In Tsjaad beschrijft de arbeidswet verschillende situaties waarin een werkgever een arbeidsovereenkomst wettelijk mag beëindigen. Deze omvatten economische of technologische redenen zoals herstructurering, financiële moeilijkheden of de introductie van nieuwe technologie. Een werkgever mag ook onmiddellijk een werknemer ontslaan in geval van ernstig wangedrag, zoals opzettelijke insubordinatie, geweld, diefstal of ernstige nalatigheid die de veiligheid van het bedrijf in gevaar brengt. Arbeidsovereenkomsten met een bepaalde einddatum eindigen vanzelf bij het bereiken van die datum, en zowel de werkgever als de werknemer kunnen in onderling overleg besluiten de arbeidsrelatie te beëindigen.

Opzegtermijnen

De Arbeidswet van Tsjaad stelt de volgende opzegtermijnen vast die een werkgever in acht moet nemen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst:

• Voor werknemers met ten minste één jaar dienst is een opzegtermijn van één maand vereist.
• Voor werknemers met ten minste drie jaar dienst is een opzegtermijn van twee maanden vereist.
• Voor werknemers met minder dan één jaar dienst of met een contract voor bepaalde tijd is een opzegtermijn van 15 dagen vereist.

Het is belangrijk op te merken dat in gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer, de werkgever de arbeidsovereenkomst mag beëindigen zonder opzegtermijn te geven.

Ontslagvergoeding

De Tsjadische wet vereist over het algemeen dat werkgevers een ontslagvergoeding betalen aan werknemers die om andere redenen dan ernstig wangedrag worden ontslagen. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de lengte van dienst van de werknemer:

• Voor elk dienstjaar tot 10 jaar bedraagt de ontslagvergoeding 25% van één maandsalaris.
• Voor elk dienstjaar boven de 10 jaar bedraagt de ontslagvergoeding 35% van één maandsalaris.

Het primaire juridische kader dat arbeidsrelaties in Tsjaad regelt, is de Arbeidswet van Tsjaad (Loi n° 38/PR/96 du 11 décembre 1996 portant Code du Travail).

De Grondwet van Tsjaad dient als basis voor anti-discriminatiewetgeving in het land. Het beschrijft verschillende belangrijke beschermde kenmerken. Deze omvatten afkomst, wat ras, etniciteit, nationaliteit en stamverbanden dekt. Geslacht is ook een beschermd kenmerk, wat discriminatie op basis van gender verbiedt. Religie is een ander beschermd kenmerk, dat individuen beschermt tegen discriminatie op basis van hun religieuze overtuigingen en praktijken. Politieke mening is ook beschermd, wat discriminatie vanwege iemands politieke opvattingen voorkomt. Ten slotte is sociale positie een beschermd kenmerk, dat bescherming biedt tegen discriminatie die verband houdt met sociale of economische status.

Verhaalsmechanismen

In Tsjaad zijn er verschillende verhaalsmechanismen beschikbaar voor gevallen van discriminatie. De Nationale Mensenrechtencommissie (CNDH) is een onafhankelijk orgaan dat de opdracht heeft om discriminatieklachten te onderzoeken en oplossingen te zoeken. Arbeidsrechtbanken hebben jurisdictie over discriminatiegeschillen die zich op de werkplek voordoen. In ernstige gevallen kunnen discriminerende handelingen als strafbare feiten worden vervolgd in Strafrechtbanken, met straffen zoals boetes en gevangenisstraf. Dit is vooral het geval bij haatzaaiende uitlatingen die aanzetten tot geweld op basis van beschermde kenmerken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Tsjaad hebben een wettelijke verplichting om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Ze hebben specifieke verantwoordelijkheden die ze moeten nakomen. Deze omvatten het ontwikkelen en implementeren van gelijke kansen beleid dat non-discriminatie en gelijke kansen voor alle werknemers bevordert. Ze moeten ook duidelijke interne procedures opstellen voor het melden en onderzoeken van discriminatieklachten. Werkgevers zijn ook verantwoordelijk voor het voorlichten van werknemers en managers over anti-discriminatiewetten, bedrijfsbeleid en passend gedrag. Ten slotte moeten ze proactieve maatregelen nemen om een inclusieve werkcultuur te creëren door diversiteit te vieren en respect te bevorderen.

Chad's Arbeidswetboek biedt het juridische kader voor arbeidsomstandigheden in het land en behandelt aspecten zoals werktijden, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werktijden

De wettelijke maximale werkweek in Tsjaad is 39 uur, gemiddeld over een bepaalde periode zoals een maand of een kwartaal. Werkroosters kunnen flexibel worden opgesteld, maar het totale aantal werkuren moet voldoen aan de limiet van 39 uur.

Rustperiodes

Werknemers in Tsjaad hebben recht op een dagelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren, meestal op zondag. Specifieke regelgeving over pauzes tijdens de werkdag is niet direct beschikbaar, maar in de praktijk worden vaak korte pauzes gedurende de dag ingelast.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen gedetailleerde informatie beschikbaar is over ergonomische vereisten in het Arbeidswetboek van Tsjaad, zijn algemene veiligheidsbepalingen waarschijnlijk van toepassing. Deze bepalingen moedigen werkgevers aan om een werkplek te onderhouden die gezondheidsrisico's in verband met werkactiviteiten minimaliseert.

Aanvullende Overwegingen

Normen voor werktijden en specifieke vereisten kunnen variëren afhankelijk van de industrie of sector. Daarom kan het raadplegen van relevante sectorale regelgeving nodig zijn voor een vollediger beeld. Het is ook vermeldenswaard dat de handhaving van de normen van het Arbeidswetboek ongelijkmatig kan zijn vanwege beperkte middelen.

Chad hecht veel waarde aan de veiligheid en gezondheid van werknemers, zoals weerspiegeld in zijn Arbeidswet en internationale verplichtingen. Dit omvat een reeks belangrijke voorschriften, verantwoordelijkheden voor zowel werkgevers als werknemers, en handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van de Werkgever

De Arbeidswet schetst verschillende gezondheids- en veiligheidsverplichtingen voor werkgevers in Chad:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers zijn verplicht om gevaren op de werkplek te identificeren, risico's te beoordelen en preventieve maatregelen te implementeren om ongevallen en beroepsziekten te minimaliseren.
• Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving. Dit omvat het onderhouden van apparatuur, zorgen voor goede ventilatie en verlichting, en het aanbieden van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) indien nodig.
• Opleiding en Informatie: Werkgevers moeten werknemers opleiden over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functie en algemene veiligheidsbewustzijnstrainingen geven.
• Noodvoorbereiding: Werkgevers zijn verplicht om noodplannen te ontwikkelen en te implementeren voor branden, ongevallen en andere potentiële gevaren.
• Medisch Toezicht: In bepaalde risicovolle beroepen kunnen werkgevers verplicht zijn om gezondheidsbewaking of medisch toezicht voor werknemers te bieden.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Chad hebben ook belangrijke gezondheids- en veiligheidsrechten:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder onredelijke risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Informatie en Opleiding: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over potentiële gevaren en adequate training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprotocollen.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als onveilig beschouwen of dat een gezondheidsrisico vormt, mits zij een redelijke rechtvaardiging hebben voor hun weigering.
• Rapporteren van Onveilige Omstandigheden: Werknemers kunnen onveilige werkomstandigheden of -praktijken melden aan hun supervisors of relevante autoriteiten.

Handhavingsinstanties

De primaire verantwoordelijkheid voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Chad ligt bij:

• Ministerie van Arbeid: Dit orgaan voert werkplekinspecties uit om naleving van gezondheids- en veiligheidsnormen te waarborgen. Geautoriseerde inspecteurs hebben de bevoegdheid om boetes op te leggen voor overtredingen.
• Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (CNSS): De CNSS speelt een rol in de werkplekveiligheid via zijn ongevallenverzekeringsprogramma's en mogelijk door samen te werken met het Ministerie van Arbeid bij inspecties, vooral voor bedrijven die bij de CNSS zijn geregistreerd.

Aanvullende Overwegingen

• Internationale Normen: Chad heeft het Verdrag 81 van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) betreffende Arbeidsinspectie geratificeerd. Dit toont een inzet om basisveiligheids- en gezondheidsnormen op het werk te handhaven.