In Tunesië wordt het verstrekken van betaald verlof voor werknemers bepaald door hun leeftijd. Degenen die jonger zijn dan 18 jaar of ouder dan 50 jaar hebben recht op 18 werkdagen betaald verlof per jaar. Werknemers die binnen de leeftijdscategorie van 18 tot 50 jaar vallen, krijgen jaarlijks 12 werkdagen betaald verlof.

Continuïteit van Dienst

De toewijzing van verlofdagen is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.

Ongebruikte Verlofdagen

Er is een bepaling die werknemers toestaat een deel van hun ongebruikte verlofdagen over te dragen naar het volgende jaar. Dit is echter onderhevig aan de goedkeuring van de werkgever.

Planning

De planning van verlofdagen is doorgaans een gezamenlijke beslissing tussen werkgevers en werknemers, waarbij de richtlijnen van het Arbeidswetboek worden gevolgd.

In Tunesië zijn feestdagen een mix van nationale en religieuze vieringen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen in Tunesië omvatten:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Revolutie- en Jeugddag op 14 januari, wat de Tunesische Revolutie van 2011 markeert
• Onafhankelijkheidsdag op 20 maart
• Martelaren Dag op 9 april
• Dag van de Arbeid op 1 mei
• Dag van de Republiek op 25 juli
• Vrouwendag op 13 augustus
• Evacuatie Dag op 15 oktober, wat de terugtrekking van de laatste Franse troepen herdenkt

Religieuze Feestdagen

Als een overwegend islamitisch land viert Tunesië ook islamitische feestdagen die de maankalender volgen:

• Eid al-Fitr, wat het einde van Ramadan markeert, de islamitische vastenmaand
• Eid al-Adha, ook bekend als het "Offerfeest", een belangrijke islamitische feestdag
• Ras as-Sana al-Hijria, het islamitisch Nieuwjaar
• Moulid an-Nabi, wat de verjaardag van de profeet Mohammed viert.

In Tunesië hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en andere opmerkelijke verloftypes zoals rouwverlof en pelgrimsverlof.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof waarvan de lengte afhangt van hun leeftijd: degenen onder de 18 of boven de 50 jaar krijgen 18 werkdagen, terwijl degenen tussen 18 en 50 jaar 12 werkdagen krijgen.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van een proeftijd bij hun werkgever (de duur varieert). Ziekteverlof vereist een medisch attest en de specifieke duur hangt af van de anciënniteit.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 30 dagen betaald zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 2 dagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Rouwverlof

Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof na het overlijden van een direct familielid.

Pelgrimsverlof (Hajj Verlof)

Dit type verlof kan worden toegekend aan moslimwerknemers om de Hajj-pelgrimstocht te maken.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers kunnen genereuzere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijke minima. Bepaalde sectoren kunnen aanvullende verlofregelingen hebben die zijn onderhandeld binnen collectieve overeenkomsten.