De VAE Arbeidswet beschrijft de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. Deze vereisten verschillen enigszins afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst.

Onbeperkte Contracten

Voor onbeperkte contracten, die geen vaste einddatum hebben, is de opzegtermijn over het algemeen 30 dagen. Dit betekent dat zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk opzegging moet geven ten minste 30 dagen voor de laatste werkdag. Echter, het contract zelf kan een langere opzegtermijn van maximaal 90 dagen specificeren, mits beide partijen hiermee instemmen.

Er is een speciale bepaling voor werknemers die per dag worden betaald en een onbeperkt contract hebben:

• Eén week opzegtermijn als ze ten minste 6 maanden maar minder dan een jaar in dienst zijn.
• Twee weken opzegtermijn als ze ten minste een jaar in dienst zijn.
• Eén maand opzegtermijn als ze ten minste vijf jaar in dienst zijn.

Beperkte Contracten

Voor beperkte contracten, met een vooraf bepaalde einddatum, is er geen wettelijke minimale opzegtermijn. Echter, als een van beide partijen het contract vroegtijdig wil beëindigen, moeten ze doorgaans ten minste 30 dagen opzegtermijn geven. Het arbeidscontract kan een langere opzegtermijn van maximaal 3 maanden specificeren, maar niet langer dan de einddatum van het contract.

Bij zowel onbeperkte als beperkte contracten kunnen werkgevers compensatie aanbieden aan de werknemer in plaats van het dienen van de opzegtermijn. Dit moet wederzijds overeengekomen en gedocumenteerd worden.

In de VAE hebben werknemers recht op een Einddienstvergoeding, ook wel ontslagvergoeding genoemd, bij beëindiging van hun arbeidsovereenkomst onder bepaalde voorwaarden. Het bedrag wordt bepaald door verschillende factoren die zijn uiteengezet in de VAE Arbeidswet (Federale Wet nr. 33 van 2021).

Geschiktheid

Werknemers komen in aanmerking voor ontslagvergoeding als ze aan de volgende criteria voldoen:

• De werknemer moet minimaal één jaar ononderbroken dienst hebben voltooid.
• De werkgever heeft het contract beëindigd (met of zonder reden).
• De werknemer is ontslag genomen om een reden die geldig is volgens de wet.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding in de VAE wordt berekend op basis van het basissalaris van de werknemer en hun diensttijd:

• Voor de eerste vijf jaar dienst is het 21 kalenderdagen basissalaris voor elk jaar.
• Na vijf jaar dienst is het 30 kalenderdagen basissalaris voor elk extra jaar.
• De totale vergoeding mag niet meer dan twee jaar basissalaris bedragen.

Situaties die de Ontslagvergoeding Verminderen

Er zijn gevallen waarin de ontslagvergoeding van een werknemer kan worden verminderd:

• Als de werknemer zonder wettelijke reden ontslag neemt, wordt hun ontslagvergoeding verminderd op basis van de diensttijd:

  • 1-3 jaar dienst: Een derde van de aanspraak
  • 3-5 jaar dienst: Twee derde van de aanspraak
  • Meer dan 5 jaar dienst: Volledige aanspraak

• Een werknemer die om een geldige reden door de werkgever wordt ontslagen, kan zijn volledige of een deel van zijn ontslagvergoeding verliezen, afhankelijk van de reden van ontslag.

Belangrijke Overwegingen

• De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het basissalaris van de werknemer. Dit omvat over het algemeen geen toeslagen zoals huisvesting, vervoer, etc.
• De werkgever is wettelijk verplicht om de vergoeding binnen 14 dagen na de laatste werkdag van de werknemer te betalen.

De wettelijke beëindiging van een werknemer in de VAE omvat specifieke stappen die in overeenstemming zijn met de VAE Arbeidswet (Federaal Wet No. 33 van 2021).

Gronden voor Beëindiging

Werkgevers kunnen het contract van een werknemer alleen beëindigen om geldige redenen. Deze omvatten:

• Prestatie- of disciplinaire redenen: De werknemer vertoont consistent slechte prestaties, schendt bedrijfsregels of pleegt ernstig wangedrag.
• Economische of zakelijke redenen: Het bedrijf kampt met economische moeilijkheden of structurele veranderingen die ontslagen noodzakelijk maken.
• Redenen van de werknemer: De werknemer neemt ontslag met een geldige reden zoals uiteengezet in Artikel 121.

Beëindiging met Kennisgeving

Zowel werkgevers als werknemers moeten schriftelijke kennisgeving van beëindiging verstrekken, in overeenstemming met de volgende wettelijke voorschriften:

• Opzegtermijn: Over het algemeen minimaal 30 dagen voor onbepaalde contracten, maar kan oplopen tot 90 dagen indien overeengekomen in het contract. Voor bepaalde contracten is het meestal 30 dagen maar kan verlengd worden tot de einddatum van het contract.
• Compensatie in plaats van opzegtermijn: De werkgever kan afzien van de opzegtermijn door compensatie aan te bieden die gelijk is aan het salaris van de werknemer voor die periode.

Beëindiging Zonder Kennisgeving (Ontslag)

Een werkgever kan een werknemer zonder kennisgeving ontslaan alleen in extreme omstandigheden zoals uiteengezet in Artikel 120. Deze omvatten meestal:

• Ernstig wangedrag
• Valse identiteit of vervalste documenten
• Aanzienlijke verliezen veroorzaakt door de werknemer
• Schending van veiligheidsvoorschriften op de werkplek
• Het onthullen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie

Documentatie en Afwikkeling

• Ontslagbrief: Moet duidelijk de reden voor ontslag en de ingangsdatum vermelden.
• Eindafrekening: Omvat onbetaald salaris, opgebouwde verlofdagen.
• Arbeidsverbod: Werknemers die de VAE verlaten zonder hun dienstverband correct af te wikkelen, kunnen tijdelijke werkverboden krijgen.

Geschillen

Als een van beide partijen van mening is dat de beëindiging onterecht is, kunnen zij een klacht indienen bij het Ministerie van Human Resources en Emiratisatie (MOHRE). Het MOHRE biedt bemiddelings- en geschillenbeslechtingsdiensten aan. Zaken die niet op MOHRE-niveau worden opgelost, kunnen worden doorverwezen naar de rechtbanken.