor een soepele werkrelatie tussen werkgever en werknemer. Federaal Besluit-Wet nr. 33 van 2021 over de Regulering van Arbeidsrelaties in de Private Sector schetst de minimale contractuele vereisten, maar aanvullende clausules kunnen worden opgenomen om duidelijkheid te vergroten en specifieke behoeften aan te pakken.

Partijen bij de Overeenkomst

Dit gedeelte identificeert de werkgever en de werknemer met hun volledige wettelijke namen en gegevens.

Contracttype en Duur

Specificeer of de overeenkomst een Beperkt Termijn Contract (vaste termijn) of een Onbeperkt Termijn Contract (onbepaalde tijd) is zoals gedefinieerd door de VAE Arbeidswet. Voor Beperkte Termijn Contracten moeten de start- en einddatum van de arbeid duidelijk worden vermeld.

Functietitel en Beschrijving

Omschrijf duidelijk de functietitel van de werknemer en een gedetailleerde beschrijving van hun taken en verantwoordelijkheden.

Beloning en Voordelen

Specificeer het basissalaris van de werknemer, samen met eventuele toelagen, bonussen en de frequentie van betaling. Vermeld daarnaast eventuele aangeboden voordelen, zoals ziektekostenverzekering, vakantiedagen en ziekteverlof, waarbij wordt voldaan aan de minimumvereisten van de VAE Arbeidswet.

Werkuren en Overuren

Definieer de standaard werkuren per week en de berekening van overwerkvergoeding, in overeenstemming met de regelgeving van de VAE Arbeidswet.

Beëindigingsclausule

Omschrijf de gronden en opzegtermijnen voor beëindiging van het contract door zowel werkgever als werknemer, zoals voorgeschreven door de VAE Arbeidswet.

Vertrouwelijkheid en Intellectueel Eigendom

Indien van toepassing, neem clausules op ter bescherming van de vertrouwelijke informatie en intellectuele eigendomsrechten van de werkgever.

Geschillenbeslechting

Stel het proces vast voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit het arbeidscontract, zoals bemiddeling of arbitrage.

De arbeidsmarkt van de VAE omvat een verplichte proeftijd binnen de meeste arbeidsovereenkomsten. Deze initiële periode dient als een proefperiode voor zowel de werkgever als de werknemer om de geschiktheid te beoordelen en te zorgen voor een goede match. Federaal Besluit-Wet Nr. 33 van 2021 betreffende de Regeling van Arbeidsverhoudingen in de Particuliere Sector (de "VAE Arbeidswet") regelt de parameters van de proeftijd.

Belangrijke Punten Betreffende Proeftijd in de VAE

• Verplicht: Alle nieuwe werknemers in de VAE moeten een proeftijd doorlopen.
• Maximale Duur: De proeftijd mag niet langer duren dan zes maanden vanaf de aanvang van het dienstverband. Elke periode die deze termijn overschrijdt, wordt als onwettig beschouwd.
• Opzeggingstermijn: Tijdens de proeftijd moeten werkgevers de werknemer 14 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen van beëindiging. Evenzo moeten werknemers op proeftijd 14 dagen van tevoren opzeggen als zij van plan zijn het land te verlaten of bij een ander bedrijf binnen de VAE in dienst te treden.

Overwegingen Tijdens de Proeftijd

• Prestatiebeoordeling: De proeftijd stelt werkgevers in staat om de vaardigheden, kennis en werkethiek van de werknemer te beoordelen om te bepalen of deze aan de verwachtingen voldoet.
• Geschiktheid van de Werknemer: Werknemers kunnen deze tijd ook gebruiken om te bepalen of de rol en de bedrijfscultuur aansluiten bij hun carrièredoelen.
• Beperkte Rechten: Het is belangrijk op te merken dat werknemers op proeftijd bepaalde beperkingen kunnen hebben ten opzichte van hun rechten in vergelijking met degenen met bevestigde arbeidsovereenkomsten. Dit kan onder andere beperkingen op voordelen of ontslagvergoeding omvatten.

Vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen worden vaak opgenomen in arbeidsovereenkomsten in de VAE om de legitieme zakelijke belangen van de werkgever te beschermen. Deze clausules zijn onderworpen aan specifieke regelgeving zoals uiteengezet in de VAE Arbeidswet.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules zijn ontworpen om de vertrouwelijke informatie van de werkgever te beschermen, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten en bedrijfsstrategieën. De VAE Arbeidswet, specifiek Artikel 16, benadrukt de verplichting van de werknemer om de vertrouwelijkheid van werkgerelateerde informatie te bewaren.

Deze clausules moeten duidelijk definiëren wat vertrouwelijke informatie is en de beperkingen die gelden voor het onthullen van deze informatie door de werknemer tijdens en na hun dienstverband.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen beperken het vermogen van een werknemer om voor een concurrent te werken of soortgelijke activiteiten te ondernemen gedurende een bepaalde periode na het verlaten van het bedrijf. De VAE-wet legt echter beperkingen op aan de afdwingbaarheid van concurrentiebedingen:

• Rechtvaardiging: Een concurrentiebeding kan alleen worden opgenomen als de rol van de werknemer hen toegang geeft tot vertrouwelijke informatie of de mogelijkheid om de onderneming van de werkgever te schaden door middel van concurrentie.
• Redelijke Omvang: De beperkingen van de clausule met betrekking tot geografische locatie, duur (niet langer dan twee jaar na beëindiging van het dienstverband) en type werk moeten redelijk en proportioneel zijn om de belangen van de werkgever te beschermen.
• Beëindiging door Werkgever: Als de werkgever de arbeidsovereenkomst onrechtmatig beëindigt, wordt het concurrentiebeding ongeldig.