Zwitserland heeft een robuust sociaal zekerheidsstelsel dat een uitgebreide vangnet biedt voor zijn burgers, inclusief werknemers. Hier is een overzicht van de verplichte werknemersvoordelen die door de Zwitserse wet zijn voorgeschreven:

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers in Zwitserland zijn verplicht bij te dragen aan een verplicht sociaal zekerheidsstelsel dat verschillende voordelen voor werknemers financiert. Deze bijdragen worden doorgaans ingehouden op het salaris van de werknemer en door de werkgever gematcht. Belangrijke gebieden die door de sociale zekerheid worden gedekt, zijn onder andere:

• Ouderdoms- en Nabestaandenverzekering (AHV/OVS): Biedt inkomensvervanging bij pensionering of overlijden van een echtgenoot/partner.

• Invaliditeitsverzekering (IV): Biedt financiële ondersteuning aan werknemers die volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken door ziekte of ongeval.

• Werkloosheidsverzekering (ALV): Biedt tijdelijke financiële ondersteuning aan werklozen terwijl zij op zoek zijn naar een nieuwe baan.

• Kinderbijslag: Biedt financiële ondersteuning aan gezinnen met kinderen.

De specifieke bijdragetarieven en voordelen kunnen enigszins variëren, afhankelijk van het kanton (staat) waar de werknemer werkt.

Ongevallenverzekering

De Zwitserse wet verplicht alle werkgevers om een ongevallenverzekering voor hun werknemers af te sluiten. Deze verzekering dekt medische kosten, gederfde lonen en revalidatiekosten als gevolg van werkgerelateerde ongevallen of ziekten.

Minimum Betaald Verlof

Zwitserse werknemers hebben recht op een minimum aantal betaalde verlofdagen per jaar. De specifieke aanspraak hangt af van de leeftijd van de werknemer en kan als volgt worden samengevat:

• Minimaal 4 Weken: Werknemers die minstens een jaar voor een bedrijf hebben gewerkt, hebben recht op minimaal vier weken betaald verlof per jaar.

• 5 Weken voor Jongvolwassenen: Werknemers onder de 20 jaar hebben recht op vijf weken betaald verlof per jaar.

Naast vakantiedagen hebben werknemers ook recht op betaald ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof, hoewel deze mogelijk niet strikt verplichte voordelen zijn die werkgevers direct moeten bieden.

In Zwitserland bieden werkgevers vaak extra voordelen en programma's aan om top talent aan te trekken en te behouden, ondanks het genereuze wettelijke voordelenstelsel van het land. Hier zijn enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in Zwitserland:

Financiële Voordelen

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen aanbieden om een deel van de premie te dekken of een topplan te bieden dat de minimumvereisten overtreft.
• 13e Maand Salaris: Een populair voordeel is het 13e maand salaris, in wezen een extra bonus die jaarlijks wordt uitbetaald.
• Door het Bedrijf Gesponsord Pensioenplan: Sommige werkgevers bieden aanvullende pensioenplannen aan om de financiële zekerheid van hun werknemers te vergroten.

Voordelen voor Werk-Privébalans

• Flexibele Werkuren/Thuiswerken: Het aanbieden van flexibele werkregelingen zoals opties voor thuiswerken of gecomprimeerde werkweken is een veelvoorkomend voordeel om de werk-privébalans en het welzijn van werknemers te bevorderen.
• Aanvullende Vakantietijd/Sabbaticals: Bedrijven kunnen extra betaalde vakantiedagen aanbieden boven het wettelijke minimum. Sommige hebben zelfs programma's voor verlengde verlofperiodes, zoals sabbaticals.

In Zwitserland is een ziektekostenverzekering verplicht voor alle inwoners, inclusief werknemers. Deze verplichting is vastgelegd in de Federale Wet op de Verplichte Ziektekostenverzekering (KVG). Hoewel werkgevers wettelijk niet verplicht zijn om een ziektekostenverzekering als onderdeel van hun voordelenpakket aan te bieden, is het een gangbare praktijk om talent aan te trekken en te behouden.

Rol van de Werkgever

Als een werkgever ervoor kiest om een ziektekostenverzekering aan te bieden, kunnen zij financieel bijdragen aan het plan, waardoor de maandelijkse premie van de werknemer wordt verlaagd. Dit kan een aanzienlijke impact hebben op de compensatie en tevredenheid van de werknemer.

Rol van de Werknemer

Aan de andere kant, als hun werkgever geen ziektekostenverzekering aanbiedt, zijn werknemers verantwoordelijk voor het verkrijgen van hun eigen plan via een particuliere verzekeraar. Ze hebben drie maanden vanaf hun startdatum van verblijf om dekking te regelen.

Een Ziektekostenverzekering Kiezen

Zwitserland heeft een concurrerende particuliere ziektekostenverzekeringsmarkt. Werknemers hebben de vrijheid om een plan te kiezen dat aan hun behoeften en budget voldoet, met verschillende beschikbare opties.

Rol van de Overheid

Als een werknemer er niet in slaagt een ziektekostenverzekering te verkrijgen, kan de overheid hen aan een plan toewijzen en ervoor zorgen dat ze gedekt zijn. Dit benadrukt het belang van een ziektekostenverzekering in Zwitserland.

Het pensioenstelsel van Zwitserland is opgebouwd uit drie pijlers, die elk een cruciale rol spelen bij het veiligstellen van uw pensioeninkomen.

Staatspensioen (AHV/AVS)

De eerste pijler is de Ouderdoms- en Nabestaandenverzekering (AHV/AVS), een verplichte door de staat beheerde pensioenregeling. Zowel werkgevers als werknemers dragen samen 8,4% van het salaris van de werknemer bij aan dit programma, gelijk verdeeld met elk 4,2%.

• Geschiktheid: Alle werknemers van 20 jaar en ouder.
• Voordelen: Het pensioenbedrag hangt af van de gedane bijdragen en het aantal gewerkte jaren. Een volledig pensioen vervangt doorgaans 60% van het inkomen vóór pensionering voor lage en middeninkomens.

Beroepspensioen (BVG/PP)

De tweede pijler is het verplichte beroepspensioenplan (Berufliche Vorsorge [BVG] of Prévoyance professionnelle [PP]), dat het staatspensioen aanvult.

• Geschiktheid: Werknemers van 17 jaar of ouder die jaarlijks meer dan CHF 21.150 verdienen. Bijdragen worden gedaan vanuit zowel het salaris van de werknemer als de werkgever, met een minimale bijdrageverplichting voor de werkgever.
• Voordelen: Biedt een eenmalige uitkering of een maandelijks pensioen bij pensionering. Het voordeelbedrag hangt af van de gedane bijdragen, het salarisniveau en het gekozen plan.

Vrijwillige Particuliere Besparingen

De derde pijler is een vrijwillig particulier spaarplan waarmee individuen extra pensioensparen kunnen opbouwen. De overheid biedt belastingvoordelen op bijdragen om deelname aan te moedigen.

• Geschiktheid: Open voor alle inwoners.
• Voordelen: Biedt flexibiliteit bij het kiezen van beleggingsopties en toegang tot fondsen vóór pensionering onder bepaalde omstandigheden.

Factoren die het Pensioeninkomen Beïnvloeden

Het totale pensioeninkomen in Zwitserland hangt af van verschillende factoren:

• Totale bijdragejaren over alle pijlers
• Salarisniveau gedurende uw loopbaan
• Beleggingsprestaties in Pijler 3 (indien van toepassing)

Pensioenleeftijd

De huidige pensioenleeftijd in Zwitserland is 65 jaar voor mannen en 64 jaar voor vrouwen. Dit kan echter in de toekomst veranderen.