In Oeganda hebben werknemers die een jaar onafgebroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid, recht op betaald jaarlijks verlof. Het exacte aantal verlofdagen wordt meestal vastgelegd in het arbeidscontract of de overeenkomst.

Recht op Verlof

Het recht op jaarlijks verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.

Ongebruikte Verlofdagen

Volgens de Arbeidswet kunnen werknemers geen ongebruikte verlofdagen opsparen of meenemen naar een volgend jaar. Ze hebben ook geen recht op financiële compensatie voor ongebruikte verlofdagen, tenzij dit in hun contract is vastgelegd.

Planning

De Arbeidswet stelt dat werkgevers en werknemers in onderling overleg moeten beslissen wanneer verlof wordt opgenomen. De wet schrijft echter geen specifieke termijnen voor. Het is belangrijk op te merken dat werkgevers over het algemeen meer zeggenschap hebben bij het bepalen van verlofschema's.

Uganda viert het hele jaar door verschillende feestdagen. Deze feestdagen kunnen worden gecategoriseerd in nationale en religieuze feestdagen.

Nationale Feestdagen

Uganda viert verschillende nationale feestdagen, waaronder:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Bevrijdingsdag op 26 januari
• Internationale Vrouwendag op 8 maart
• Dag van de Arbeid op 1 mei
• Martelaren Dag op 3 juni
• Nationale Helden Dag op 9 juni
• Onafhankelijkheidsdag op 9 oktober
• Kerstdag op 25 december
• Tweede Kerstdag op 26 december

Religieuze Feestdagen

Naast nationale feestdagen viert Uganda ook zowel christelijke als islamitische feestdagen. De data voor deze feestdagen variëren omdat ze hun respectieve religieuze kalenders volgen. Deze omvatten:

• Goede Vrijdag
• Paasmaandag
• Eid al-Fitr, dat het einde van de Ramadan markeert, de islamitische vastenmaand
• Eid al-Adha, ook wel bekend als het "Offerfeest," een belangrijke islamitische feestdag

Het is belangrijk op te merken dat de data van religieuze feestdagen jaarlijks veranderen. Daarom is het altijd een goed idee om de specifieke data dichter bij de tijd te controleren, vooral bij het plannen van reizen.

In Oeganda hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof

Werknemers die een jaar aaneengesloten hebben gewerkt, hebben recht op betaald jaarlijks verlof. Het specifieke aantal dagen wordt bepaald door individuele contracten of bedrijfsbeleid. Dit is in overeenstemming met de Employment Act, 2006, Deel VII, Secties 51-54.

Ziekteverlof

Na vier opeenvolgende weken dienst hebben werknemers recht op betaald ziekteverlof. De duur hangt af van de lengte van de dienst en wordt vaak beschreven in arbeidscontracten of bedrijfsbeleid. Dit is gebaseerd op de Employment Act, 2006, Deel VII, Secties 55-57.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 60 werkdagen betaald zwangerschapsverlof, volgens de Employment Act, 2006, Deel VII, Sectie 58.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op vier werkdagen betaald vaderschapsverlof, zoals vermeld in de Employment Act 2006.

Rouwverlof

Rouwverlof kan worden verleend voor een korte periode na het overlijden van een direct familielid. Voorzieningen worden vaak beschreven in bedrijfsbeleid of arbeidscontracten.

Bedrijfsbeleid

Het is belangrijk op te merken dat veel werkgevers verlofregelingen aanbieden die de wettelijke minimumvereisten van de Employment Act overschrijden. Deze zouden worden beschreven in arbeidscontracten of werknemershandboeken.