In Oekraïne bepaalt de wet dat werknemers recht hebben op minimaal 24 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Dit recht wordt echter uitgebreid tot langere periodes voor bepaalde categorieën werknemers. Deze omvatten werknemers jonger dan 18 jaar, degenen die gevaarlijk of zwaar werk verrichten, en werknemers met een handicap.

Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. Als er ongebruikte verlofdagen zijn, hebben werknemers over het algemeen de mogelijkheid om deze over te dragen naar het volgende jaar of financiële compensatie ervoor te ontvangen. Het plannen van verlof is vaak een wederzijdse beslissing tussen werkgevers en werknemers, met de afspraak dat werkgevers verlof met voorafgaande kennisgeving moeten toestaan.

Recht

• Algemene Regel: De wet bepaalt een minimum van 24 kalenderdagen betaald verlof per jaar voor werknemers.
• Uitgebreide Rechten: Langere periodes van jaarlijks verlof worden toegekend aan bepaalde categorieën werknemers, waaronder:
  • Werknemers jonger dan 18 jaar
  • Werknemers die gevaarlijk of zwaar werk verrichten
  • Werknemers met een handicap

Belangrijke Overwegingen

• Ononderbroken Dienstverband: Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.
• Ongebruikte Verlof: Werknemers hebben over het algemeen de mogelijkheid om enkele ongebruikte verlofdagen over te dragen naar het volgende jaar of financiële compensatie ervoor te ontvangen.
• Planning: Het plannen van verlof is vaak een wederzijdse beslissing tussen werkgevers en werknemers, met de afspraak dat werkgevers verlof met voorafgaande kennisgeving moeten toestaan.

In Oekraïne zijn er verschillende feestdagen die het hele jaar door worden gevierd. Deze feestdagen zijn onderverdeeld in nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

Oekraïne viert de volgende nationale feestdagen:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Dag van de verdediger van Oekraïne op 14 oktober
• Grondwetdag op 28 juni
• Onafhankelijkheidsdag op 24 augustus

Religieuze Feestdagen

Naast nationale feestdagen viert Oekraïne ook een aantal religieuze feestdagen. Het land viert zowel orthodox-christelijke als katholieke feestdagen, met data gebaseerd op de respectieve religieuze kalenders. Deze omvatten:

• Orthodox Kerstmis op 7 januari
• Internationale Vrouwendag op 8 maart
• Orthodox Pasen zondag en maandag
• Dag van de Arbeid op 1 mei
• Overwinningsdag op 9 mei
• Katholiek Pasen zondag en maandag, dat in sommige regio's wordt gevierd
• Pinksteren, ook bekend als Drievuldigheidszondag, wordt gevierd door zowel katholieken als orthodoxe christenen.

In Oekraïne hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers hebben recht op minimaal 24 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Werknemers jonger dan 18 of ouder dan 50 jaar krijgen 31 dagen, en werknemers met een handicap kunnen afhankelijk van hun specifieke classificatie tot 30 dagen krijgen.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van een proeftijd bij hun werkgever. De duur varieert en ziekteverlof vereist een medisch attest. De specifieke lengte hangt af van de anciënniteit.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 126 kalenderdagen betaald zwangerschapsverlof, voor en na de bevalling.

Ouderschapsverlof

Een ouder (moeder of vader) kan ouderschapsverlof opnemen om voor een kind tot drie jaar te zorgen. Dit verlof kan gedeeltelijk betaald zijn (tot 100% van het gemiddelde salaris van de afgelopen zes maanden) of onbetaald.

Andere Opmerkelijke Verlofsoorten

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof na het overlijden van een direct familielid.

Vakbonden en Collectieve Arbeidsovereenkomsten

Verlofregelingen kunnen worden onderhandeld binnen collectieve overeenkomsten voor vakbondsleden.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers kunnen genereuzere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijke minimumvereisten zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek. Deze zouden worden gespecificeerd in arbeidsovereenkomsten of werknemershandboeken.